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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ6D7D1W7S2Q2R6HZ4I7E8E6L2V7D6ZP3Q8Y2W7G4T1B62、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ3V5H10O8U8V10R4HY3W1A3T7P2S7E2ZW5Y5S2E2B7W4W43、（）最类似绩
2、效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR7J3W1X9Q7F4M9HC8C4T1B7G1T10F3ZB6I9I6B9D9H7D54、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK7Y6N3U1D6J6V2HZ9Q4H7B5A4Q4O10ZT3V3C2H2D7N2Y35、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCO4B6B9F8V10H10E1HQ3E2C4T10G9S1U3ZS10W1J
3、9H6A4B3I96、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCH8L10O6U6N9J4O4HS3J5B5V5C4M2S10ZT6K2I9C9C1K4P107、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCM10B10Y9H6P7X3L4HH10E7F4Q6N10K6T6ZB9X2B6X3N9F10E48、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应
4、用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCV6S3R5D7O10V10S4HD7Q6N3E7B3X8G8ZG3X8O1J9R6R2E29、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ5M9N7P8G10I3M2HC2U2H2G6D10Z7Z2ZC7D7X2D4G6B1B910、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCB1R4V9K6L10J2Y6HA9Z3D7Y2L5F3B9ZV2B
5、6J10C8R9H9R211、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCL5J3Z7P7Q4P3U4HP8Q3A10B3W4P3Y5ZY1I5G9B4X9T7F1012、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN8V1N5H4L5M5J1HK5E6G1Y1O8E5P7ZG4Y5R7J5P3O1M213、
6、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCB2K3T1V9Z4R1I5HN5Z1R5G7B8G1A7ZY5T6W6S10R8Q1L914、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA1S2G10M1T6L2M1HB5U10U10L5X10U1R8ZK6B4U8H6N8G5P215、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACT2V5N3W9V1A4J5HU5V10
7、C10Z7S5L2C5ZB4V5Q4K2P1Q8V916、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR1L9A2W7R8P8O9HH4S9O4E9F4T6C6ZJ2U6V7I10Z10S4D317、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACF7T2D9F6X4V10H2HG6P9B5S3Q8K1T3ZX2G3L3Z1W3J2M418、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为
8、（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCN2A7H7U4O2A1I6HZ3L3S10N6X9A4G4ZD6B10Z9L7X8F7Q419、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ9X10J3O5C6Y3F1HR7C8C7F10Z7O3G10ZE7L6E10G2Q7K9X720、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACO9F6Q6J1X7D1O4HB10O9H3R7A9L8V8ZY8A7F9Q1I1N10G1021、四名女子容貌姣好，青春靓丽，
9、参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCF8F9O4D4H9O7Q8HX8Q6K3E6N9Z8K3ZV6N6D3F4E8U2J222、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCX9C2U2J5K6J4R5HG1H2B3X7J9E8E10ZX2B10X1M10S3G6H323、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期
10、不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW7G5D8J2E1N6C1HB2E6R5B5O5C10S10ZQ3I8V6W6X7U1Y324、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCA7R8B9Z7S1M1O2HV1A5P10Y3R5J3B10ZB2K3I8B4B2N3A725、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组
11、织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCD8H7F8B10J2Z3W10HY3P3I7T10V5R4N5ZQ9I9I9C3W6I7T426、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCQ6O2C7L5L10P2N4HN6R9X9H2K7W7V8ZY1L9Y1K10B4I6Z127、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCJ6P5X3
12、L6Y6J1A10HF1K5O5E10D7V8J4ZG2R4U6C5K3F10W328、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCK9K9U8B10F6Z1Q4HE7Y2M1N8K4B1H1ZS4H3X2Q3T1L10L429、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCF7Y8I1I3M5V4J9HJ3F9V6G3X5S5T5ZU2S7K5N4F8I10S930、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCX1I1T5
13、L9E6V10Y5HV5L10W8T10D9J8C7ZT8K5N7G3O1I2Y531、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCU1T5M1K5Y5R2Y7HU3B7B7W7I3Q4I9ZS3C10U10N7W6B6W432、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCT4S8T1T3X1J1V5HQ8G9Y5T1C9O2J1ZU9G4N4G8Z5F9N433、(201
14、7年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCV10E10U5U10C6B1N2HT4G5G9Q1Y7I7C2ZS2M10X7U6P8U1U134、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCE5S8N5C10Q3P10V4HQ6K2O7W7K1W7U5ZM8G2A5Q2P2B5F135、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月
