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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCD7H7M5F10L9L9N6HZ4T5M3D2G8Y3Y4ZR8Q5H9Q9F10I9S82、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCJ5T8N3E3Q9V3T3HB7T6U5J3L4Y8O9ZL8G6B5C6H9A2G73、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的
2、含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACN9C8N8O6W1H1W1HO10K8H10I4F3Z6L1ZY2W1U10M8L4Y10P84、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACU4I5W7X10R9H4Z10HO8T2E10E8E8G4I4ZK6K2C6X5G7C5F65、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCS7J6G1
3、J10R4H3L9HT4E6U4Y10C9L8L9ZL5I8G8J9M2Q4L66、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCP9B10N8V1C10K5W4HC10R9Z1Z2C1H3N1ZD3H6Q5K2X9Y9P37、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCZ2Q10J9B8J7R7L3HD8T4J8H9T1F5T6ZF9A7A5W4V4L4A78、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B
4、.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCR1Y7B2O1S2T5Z8HD10O5U2T8D1K4L8ZM7X6Q5J8X3W10U69、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACA6Q1U2T4G4G10A10HG5V1T2Q9S10W3Z1ZB2J5U10A2L6J1C610、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACI5V2N6K4K9I4N8HP1U1F10U3Y2
5、S6E3ZG1N2E6M8C9D7V711、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN6Y3I2L6R9N6D2HN8G10P8Z5U3V7K5ZJ2X5G3U4Z4F10K1012、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCD3X8J4M8W6R8U5HC1X10A9V1F7I8J6ZO4T7W7U3G7Z5X7
6、13、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCG4P1C7A7O6O8M6HR10N4T9V3H7M7G6ZU2T9Y3A2R6L7I1014、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCV9X6L5P10L6U8S5HR3R3G2L6Q9Y5H10ZI8Y5M10Q7Z9U6B215、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案
7、】 DCL8M2L5W1O6Z8I3HF1I2N7R3X7X5R8ZH8P8E7Y3C7M4D116、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCK3R7B4C8J3C7C5HO2Y8Q3D9F2F2U5ZM1M5B8I10M4F2B717、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACO2Q4V8B9Q1F9Y7HB9B4D6Y10S6Q8N5ZO7Q6Z4V8O7W3L518、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用
8、比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCD3Q1O5H10A4R6Y1HG8I8K8M10V10A1W7ZC7P3P7Z9X10K6D319、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCT4K3Z1H7R7U1Z9HU3S6P2R9D5X6C3ZY4B6T3P3L7O7L420、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACI5B4
9、T7N8N2O2N2HI10R7Q9Y5Q7Z1G10ZC2C5R1Y1W7I9N821、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACL2E7R7M6D9E10Z10HT9Y8I5V5C10Z5Q3ZU3M9F8L9G8K6S422、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCE2E9N8R4V2T9L10HT3N1M9D8A7R5W6ZO2X1A1
10、U7E6I4D1023、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACI9D3L7Q6S7I5E9HI7H2L8K8E5U9X3ZM7F6O1E3O5O1U624、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCQ3P10P7L1Y8H4R5HE4C6C8G1L10X4F1ZP10J2U6T2A1O2P325、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCP2X2Q9V5O9Y4P6HF4D4Q4K6T4L9V3ZW1F7A6T10W2
11、X8R926、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK1E7V2M10P5E7F2HB3T2D3H4U5G1Q1ZF9K1Q7X7D2Z4L727、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCH4Z3Q3I3N1W9Q5HX4J1B5I8G7N5Z5ZT7L1S9S6P9M10L128、(2018年
12、5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCQ9C3V2M9X5Z9X5HY2O3X3L8K8S7H8ZA2M5Q3U6F10I3Z829、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCO2H5Z2W10E3Z8R5HJ3D8G6R2V7E7U2ZQ8S2R10J1Q4Q3N630、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCJ5G
13、7V7R5H7S4T3HE3F3B8G4I9K5J6ZO6N9Y10L3K8F6D931、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACT5R7H1M7X5H2F8HR1X10U5E9E7I1T6ZB1J7X9V9K6C5I932、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCP8G9T4D4K4W5S1HG10Y8C7P4W7T1U9ZW5Z2I4F8L1C9I233、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的
14、付出D.能力的贡献【答案】 BCU9G2L7M9Q3M5S2HQ1N1B6Y2W5Z7F1ZZ2F3X9V6H5K7W534、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW3F2H6P9P8I4K3HD2E2E7G7N5X8C10ZN2C7E8F8G6K3A935、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答
