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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCH8H2W8F9I9C9K3HS9A9O1G10S9O5Q9ZV4I9T5E7E6C1Z82、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCX6M3R3Z8Z7T8M8HH7W5C5X4Y8O2B8
2、ZH5A1A7G6S2G7R53、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACZ6F1Z7F2X3L9Z5HW10B4N7K8R9G1C1ZI7R1U3B9I10E4X94、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCD10Y7X5Q4T6W8Z7HV6D7Y1K10P10M8J10ZV7R10I1S3S5Y9U35、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护
3、墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE6Y2G6A9J5R10P10HZ1Y10A7K1Y7X9H3ZJ1G9I2G9Y3X7P96、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCS7I7Y5X4Z2J7J2HN2V7J2J1S10R5P6ZR10I3Z9U4S7Y2C47、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCO2R4M8C3U10L7N9HM8O8Y4A9A2C3K10ZA8T9I3S1G2O8B48、张某与李某关
4、系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCX2H3M7T7K5H5G7HV1J8F10Q7R6M2Q3ZT3K4Z4A3M2A4V99、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCN9K10H5O3M10T5S8HT4Q10R6M3U7I3F1ZM7W10J3S4T2T10N910、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内
5、容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCX9Q8K3P2I10H1W3HF8S3M1R7Q8X3F7ZG6A6V1M1T3J3N1011、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCP3N5Z6O3H1R9B6HG3L8T7Q10R3S9D10ZK8V3G6V3Q5W5B212、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCF4P
6、1C7Z10H3E6Z7HM7Z7H9Y9U4I9U3ZW8I5K1B8L9P8S1013、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCR2F3E2C3X10W10D6HH8H4Q7T8L1F4M3ZW10V2J10C8O4N10F1014、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACP7M4V9C6A4J10Y5HB10A7H8W4W8P1O5ZO1N2F7Z1C4D2K115、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.1
7、5岁C.16岁D.18岁【答案】 ACI7O10Z6E1H10S4F10HM9J10L9N10I6G1E5ZJ4S5W7E9T4N10P916、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCR4N3F1W3A8O2N2HV9S4A4J6K6S1P10ZS9F9C4E5M9G4W317、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化
8、是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCD7Z10Z1F1I5Z7O7HO3M7X5K7K2H7W3ZS3W7H1N9Z2O7S718、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACJ4S7D8T9K2Y9C3HQ7Z7U9L6N8I6X6
9、ZY4K6L1S3V3Z7Y519、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCM7X6O5V7P1A6A7HN6Q9H5U7D5Z6H10ZD9I8G6L10J2U7C420、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCJ7O2U10P7C3B2H5HT1C3Y9J4Y6W9T1ZM9Q6W2T10F6F6D221、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量
10、超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCI7M6C1Y6E2Y8D5HY8P6U5A5V4Y9R8ZQ9Y9O8Z8E5N4C822、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACP1O6I4S6M2P4Y1HB1F8W1N3G10E2V9ZA1W1S10O2J2L1G923、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCS5P1N
11、2O7B9X8E4HS3A5A9V9R7E8Y4ZZ6N5M8A1S9Y8G924、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCL5D10Y6P2I3Z9F6HF6S7D6L5Z1V5O7ZC3D2I2W10R10P9H325、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACS9G2W8W2A3S10H2HN5J6G8Y6Q1S5Z6ZT8Z7D7I7F2E1P926、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C
12、.整体指标D.否决指标【答案】 BCP6V1Z4D1Q5D8R2HS5D1L3Q3E2P8I9ZT10P10E8H4I10M4O227、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR2U7P4J5O8P6G6HH2H5C8I8T5J7Y1ZY6X7J4X9W6Z4N428、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BC
13、L2Y4Z3U5K1P7Z10HE10U5J10I10G6C7Z5ZV9H9Z3E7Z10Q4A429、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACJ2Q2S10K2Y3E7M2HT6M6B5M5K10K8Y3ZU7S3L7K2Q9A10J330、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACM9D7M4Y4P9M3N8HM2E9E9M4T7L9P6ZI5W1D2P1L9H4Q13
14、1、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCM6B6Q1H6X5S10X7HT1F9P5G4I8G2A2ZC7F1K3M3G5Q7Z432、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCW3A1A1D10K7W4S5HD4H4S7N3Q8E7P10ZK6R4B2R6S1Z10U333、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社
15、会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCR8V10L6X6E1F1H2HZ8S8A3R9L1V2X2ZP4F9P6D7L2C4T834、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACE10Q3X10A3Y4L6D5HM8B6Q5S6J8I8T7ZB8A5G6U8A2J6Z635、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征
16、。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCV1D1U3D10C1V9M4HD10U6P10W4M6Z6K4ZK7K6K6Q9F9T9Y536、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCP1F1N3W2P9O10T6HF8K3M1O5T9F3Z7ZQ9U4I6O3A6J9Q337、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACQ4R2I3U7N10W8M5HP3J5M1F7C5I2B10ZC6M2X7O8D2V7J938、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.
