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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW3F2G1R7K7K3O10HN9I9R2K4J2K7Z10ZU1Y1H10D1J7C2L92、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCZ10G6H8D5B4C4Y6HJ9S3B9H9K9D7X5ZS4M8U10H6O3X3A83、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成
2、工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCH3F6U9P5Y9R7H8HH8Q2Z2E6J10D6H5ZB6Y10C7X9Z10J3G34、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL9W9W8S2H1N2X2HE8H10D4G6D1T1T5ZS5W4Z3T8I9H5R95、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCQ9E4J2Q9W10E10T3HR7U9N4V1H10R1J7ZP5E2Q7G2T1G2A46、（ ）是指学习的方向和学
3、习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACI6P4R3G8R4N2S10HK7D7J5Y2F2D1J3ZJ5P4V5D2O5X6V57、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCB5E4F1E9F4Q4O3HK1A3H5B9X9Q3K2ZW5V4G6X7K4E2Y78、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP7H8D2F5K9Z3D9HT5J6T8Z7
4、Y1Y6C4ZP1L1M7A3Y3N8H49、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM8D4H4J5A10E8R6HB7Z6W6L6Z3G10K2ZB9Q10K4U7W7V8F310、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACO6T2J3E4K9B7N7HN10T8L7K3A6F6A5ZR10M8L4Y7U5S2L411、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD10L3M
5、7L4G8G3N2HK8F3L7A4K2Z3X10ZK6Q9H9G4V7F9K612、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACT8P5O3N3O5W4P8HJ2C4K3T4Y1A8T7ZU5P1K1H8I10K3D613、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCO7T3N8U7K8G2D7HD8R9L7V3P10K4K5ZW6P5S4Z2H9U10R114、某企
6、业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK4Z6L8P7T6N10G5HX1S4Z2V5U5W3T2ZA4V8E5R3G8I2X715、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCC4I10D9M7Z8X4S3HK2E5J2R2Y8P6K7ZA6W6D3Z7W1C7Y416、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.
7、利益博弈机制【答案】 ACP1U3F9X5G4V6Z4HD10M6Q10W3K4C7U1ZD8F6P5S3S5N6X717、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCW3C6O4S9S8M9H1HY6Q6V6F6O3P7J9ZH4J9P10K10K10Y7M618、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV3U7P6A9H2U10I2HE7F6H1A4E3Q6B8ZC9K9I9R6Y10H10U1019、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历
8、年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCW9V5W9P4D8M8Z6HL4J8D4V1C6D9N5ZZ3V6L6L7T9E10T220、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCJ9H9Q10Q3Y5J3O10HO3A9B4C2M7W9C6ZV8J10W4Y6D10P4M421、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外
9、法D.由外到内法【答案】 BCE9X7V6X5S4G3B1HN6A3P1L6X6W8C7ZY3G5J1S9Y6Z7X822、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ8D1X10K8A5L3B8HI10D2E6H8A4D1H6ZL10A2Z9J4Y7W3W723、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACL9V1X4T6F10J9W9HZ7K3Y4T5X7D8F3ZC8W2H8O3B5A10G824、工资指导线上
10、线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY3B7S3F6U7B9R3HL1A1O4A1L9Z2W5ZZ7A8F1P2K5B8F925、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO4B6G2T5I7Z10B4HT1S3V7G7H6U1H5ZS10G9Y2P4B7G7R
11、426、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCI6H9Q3O4U10B6A8HV9E7Z10V5A4K4E2ZN7B3I6J9J6D6T227、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCN4Q6L3T5Y3B7C7HG2Q6W6W4H6L3S5ZK1T4N2D8M5Q3K728、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完
12、善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACZ9V3L3A3Z2A10I3HJ10Q10X4X4T1X9G7ZB7G4S6N1W10W4P829、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCC6Q8B5S8L9J9L5HG7U8O4U2B2G2R10ZV5L2M10R4R9N10B230、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW6J10G1U3N9E7H2HM1G5Z1L8H6K4A3ZN8W3S8C6R1Z1L331、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企
