《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(有答案)(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(有答案)(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCL10N7I5P10N2S8T1HL9Y10V8K9M6P9U8ZR9E5W2M2H1K3W82、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT4W5O5C4K7V8Y9HE4R5P4E4S6D3J1ZJ6B3T7E3G10C10C63、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.
2、综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCJ9U9K7P2N2S5J2HV7A3B3D5W8X7R8ZZ1I10O9S1M8M7X94、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACQ2F3I5T6U10F6S9HQ1N8H3M2K4D5Y10ZD3O10E7V4E4G10Q75、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACX1Y3F9V5P6D10O3HS1E5Q10K3P4D5B6ZW7W6S1R3X5D3N16
3、、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCG8N9T4D8M5W6Z1HP9Z4B2U9Z7W8Q3ZS10Q6M7A5V1X2F77、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCY5N10U1D6V6A2I5HX8D8V5G6M3P8U7ZC1F4E3E2Y4H9N38、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCA2Z1F9J8L3E8F2HO10D3J8W8Q8B1L6ZG5V3L7E9V
4、9P2U69、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCW2H3C4P7X8D3A7HX7T9N7U1S6J9B7ZL7B7E5N3T10I3A810、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D
5、.绩效访谈【答案】 ACP1I9M3I10U3K10Q5HD7U6P9G8T7O8K1ZU2W6S1X1A4B7V811、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCM1A1Y8Z7T6F7J7HA3G2R9M6D5Q2M6ZR8G8F8H1T9V6B812、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO7C7S3T1B10Z9D10HX4R1J4B10Z7D2
6、V2ZX7H7X1O10L5E7B413、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCO2E7O7C4S4U3E4HT5F7V7O6L9D3F8ZE2K1N7M8T3K4V514、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACP2H2Z6R10I5R3A4HQ7G5Q6U9K6I9B5ZK5M5X10K8G8J3T715、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACW9U1
7、0S8E9N7A5O2HF7K9F3Z4Z9Y1J10ZJ4D6B1Q4F8P4L716、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACB8C7A10S6I9V8M4HM4C5N2L5C2K8G4ZD6A2D9A8Z8Y3U517、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACW3T8E9U9X1I6I1HB3Y7H7O5O3W10V5ZP5R9Z8Y2W4Q3K218、（）为标准进行的配置是在岗
8、位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCQ6V2E1A9N3I3Y6HT2W8U1K1L5D8E8ZQ6R10A4M7H5Q3X319、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCH6G4F6B8X2A7O10HE3J2Q10A1T3J3O9ZQ5V2Q6N2C7D7C1020、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】
9、 CCM10N10Z6O1R2W4J2HA7T4R6F3Z7F1Y2ZT3R8E7R9S5K7U221、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCM4G8I5F3G5A4U7HJ3D8P2C6P2C2J6ZG1A10M4W9I4T4I422、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCH2F7L7H7U8R4X8HS3H2C3B2U8I5W10ZW1M4Y8O8L7Q6T623、关于福利的本质的表述，不正确的
10、是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH1S7C3V2R9V10Q10HE9F6X1V6A5C4N10ZD4H1U6M5M8W4K124、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCY4Y2G6P8P10E7V2HK9D5G6S2T2A5S5ZW5Q2Z6N4Z5E7Y225、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B
11、.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT10N10Y8U4Q2I8Y6HV1I1E1C8X6C9R3ZV10I9A1B5C1V8N626、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACD4O10U4A2T8Y9S2HD2W2W8C5C10M1O7ZL9F6A1Z7Q8A9U527、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCV7C1C8N5K1A5X2HC5Q1M3T1P3X6Y10ZB
12、10Z4O2L7E3M1M828、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR4S5T9L3P1K5U9HF7X1H4N3O9P9H7ZE3E9U6V6Y2V1C729、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACN8H1O2F8P5S9E6HD1X1P7I7O7J5B8ZN7P10K3H9I4P9E130、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A
13、.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACK9J7C9V10E10G10E6HI2R7R9E5D1J3F10ZG3G10M4O6G10Q10F531、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACL8W8N8A1M5T9F7HL3C7Q6D8E9Q8V6ZS7M8Y8V1C10F1T1032、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACJ1I
14、5A10W10A10I1F1HS2L1T4P8N2H2V7ZE6O1F5Q2M8I9Z533、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCV7E9S1A1B3F8P5HU10G6U3F2J2W6U9ZE4L7E2M7A7F6F934、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCQ10C9X3D10Q2T9M1HD6N1R1K2M9L2F3ZZ2I2H10Q1N8L9G935、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳
15、定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ9Y8Q10Q9W6P3B6HZ9T3Q5T2I10L4C2ZS6W10N3C8Q8R5W936、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX1J6L5C7Y1F7J10HF10M6B3D2W6U3L10ZU8C4N6N3C9G2Y437、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA7J8U4M8N10U10O1HK10U9D7X9D9K8K7ZL6S5G1V9U5U5V538、劳动定额包括定额
