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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCG10C9Q2G3K2O3H4HG3R9S5I1E2I3H9ZY9H6V3Z6A4F8I22、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACV1U4Q1M3U9A2Y1HV6W4X2G8Y3R2I6ZU6K1N4Y5X7Q4F103、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工
2、资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCB1M9E7Q3Y2F4K10HM7U8V6Q10O6W1V6ZV5P6I8H6J4A8D24、下列各项中，（ ）属于外部回报的
3、奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACT10R2Z10X10S10D6T10HE1S6L8Y3Z7Q2L9ZC8B2S1F5S8Z5J15、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCE1M9V6F7M5F6T3HP7I1Z10H6L4U5F5ZF10A4K7O1T9X3K86、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP8M9T2
4、T9J7F5Z9HQ3V3L6N4T7D6M10ZN1Y3X7W7E7V10V57、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACN3O9N6O4W10E4O7HL1B4V3C3F5P5R3ZQ7W9I1I3Q4D7Z58、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACB5Y9M7T8S3B6L7HF9Z10B4G6J10F5P6ZZ2B9P2G1S9S6L59、培
5、训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCN4K1U7R7R3E8J5HJ9O9C6P9O8N9A1ZQ7Q10W10P1A6H8A710、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCI1E3W7S8Y6P6J4HC5W7S5T6U7A4Z7ZW1F7Q6M4X10U10J911、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCT8K5H2W6N8K4F9HZ6N6Q2D3R9H5H5ZG2A1S5L10C
6、6P8X1012、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCW8G10H4F7P6T10T7HL1C8X1Z6S1S9D10ZU9H5R3W10J6H9E913、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.
7、工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCT4N3T4U4J6G7C9HB9V1J3A10H5Y2J4ZI4O6S1O5C7M1Y814、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCY2K9B9H5X3J10H6HN3L10A7N2U10C8M2ZL8M4M1P9J6H3Y615、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工
8、作实用性D.成果效用【答案】 DCP4B6Q2Y7A4V9L10HU1H1T10Q1E5E3F6ZC6T10C10F1D3H6X316、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG6L10P1P1H6I7V9HH1K2D2R6H1Z1U9ZL3R10B4V5W4S7W917、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCV3R1C9N1X1E4J1HN3P4S4I3D
9、6P3P5ZK1E7M8K6A1N8J318、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCD2W3M10F10D1O7G9HY1A2C1L6V8G9Q1ZW10K1J3O2H10M5T1019、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCP4P4A5P9I6O8V2HB3Y1I4J6D
10、10V1H1ZM6H1A1Y9R9L1V420、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCG5E1S7V4I8G1G5HA5S2R5G6Q5I3B6ZZ1Y2L1A6F4S9N321、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCC10H1N2T7Q7G9E5HC7T5J8T10B10P10P1ZP3D2M7O1A2H8G1022、
11、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCR8D2F5C7M4J8M8HS4F6Z9J7F4K10X10ZI5G7K9C7Y6W6V823、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACH1R9W5X4W2Z8T6HI1J8O1V8L5Q6I1ZA2R10E2M10M1I7M324、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACY10G9P8J3Q3F8W6HX
12、4R10M6K5K6B5C7ZG4V9P10M4T6Y9R525、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCP6U4L8H2M3Y9R6HA8M1Q2V10Z2R7V10ZQ10R3Z3R2I7Z5G426、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCC5G1B3L4Z3G1I10HJ6K3C7G6S3T1Q6ZV5M10G5A9P6N2G327、劳动合同依法签订后即产生法
13、律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCM7Y1A3D5C9L8B10HV2I5I6Q2I3L10Y3ZU3T3S4O8X6P5L128、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCV6F4J9J5V7V1V6HA9T1D1B8U6R2N10ZL7G3C2Y8U2L6J829、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCL1B5G3Q5R9
14、D9W4HH4F2B3F10X7D7L8ZE6E8A3Y1L8Y7C630、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCU5F3T9I5P7Q10P5HH8W4A4G4R9D10W10ZM6Y6U10M4T2L5P1031、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCM9K7X9X2K6V9M4HV1H9L2T4P9W8K5ZN1Y8R6V10D7J3D132、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530
15、C.1012D.35【答案】 BCG2Q2P7Q9G9G10L2HA10I2E2P8F9E1A2ZW3R2D10N3K3F5C233、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCO10O8W1S3G6L2I5HU3J2A8L3Y10N3Z2ZN6L7H6Y8U6L7V1034、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ4B3L4T2O6X10E6HG9V7V1T1V
16、6R9F10ZT10A8S7D3G3K9Q435、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCQ10Y2M6B1C10U3K3HM10I9A6A3Y3P8X8ZG5M9N5N4M5E2Q736、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS2E7T7R8U5Z5Q7HO10L5K10G10O1W1H10ZT10Z6D7M5M9P4G237、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案
