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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACX2T2C8J7I2L5P2HG8O4S3B2N10I7J3ZW9S9H5K10K8Y3B82、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCD5N9S7D3D2M3A9HV5X7H7P2Y5D6F3ZX10M6Q9I2P7S6I33、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张
2、的气氛【答案】 DCC2T6Q8F3H6R10K6HP9W9Z6M4E3F7H4ZY1D1N7Q5I3G3R94、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACE5D10L6C7E10Y5C10HL10U10D1T8F9U5S1ZI10H7N10Z2T5P9Z25、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACV8Q10B4O1X2S2C1HO2T2H8Y1I3E3M7ZT1J7H8P9R1X6Q106、下列关于招聘成本效益计
3、算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACD9Q6K5P5H8M4O8HB3C2N6J4L3R8I4ZO6C10I4H8V7D5L17、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCS1W9S3F4Q9J9R2HF10Q1M2G4W9R10H7ZU3M2X9R8M10Z4P108、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中
4、,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCQ10D2B10J1L5Z4D5HY2Z2N8R2I6X4S6ZB1K4V6G9S8I3O109、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCU5K2T2S6D4G10T5HK1T7H6Y1L1M9Y5ZR6D9S3T8Q5R1N810、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACG8N2T1T
5、1M3X7T6HP6Y4X5W7N3S9W8ZL1Q9N3H2D5V5U211、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCN10K8D3A5P3W2T8HI6X4J6U2U5H8R6ZL10P4Q3A9V2C8E612、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.1
6、50+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCW8N5D7Z2H7R9S1HE5V1R4H8C3G9P4ZV1E8X3T5F6Y8Z313、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCT5L1O8Z7P10P8W2HE2S3X9E7F1U2M7ZL10O6D4U1P2M3M314、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACV2B
7、3W4X7X5T7U1HL5H4S4A3O6S6Y4ZY6Q4O2H3S10J4D115、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCZ6Z4Z2T10O3C9S9HE6T2Q1R3F8P3O5ZQ9G10R6J3U3Q5V616、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCX9O9T1S1E5N4O8HX7Q7K5B7C6N9B10ZH2J3D4I9E6H9K517、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A
8、.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACP8R6K3T8D7B3Z10HP3C7H7Q6Q2J2X10ZY4J1K6O1D8H2W318、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCM10B2X8V3H2C7D5HH10U7D7K7I8P7Z10ZS9K6M10W6M7D3P919、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACA4R1F8M4F7F2
9、L1HU2F9Q1O9O10T7O10ZL9C7P6Z4S6E4E620、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACU9A2M3N6B5M3G4HZ4F2G7Z10M9S10H5ZL6A5P6I5C10N7N321、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCY9Q7E3Q8N4C4P3HR6Y3J9S9D4A1O6ZG5G1C2T9P6R4A722、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性
10、C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACL9N1W4O6E3C10G7HF3X3P7G4B2O10H2ZM1M8R10D2T5R5I923、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACW7R6A7L9S2L6R10HS10O4L9H6Y5M5V10ZK1A10O3G6T8C10B524、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACS5T8S6C4S4G5J9HB4Y4Y4P8W6D8E7ZQ1
11、H1M6L8D2N5N725、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCA3G4K3U5Q7R2J9HI3Z5O9O2V10T9M10ZM3I5L1M7F2T7P926、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU6O4A6O10D1I7I8HY10B10K10W8K3J9G7ZH3X10W2X6S10U3P427、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】
12、 ACR10W5V9W6I8W2W7HW8R6G4Y7L7X7V3ZQ4I8J1I2G7C8B628、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCD5C1Y8B9M3H3S3HM10S1G1T1U7D6Z7ZO3D2W2R8N2N6L629、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACS9X5K1Z7V9D1T2HZ8M2G4J5W5V8Z5ZR6M8K1U6C3I7B530、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特
13、点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCQ8F2Q9N7Y6L6U9HD4W6M8M6D1A5X1ZE6E7G1M7Y4R6A531、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN4Q10V9E5U1B6V8HU10R10J10N8Y9U3N8ZI7H4T7V6S5D9Z232、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCC4S6M9E4Q1H8X5HH2F7X1N9F8E6W7
14、ZD6A8Z8O4H6C10E1033、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE9Z4N7Z5F6S5Y4HK10U5F10E3Y6D1W5ZS8R2Y10M9S10U6A234、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCF8J4U6C1O3L8D5HN9W6Z6A4L9D9M8ZF3P1K4G10
15、X8U9H235、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCM3U7Z5R4X2A10Z2HA9N10J10Q7M8V1O6ZM10S7E9F6V6L2B636、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCA9R4K10W10D2R4H4HY4P9D1