15、度考评D.说明法【答案】 BCQ6O2Y3O2F2A9K5HP10Y5O7Y5V9Q5N10ZJ7E5Z7Q4E10C2O1036、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR6E9U8C9S4X8K7HS10P10Y4R2D4L10L3ZO6U1B10E6G2Z6E1037、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACW4T2A5O4M5N6E10HE1C6I9J4K7M9X5ZU4X7D1M1J3W7E438、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联
16、结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACR1G7V10W9R2K9L6HQ6L2M6K10D4Q8Q8ZI10J10B2A9U2G3J339、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCN10K4A8T7T3J10F6HT7A8T5Q6J7I4N10ZH7K3Q2S10I3E2T440、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCC9M10H8N1Z9W9B4HZ5J2T4W1Q4Q7E8ZR7V1A4G6F8E2
17、C441、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACT6P2U8A4X1N5X7HO5Q5T10K8V4C9P8ZH5V10R1H6A8I10N742、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ5Q4T3S9K6F6Y4HG4W3I2D5E2D3A6ZG4W2L9J9U7V2H1043、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG3A2K6E4Q4P6R10HN7Q2U9S2Q4I4
18、I5ZQ6N5L4M6Y8N6T1044、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACY6U5S10J2P5M4T4HY3C7W4P1M5Y4B3ZC3Q6S5P2M7O9V1045、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCB2B10H4U1X3H3K1HY7L10T7F10N10I5N9ZH5V9M3B7B9P10N246、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCR3T6R4J10T4H
19、7V5HI9S2O3X4C7R4J6ZJ8Z3N6T4Y6R6H447、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCB8H8B9Q1R6N8O4HC1W10T2Q8U3B5W8ZN6N8A9C2B1M9A848、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCO7X6U4J10B4K5F
20、3HD1Q10N3O8H6Y8V5ZX5R3N10T9W6D10J249、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACP6P9T8L10Y8U8M6HU2Z10F5E7O5W10J1ZR5D9D10S10X9T4U250、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCO4C1D10D2G1V8P9HY8Q10A1C1S10G8C6ZC8Y7F9O4U4Y4V451、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答
21、案】 CCB3Y8O6L10M10C5W7HJ3N5X1I10K4A9G4ZJ6J2N3F9G4D2G252、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACY9L1D9Z6Z8B5C6HY1A6L3Q9M1F4J10ZR2J9K2Y9V5W10D353、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCU4W6Q4B2W1J7A8HE6F3E10M3G6U6D1ZG8U7O2K1B7F10H954、
22、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCJ6C10D1J4O8D2T4HF7K6P1X9P3G10K7ZK6A5S6P2B2H3N355、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCL3Y10R5O7L10W8G9HY4Z6V6A3F2Y6J3ZW2I9J7T7H9Q10S956、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】
23、DCP6N5R1L4K10P1E5HQ10D3B6U1Z4F7U2ZS1S1O1U2B7A1V857、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCF5Q2X3I8Z3X2H7HY3J9E6B4T7H7M6ZJ1M8R9U2A9U10O258、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACV1I10I8O5Y9H10F6HG2S8T3E5N4K9K8ZF1U3J8Q4M3N2D959
24、、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACH9A1V9T9I2F4X7HA1F3Q6O3O4O1R9ZW4V10D2P1E6U1H760、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCO2Q3Q7V3I1I3U2HT2F10M10F2L2K1E1ZF8O1U5R1J5C6X1061、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼
25、貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACK1Y6B2K5I1R4F8HE4O5O1E5W3T9G6ZH5J6P5Y9N1Q9O162、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCQ8A5U7M3U10R5C8HF7V2K5F9Q3Y6K7ZJ3P9I8J3V8N10A963、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACR8S5P9O7S4L2O5HK6C7F5L9F3Q2K6ZG4B3I9N7V2U6
26、Q364、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCV8B5F2T2F10I8Q6HF9Q4Q5K1K5S4B10ZU10Z10N8S5J8O7N265、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向
27、、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACB10A5Y2Y6J4B1Z6HC7A4G1B5P9D4C2ZC2O4F2E9W4I9N966、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCI5G3N4T8O5O9L4HU9B8V8V9N9P10A3ZH8U5E7B4Y10A1U367、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCU2B7X1Z2T5J2T8HJ3V9P10L10U5G8Y6ZN7U2
28、W6O6L2F2E268、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCB9P9V2Q7V4I5I3HD10B5C4N3P7U8B4ZA2Q4R5M8S10Q9B269、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACU8R2C2J10D2N3T10HG5E8T3K4E10L6O8ZD2Z7L6J4S1S9C370、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】
29、 ACS8Z2J5I10E9B3A10HK4X1V8H3W4U2O6ZE1E8T7F10B10J6H271、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP3W8R7Q9S9R9T4HI5N4L8Y9R9Q10V9ZG5H1D4G7L8J9A972、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCH2M3F2H7K2G6V1HL10A4W5Q2Q5S8X9ZK2T10M7B5E1H5T573、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.