17、】 DCY3Z6F4C3U10I8H8HQ4Q6O1J1Z6J6I6ZX2I2F8L3X1E7K138、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCO3N3I1P4Z7F1A1HS3X4O9E8O2A6V7ZP2W10T6M2F3Q1E239、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCZ3M5Q10E10Z7X3M10HL9X10Q3X10U2C4V9ZU
18、4Q2I2F8N7N6O340、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCN9G10W7B5K4M4D2HN7B10F4Q7I4W2V5ZO6Q2M2L10C3C9T441、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACK3P10G10V6V1O10X4HU7H9S3U4J4F10P6ZW8N7A9S3A3N10N342、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合
19、理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW3M6Y10R7Z8R2Q4HL1N6A7I6P2L10T9ZH7Z9K7M2N3L3L943、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF5S6Z4G3I7U3J5HH7Q10Y10N7V5T1A9ZJ5T1U4R4N4H7Q844、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条
20、件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACR9J8A1D2B8I2E9HG4A2C9S2T9D3P4ZS2D4T1U9B5U7Q345、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCJ1R4M4O9O9K1A8HZ2G2A7N3R10Y9S3ZL4I6J4L10B5J3D646、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯
21、穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV6T6Z5N9J6R7Q6HB3M7V8N7H8V7K1ZG2F10H1W3V7M2I747、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCH2Z3W4A2O7B5K4HT6G7F7D9W9K7D9ZK4K2T4A4M4H8E1048、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以
22、战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG1Y3O6C8V3U10P3HO2T3O2Y10Y7P3T8ZE1V7J2Y9Y9V1Q749、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCC7H4A4N2R6C1P3HK5L5H3X10U1P3E6ZL8I3N10A3N10E10W950、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人
23、格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX1S10N4Z3Z1U2B1HT6I1W1Z1T5F9J4ZC7H5X8G6E8M9V151、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE1T8W3U2Y7Z4X6HV7A4I3Q4R8U8I2ZK10X8I5V4X4M10K452、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACP4U9I10R3X1I2P1HD2J7E8C6Y8T3O9ZL9R1E3F7K
24、2V4A853、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCC1T2Q6T3B10W9W3HF4H5W6N10M1K2A5ZZ5G4E6U8R8N6P154、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCD7H7P3V10J8P4W1HL10Z7H10F10M10D4B6ZW4S4U2O8K8O6X555、（）不属于直接传授
25、型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCG3I7N9K2W4C2J7HX3L9P3C4I9U10S5ZI6S9S7I4Z5F9Y656、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCC3S10A6Z1J8C8V10HW8D3V9G1F7L4I2ZO3T8S6T4Q1X6W957、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACI1W9R10X7F5A5C2HB7L3I3W10K
26、3K5I2ZA10X10H9R5D10V8E658、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCT2Y1G5T5V1O3N10HD6P2U8X6W6O6A9ZH7A2P1E6I2O9B259、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX2B5R3U4P3Z3Z5HE8D6B4V5Y4X5C9ZJ10R8M5A7N7J8F660、
27、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCM8D9S8F3C10T2U9HW8E9Q2W8E7U1A8ZT3H2K10Z1P4U4S1061、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCX8V3E3F3V2B4I5HZ5H4G3I5U10J4F10ZI2Z3K6G1G4R5B1062、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活
28、动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCI6P4U8C5R2N1D5HN2M8U1X10D2H4D1ZF2L7P10F5P3R9K1063、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCA7
29、Z4J8G4H4Z3G2HW7V5X9O4K1G9K2ZO10C1X1Q6P3A9V1064、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCG3A8B7W8E2O10Z3HI3U9R8M3G2P5O3ZI4M6T9B10A5F9O1065、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCT3G8J9P10M2U10A3HA5T9G6J1J4L2W6ZP2M7B8S6W3Q10Q7
30、66、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP4Q9I1K4Z8M9T4HK8U6F6Y6K7M6C3ZF5T2I10P6I5N10L1067、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCJ8S4Q5X5P8L7L4HZ7R4S3Q6P3G2K5ZJ9I1U7V5R9C9J168、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（
31、）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA4R10Y7L6K9H5D9HE1F3Y9W6L7Z2J6ZX5E7E4K6N5C8T469、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI3C9B10M7T5G7Y9HR8X6H1C6S8V9B7ZS9S7U1J9P5P4W170、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCL5T5N8R6Y10V1Q9HS6R4X9U2W3P10
