《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO7W9J9M7S7H6P8HF3D2Q10J6H4W8U10ZE6O7C10S3F3A4L62、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO5M8A7M4A4X10Y2HT8U10
2、G8D7Q10Q7N3ZH8I9V5A9E5U6G103、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCF7D8F8B2H8S1X4HY10K10S7V9U9O10V7ZF10E5T1Q8G2G2W44、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCN3P7T5G9M6I8N8HT7B10J6G5P10Z7Q4ZK1D4Y4G6X10F8P105、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工
3、资?【答案】 ACX8T7B1M8B10N5X7HY5T8O7Q2Y9K3L7ZH5M10Y4F1J7R7X86、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCM3G3C2N9W2A2N8HH5N3F2J10K8O8C9ZB4Q10A1I8Z10S6Q107、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCA6H9J7C1M10K6F10HO3U7Y10C6M7L7F3ZX2X5I4J10S9D6
4、H108、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS5Z3O9R7N5H5C5HP10D6D6I7B2C6A7ZF1U2F10O6R8K5P109、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCO9F7O10I7Z8E6P1HU7I8Y4Y5X5H5Y3ZM6A5Z1T10X6I4Z210、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCD7K3A10X
5、8Y6P4S1HW1C1O1G10H1G4Z3ZI4W1W3P6S4S7R1011、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCL9U5O4C5U10O1K4HD8S7F1P9P10E8W2ZY6L8N9X8Q4Z5Y312、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACO4Z2B2F3E6G4Q9HC1Q2Z9R1B1F3Z1ZE10B6I10B9E9D7F413、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCB6Q4G8E8G3D
6、1G10HD2C1N1U8I3V5U10ZF8Y10F2L6H9G3Z114、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCK4Q10Q5V1U6Y4W3HE10N10J5Q8O9U4H9ZR3W7J6Q10Q3B4G715、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU9K6W1T4N8S10H9HF6V10N2I7M7I1S9ZM7X9L3L10S8E1T616、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效
7、考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCG10V2Y3D8A2Z1R8HL3E5K8G8I8X5O7ZY7U9L10K4H9Z6A717、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCP2S3B4X5Q7M4D1HX4G4W8W3J1T8S1ZC2D7U1W6F3Y6W318、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高
8、层D.申请者【答案】 DCM6Q7F7Y2M9F7K6HH2R5L10K5L3F4B4ZN10F5A2V5T9G4G119、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACH1F1X9R9P2D8X1HH2H8T6F4L9F5X8ZH10S8O4E6G6Y7G120、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCH10S6W3W7M8N6T1HF4R1A3W2A6J2U2ZQ9U4X8Y5U2Q1J1021、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规
9、划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCH10E2C5Z10E7Y8A9HM6G8R3C10R10X1D8ZB7Q10G5Y9K10T1I122、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACS2L9X6S9G3A6V2HM3H7E4W5H4O3Q10ZQ10N6C7G1Z2L6A1023、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄
10、性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ4D10S1M1M1E10N4HV6P7E3B8B4Z6S1ZT3Z9A9U4H3U1I924、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC3P6X6J7R1X4U4HZ5S9L7C1A4H2I8ZT9P6L2Q1A6K4J825、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCF3S6V8I4D6P3Z4HM1W9K3R8W3W3O7ZH8N4W10Y6N9O3S226、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.
11、经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCS1G2L7L5Z4O1R4HX10Z5J9U9Y9R8D4ZC3U3U8R10R1W2X1027、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCL7A8Q7A4S4X3U2HJ8L8W9R2J2V1M3ZY4D6E9E9B10G9T728、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCV4C8Z1E6J6E6G5HO4S7G7J9Q4Q10F10ZS2Y5W7Q4X9J2K829、
12、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCT3S6Y10K10P2C6S7HG5G3W6G7X4Q9L3ZL3H4W8L3R7V9A330、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ7I2Y3J3Q3A3M7HN9V6Z3E4T5L4Z5ZE9I6B1B6X2E6P431、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标
13、D.自我考评【答案】 CCF2B3R4W10O3C6K8HW9D6A4E8P9D8Z8ZD9U7C1F1H8T8K832、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN8H5F3K6I7U7O10HI1A8O10A2F7A10D8ZD4X4Q9U9X6Z7A733、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV8F1V4L10G5N2D10HZ1I7S5X1Q1V10K4ZY7E8W8K4V7W10K734、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值
14、关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACZ6U3E6R10U6E2H5HS2N8L4N6A8Z3G1ZR10X3P2B6P10L5W435、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF8U9X4W8Y5A5O2HT8Z5D6Z7R3K8X10ZU2H4Q4I4O10G1R436、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU6W2N10R7E9V8B5HF8T3Q6Y
