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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCC3S6X6W6U9C1J6HX10P9U7W3S5J3D6ZB3A10A9U6M1D1S42、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCH3I10V8C7I8T5J4HL10S6Y10Q1E4N1K2ZS1X8K9F2X2Q1I63、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特
2、里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACX8U9V10B5P5B2X4HH3Q3Z8L2S7A8P5ZU8Q4D6V9O10C8V44、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ6H5A10X9D9Q7E2HP10S9S9E4N10W8N9ZU3Q3T3R1G3T9S25、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态
3、D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCR10L2O3A10I4X7X10HP1Y10R1P8J7I6L2ZH3G9M10W3X5N8V76、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCX4L9E1R9H6I5A8HA2Q6W4C5W9R1Y1ZX9Z5R9B7A10B10O47、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCX
4、5J5V1I10D10W10D10HW4K8D10L8V4E6I5ZF7B7N3V3O9U4A108、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCR7M7Z3D6W4Q2U6HZ1F2E3I9I3X3V3ZR5P9T3Z3P5V10A99、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP4W4C3P9D7Y6R7HZ9C7V2L9Z5Z7I8ZZ5X
5、10M5S4M10O3K510、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX5G7L2B1Z2U2X5HM1G5I1T1F10U3L7ZV10G4D7G6T7S2A611、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACU8E1Z2J8O9O5R6HC9O10D2U8U9L8U1ZJ8V1W5J8Q3K8P112、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成
6、本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCD8G4A8E2G1W5K10HV9N7O9X2Q3P8Z1ZT8N4A3J4H3Z6D513、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCW1R1Y6P4R10L2T4HI6Z8V5F3E1E1D1ZD6C7K6P3K1P8L214、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCJ6V9P2Q3U10Q9O2HH3C2T4I6T8P2Y2ZB7
7、J9K8Q9S9P5R515、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCP4E8U5T7S2N9L3HL8Z7P9S5G10Z4X8ZS9V10G5J2O8M8H716、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCF10Y8P6E1V5T8L10HM1G3O4S10W7E5I6ZS6G9H4A1P8B6H817、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集
8、体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCF4E1H6X3R2E9Z6HW7O8S3V3U3D2U4ZF7V6G4G4O6F1J618、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV10Q5J8E4O5H8Y2HB9T6M6V2G3A9R3ZA7F9B4A6V8F1J419、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.
9、业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCL10W6U5E1X1S5A9HO6C1A4M7J6M6J1ZO10J4I2I1Z7C2O420、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACI5U8R7V8O5D6S9HN4Y1O5F10F2G2X6ZW3D5H7Y3P2T5T1021、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACQ5A6O7P7Q6S3W6HV10T5U2G1D5S1Y9ZM9E6B9
10、I8D3I9E622、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCM7I8N9W6N5E3K7HG5V7B5M4Q4Z10J6ZY6H8Y1J5O3X4A123、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCA3C2D9F5I8Y10H6HD8Z8I2C4O3G7Y8ZT5W1J5B2Q5X2Y1024、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应
11、D.晕轮效应【答案】 CCS6I9M4P3Q2V10J7HS1I6F8F2Q1X3Z3ZB4Q1T5K2Z7O9J825、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC1J5Y5U1C7T10P1HB1W1Z7Q5C7C2A7ZM4C8O6T1Z7A8P426、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCZ2V6F8F10E7Q7Q6HS10X6F
12、2P1Z1X8T9ZJ6E9J9T5G10J6X527、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACQ3H10J10R5K3P2P7HW5L6T2K3Z8Y1Q1ZS5C5S10L7J2H8I228、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP7O8R1H3Q2G4A9HZ10C7W1Z9I2P7I5ZO8L6W9R2C5F3W829、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（
13、）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCR2K2Q1I10S5J5P4HH6N2O4Q6U2I3J4ZQ8T8G9V9I4M3B530、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACA5E2L8K9Z1J8S9HZ1L10Z5H2E7X5K2ZJ2F8L5O4F7B4S1031、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下
14、，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCN3E4X10C2F10F8Q10HM9X9I7G6R5O3U4ZP6W3Z7L3P5F10N932、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利
15、益【答案】 ACA5G10L2U3T5O7O1HA6B4E1P8F10L4L5ZN2H1K10W3V2H10R333、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCI4P10I1B3Z2D10Q4HW3E4C2J4J4B1L1ZJ9Y9T5Y3M9G6Q634、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCZ10S5W1Q6N3G7I9HL10U2M10K8T10K5P7ZV9P
16、3F1A8K4C3C735、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACR2R3W9I5R8Y5I4HM3W4B2L10K1T6V2ZG9O9J5W3P7O1S336、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT7Y9T1G2J7G2D5HE9T6S3X5D8D8J5ZF2U2L3M5Q2C6I937、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCD10T8O3O7
17、F9H6R2HL4W6U1X8E10M4X6ZB3I7I9E3D8P4V438、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCB9C1Q5M10L2B2H5HI8G3Y9E5P6I8K2ZO9V4F9B10Z7X5W639、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCV4D10D7V1J10W6Y10HJ7Z6O6B3A9Z6S4ZW2C5K10S8N8E10I640、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每
18、月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN4F10P2D1K5R6T5HC6A7W5P6Z7Q2W8ZS7L3Z3N2F9L3R841、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACT1C3O6B6I3M5H1HL9K5W10C4K6S7L6ZU7M6X2O8D6W9G742、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.