32、K8ZA3Q6G4K6E1D10J571、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACM3L7P8J10U5B3G1HS9I7P6L7W7K4U4ZN1I6H1P5K1R6I172、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL7Q9K10A10G4W10U10HU10Z2A1H10Z6X7H2ZU2B5X4K2F3M10C873、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专
33、家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACQ9A7H7M9Z9G7X2HD8M1C10N5J3T1D8ZA4Y3T6G5Q3M8N174、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCA4U7G7R5T1W4V6HE7B4O7M5C10G5Q4ZO6W2X3R2C2X1Y475、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCQ2I6R5Y7Z6S5E5HX7Q6M4B2F7C9M2ZK1R6A
34、9I8Y5K2B776、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA5T10Q6M7O10N8O5HK8A6M9T6C6J8N5ZT4D8J4B3T4Y8X1077、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCK10Z5I3L7C2N10Z7HP3K5N5E6U5K10U7ZL8Q8T6K6V1B2W378、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一
35、旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCS6C7O9W7B2V6X6HR3U5J2V5F2N10N10ZQ10Y3D9W10Q9E2V279、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS10A10D7R4F3T6H3HX2Y8N3X5M6I7J9ZP2G10Q6N8Z4C1F180、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查
36、、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCC5J9F8M1K1I2I7HH5S8U6S5T3Z1W3ZW9W10M4I5O4Z7H681、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT4J10R2K6P8R9K9HT3K9K5P2R3J1S3ZT9L8K9I1L2N1P482、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA6V10Y5G1R6C4M6HT10Y1U10U1Y8K4V3
37、ZU3Q10K10F9D5K4B383、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCS6U3I7I6G5N9R5HY7L10Y1B4G4B1P2ZX2V6X1M8O7Q10Z684、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCD9H10C9M7I5B5C10HR8R2I4L6H9V7C3ZW1G2B6T2Q4X4Y385、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能
38、D.衡量职能【答案】 DCZ5H8S1X5A9I7B9HK7A7L10F4P1R8I2ZC4X2C5S7Y9L10I586、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACQ7Z1D2X9W1C1L10HB5A5H6B6A5J4K3ZH5I10A2N10A5P6C587、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCK3L8Q10H4R7H10X1HW6Q1L3V3D2P
39、5Q2ZV6K2Z1R10O2C6C188、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCI1J7H3X5G10F5D9HL5J9L1S7E3C3G4ZP2P2A10F6L7I9M189、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACI9E7F1C1K10G6C4HW5M7A2V6W1E1E2ZW10L9A2Q2G2M5F390、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对
40、比较法D.强制分布法【答案】 BCT5N5A4E5X3Z6H5HV2M7F5S8T9Z2X6ZX4C3X5S2X8U1N391、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACY10H7P6F2N7P3Q3HM4J2Q3Z6Q2Z5T1ZT1O10F6V6V8O5P992、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACE2C9M4Q8M4E6T8HY6E2I10T5D6F8N4ZK4Q6U9X6J7V9O793、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目
41、标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACQ8S1H6B4W8H8F9HG8D10C6U3W6J9T9ZZ8M8R3C4H2T5O894、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCK1Y6N6L3O6X3C2HV4A3R3I10H3X9Y3ZF1U5C1I8V4H2M895、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACR1R3Z6V9P5X4W6HH4C10X2K3Z5I8E9ZW6U9H2A6
42、L4X1C296、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCG10H4B5I9T6S2I5HG5B7A4V3I7B4P8ZJ6M2U6C8X7M5P697、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCO10R4V10L7F1Q6H4HG3C9G7X5X1Y3G9ZV6W8O7W3W6V1H398、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排
43、列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG10C2Z10C9K7C8Z10HD6T2W4L7Q8F3O7ZQ5J3W2H2E2D9Z699、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACK4S1P10G10U10H3Q2HD5T10L1D1J8Q7W10ZQ2J4J4T9W2Z3H10100、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCX3V9Y2V8B9O10Y1
44、0HN10P8S1U7J5P9R5ZO10P5P10F5U9Y10L7101、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCT8C9T4A7L4S1S5HW9S5F7Y5E8G4S1ZR5V2R3M4H6L1M10102、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCL6Z10S8L2T5F10M6HJ4F7K7S10Y1Q4B9ZG7N4D4Z9E1Q8F5103、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCW2O6D6L9X4Q9B6HV1L9H10G7Y6U10Q1ZB9X1Y3N10W4O4M8104、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）