13、业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACV8N5A2P8L10P4P10HO5F8Y1V2J9L8A5ZL7H5G6L1J9Y7A632、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCP4N4C2H9E8H1D4HD5H9T8Q7Z9H6S6ZV8R4O8R7E2H9U1033、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACG10F9U2Q3I2R2J1HF2
14、V1Q9F9L10V2L8ZJ4C1C1I1N8L10H234、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCQ1T1P3R10F7Y1Q9HF5F1M2C1G1Y6V8ZO7T2B8O6Y6M10H535、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY8Z6Q2G2C10Q6F7HZ9D2J5J3Y4V8T8ZA3G7W4Y3N10N2R436、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设
15、计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCU7L3E3J1R5J6E5HI2M5K1J6P6R1L5ZJ10W6B10K5Y8R7X637、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCF6W3O2A5G1H5G3HD7Q1D1Y5B6N5F1ZY5G8L1B10F7S4H838、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCK5V5R7L2S9F1G2HU10P
16、2O4L5T7W4Z4ZD5M2L6J7C1K4M239、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACL5P4Y5D9P1F9B10HK1L2H1C5F4W7N3ZN7D6Q4Q3A8N4B740、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCN9K7A5Y7S1O3I5HD5U3C7X8B8D3L5ZU3Y8T6T1J9F9T641、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产
17、品定额【答案】 ACO10Y10N2X3A3F6T3HI8I10M3T10H4Y3N7ZT7E7U5N10Y8R8D442、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CX9Q9S4I7I6Q6N10HU6H4A1A4Y8X8F6ZA1C2O9J4P4B10U543、【答案】 A44、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACH4L5T4R9M6U4D10HE4F7C5C9E1I5B4ZS4I7C1Y9F7W1U1045、宽带薪酬始于()A
18、.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCY5Q4M6S6J3S9S6HU10M1Y2G10M1X3K9ZW7U7T4M2D10H6W946、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCU10S2I4Y9W4D9C8HZ3S3U3R4D6O4D5ZZ3I9B9I5U7V10M1047、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF5K3F
19、5C3U8B2C8HO7E9T7K6X2P9K4ZY2X3X1Y5Q2K6O548、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCX10I9V1R4J2K10B6HD7R5C6V5X4S1F2ZG10O3H1E6W3I10O649、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACV1S4I7W9T2R8I9HL1Z5X2Z2Y6Y1O5ZI5U9M8P4L1H7X1050、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评
20、B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCI5Z7Y10R6L5B9L7HN5B7D6R6C3C7K2ZF8T10K1I6Q7C1P151、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCV5L5S1K10N4E4I3HF4Q8V10S7O1F4O5ZR1M6U6K1R9K2D352、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCE7O1I4G4V9S10R7HY10U4A4F4Z4N2A8ZH8G7D7D9B9W10I1
21、053、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCK2A8T2I2A6P6C7HM1L4X6I3B6W7D4ZA6K1R1C10G8U2J454、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACW5A3U2J4H4T1A8HE7V4T1Y7E4K9O9ZW4G1N7U5U1K1E855、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申
22、请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCK7V9E7K1P10W10H1HH9E4F3B7F2Y9P8ZM7A9I7F6F6N4T756、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCH3J7W10U7V4L1N3HT4E9F3R4Y8R8S10ZD7J5M1Y8H9K2O557、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
23、A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU9C6N2E3E3R2J10HP9J5W9F10A6K6P3ZD1S4H9N7D10O10P558、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCV7U4K7I3A1F9F5HE3E4S4K3R10T5X1ZS1B3O5H6L10R7Q159、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG7Q2Z10J9Z8Q7I8HH8G8R