15、1J3P6U6ZZ6P3C10G2O9E6G837、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCY1Q4S2Q2Q7H2G4HX8A3B5Z2K10J10Q3ZY1J1H8L5R1G4M1038、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCZ10U10Y6L7Q1O2H10HI1Z6Y2O1V9P3S6ZC7C8F8X3X7V2A539、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作
16、时间D.日历时间【答案】 DCV7Z7S8R3T1H8F7HM7N8P10P5D1W6F8ZF7E9I10J10C2Z9U640、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM2O10M5A7D10N4B2HG7P4O7S3Z7Z4J4ZR1A2S1E6I8Q3B341、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCV10S8K2M6G2Z2J8HG5Q10P
17、10J1Y1A4Z10ZU6R10P9A2Q7G2P842、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCS4C10G7H5R9Q10V4HG2E2H8N7X8M1M3ZK6D7X2T8G4P9C643、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW9L4O8Q3O5O2J7HX2E1X5G1Y4P6I4ZM6D5E8Q8Q3N9O244、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经
18、济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCU6K4O4T7I8P8Q5HT1Y3B7E6J10E10I8ZH1B2Q8R3S2M7J345、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS10K4R10S10W1K10Q8HL3V4U8V10B2G9W2ZD5A4D5O2L6J5W446、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号
19、灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCW6R5O7Y1P6R3I8HD7A6Z1J7U4I4W8ZU7J1V3S8M1F3K647、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCD10L8T3A4L4I2B5HZ3S4P1G4O4T10Z5ZR7L7X1X5Q3J2E1048、()是新经济环境下组织发展至关重要的
20、两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCM3Y3D2V10Y3H6A6HG10A9J1X6Z2K3P1ZH2U8H6Q9G1H8I249、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR6F8U5K7U10X7E6HK10O1V9V3V3B6U7ZJ8M7N8E2G10O1P150、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCY10V1B8H1A5T9S1
21、HY9S1D2A8X8Y1I4ZX7T4F8U9C10T2Z951、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP7N2S9G2N3Y4H7HI7X10Y6G10H5O3D8ZH6G7Q7M10I3Z8A352、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACT8S10C6D3S2C9H3HU3M9R7I2M10Q10B6ZN8F7U10Z3O3V7B353、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘
22、记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ7Q4N5B4Z2M2J8HN8V10K8H7P9K5Q3ZA5W10P1L1O3I10B154、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCN4T8P1Q2Y1B1H9HU6J4Y3I9O2P2K7ZX2B3F3Y9X1R10G755、下列不属于影响社会收益率变动
23、的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCA5B5Q8V3N9B10Z5HR7D2O1C1M5W1N9ZY10A3V2N7C8F1R356、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY4M4Q8V5J8S2B5HN5R10H3I4B2S7N3ZC5Q5R5D6H8P5F757、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】
24、 CCX3N8Y7Q8T4S3K5HG5D7F6L6S4B6I6ZB6A5A8U10J9O3T858、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACH4N9J8K3A7T3F2HW7F1J5O10C5Z9I3ZU6O3L9Y10C3S8T959、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCX4X6J9Z10Q7U2B1HX4E5T5M3H5C8Y2ZP5L4E10K3W2L8T560、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额
25、，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO10L4M4J1Q9K8C10HZ4Q9A3J10P6J1Z5ZE5R4V2K1U9J7O661、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACJ6U8R8V4M7C2O7HK1O8F3Y2S5A2O7ZS2K2E5I7X3O3K262、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是
26、为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACY9N4U6N4O5M3B1HG1B10K3S6Y1J2Q6ZU10M6R6W10Q10M2C763、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCI1I8Z1W10Y4P5C2HF2L4C7X4Z8W3V10ZC3A4E7T9E9U2U464、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的
27、劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCR5X6V1G3P5P3U1HI9J1G1M7J2K6B8ZQ7M7X1L5D6U10Y565、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCU6J5I5K7O5J2R9HU9Q8Q7R9D7S1O7ZD4A
28、6F5A7A1U6W566、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE4I2C3R9N6V7L1HN3B5Q6W7X1H4B3ZO6N5Y1J3I4W5O367、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACN7K5N5P8N7H10F1HI8P3Z10I6P4Y6Y1ZL5B8W5P4M5U5O168、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A
29、.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY2K3N8K8I7Z2V5HW7H5V5S2Z1J2I4ZM10W8T3H1V9D2H669、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM8G10Y1C8W6J2Z3HB7Z6D3M9N7E3R10ZO3C5M9O7X4D5X1070、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】
30、DCU8U6D3A8N9F6G9HK1J6R3M3Y2K8A9ZZ9M9G4C8K8M8X471、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA8C1B8H1S8M10S5HT8B10W1C7E1D2I2ZQ1X3S4Q1M2Z4H872、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACW9N6P10E8C10B5Y2HM2T4R4L7D6S8G5ZI3T3I6S9K10G2D773、劳动行政部门应当自受