15、案】 DCN4Y8S3A7K5P2G4HW9P9F9M9K6T4W5ZK6Y3Z10I9I7R4P336、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCG6R9U5O6Q8E9X6HU7X2L9M5C7K6R3ZT9R10L5U2Y4J9T637、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACG9E7R7K1D7F4N7HN4C8U7W1M1S4N8
16、ZV6E3F4I8P1Q2O538、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCJ5V10M8N10Q3S4M1HY10U4K8G4E1I8I8ZN7Y9R6T4K7W10Q939、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCJ3I3W6O7X10S9M2HM5B3W8L8D10M8K4ZQ7R6Q9I6B
17、7H8J540、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCL5I7P1P6D8X8L7HJ4Z5K5Y10S7T5J8ZJ5L1T10B8Z9M5D541、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ7Z10O8N4F1Q10J7HV2L2J9C1D7R8K5ZO4Y6T1N7W10L5P1042、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C
18、.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX10K5W9Q5Q6A8L3HX4G4F2R8D5E5I7ZY8K7H10P7I1K4C143、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL7Y2E9J1J4H6V2HW3C6H5T3B5P4T8ZF7L8L10N2V7D5K444、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACE6T3E5S4F4N3W7HM4A8K5J5P10P8U4ZN
19、10K6B9Q5C8U7M545、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACJ6O3S1X10O8P9T3HD3G3J6Y9J3S6E8ZH5L6F7E7L8W3C446、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCP2E5J1Q6K9X8N10HV7C9C9K6V2F4C2ZN9S7S1S6A8R10A547、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCO8M4I2C1
20、E10R3F1HR3H1O3C5F7J4H10ZS2R2R4T3B5L4E948、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH6M1D5A7C8H5B8HP1D5L5R4H9H9I6ZX8G2B4B2I4V8S949、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCD5C8Z3B10I3G1D2HG7G3H8H6C7S9C8ZU3W8S5K1P4P6M1050、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩
21、效D.产品的需求弹性【答案】 CCN7Q1C10E8U2C2N10HW8P10W7E5O10M2L7ZB8N7X10O6Z8V1K551、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCG3T2F8R3J1G3N4HJ2N3H8V7F1X8B2ZF9O10H9T1A6W6K452、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCI6J10V5B5H8G5A3HP10K4V1G2J6T3E2ZG5
22、A10B5G5C5S9T553、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCX10V3C1U10Z5Z5Y1HI9S10C3U10L5F7Z9ZD5S7I10U6L1S2I654、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCU9E9I1T9L4V6O8HW5M4C6J10O9M10G2ZK6T9M9R7C3Q10O755、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过
23、3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCC3S6N2E6B8Q9S3HU9A9W9J6X1M4N6ZM7A4L4E9K9X4F1056、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACX6T6A2F6S5A6D9HK8Q8W3L9G3K3N9ZB1W2C3U6U2Q3Z357、下
24、列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCI1B2X9K1N1T4G2HT6D6A7A10K4S9V3ZK6X8E6F1L9B2L758、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCX3L2K1J5L1U8X5HW2J3W9S10K
25、9Z5F6ZO1E9W7W2K3G1U759、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCD7X3P5E9N7U2Y4HG7R10I9L10I10J9S4ZL3V6D7G7L7N9N660、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCK6Q4G6H10O10I7X8HS6P7V9R8P6H8W10ZP3K2Y5R5A3U8O561、( )是人对某种事物或特
26、定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCM2T2B4D10T2N5L1HM1F9U5C4R4Y3E4ZU9W4D10Q2V9K5P562、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCR8C1B7B4N5T9Y2HN8A4B10M9A2R7A1ZW2N5E3A3D2B3Y163、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCU10X4C7Q8N6E9T8HV3K5N10K3D
27、1F7U5ZB4Z8I3H5O6H8F864、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCO10R9O9O5L4A9Z9HD8Y7Z3N6P3W4J10ZC2O2G8D6A4X7S165、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACI5U6P5P4P9J5U9HX6O7F1O9G5X9Z9ZK2Z9B1W9V10J9F566、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制
28、定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS7F9X7X3H5I5J10HV8I7C8H1U2F10D8ZP3W3Q8H7U9W4F167、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCK1U9A9O4A2O2Y10HH8W3D1W4G7W3S1ZA7X4I10V8P10D1T468、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.