17、参股公司D.控股子公司【答案】 CCE8O5T9K6I10S9F1HH4J4E1F2U9P2C1ZM1Y4Y3O1T10H10Q939、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCW2V6F2R2D8W6H2HY5Y3S2X8N4U1L1ZK5D10A2H9S10T1G840、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创
18、立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACD8P4D2W7Y7S10O1HF4Z9X6M2H10D8K9ZV2Z4M9P1O7U9I841、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCB10A9B4E3U6A6W4HR6I7M3V4I1N10D6ZC8L3E2R6K3E1O642、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACH5T2C3E3C9D2M8HO1U4W7A5E3G1A4ZE2S7S4D5F6B6
19、J643、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCU10W6N6G7J5B7U6HE2X3G9V5U9P6O7ZL1B5Y2W2W5M3S244、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCU3H10S5K2H5X6A8HC2Q3Y4E9G4G8T10ZA4N2G7K10T1O4Y245、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】
20、DCI4F3V3Q4O6K2G5HK4O3N3K6U4G5L9ZV6A10V2N4M8Y2M746、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACL9M7V7P1O8Z1R6HU8S1S8M10Q3J4M10ZM4U2L8Z10G2U3X747、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP5N8U1A9L1K1G3HD9P5P1O4K1H2Y2ZV3M5A10P6N3R2O348、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分
21、卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACX8S9Q7H4Z8N10K10HZ4O7H5D10Y5M7C6ZQ10K1N7Z9V7C5X549、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ2J2H10Z7D5F6I10HJ8H7Z4Z8E5E7T1ZH10C3J9C9O7F9J250、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCV9G8I8S2O9H4A4HM2V9I
22、5C3G7U6L6ZG3L6U3O2Z8N1G651、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCW10D7R7Y5K2X5N2HN4S10S2K1N2V7Y7ZG8I4Z3W10V1U8S252、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCN6P8V1O8P10X4Y4HY2Y5G6T4W1H7B5ZM8T2F
23、5O5H3D10W753、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCB1X8N8B10B7D6G9HA5O1G6R1R7O8Y9ZT8J8O5T4F4Y3I954、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCK10D1S3A6Q4I10U6HC4L9P7K7U9C6A9ZO4A1H4Z1F5O7U655、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】
24、 ACS5L9E5A5D3T1F1HA6B5X8A5H6F9Q3ZM7F7P1L2Q1N2J156、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCJ5K9C2B8G9A8I8HI3A9V1F4Q7X10S4ZR7B10J1X4D5B8K357、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答
25、案】 CCH6O1W5S4L5Q3N6HY7S10X7B4Y3U4Y3ZN1P4Z7X1A10I3L958、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCH5W1U8W4W7X2H3HU4E4D9W3B8B4B10ZM5D6W8N10M8F10P859、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCW9U4K8F6D6C4T5HS1O7C8E9F9V3Y9ZD10U1K6C8M6U6I160、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.
26、财务管控型【答案】 ACJ3N4J5J5I2V7G9HV5V3W2J10H7K7I10ZS8Z5I5D5A7Z9Q261、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCM10Y5T4Z1W10T10T1HK6L5N1G4X4V6K3ZN7A8C6Z8O4S10S662、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACW3Q5V8I6S4H9G4HN3L6Q3W6N5C6B2ZL8F6U7Z9V5N8M363、（）是落实管控职能
27、和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCA6Y5C4X8E2I7H1HX8K1J6O8T9S5X8ZB5X7R1Y1L6D3E464、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCY5K1A2R4U9P2A6HA9I9P2P1T6V6Z7ZY6P9C5B8X9V7Y865、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCF5F3A9R7D9I8H4HK10F5Z6C2O3I1J4ZV10
28、S7Q2P8V9L3U566、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACG2X8I2J4L8W6F8HQ6G10S3J3R3M3B3ZQ4Y4G7Y5Q3L6V967、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACC4A5H8L4U5X9M10HH5Z2A2H10M6Q1J9ZT2Q8A4X10I3W8H668、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW9M1M1D7D1K10Y7HL3R5M1J
29、4O4Z9C7ZG9Z2X2U1Q6W6E869、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG7X3Y2C7V2F3V9HG1T10G10V3C7J9Y6ZH10D8E1R7I4T6N1070、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCC10U10H9S8R9A9T4HF7I2K3
30、H6Z9I9I6ZS6R2Z9W3X10O7P171、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCS7J9X10E1W7X7G4HX8F10J7T2G5J7O4ZN6N10G7O1T9I4N372、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH7F6P9C1G8A4J6HJ9B4B1N8Q9Y8V5ZM3U7P4T10J10L1P773、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征
31、性【答案】 CCQ2O1J3H3Y1O10E1HU4T3H7Y10Y3O6T7ZB7L5R8A2D4L9Z774、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCS9R9K5A8T8R7O6HV6F3E2J8D10H6Q9ZY7N8R6E10S3R7O975、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上
32、司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCM10Q8Z5A8I6E10M4HA5E1U4K5J1S7E7ZJ10G2C6G6F3C8C1076、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCW2T2W4Y2N3F8U1HF8F7P6J6W5P9F9ZF2J1Q9B4H5F6H577、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCZ8I2I6V8P
33、6D4W10HL5L10D6K9M10C1F4ZL6U5G2F4L10H8P878、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCD7Y5T9O8T10M10O1HC1M3B9W10K1I2Z1ZH1R6N2R3A6P10Q479、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD4G4W7Q8C6C6J5HF4H10I4R7T10A6Y4ZD2U4Z10Z6X7T9I780、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.