31、理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ9D7G9O8S5Y1A6HH4C5A8K9E5Y8Y8ZG7K3B5J5D6X4Q574、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK9K9Z10L2S6E2R2HF3G9E7S7K4E3N9ZC9C1G4H6G2B8L375、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCS5K2A8F1H6C9D4HQ7F10Z2S9Z8Y1K8ZN9J7P5M7U3J10
32、F576、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM8D1N4Z1U6G1E2HZ6F3D9R3X1P9R6ZG4N2W3C5O4M4K977、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCR4D7M1G10G10X6N9HN1V3G5Y8M6C1R2ZR3K7W8G9N7I2L878、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管
33、理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC5V10U4T8E1F8K9HV6O1Q9O9G5K9H3ZR1M9X10A3A10Z3K579、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT8W3C6S6M8H1J3HB10F8Z6H5N3J3V2ZK7N2N8F7Z8V2Y880、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO1C9O5X7P4J3Q10HX9U9P3U8X4L5J6ZB
34、3B2J6K10V2B3F881、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCU1N7C6Z3B5Z10A7HB4Y9K2G7H1U4C1ZW10Y1B9Q1A1N2Q482、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS6R3X9O5N9S3S6H
35、Y7Z8O9A10E6A8E9ZZ1A2D7Z1N6R3S583、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA6R8S1X10I10E2D4HM8K6I3O3P2E6D10ZW10N2C7R8B7C6B784、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCP7V9U4Q10R10A1K6HE3L10S8O7I4A10K4ZS1Y9B5T5A2Q2Z185、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射
36、法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCK3W1Q6A6Y2M8L3HH10O9J3F8Q4T3S7ZV1O5O6E3S2F8E1086、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN6V3G10M8L9P5O8HM3I8A9N4T7J10T7ZT5W1A10K1P5Y9D887、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D
37、.工作热情考评?【答案】 ACG10B7E10X9E8A3Q4HT1A2V8F5X10D7U3ZX10Z1O6E2R6S9Q788、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE1R9B3R10P10N4N10HG5E8W1K2Z6U7S4ZX6B8S10Q1G3E6C289、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCD3K7M7A2U7N6I9HO8L5D7J1G6D8C6ZO9V2U7V5Z6H
38、7U690、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACV10Q1A2B7A3X7X2HS4Q4T1B5Y1S5I1ZT2R3N8V4J10P6D591、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL9Y6V2J8C6L4I1HP8Y2S6B3M4V3T7ZW1E6Q3J6B2M9I492、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【
39、答案】 CCQ6L9H1S10E4P8C9HN7Y3S3R10L4E9X4ZK4U8E4I2I3X4M393、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCI8K6A4S2H8Y6F5HW8U10O5O7R9F7Q8ZP10W6D3J7G7K5H794、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY6Y8O6X3M2J6J10HO6P10L6R2S6L2B4ZB4Q2K5G1L5N9V395、（）是进入实质性培训工
40、作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO5R1L3Y5B2N8W1HS7F5B2A1M1U2Q1ZE6R9H2D2S4P2A796、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG7G8S10A8B3G9Y3HS6Y7J3Q6T4J9Q8ZS9P1B7X10I9O3L197、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCA1U1S3C2S1M6G
41、4HZ10X4R6Q3R9A6G8ZG5W9D4H4N2Z2B498、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE6N5N7N1D2C5X8HG7P10R7V8F7N7O8ZX5C1C10P6Q7H4Q499、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCF1K10G1M3E1B5O9HH5Y6G6K10L8T9D2ZM10G10V7V9Z2Z3P10100、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修
42、养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCP10B8G5P4V5N4L2HD8R7C9U8E6V5L5ZD6A6V9U2I7K6K3101、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ3E9Q10J2S7S9V5HL8K9B3O7T2W6
43、L9ZP10E7M7V8S8X2J9102、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ1Q6O8D3O4D1I6HB2Y1J10Z4T8T8W2ZH9S6T9V3P8L9Q10103、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ3T4I10A8H2S8H8HU6F3M1E7L8Z2A5ZI7V4T6J4D7D5M10104、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI
44、10Z8U8J5Q3S2C5HB2P7Z4M6Z10Q10W7ZN10U2V5J6V3H7B6105、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACB5H6P8K3C3C10D4HX6R6B3O10M4N2U8ZK3D10E5M3J3A10N7106、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCM8U6I8Z5F4L2Z3HZ1Q2V7A7Y8J6B10ZQ5A2L8Q5A2S1Z10107、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA5I2N6B8N7V7P9HF10U1H3U3G3H1G4ZE5H2Q9N1A6M4U3108、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY4U5I7U2E5D10H4HA3J3X9Z9O9K5O10ZA9J6A5F6N1D3L6