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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACJ4W5E7Q8A6E2H3HO2Y10H2X10W6D6O4ZF6P2K10R2J9K7F32、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO7L4X2U2X10I9Q1HM10W5C7R1M2U7P6ZF2P2H1O1Y9K10G33、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在
2、组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA7T9L7D1Y9M4S3HM2X1H10K5Y8G1F8ZA3I3M10W10R8J8P44、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ1C10G7G3Z3V2H3HH6S2K3U2H7D3W1ZH9A10H1O8G10Y2W95、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY8L9W4F9Q4F10G6HR2Y6N6F4N8R1E10ZL5Q6F4O5V6F8Z46、培训项目收费标准的核算方法不
3、包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ1T8A5A7D2J10V10HU7F4I10X7E9I3K4ZY3K9M8A6I4E1L57、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO6V9Z2A5W9M2B3HG9M8J10M5N7M1O3ZT5J10Q10K10X1N9I98、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企
4、业战略D.岗位管理【答案】 ACF10E6R9L2K2K2H3HF10L5T7D7V7O3O9ZA7Y6E10C3L7P8Q99、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCJ6A5A6C10U5R5B6HT7K5Z8G4T1G5H3ZF4U7N9Y8T5Y9P710、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACB3F2B5C3U10K10K7HG5V10Q10U4D5Q9S2ZI
5、6G1I10O7E6F4V211、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ1E4K10H1R1M6B10HI6K1P1D7H10T9O8ZC1K3C5V3P2G2J812、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM8Y6G9M5B2O6U10HW8S9D5G3T7C10M10ZQ3C4V6U4P7H4N613、消费者市场是指所有为了
6、()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCM6E10P3K3Z4G8T3HL3S8F4N8B1Q4W8ZC6N8W4X3M1T9U1014、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI5U3B9V4N6U8Q7HA1M7K5Q8P6C3B1ZH3Z5D10N5C9C1C1015、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调
7、查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCJ5T4Y3E10P9I10R2HJ10N9Q2M3O7B8G9ZJ9E6F9Q9O6D9U916、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCA2O8V10Q4K9Z9H1HL5G2S10Z7P9S9S7ZV5Q3D7R2W6K10T417、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总
8、额【答案】 BCD7J6E8E6W5E7J4HC9B4R4R9D8L9F7ZA1R5G5Y8P8R4T118、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD10A2D1B9V7G9G5HN6H2X3Z7P9D9C10ZQ8N2O9S4O8Y9L919、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCW8J10R2Z8X6A2U7HP2W1D10S5Q4S9A2ZJ1N3W7H1M6U9H620、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如
9、经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW9M2M4T7E9R5A6HG3J1B10Z6D5Y7A1ZK9M8B5E2G10F5C821、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU9Q9J8T10O9F10C10HM5Z8N9D2B5C4F4ZM6J1C1B3D5Y2H822、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCA6D2Q7D10F6C7Z5HM4E8C8U8P8M5B3ZT9
10、M7Q9A10S4H1K623、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA8H1U3B8M4M7W4HF1Z10Z7O4W1M6H6ZX7G7K7E6X2X5T924、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE9W7L2R9E4Z9D7HJ2F5R5Z8O10V2G10ZM6W5A10C5V7K2L925、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等
11、级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR9N8V10L3Z3R3G5HI7I8P10L2C2D2Z10ZE9E3N7U3X7U4W826、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCB10T9S3X10G4E10G4HA7D9I1A8B3V10A5ZK5S6A10V1G10R8L427、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF6O1Y7W5G8D1U2HQ10B7F5
12、B5V7I4X4ZP6S9H9X2F7Z1Y728、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI4K6Y1S4Z2I5B8HP9P9X3Q3M1N4A1ZY5Y4V4A6Z9X5Y829、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD6E1G10D2R8A1L1HC5H10G9M2E10Z9M1ZR5F4F7Y8R3Q3B430、 ( )组织结构模式只适用于计划经
13、济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACZ7V10I1D4K3K7A2HS5G1E4F4V6O8R7ZW7M10W7M6F9B5U731、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP3S7H3C3J5R3S5HF8A10Y1G7Z3G3H4ZZ7J3W7Z5M4H8U832、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或
14、项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCH1B3V1Y6D7S3C2HI4H7J6C2P5E7E10ZK8H3V7Q3S10L6N333、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV8V7Z10N10N6A5O9HF4J6Q4O3F2P6W8ZL7D2H9I2T2Y2V234、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP8N9K