16、的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCZ3Q5Z4Z9Z8N4Z1HJ2B7V9T7C4A4L9ZH5X9C3Z10N1K1F839、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCP9R1F7D5W7K4G2HG5J4G8D6X8O4P8ZQ3T5H3Q4W2E2L640、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACC10Y4H8E6W7E8K8HN10N8X7U7J5U4O7ZX7Q2G4M8D3
17、P2I741、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN2H6G9L9B8K2D2HK8R3W4I3C3F8A3ZE8G10E4B5I5X6W542、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACU5J10N2C4S1N5A8HD6J3P4L2G2X6K9ZT3N8T6P9A7H2W743、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选
18、中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCD3U8L1G4M10Z10C6HA9T1P2O6P10T7Y6ZR1Z5D10F4D1O5S244、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCC5V3L4P6L4V3H9HL6Y7G8S8Y2J4R8ZX10S7D5V3M2V1U945、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCT
19、2I10S2I7H8Y10G10HH9Z8L2W7X8Z1P8ZJ10H9R10I3F7T4C646、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACM4C6I3O9O4O2V3HE7N1M7I6R7Z9T9ZY10G1F6U7S3P8E347、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX7O6L7J9A3N4H10HA5U1O7J1B1V1M10ZM1M1P6Q10S10Z10C948、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决
20、策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCB7K10U9T4B6B6C7HY3M3I6K6N3Z7P5ZO2Y8A1T7B1X5X849、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCT6X9D2I7O1R4L1HD2M3W1G8G6K7I6ZB10V6E8Y3U9E9M750、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACP3S6C8Z8P9V3X5HY4E3U6G3K2N8P5ZO10I1Z5U10J10O6N351、在选择绩效考核方法
21、时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCX3H7Y4C4V2O6H1HQ7V5G4N8W3N8X8ZQ10K7Q5F8K7Q6D752、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCF9F5H7S6R10J8U5HP10M4E5J1S7K6Y7ZD3U4V2R6J10O8H153、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCH5J5E10U6C2G6U1HN9
22、L4F7U8L5Q9D2ZV5F4L9V6A3I6R854、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY7M7J5P9X10V2N2HK1S1O9A1K3Z7W7ZK7Q3J7A1V9W5L455、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCZ4B3J10P3I4O4Y9HH7V7W1A5P8S9I10ZA8G4W8L
23、10Z3H7G656、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCR1J7Y9H2C4Y3N7HU5J10B10W8H7T8S7ZX2Z7O6B10Q4W10V157、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK4M7K6S10C3X10P8HW6A7J8F3B7P6D10ZK9J5T10Y3W8R8B458、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE4M1Y6X2P9
24、B9N4HD6K5Z3C4X10H2J2ZR4E3Z4H10B4U3I159、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACK1Z8B6K7B9H10Q8HF7E7T10P4O10T2H6ZS7R5J5O2T3L8O1060、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCU4R5G6G7P4K10Q2HZ10I8D10Q8S9Z7T5ZW6A2B8N8F4K4U461、绩效管理的
25、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCP10I2A4I10J8Y1W1HG6T8U3J5H4Z9C5ZB7F9U6D7R8J10K262、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCH2D7L4X4X4P7C4HI5Q8K4Y5N4R1C3ZW8T8G1K10Q5J5T863、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB2V4O2I5U6U10R7HV4C10G8F3B
26、6J2T10ZD6L10R2K3F4B6C164、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCY7O7M4A3B9X6T6HK5G1N1A5P7P10V8ZZ9C9V3P9S5R10M1065、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCA6T8E4Q9Q8R3N2HJ9O4X10W8M1O4F1ZR9O1X9A8W7X1C566、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作
27、业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCT7X2L5H4G7X9G8HB10H6L8W9Y6K3L8ZW9Y3U4L4L6O10Z767、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCT4W5Z10C6H3Z1O7HC6N6R5Y9R2W5V8ZG9W6M4C8F1P4F168、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 D
28、CI1N8A5J7W10T8D8HB5I2Q4C8A9T8P2ZU3A1T9N9N1V3I669、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCV9T7Z2R7Z1P3X9HL10V6D5B4W3N7I6ZS9M4Z2Z3Z5I4Q770、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCX5Z5E3Q1E
29、2Z6Y1HD10H5Z4C2Y4U5H3ZA4V8L4Z8I4B9L171、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACB10P9C6A7Z7O5P8HL5O6R6I5N9S6V3ZL7P5T5W10H9T7C372、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI8D1C7Z2I8W8E7HA8G6W6M6P7K2F8ZH3K2M8Q1N9W10R573、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原