29、充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCC7D10F10B3X10Q5G6HL6K7U2F4X3Q8W8ZX6F9N3I10G6F4J669、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCA8M8Y2N3I8T6J9HN7S2F2P1T8E8S2ZR4S9D8R7U4W8Y470、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCD10J8A4Z3B4K5Y1HJ10J4V4S
30、3V7T8O7ZQ2C2T1U5J6M1R1071、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCZ8Y5M1E9I10P1L8HK4Z5T2M5Q8A2P1ZJ7B9O1N3B9V1W1072、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO10G1U7K2T3D9X5HJ7X8A6H2Y6I3G8ZU3V9T7V8L5K4T873、薪酬的非货币形式不包括( )
31、A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACO5N7D4Q2Q7X10G1HX2T7X6E3F6V2Z10ZJ9R5O6X8I1G10G274、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY7B5Q9I7R3P7N8HM8N7V5D7U2J9Q8ZX2Z7F2L1M7T2X675、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条
32、件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA2P5Y4F6F2J8M10HU9D2Y5F10P5A5Y7ZV2C5X3Q1K3S1T376、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCG1V4M1N3A6R3U5HV3R7M5X7H8M5J6ZW3G5P7T9X6F6S377、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCY8N2V6P8R7S3N1HV3Y3T4D4C9D4C7ZH3O3L10A
33、3D1P1X578、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT2D10B9O7R4G8B8HX5K5B3Q4T2X8S4ZE6P9F9O3B10Q5J879、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCZ9N5E5Y3Z8L4E7HV3W9D8T7I9T4O1ZJ2M3W3O3W2L9S880、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方
34、法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCJ2I5S10Y3P5D9B10HF4R6J4Q10H9E4S1ZS4R4Z5S2R5H6A881、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACJ6U6N3F3S7R10V10HZ9Y5I3X1Y8H4S9ZS6P9J1B8H1P4M682、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACB1B
35、7O9B4G1C10H1HZ7K2J8Z6B6Z2M1ZT8O10V1A10W1H4S583、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCR4Q8Q9Z8P9K2L9HG7S4H9Y1H7Q10N7ZC10E2B3I3R6K3C984、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCH6T8N9V5Q10V7L6HK8E9A6U2X1L6O10ZY3I5V8G5S9M1D
36、885、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCS9I10T10C3S4W3O3HE9J9N7S8O8V4P8ZK5F4S10S2V2B7K1086、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCF1O7A7L9B2L4S7HS8U1P5X4U10H1E7ZE1S4Z8V8N8M9C487、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫
37、曼五层评估模式【答案】 CCQ3Z6Y9A2J10F2I2HQ5Y10H7S2C4H8K8ZV5Z1S3X3Q6V1K688、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCX5K1Y3R6P4T9J6HR9H6G4A5L5Y6M4ZJ4K4O9Z3Y5D3P389、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCG4Y7H7J2O10O1J2HQ2E10M8Z7R9O9S10ZV7A1P6A3Q9R1N1090、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传
38、授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCT4V5S1T6L1S7J5HM3J2C2Z9X6H10O1ZS6H9D8C9V10U10V1091、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACS6J6B10M8C10H8I7HZ3H2Y9P4W2O5K6ZM6Y2S5Z5Q5N1S1092、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACW7U6Y4K9A6C10L6HJ4R9L10I7L7J3R6ZH
39、8S9I10H6T6J4P493、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCH1E1I6J9Q9B5U2HD2Z2R5Y6V10N7C6ZV7M1C8D7Y9Q10O694、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACY6T8K2T6X7Z9X4HD10B10I5P7F5L4G2ZD10S10U10X1L8B10E995、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B
40、.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCP1L3A3A1C7G4J7HK5F8O7F6H1F4Z6ZS4B7A3I5J6T3L1096、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACV1G9J5Q9Q7O2U4HC1U10N1I8P6G10Z8ZQ5M9T1I6K7E6J497、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】
41、ACR2F1X10N10M7H8U8HW6I3O9T2X7B4X8ZD7I5R9J9O6T8H1098、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCS2K4A6H6N2I10J6HB5I3N7J1U4I9S3ZI4N1Y3Y4X7H5W1099、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.
42、同侧效度【答案】 ACI8D10J8H6N5K7L8HE9P10U7H5B7J10Y6ZT3J8H8T1K7C10S2100、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACZ9O8B5Q4O4V3S6HA5Z9C5J4K9T9A10ZI7R5Q1C9S2T6I6101、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCF7E9B4S6Z2M6D2HV2Z2B5X10W8A1L3ZJ1L5L5U1R5Y4I5102、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选
43、择量表法D.排列法【答案】 DCS6Z9G4E6S4O2M5HA2J8V7N2I3V8V7ZQ8P9T4T1Q4H3X8103、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCX9K10A10W6K10N9R6HL3S9Z4S8I8L3G1ZY1C7L3O9O7C9E4104、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCS5N10A1I4J1E3M10HG6V6H2J10A5M2U9ZC4H8B3Z8V8U3F3105、企业规章制度是企业内部的
44、（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCI9Z1G4U7M7Y9H5HA10O1R7V7W4T9O4ZS3M10F7H10H3J5W4106、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ10D10N5N1F6P6O4HU9Q5R10K5W1K5J9ZZ2O6L7T7P1L2J4107、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT3P9O5E9S10Q5E1HM6M3E6U2O3Z4I4ZX4O9X2D8O9N10K9108、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人