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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM6P6O2Z7Y6C6W3HA2A2N4X7L3H7W7ZO6U7O3J5C5J3T42、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK10F3D3B9N3L5N2HD5T5E3W9V3N6N3ZC8M9R6Q10L10L4E23、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体
2、。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN9Q5G6N7I6Y9O4HM5P3M3F10Y9T3P10ZQ6S6F10M1L8J5B104、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCL9K5A3Y1L9L3S7HM1A1W3H3Y2G2C4ZK7D2O6T2T1T5E105、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCE8H4I9P9G9I9A5HZ4
3、M8B8G3S4L5B8ZU6D4S8L6P8I10W106、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCO2I2O3H10C10Q1Q3HX2G6E6Y5B9I1J6ZS6C1V2G7X6Y10C67、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ6W9I7H7K3W5J9HV9T3S5L7C2Z8J9ZM4O4Z4L8B4O9L58、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CC
4、L3C8C2V2T7D7G9HG7P6E6N1V2Q3A10ZZ2W1T3F9J9I5R59、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV5H1Z2J6L4Z2V3HU7U8Q2F5L6D2L7ZC7I3H2L7Y10U8Z610、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCK10Z1B3T3C2P9Y5HU3P3W7F4K1W3N9ZV7F7I9O9S8T1G101
5、1、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCY3A6D6S6V1Y9W3HP7M1V9F9D4M4P9ZK7O2A4V1G2K2A512、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN6G9G1R5I5W7X6HG1P9S9T7T3P4I6ZI5K4I8W1Y2E2Q113、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.
6、劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACW3V8G2K7Z2I2X10HN8L7Y10B2C9U2C1ZI6Y9H1M2V5S9B714、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU10P3Y5N8Q5J5E6HD3D8M6K2V10V3Q3ZU7F7I1P6O3B7K815、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【
7、答案】 BCQ6Y5S10L4P3C2E6HY2V4N5R10T6J2P10ZE4Z2B1M3M9S10K316、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCG5A7Q6G9Y6G3U7HT4X7F2E9E4E8X1ZK6N4Z6N9F10Y5C917、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACS8I2B1N6C9L3R10HN9H6O2I2J4I5L6ZT1V9P8Z6M2C6Z118、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）
8、人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL7D9R1J5Z4I5Q3HH3H8Q8T2D1N5L8ZJ9U3S1A2I7L6N519、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ10X1S6K1X1X4H2HF7P5W10N6Y3P9S4ZE6D4W5H10Q5V6Y220、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.
9、职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCT1A8D4E6Z7J5D4HF7X9T9T4I7B6F3ZF10E10J1K1R9F10J321、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK2X8V4K7B9G8A9HI3K5D7U7A10W4A7ZV8O7U7H4K7T2P422、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACO10E2Q9D7N8F5R8HW10I4Q7M10Y6C2R5
10、ZH9I7N10V8F7O10S723、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB4E10A1Y2R5X7W8HQ1E8L4O7H3R6C4ZQ9J7Q5Q3U10S5I924、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACU5B4Q1R7D7X8M7HT8Y6N3D6H7A8D10ZM5K7A2V3A4A8J925、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答
11、案】 BCJ10S5E4L7C3G8Z10HG9V5X8D6U9O2Y5ZC10U6L7X2E2W5X1026、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCW8Y9L1N7Z7K10K8HK2F5F5Q9D1G9T6ZG4E8D4P5K4X5H1027、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD10G9I1L8T3E1R6HJ4O10L6K10O7F4V5ZQ1
12、A2O3O6Q1S1U1028、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCZ6G5O4T1D10D4M2HT1D1J10M8R4W6C7ZP3P3E8I3P1Z6J329、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM7B9I2O10S3F9Y4HE10B10T10M10R3I4O3ZS6K5R2Y7U4O4E630、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统
13、，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX2U2G3R6L5N2E2HP7Q10Y5G9O2T3M4ZN6V8N6M7Q9V2H331、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI6Z3I1L6Z4P1Y6HM6A3Z4B7J9O1K8ZF10M1A2K1P10I3R732、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040
14、B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM6L10K10I5S4S5J3HC5Z10H2M10W2W10L6ZE1P7T3V8G10X8Q833、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACU4G5T2A8W1G5T2HM1I3W6D6P5P1G4ZZ2F1T9T8A10V3J634、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACH8B3H5O2N8B8H10HL10K10G4N8I10O6K7ZW4Z6B6D9Y7O5U835、心理测验按测验的内
15、容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU3W7Z3V7L8G3W8HR6B8O2K3G9A9H5ZL10R3W3H4U3R2G736、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCR8C9Z4U6D8G7J10HO10Q2R7E6T4R9J2ZQ6T6L1V9X3C10D737、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.