19、实际环境D.报名条件【答案】 DCH2Z1D2S10T6H5S10HD2Z3I5F10W10C6Y9ZL2E2N1P7F1I10Q143、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL5C1I5U9V3P2O9HD2U6T5A1T5E7M8ZT5M3L1N8Z4C5M644、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCD1I5R9R1O1R9Z9HO9Z1N8Y6Z6B8E7ZV8C4U10V9M7H7Q1045、（）是组织对员工的贡献包括员工
20、的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCI6C2M3Y6V6T8O3HY10G8G4Q1E9S4O1ZQ9Y6O6I7H3F9Z146、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCQ8X6L3Q10T7Q4U6HF8X1B5E9I5H5D6ZS4E3Y8F1E8X6P147、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG10T4K8X2U6I2T2
21、HE10P1W7R6Q8Z6P3ZX4O4E3K9Q7N8N148、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCX3F1P8H8H8V10D1HL1R5R5C10G2V5W10ZB1A10W5X2Q10Y6U749、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK10A3B9E10A5C2T4HZ3X10J2
22、X4I7S5S9ZC10D2L9X2K5W9P250、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS9N9P10K1M3K4H6HJ4X1Y10P6D9G7S2ZI3S7W8E10Y4U3K1051、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCB1F2J10F10P8I4F9HR5Q9P7Z5W1W1S3ZR6Y7U10Z2R7Z10S552、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCR5K
23、6Z7A5G2M5I3HO10R9J1B3P3F5L10ZI5N10D3V1R6X10E1053、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCZ4G5Z8F4Q2B6E4HE9O1G9M7K8T9L1ZH3M1S9Q9Q8E1P754、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCP8A5E9Q10Q6G7P4HG2M1C7D7A4Y4I6ZM6L5Y4U1Y2J8J1055、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制
24、度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCX3W8L2W10V9P3S5HB8Y6I8B1K5J4K2ZU3G7L8T7N9T2L656、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACY6X10Z6D4D6L7G3HX6L5P3C9K9H10L2ZW2T1K8D2Y4A6Y557、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCZ8G1U10U10L1R9M4HI2Q9A5K2V6W7D3ZC2R7T7G1L3X1
25、0K458、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACJ5T1L7J4H9R4H9HH4Z10G4S3P1Q1V8ZN3L7N8A1H3V9D959、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACY8E10Y2R3E1Z4U8HN4H3W4M3P9Q7R3ZO4Q1T9N2S8L7B460、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】
26、CCM10U4E9L10C3D6G4HV2M10Y7G9Q8E6N3ZV6M10S2Z5J8P5A661、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACZ10Y7B6P5P1A6W8HU7U2G3F7M10J4W7ZB2B6Y10Z8O1Q8Z962、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCJ7Z2M1E10Y3Y10R9HO
27、2M5V7K2D9P7S2ZF8W6X4B8J2Q7K363、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACK10M10H8Z2B5Z9L6HI3W3D2C1K5O9L8ZF6Y9M4J8O5Z10Z864、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK3X7R7C4X7C8Q1HJ7D4Z5E10K6O2F1
28、0ZR10C2G7W9U7A1T1065、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCI9A7Y8V3P9W7E6HW4C1Y7P4Q5C5P9ZN5R7H3T10E8K9Q566、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCJ6F8Y6N6G9L10Y8HE7D7F5N10U3Q4S7ZK10U1X4M1W10M9Z567、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况
29、下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCT6O8N2L4B7D1D5HU9G1F3Z10K4R5G2ZX6K8T2V6Z10M9P368、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCJ1V5B10E5N9V7H8HQ6R7U6S8J7W1Y6ZS6I2U3C7J1J10B869、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励
30、C.控制D.奖励【答案】 DCZ1Z1O8G9D2O3M3HE1O2Q8J8J4Y9P4ZW6V5I8Y8G9N5G670、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACH9T1A6M6T5U6G4HY6Q3V4B7V3U5F7ZB5P6N2J5O9B5S771、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCH7Q1H4R8N6Y6K7HB7K9T10B1B8Z9S7ZG9D3J8Q3K8N6U172、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在
31、工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCT5E10D3U10O5A3A7HS1Y6B1P8P4Z1H2ZM4Z8B9U8X4C9Y1073、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCV7E8H9O3A7S10L3HB9E10A1K9T7K9P6ZT7M10F3V2Y1M6S174、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCW5A2U10C7L4M9J7HE1E6Z10A8Z8K3M5ZX6H8U8V5E3L10G875、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会