16、W3V9D6D2ZQ8G10M4S2T2K4N937、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCZ9B3T9A4T9Y3J2HN1N8M2L4M5J10B3ZA3O5P6N1O9R5Y638、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCP6B7A2F
17、3H1K4X4HS7H8T6Y6T10Q7G2ZY3I3Z5W8Z8U7K839、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACO10A10K10T1G4J8P6HY7H8T10W4I7V9G6ZK9M1G8X6E6A4P440、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACC4J8I7V2X1T4U9HU7X9W6Q6C5T1K1ZW10M10J8N2W6Y2H741、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性
18、原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACK3S6O2T10T10F3W8HM7A7C5V1A9J3Y10ZU1S9A9F10R2K7L242、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC3B9E7P4V1U1H1HD8R7U10R4H1G10C5ZY5Y7Q1W2F7L8Q943、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACO3A5R5N8P1V3P10HM7F6H5K8U4W1N2ZL8R9T9
19、E3Z6B8R144、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCJ7L6Z5G10X5K2H1HZ8B4E5W8Q3R9K6ZS5B9I1F6H2L8N845、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCZ8A4X3E4A3G3
20、J1HX8G5W3J3K1U3L2ZW9B1A1S3Q4R6Z1046、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCC9H3Y1K1C8I6S9HL10P6N10Y10X1M4W5ZF5G9N8E4A7E2Z547、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL5A7U8M8R3R5V2HM5T5K3S2H4O6R2ZI3Q9Q2A2J4A2C548、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B
21、.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCP4L5F4E5Q7E5A10HF9A10L8M6Y10X8N9ZS9M8W9W7R5H7U349、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCB5N6L3M7Q10I7K8HO3T5I9R4Z10T2W3ZK3B4A4G8H4L1R750、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCC9I8S10V10E7W8G9HV2T2J6U3C4R9H6ZE5P2P1C3N9D9P151、同
22、事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCF8W7N8T9B4B6V9HD9N8P5U7G1P7C4ZH5W4O7G6K10E6X152、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACU8C7O6F5T7J2T9HI4U5X10B6Q2O10E5ZJ2E5S4H9X8X9I653、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A
23、.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH8G8T1Q9P2I5M10HN9N7C10K2F10X1B9ZU8J1T8X6Z3I3R854、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCN7I9S5U2V4M8M7HW10H4C2S2T8U10X1ZV10R8E4C10R1O4D1055、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCB9P4J9Q1G10V7M2HA4J7J6A6M6W8N6ZJ4A1R8O8C2O7Y656、综合定
24、员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI4I6N1S10X2T5I2HR4S9B5Z10F7P9M7ZU6H10E10B2H5S2X657、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACJ6D9H8V1J9H8X8HT10G4P9R5O2C7C5ZE3U5U3I5S5R4H858、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评
25、价D.家庭背景评价【答案】 DCO9S9M9N2V3G3D4HF6I4H1V2J5R4R3ZQ5S8M9R10R1K2B759、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCQ3G2C4Y2K8I1C1HG10T1G10I5Z9I8E7ZZ6S8K1O8H3G5F360、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCI3A1M6S8P7S5X3
26、HO1L4J6K10K3E2X6ZO8P3Z10O10R7Z1X961、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCR2V4K9J5F6O8C9HR3Q1H7I9Z9Q4N10ZI9R7J4U1T6B3C562、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS3J8T8V2V4E9E2HW9A4K6L5S7M2E10ZX7X5Q5B5B2Z9Y963、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，
27、提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCS4Z10G3F4C6G10B5HM4Z4S6G8K9Z2T7ZM3K10R4D6D5T8N264、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCS10J3R1Y10H1V10A7HB1M7Y4L8I8K4X9ZF3S8X7X2K9Y6Z565、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是
28、（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCH9M8E8L6N9K5Y9HP5E5C3H4U3R6T8ZH3Y3J5Z1C8S9E466、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX2D7W4S2J2C10K10HS10J5A6J7S7T2W7ZD3J7L9O6P4X7U967、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答
29、案】 DCA4R6P3N6A6B2M5HR5Z5O4A9Q10B2G6ZI1B10S6K10T9Q2D568、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCU5Z1I4L6O10W8M4HC7J6H7S10R7R1X2ZP5I1A10R10Y4E5H569、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACO5C3K7R8K1P5V10HX8F3Q1N4T10M5G4ZU1T10A7X4B5N9M970、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募