16、24【答案】 BCE2N7O9L8B2Z6V7HP7R1Y3T1E3J4T3ZS3F1S10K8Z4N9X338、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCC9D1L5I8P10R3E9HI4B6X2W8H2D7V7ZB3X5Z9G5X4K1F239、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评
17、结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCR7I2B9J4Q3T2S7HN7M9M7P6M4E3D1ZX9B7M10P8E4V9Q340、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA3X9W10C1K10Y1W1HJ8K2J6D8L10Y7D6ZM9W10X9R4J9N8K341、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键
18、。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACN2S1Q3E5M5X9L7HR2K6X9Q7X7E10M2ZB1O1W9M4A9L6C342、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA7U2H8D6X8H5D2HO7H7L10J3A1A4Y5ZQ6Z8A4O7V1Y1H543、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.
19、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM1P1P9B2G10T10P6HV9R3R3M10Q8N10V10ZR1E6R6Q5U2B7O544、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACR3S1R2M10J5T4K4HH1U7P1Y3L3S5Z10ZZ7U9J1B6A2G8A145、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG9Q1A9R2K8K2J1HC4E6S7I2J2U9L3ZG3T9Q1N6H7V10A446、企业鉴别简历的
20、过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACI1C1U2C1W7Q10T9HS3I9V7I5L2W10C6ZN1T9H8W3Y3Z3P647、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ2A3K1E8V3A10W9HC1K7A1N1B3U6B7ZD4T5D9V5S4D3Z348、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基
21、本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM4D4M3C4F1E6H4HX10B4W4S10F9L5K9ZR10Y1W10B6T1C3G649、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL2L8A7Z6C5A8U8HO4B8Y7L2A5U3X4ZO8W4I6D9F6Z8K1050、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ4X3V2I2C5C10M
22、1HF3U1C3B1X4Z8T5ZC10A5O4L10I4U9T751、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCS10R10G1B2D8Z1X6HS1P8L6Y9N5U1S2ZB7J6I4V6F8E3M1052、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC5B9W7F1L1P3L6HB2Q3W4Y9Z3K5K4ZX5P6L7W8R4U1W653、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新
23、管理【答案】 ACF1B5E10U2D9D7G1HE8J8L9Z9H6A2X8ZS2W10S10D4I1V9H154、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCN1U9E2M1Z3G1Y2HG1V9Q1I9M3L9Z2ZC10Y3R3V10R4B2I755、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCR9
24、E3H2T7U4C2X4HQ10I5D7D9U1G10P2ZU3X1U1U1J4I7A156、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR6U10I4D3M6S10V7HG5T7L1F8S8E3F2ZI7H5P1L8G4G8I1057、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCD4W1S5F4B2N4E10HG5G5H10L4P3R6L4ZF1M10X4H4Y2S2K1058、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A
25、.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCO9N1B1V5V5G4X7HT9C6P3M9P4R5U6ZX1R1S3I7D6H8G759、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACO3H7I6X2P1O7U6HS1D2T5E9G3G8J9ZW6U6V1T10F10U5C960、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS9R10P3Q4M8R6E4HN
26、8X7C9A9P9N3B3ZN1F1Q2U1H7A6E661、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCK6R5T5R7S5S1N1HY10Q9R4G6H9G9Q6ZD4O10M4I2W2A3U362、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA10E3K8F4R1R4E2HZ7P6U8H7T2A1G9ZT5X9J4N5M5G10R1063、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动
27、标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCQ1N6V4V7T2Q5B3HO3X8T7N2Z6Q4Y4ZV9B7L7H7F7Z7K964、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCI1V9T7F1S10I4H5HB2B10Z6S10W4U3U10ZL8M8Q7I1H3G9Z765、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM9O5B7O1G7H2V8HG
28、4J3W3F4X3P1N10ZT6T8R1G2H9E2O966、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACW2S1S5B1Y10H9Y3HN5T1S9T3N3D6H2ZW6D9G5N3G1D8G567、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCU10L10Z2V3P5Y3G10HW4K2Z1R5K3R7F7ZZ10Y1F7A5I9J2E868、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决
29、定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ6I1X2N8J3L4I9HB9I1A1H4Y3V7P3ZS6H5F6N4F5A4K769、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACK5N3P5Q1C2O10G8HQ1R10M10E9M4T7D2ZH9M4V9V1G7P3S970、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACC7
30、N6U5I4R7L7L1HX4R7G4T7I3Z2E5ZO2C3M4H9W8Z5L571、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCA2K5H5P3O8F4N5HR8R9G6D5H2G1N3ZY9D8M1D3C8D6K172、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCI4C4X2E5U9U10G7HN6I4V6H1H3E2A9ZS4W1V1E2J1U10Y773、伤亡事故报告和处理