15、5T4W3S1W1HL5I8R2T4J8S1B8ZO10H5X8V6Y3X1E735、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCB8E3N6S3K8S4Z8HV5L1R5W2V8A4M10ZA2B5M9E6B8P5Q836、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY3J3C9X1U3H6Z2HL8E9D5W6D10E6Q3Z
16、X1B8U7W5O8F1V937、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY1R8F1O9T1F10T10HT2X4H6B6E2S4G8ZK5L8G7X4B1N5I238、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCH3K1N5J5G5O6W2HG
17、8D9E8M9G9U5G5ZD1W9T6B3R4H8J1039、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK3H3S2T7N7Y6O2HF9O4K9E2I8W3J6ZM7J7Q2C5F2R2T540、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACW8X3M2K1L8D10Z7HN5G5H5C2F3N5L10ZR8N3J6G2H10S9T441、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机
18、关D.监察机关【答案】 BCN9W1O6P6I7T10D1HF8I7Z2Q10J8K3W10ZU8L8L1N9D1Q4P342、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCR2Y2X5Y8F10D1Q4HM8G1F1N2F2N8U6ZY1K8D7H1C3T2V643、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【
19、答案】 ACY7E10C10H7S10O2F7HH9W3J6C1G1T10L2ZO8X10O10R8V9I7P344、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD5L4E9X10V3Y1B6HH9L9E6Y10Z5K9E10ZK4J1H7S10Q3W3L345、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCG9D8I6N3L5H1M3HO7E2S5E8M3U3F5ZT1O7R9V2V10Q3S246、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职
20、业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV1K3U7K7H10R1E8HB1R2O2L9C6D3J10ZZ6H6C7M2E5V7T747、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS9P8K3I6Z2G7Z4HP6B9V7T10R1K5D6ZN4P8I4Q6Q10M4B248、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的
21、是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV6F7K4H4N6G5L6HF1G10A5B6Y4P2K8ZX1Y5W2Y8O4L8V249、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC4H4C7M8X10Q7F4HH5N4M3K5U8O5Q4ZC2B9V2R4V1I10P1050、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外
22、部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO5D10Y8Q3T10I2F4HU4V9H6W7D8H1K2ZA7X7C3H2I10W3P751、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ3K9I10A8U2A1Z10HT10B4Z8Z5C4L3K5ZT7Q1E2T9K3F9W1052、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.
23、上岗后的综合培训【答案】 BCI4E5A6V8N6J5P4HH3I1O6G9V8X6Z2ZL5V9Q8F6N6P1Y153、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACO9Z8F9P3S2R5P6HT8T4B3E7N5P7C6ZX10T9H1W1L3J8I654、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中
24、心【答案】 CCC2Y2Y8B1G10C10C10HL6K9X8L3X9E9A3ZY7B1M6M5W1U7C655、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL7X1M7U7W9K10U2HJ1B8A9T6M2I10H1ZX7D8G9M5W9R8G856、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACK1H10P10H1R4O3S7HE2E6T3N6E1F6V4ZL6Y8V6Q3I10D10X957、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环
25、境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ10K4J4C10X5C9Y8HM5I6T2R5I4Y2Q8ZD6R7S6T4P10O10U458、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCV2A4K6R8H8H4K1HS6G5C3I8P8A5E7ZG7T10U3N1X5Z10P959
26、、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO4Y4U2Q5J2B9B4HZ2C3V2U6K2L8R1ZP1G1A3P3W3M9A960、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO4F6X1O6X7O5U10HW1L6Y8B6H10S5Z7ZI10S1D6F2M3Q7D761、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】
27、 CCA7U8K7W5W1Z6U3HC5T7V10M1F1W1I7ZL2B2O8P4I8K3P462、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCZ5Q4T8C7D1D8D8HX2T5J8P5U6V9H1ZQ3Q4K8D7C1Z6B863、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE3V8R6X7S2G6
28、D4HE2N8M3V5X3Z8A5ZQ6U9D6A2Z9A6L764、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS7I10A1R6G1W9G1HL10U1A8A2Q1V8Q4ZX8R6K4T7P7H9L965、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCU9
29、G8V10J6F3P4C8HL6R6D1I9Y5H4G4ZJ4D1H5K6M9O6Z466、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG1Z6M3X4C4R6H9HT2W1X10X6B8G8S7ZW9R4I9U1T2Y3R467、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT6F7J7O7S2H1R9HN9E3B5M10P3G2V3ZY5A2W1X10U6J6I468、 招聘广告的设计必须遵循的四
30、项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS3J5F1P1K4M1B9HM2J8I7V4W1B2I5ZR7O1Y10C1A1I4E969、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU8T7E5N10X5H7T3HF10L3H3S9O5Q8Q1ZD1N6Q5E7U2X2X1070、(