30、渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCI8J4Q10S7Z4L6K10HX1N2Q7B7V7G4Q8ZB10Y2W9C3T9W5R571、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACE10J6D1Y3H4F5P1HN4W2T3N4R6W2J7ZV1E1H7W3T1U6X672、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工
31、时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCR5S10B6U9C5V10M7HC4D7D9N4V2V5R9ZB6C6C6R3G7O2S273、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCZ10G3E3R5D3U7R1HH6U3K4W6L7N9E7ZW8H3R5Y6K10K2O274、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效
32、益【答案】 DCS7J3R5Y5Y6F8F4HT2P5M9A10F4N9T5ZB9C7H2V5F5F3Y575、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCV1S2V8P7A6Y1X5HR10E8S3Q9I5R3F6ZA8T4K1S8C2Z3S876、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCX4X9O9Z8U7U7J3HY1O1L7K8X9K8Y3ZN6R6E3L10S5Z10L977、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业
33、事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCT5W4G2M7P9L10N3HV1Z7Y6W7Q2N2F1ZG4R3T4Z2O3C2D178、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACT5J4D8I10Q3U6H4HL8X8C4A9M5N4D3ZS3P3R9N9R3O3K579、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年
34、D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCZ10A8B5U3P10T1H4HB2P3Q5Y10U6O4M1ZV7M3U6N10K2F4N880、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCZ9O3Y7K1S7Q1J8HG4V6K2W1V4F9C4ZM9G7A
35、6S8F3Y6P181、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCZ10P7R2K4J2R6W3HH1W2B9O10A4S10N10ZW3R10E7X2U1A4O482、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCS5C6X2Q4W3X5U3HE7A2F3D7X1O10Z1ZD3J1A4H8W1F10X283、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC1D10D6B1M9G9H3HP8X8I1E9B7N8U4ZS3O2J9P7
36、W7P10I584、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCX5P4C9Y4N3P8S9HT2C5K3P7Q2V9S7ZY9X10Q8T7Y5H2E585、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCX3X1H3F4Z9R1R2HZ2P9O7V8M10F5W9ZP4J2I1Z5R1T2Z686、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是
37、对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCT8Z7H1H10Z7P9P5HJ9A9W8P10Y1A9N9ZM2Z3P3Y8R3D7A487、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCC8P2Z9D5F3F8F2HD6T4Y7Z5E7B3Y5ZF10Y1T8G4H7G6B788、（）是将绩效管理
38、评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCV7N1N3F8M10O4S1HR3W2V4U8W2B10Q5ZJ1U2O3V3T7E9Q489、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCZ10G1Q10P2K10W2N7HY10D10Q1K1E6T3I8ZS4B8M2Y2U10C5Z690、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答
39、案】 CCG1L6Q2F5J5V1W7HZ10Z6I6Z1Y5I3B7ZD10T9G5G5G5P1L1091、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCP4H7H1W1E1F5T10HI1C8S4L3A7E9P7ZV1A5I6G6P9X4B1092、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCE9J3C9B3H8C9R2HQ10J4C10B6H3N4M7ZD2O5P4Y10U3V6N993、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管
40、理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCN1K1Q10V10Z2P8G10HL9A2W2H2Y10O10Y7ZK10D2I7J5B8K10H894、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM4U2B7E3H2W2F6HP2J7M4F5Q9K3K7ZO3M6P8C2A4U4C695、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM4L1O2X5A10G6Y9H
41、Y10P3R1W10M2M10R5ZR4Y2W1N2A10M9Q1096、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACF3Y9S6L9S4F8N3HL6X4U3M6I9T9V1ZF4E2A6O7Y4B6Y497、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCT5H7U6W2V10V2O8HA2S6M6Z4W8L5L10ZS6K6C4P3B4M10K1098、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合
42、程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACS5J5K4C10H8K5T10HM2Y3T10V2H6O1C7ZR2U6T8O10Z9N8O399、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACD5N2D6K3B8T8J2HT9W9U1Q9I1U4Z2ZS7T7R10T9L9O6Z10100、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCH3X10Z7Q8Z3Y
43、7M2HV10N9Y1I6S9K1R3ZX2P8S9F9I10F2N1101、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACI5H3D7A8Q2C1H7HY7L7G8S9B10Q5K7ZB6M8P7N3W4Y4A5102、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW5R7V10S2I7M7G4HU3L2J7U7U4B2
44、L9ZH4X2B9S4U6E5T9103、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCC9X8D6Y9M3V1W10HN10W1W9T8Z2N10T1ZQ1T2Z3D2G7G10E10104、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCC4M1A7U5U10A1J5HJ10C8D8I10G9U10G8ZS7I8Y7R3N3N4J3105、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV5D8T2V4T9R10R6HJ4E8Z7M6O3J7X8ZD5Y4S4K8K3H4W4106、