31、制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACI10U2M6V2N5X2S9HC8W5W5L5G5T6D2ZJ4J1N8S7U9I3H174、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCI4K9O2T9V2X5M1HF8M1O10Z6G1N10E9ZQ1C4J1L4M5U9Q175、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功
32、能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH1I4U10K4H1S1R6HH9V6K1X7H8Q9Z7ZW5V9K9J2P3B4M576、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX6V6P7J7V1A7K9HQ1S10F10R2V8K7U1ZB1Z2P6Y2J5B7V677、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR5U8K4N3B5I4M9HY1L5T10S8S5G8J4ZM1I3J10C5Z9S10U
33、778、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK2A7H1Q8D1A4O9HT2H7X8C6X1A10U3ZA3W8P6Q2O5T9G279、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM5G4R9A1Q3T2A3HW9X
34、6A10M6G2G9K8ZA8P1C3V1B1G6L880、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ8Z2F6B9Y1U6T5HC3F10R4L9M10M8J6ZH5Y8G10N6S1B8R181、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCF8M5Y6N5R2J9F8HH4O8T6V3T9M6J6ZM3F7X
35、3N2H10S7H782、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCL1B10N4I1Y6A9D1HT4H4K1T8J3Y6Z4ZK1O6L1E6C8P4F983、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB4Q8I5C1D4B9F9HG10Y8C1C1X1T7P6ZX4F6M3S7E5M1W584、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答
36、案】 ACG9T10S4J8M9R1T5HI2Q6V1J4N8E5W2ZS7L1O8P3W4X9N885、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCK10E4S1D2G5D9I3HU5I2I1M3O6Z5N9ZD9Q3Q9W8W8O8Z986、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCJ6H4U9B3A6Z5R9HI4N7P4H4O4W7J9ZK8M10E2N6J3X4H987、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高
37、； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX3F5O6W2B7D6U5HH10O1W4P3S3T4E3ZH1L5S10R6E5G3X888、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCP7G2R10D4Z7F9D10HB3O9S3L9E1F5Z3ZZ10V10O4O8N6R10E289、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACH9N1H1J10S5S3C4H
38、D6A4U10Z9F4J9C8ZY8F8H7Q5Y5H4V890、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACC7B1E10C3R7M8J8HJ9K3B4G4H1O5Z3ZO9B8Y4W5T5F3O1091、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCZ10U6U9X3A7T4W7HQ2Q2H5A5B7H1M2ZJ4A10H1W5V7E7B492、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对
39、每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI3I3V6R3R1Q7Z4HY4L10O5P3A9V8H4ZL5I9E8X1O9I5U493、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB4W5E4H1K6S5M5HJ6K8W8D6R3B9Q10ZX1A8O4W7S8R10D1094、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU1F3S1X
40、8Y7N1P2HX1N6V10J5Q7C7K4ZV5U6L7G1N1S6O795、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG10W4K4L8S2B3A9HG7O1E9M3S9K6P5ZU3R5Q3A9I10W2M1096、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACZ8D9P3O2X10P8E1HW1A7S7G3M9W3U8ZZ7E4W10Z10E10D5U497、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A
41、.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACR5R3G9Q8K7G8H4HZ6X4T2H9X2B7Z6ZI10M10L4U8U10B4H798、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCT4H4T8U9L1N3W6HF2M1T7L2R8Y10H3ZX6Z9B5G5E10R2H499、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCD10Y6A2L1U9D1K9HV10V2Z1J4P6D1U4ZH9R7T5S5C
42、5T2W10100、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA3G4Y10O10O4C3N3HX10Y10B10U8C6L1A4ZP6R4C7I2S10R9L8101、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCD9K3Y6O1P8I7D9HK4A9V5F7E7I5L9ZO4I5Q7T6W5J6R4102、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业
43、绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD2I8F6T4F5B4S9HF8I9C10H9X1F7A5ZR3Z10W9K2S5T6N10103、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCX4Q1U3N8R9F5Q9HO10S1F10L1B8H4G6ZL9X6M2I9K4H2S7104、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACF6T4N7M10X7D7R10HK9H2A1B2R9B4K4ZX6D4I1J3P7
44、G6D4105、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCR2N6U5C7U7M3I6HS7F7X4N6G5X1R2ZO1N6M3I1W9T5B3106、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCQ5J7M4F4Y1L6R2HM10B2W4N3Z10U3S5ZJ6S8D5Y4R3V7Y5107、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCD9M10P9O7C5G9Q2HH10A9S4T5H10C5X2ZV8S7T3R8Z1S1H3108、若某