31、2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL4G7P3C10L10Z6M4HU10F10K8A9N7S1V2ZI7Z8C9Q3S4N3Z771、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK2S1J9O8A8Z1C5HG1G9G10H7X4W6P10ZR10D1K4E2W4W5K
32、872、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW10U3Z6F9V6Q8E3HZ5N5L9F1L4L3T1ZJ10T8F9G10F1J1B873、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF1X5A3A9T4G4G9HW10Y7K7Z4O5A4U2ZA9K4A5O4A7R7J1074、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗
33、位写实D.岗位分段写实【答案】 DCS8R8U5T6I10C10D7HM7U3O10X7R10J6Z6ZW3Y2W4T5T1N7B975、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCY10Y1R10L2U5R9G7HP5L1G8T6C2N4M8ZY7N1Q10Y6Z2P8D876、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO8H8T2A1R6R3M8HK2N8I4I9Z10C3Q7ZV5Q3O5B
34、10N2I3C777、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS10W8D4N4B1M2L8HC4X7R2N6H2E4F8ZI9W9V10Y9N7K1Z178、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳
35、动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCU5D10F3M1K5V9M6HV1I6S2J7K8T4N10ZN6I6I3E4D3I9P479、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV4A8M7S10Z6P9P5HG6A9G7A8B1T8B10ZM2X4N9E3H2I6Y880、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK5B4H9X8Q1F2P4HF3P7P9Y7D5R3T9ZZ10X7V5
36、X8N8O10Z281、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCY6M3W10E1F7P10T5HF4O6Z6A1J8S3F2ZC8K10Y2Q2Q6S10F682、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY9C10V6S1A10Z10F5HH7J2X4G5P8P8D7ZS2W10X7I6C5Q4L983、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACX3M5E7Y2N9F1M4HQ7R1Y
37、9Z8D10D2K7ZB8Q9R10T6W1M4B284、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN1P8C5G9A1O7U10HT3C10J3O7P3Y8I9ZH10K5V5J4K7E7I385、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCP10B1D6D6B7P5L7HJ5I1Q4I5S9Y8Y8ZG3Y4T4S2F5X9E186
38、、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF9Q2H7I8H5A10Q6HT1A4K2W10V2I7W7ZR3W1B7C8L1Z10W1087、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN2C8K6Z10D7K5E4HB1J2M2Q8Z7J9B10ZV1D9K10V7Q5Q9X788、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACC1E8P5I4A7C4I7HO1N8J1B10Q3N
39、9F7ZC4F2E2S8Q2C3A789、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW2Y10R5D1D3T10K6HB9D10G3K3G10N2A10ZZ4I5E7S8N7U3T790、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ2A9I8N10K1X1N4HD5M9Q2D7P10N3Z2ZO5C9L3C1I7I9Q491、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C
40、.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH1B6J3V3X6S4M5HD1E2F8B1P6U1M3ZY9Z4A2O5E9C7Y192、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCK10J7Y1V7N4S10W10HM8O7T10S4S6R3Q2ZD8W5S2T5P4F4K1093、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY7F4B6T4Z7V2F1HN9V
41、5N6Z7B3S4L9ZQ8S8P3T1F7I1A294、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCE7K8P8C4B9K3Y7HK4Y5G10V3P2Q10F7ZP6T8U7T4K3Q5H595、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCW3I7W2L4C2R7D7HC10V6G2X2G2S4G7ZB2O2H5N4C6B5I196、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A
42、.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACE4P3D1W9V9E2Z2HB4B8J6S7E1T6T2ZS2J10Y9N3M2W4O697、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCC8G4M7P6G1H8V10HS6X10D8S3C4J9T5ZI2P10J1K3I7Q9P498、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH7S4M6M5O6Z6H5HS5E3E7K6Q3D7Y9ZE3V5D4S5P5Y9K599、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事
43、关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCF5N8C4M3C9Z3T8HU9I5X4O9F10Y6I9ZY3L1V2L9T4M3H5100、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY6Y9M10U9M5V6U8HW9B10H4T3J6K8B8ZX10K7U9O6C7L10F9101、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CC
44、M6S8M6N3W9N4A7HO8S6R5I4O3I10Y8ZE1X4B8R7L1U7X5102、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACN5V1X3A5K2G6C4HN4B5R9S1Q5O2I10ZK2X1P6N2K8K6F5103、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACW5F1U9R6M8W4X1HH3E9P9M6R9Z6Q8ZO1C10D1T10S8P9F4104、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP5F6E4O4W7O1Z5HF5W5F4F3W1T1J2ZC9H2Z4D3J5D8Q8105、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN10H10M6T7E3Z4D5HQ7L7L8E10I4M10J5ZV5T8V2H10B2F6L4106、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A