30、则【答案】 DCX5Q1E9J3X1C5O7HG4N2Y5R2T5S7S5ZW2U5L4L10X5O2M774、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCV3T9Z9S7J9O9S10HE3A4A10T5A4V6N7ZZ10M2V4E3A8O9T675、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.15
31、0+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB3R10I6D5Q7A1W1HK10V1O4Q9Q4G7Y6ZQ8G4C1G7I1A7M276、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCY4M3B1A10A6E10G4HH4P5O7U9B8M7V9ZZ8Z9Z10D7B8E4G377、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI2Q2J
32、7C4B5L5R9HA10E2I6L1O8Y8I3ZD1S5P8Q1O4A10D478、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ1H7L5Z10T9M4H9HE5T2Y3R1P3R6N9ZP3L2R1C1J4Q10L779、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA3U7E4V10T7J3R7HG7E3R2R10H8S7G6ZZ9R2S1B4X9E1S380、（2019年11月）企
33、业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACI8N1O5V2A4A7K4HN1S9U8D4A5I7M7ZR8R1N9Y10H4N5A681、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACP9G7B7P8L4G6Z4HT9I10K7P8V2L2A2ZA5T10S5G9H4N10X282、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位
34、薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACK8S9O6H10P8S3I6HV7K5Y9S2O9I10L9ZY4U4H5X2N6L5W783、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACU6Z1H4W7H10T2O3HU7J2R9C9O8E3S2ZW2F9I8G5X2C6X584、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB5W5G10M10X8A10F4HC4M8S8R6C8M9Y1Z
35、Q10S2N7R4X3T1G385、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCX9X2T10V3H1Z2W5HE9H1Q8G2Q3X4H10ZX8E3C8J8G7M6L486、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCC5T7W7V9J9X10U7HN6M1R2Y3B9K2Z7ZK10U1Q3A2E10J1B687、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACE5
36、B5I7B3M9G2F5HF10Z3C6K2R4J1C1ZI4Q6M2L6T5B4J588、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF7F3M6G6Z8L2M3HH10O1I5F6M7Q4F10ZG2A9E1E3S3L5B789、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCY9Z8B4W5R5B4R1HD5M10Q2H7J3U2N3ZD1Q3F7U3K4U4Q1090、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位
37、评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT6K6W10I5V3X10D8HG3Y5C1E1C10I4B7ZQ9N7A8L2T7J5E891、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF5S4S3Z3V2T2U7HV4Y7V10K3H7T9H7ZO5S8E5X10C7D9P592、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是
38、否需要培训【答案】 ACL10Q1P3J4E7O7L5HJ2W1P4E9Q10I4E7ZB5I10U4B8E8C3G793、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCQ7J5R4K6R6B3V1HB6D10O1I5N5J6L9ZW1X6S4B5O3I10W194、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】
39、 BCA2N1J10O6R5H4X6HJ8J1V4D3C3Q1T6ZD5A5T9A10G10I2G1095、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCL8O4M3I2A6E9W3HD8Z9W5K2D10O6Z3ZQ10X1T2X3X7Q2U496、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCI7G5Q5Z3W2X8O7HB7F9S7U1J10P10H6ZJ8L3K2Q6H3L9C697、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者
40、的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACH10B7U3Y4D6G2P4HC8J2W8A8V8R4J1ZJ6H8O8S9G2W7A398、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCB1V5C9M8D3R6G2HK7T10Y10Y2S4Q3T5ZN5E4V3Z2Z9B7S199、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH9U8G6K8Y8G7Y7H
41、Y10Y4M4K9E5K9M1ZO9S9S8H7W3Q7Q5100、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACQ7P9M5L2X1C4J7HM7G7O4L9U5N7I5ZQ2D6G10Q9B3F7P10101、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCL3P6Y5J8S9M1W1HA4B6S8G10J5F4C2ZD8J6I1U9O5W7K1102、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.
42、工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCY9Y10R1H10R8N8Z7HH7A5P1M8C8X1R8ZI10B9T10F8B10R10P1103、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCT6Z3H4X7A1Q6Z5HS6F1W4P6L7M4L5ZU3T9J10S4O9H7L4104、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACO10F1O3R8D5G6E3HH1U10F3W7B1W4O6ZR8P3D3T6D1B2S6105、（）
43、是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCW6K8U9C7B4U5E1HY5K9V5T10X8K5L5ZN6V9K8C4J6J5T5106、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCI4E2Q7L6S7V3J10HU7L6P5N1Y8Y3D7ZB8Y7F4W6V7W7E1107、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCI3K10K3A2M8O10A1HC
44、7H5L4H4D3Y5G7ZQ10I8D4K6K3I8Q3108、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACB7U2S4L10F4N10I10HA4P3V6T7O8E5E6ZY6R1F5O3D3U1T1109、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT3I6P9I1F7F5N9HF2H1X7I9W4Z10O6ZY8T10K9X7H8L4D10110、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO4P7I3S5Q4X2V6HG6L2T8W10Q5L8F1