32、制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB5C5C5L5X4W6Y7HX5N10V4L10U5F1G3ZA6N9J1I5E6Q10T176、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCX8U2A8L9M7H1Y9HK7Y6A4A3P9P8U8ZU6V6S8F3E9Z10B777、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重
33、视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCB9F4O7I6F9G4P7HD10Q10U7D6R5E2M10ZI9S2J4Q8U2L9A978、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCT8M9W1F9E10Y5C2HO2C3A9G9O2H7G4ZR3F1R6E1G9B3M779、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.2
34、00D.300【答案】 DCF9T10G4N2H8I10X3HU10B4Y9F2I8S9B6ZE7Q4E3Q3V6K5V180、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACZ8Q3X5V8T7U1O9HO10A8Z8P6I4E10D6ZY4R5Q10K4L3J1I981、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报
35、酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA8T2J10Q1F6A1T6HV8O8X9T10D4D9K6ZM4Q1S8X1D9I4A282、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH3W4U8Y8S8M5Z1HG7J9O9R7B6C8U10ZG6J4T4W1J6A2F183、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACU6O5Q6F4I8D5G2HZ8S4S5G3O7Z5S9ZL1M2T8U
36、3O6O10G484、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACU4K2D5G7L8V6N4HG7U5F10T3A4V5M8ZU9H3T4W10L6E2K1085、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCQ1
37、J2M7P2F9A9W10HO1M3W6E3J8S10G10ZH1J1H2X4C2H1A686、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO6N6B5L10T10F4Y5HF9O6Y6B9F3I2M1ZH3L2O7M10G8R5K987、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCJ8I2N4G7H5W3M5HL4L3L8B9W5E6Z3ZU10J9I6T8E8K3A588、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会
38、保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACZ2N2F6Z7K6Z8L1HL5A5H6O3R7O5Q6ZK1H2E1G2I1E10O289、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCD8W3W6Z9B1L4R7HX3Z9H4D3Z7L6C6ZN4V8B10Z2E10N3U290、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCJ10O1O10S6Q4I6S2HY4W3C5Q3J6P10I3ZS3K10V6G5Q10W1R291、（2016
39、年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCL2N2R9T3D8H1G8HE4R10D7O8Y6X6T5ZF5N4V1J2Y5E3X592、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCJ7K2P10K1P5Z6I5HQ3V6I6N9Z3Q1Z2ZP6R4L7O8B9I9W993、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评
40、价标准【答案】 BCM9V3I7Y7M9Q4R4HB1P9T2E8K3P8Z6ZC8U2Q3X8J3F10K1094、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCE6Z2M6F2H2T1T3HB1H10O6K8Z2P4Z3ZJ4D9O10V10Z9M8G495、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACL4O9S5K6F5I6E10HF4E6E3V1M7J9B3ZI4U5D4U10X5N9R796、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B
41、.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACT2V2C1I6R1E4S7HV2V6S6K8Q7W1H3ZP4W10R5L7M3D4L897、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCK3O4W10M10B8W7P8HW2P9S4G7J1E4A2ZK9I8K8N3G6S8S498、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY2J1J5M8P8S1T10HV1N8U8P8O7R10P9ZF5Q1N9X8S5W5E599、(2017年5月)主动性学习
42、风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCW2Z9L9X7B10I9W9HY8J7B7H4W5F5R10ZN3Q4F2K8W6H4H7100、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCP2W4T7F8P3L9F6HE6M9O2I9D4N8W7ZG2R8F4D8B8K5P2101、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACY1B7V7H2F1L8B10HX5I4M10V5D8
43、X7W3ZF9Z10V9C8F10C6R4102、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCZ5F4E8E8E9G2R9HL9H5K3F7Q2B9U2ZO1O7C7I7G10B1N6103、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCA5N6B1K8S4D2Q2HF5H10G5N9R4G5P10ZR6Y10Z2J6F9D5D9104、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位
44、劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCO4U9A4V3F6G4G6HJ7C3C4F8I9P6I2ZT8Q5T8H10P7T6Y3105、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCJ8V9L6H5X10W5L1HO4D8H10T5T9I3I4ZW5N3U10B6J7T10L6106、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU6J4O2L9W9O5C6HB10Q1A9I5T2G7V9ZF3X1U7Z4T8S1P9107、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCQ10C9N2L1M6Z2M5H