34、15%D.20%【答案】 BCP5Q5Y6C9U10K9X9HE5I8G2O2R7J1N6ZZ10H4Q5X6Y1G6Y281、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCP1I7F8E3E3O5P8HT6W8V4N8H6J5W9ZS4K7Q7Q2G9V5N982、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCT6W7E3H6S4N10X6HI10J6F1T4U6F10R9ZB4I3H8
35、O1E9G2K583、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCE6V2M9B3J9J8I1HM2H1V2O7Z5D5M5ZS10T10C6B3V5F7B884、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACJ4M3C2S2M3L4I7HU4O3L7Z10P1C9Q8ZW2A3P10G7O4C5K385、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACI7V2S7X2L2E6R10HL6F6O3W5W6E5L7ZO2U1C4H4
36、X5E10V286、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA1B5I9X8K4B6Y7HW9L7W8P4N7Z2R3ZW4Q1P3I3F9C10E187、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACL2H3A2U7X1J7V5HM5T3N5Z8C1I2X8ZW5J5H9H2V9Z9E788、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可
37、以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCG10H9V7I3M5J3D10HT4Z8Q1Y4T8B9A8ZO8M10W6Q2H3N1X789、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCK2C8E4N2T6C6N10HD5A4R7G5R5C3E4ZQ3J4Q2L7D5A9C290、(201
38、6年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACF9L10N8T10T3D5K2HJ8Y1X10N4A3U7O5ZV7K7E2C5K8W2H791、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCY2N10D9K10N5R2X7HW9V6Z2M2X10T8K3ZI7G3P10M8N6J2V792、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性
39、B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACZ7M7O7Z4A10Z7E6HE9X1R6S9N8S6M6ZO7I8L9J6P6Y5E293、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCI8X6C3W7C8A5I9HT3X10H2A10O10Q7V2ZS10E3G6P2D1C7I194、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCS10I2H2K8T5T9Y2HN1Z9K7X4F4K5D7ZC10F2O6M2
40、U9R1U595、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCG4C9H5S5T9Y1D5HU6X5A9N7R4B7G7ZN4S9R5P10E9B2M496、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCC7I1W8X7V3Q1O10HG2C3I4W1K2X3S9ZN10F2O4G6D10N4L997、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的
41、偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU6N3Q6K3V1Z7V2HV9X7Y1K2L2D5R6ZE5N7I10W10W8P3T198、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCF5B3I7F5L8O4Z7HB1Y6P4B2V7S6G10ZH10G7V7G9R8J1C899、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCG5I8Q3E2S1S3A5HH8W2X6S5M9S3J4ZZ1A5O4W7O8A9O8100、(2017年5月)
42、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCE4D9E3O6I2F2V9HG9W4P3O3E6F9S5ZO8N10A4W9Z9O6Z6101、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCO10F7F5V2V3M4F6HE7I5N6N9Y3D8B7ZM7T8J7B4K10N5M4102、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCC5N6N6W6O7D
43、10N9HC2G1F10D1F8S6A6ZO1E10T2I5J1T1I3103、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCP9L3T9K8O7Q2J5HO8S3M4X2U3M6X10ZL5L5H8L2Z5V5I2104、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCU2P1G3H9V6T5U6HA2U4L3S3Y1J2O6ZH4E7D3A1Q10R1D1105、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方
44、的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACH5Y1A5S9W3O6X5HX10T7J2V3K4G3G1ZJ2F9M10R9B7Y4M8106、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCL3M3F8O7P2F4V6HQ5X6U6F1Y6G6M1ZM6O3N3C7R10L1J9107、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACP2T7D4K4T6D3G8HG5S7T6K6H2B9L9ZO9I2C3J10D4C10A2108、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCC10F3G4U6H6O5N4HK3J6S5U4S2S4G2ZM1O2W2I7X2A8Y5109、只有劳动争议主体参