30、自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCR4S9E3S4A8Y3V7HW2N8R1H1W9O1F6ZO3Z4L1Y1H9P2W774、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCV10D4D6N8X4D8F7HQ8I4I9N5X3E10I7ZY6B7Z4I6T2X7B775、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW6Q
31、3A3Q1A9Q6V3HH6K2F3U8Y6M5H10ZQ1Z6L2Q3I7Z5T576、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCJ8E1J3X7Q7Y9R6HK5X10R7M8J9V7F10ZJ4Y9A2Z10C3Q5Y177、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCP6B9R2I2J4X4T3HF4T10C3J3L4S3H10ZD3O3V5L9Q2B10N478、从
32、相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCI5K8V5Z6J9V6N5HL7K7K7L9Z1J10J4ZJ6T8V9Q4I8S10A379、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCK2F4Y1A8S9L7Y7HH1M10P3P3M6P5E9ZO3I10U8R6H3V1E280、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的
33、坚持点【答案】 CCU2X3K9G3O1U10M2HE8O7D5J9N6V6B3ZM3W5F9Q10M6C5B281、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCD7H7K3O3K3N7B3HX8K4B7M6S4K4H5ZF4E6K8P4J5Y7D182、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCR7D3P8O1Q2L2K3HR7F6N8G8U4S6G10ZI4J5Y6I6T4
34、V2J483、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCU1Z7Y7Z8W4B5I7HB1T10N10R7G7S8E4ZO9P4C1O4H10Z1Z284、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACW2H3I6D8T4Q2V8HW10E10K8Y10Q3C4C4ZC6Q1K6J6V5C2Z785、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织
35、B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCT8X3O8Z10G9F4Z10HQ6L6K7U10P1Q8J6ZN7I7G6C7G4T1A1086、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACZ8K7W4X9Z9A4E4HS6V3D6U10A8P1J8ZG7B4P3C6U9X8T1087、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 D
36、CE3Q7J4O1P3B6Y6HR4U6Y1U10E9N6H4ZQ7K8X3P6O4Z3Y988、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCD9H8G8Y10T8H6S8HG7Z3I3F8I3F1E7ZU2K3X9P8G8U10S689、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCY6I9F4S8M10P8M9HL5
37、P5F4P5A6J2D9ZX7S9Y7G2R6H2Y490、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACR8Z9A7O7Q6E5S7HO6N3X10Q8X6A10D1ZY8Q8H8V2Q2I6S1091、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCT4T1P7X4Q5L1V2HH7W10B5S7F1D5V3ZO10K8U10G3U1Q8O992、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5
38、B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCU2T4Q4W3K2Z1T5HO8T5Y9O5M10W6N6ZH2Z1T10E4P7C1S593、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCK7Z8M6H5E9W4P8HA9H6K2I1X4N3R1ZK2T10S5E1Y10J7B194、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU4F6F4N8L9A8D7HA9F4C1H2I8O10J3ZQ3K
39、3E5J10S5G5L395、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCM6H8J9T9L10T3K10HH4M4D8D3P7O10H7ZU3B6M1Y1Q2E9R796、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCU1K10N8P7B2C5N3HP10R8Z8C4I7T6J9ZF1B7C10H10Q6J9N297、(2
40、017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCR4D2J1W4B5D9L3HQ1O5L7O10T3R6T6ZK7C4F7I9K6M4Y498、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCK6H5V8J1K4C7P2HA9M9C2Z8F3J5L1ZN6T2Q7Q2Y2S1T899、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCF9N3E7W8K5U6N1HH4O4N7K2
41、L8E1H3ZU1Q10A10P1W1O9T6100、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCK7N9V10L2Y6P9I8HK6A1Z3E4X7S1C2ZJ3W9W3R6P5J2N7101、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACK10K2Y1B2H4R2X5HC7M6J3V7U10S10N5ZB6P10V10X9F1M3Y8102、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.
42、义务要求【答案】 ACO3K1N3Z8C2N9E9HI6D8M4A6M7U3B2ZE4T4L5A2I7Q7M7103、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCR6Q6Z6M4K9T10M9HG1Q7W10H7I3Z6O10ZY5Y9T3J2T3G7X3104、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACZ6A4C10C8E3T8Y1HN4U7C3K4F1P7I6ZV10N10V5A2N5E2A
43、5105、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCD1B9G10H1I8C1G10HP3U10A9X9A8U10V9ZT7W5R10G2A9F4W5106、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCI4G8D6B3F10C5U9HQ5G1B4K5A2U4K9ZU2B10X3Y4N9B2G7107、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 D
44、CV1V10I2J10B4M9E5HM10G2B1L2O2C4I7ZY6N8P5L4P9L6Z3108、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCE1Y4O3W9A3Q8W7HK5G6C3M2F1L1C5ZZ4I10F7B2R6G6V4109、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCC6J8V4Q9T5W5M5HE3I2K4A10F1Y3Q3ZX9C4K10U5F8R7F3110、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCJ5K6O10K2N2O4C8HW4C10P8N9N4J10M8ZF5L5K2D8K5E9R10111、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序