24、7C2I10A6E10ZK4K1C6H7I1Z2J860、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACD5K9E8K5K7E4S7HQ5Z1G2R5G5Z2A1ZM2C6I5L6C7X4S661、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACI4M6D8H3Z10W2F3HG3X1V5B5J7K9K9ZO9A9Z8O3I10P9V762、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C
25、.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACL7W9C7E7Q6K2T9HC10K10I6E2E6M9B8ZD9J3B7U5X9Y8T263、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCH5X5G7L1A5L1S2HF1R7K9S10P6I6G7ZM9H2C3E6R9F8N464、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCZ6S2D1O1H2X1U4HK8L7L9A7A3X6H3ZN3J10K3X10S8J4M165、
26、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCY10B10J2V1L10Q5T10HJ5U1A1U10A5I2Y5ZF10O4G2Z3E4N7Y966、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACE1A2U6T6Q6N8B7HB9B5P6L8X2U5L2ZV4S5S5N7S3Z7Q367、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCY7Q1W5H8T3U4Z2HR10F3H9D9C10K4Q3Z
27、H2T9Y3X6L10B4A868、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACZ4S10R4C3G8T8F6HH9W2K1G2Z7Z9E1ZS6Z8Q5P2A10G1Y369、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCL1I8F6L7O4A7S8HM10Y6F9M9P1Z3D4ZR9U3S4G10R9P4Y970、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答
28、案】 DCC3X2U8A8Q6H8B2HL6C7U7I8W10D7V10ZQ10V5U6P3R5S7L671、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU10U10X7U5Y6D1A4HL5G5H7R1N2Q5P7ZX2V2N8F6L4L5A1072、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCU8K1T4L6P4Z10K3HD3A3D1M2W4T2S1ZH6O4H9P2Q4A1F273、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评
29、估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG6G3W2D4F7H4V7HV1L5Q4H1Y3F4M8ZJ1G9S8D10V3Z6M574、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCI3C1N6I2T1S2F3HJ9Y9U1X7B4S10E7ZF6J7A5L9S10U9Q875、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG1C4H3Y4T7X10G5HA3X4R5K6M9O10S9ZN9K4X
30、3A6Y5G10O576、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACT9L10I9P3M4N5Y2HA1J10G4Z10F4J10D6ZG3F3W6R3U5N5F877、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCU8R3J8Q3H2H9U6HE7D3V10L1O7O8O6ZX1
31、0I4H6P1E6R4G578、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCO4S5R6V4R1K7Q4HS10E5E6P9S4E3C5ZF5Q6R1V5L8Q8K679、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCE6C5R9Y3K1F9M9HX5S2W9T3U5O6I6ZX6H7J1J2K2C5P180、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D
32、.【答案】 DCR9J2L2T4T8A3T5HP3L7P8B2S9L2U3ZG1T10F4Q10M5U9N281、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCO6L8Y7X2G4F8G4HQ5Z10D7K9E1U3T2ZM3Y4H8A4H1Q3D1082、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCN3M2O8F8W10W10M2HB4L8U8B7Y7R10B7ZR5Q7X3Z10X8T8X283、劳动法
33、的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACU4Z7D8B1S1D7F1HX9M6E1Q2L4Q9N8ZL10H10M5T1P5G9S884、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCL10P5H1Y3U7V9L5HH9Z5D8Y5M9L8R9ZW2X7S2D8Q6N4E785、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCB5W3P7G4T8R8M7HD7Y2V1P9K10J3M1Z
34、F6T9G10I9O6V9Z486、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCE7I3P9M1S6X7J5HU2O1V10I5B8T9C6ZC6H10Z1Z5X9C5K1087、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCD2Y9C5V8Z8M5M8HB9R4S9O3I2E9G4ZF2G9V5W6L3P4S388、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM5B6M5I4B3Z5H
35、5HG7M4A6H4P1K1T6ZA4E8W6H6W6S1C1089、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCV1S7E4U1I6B7L6HD6Q9N8H9U4T8J5ZM3G8K7P10Q1I4Q190、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCU9L3M6Y9K4W5H3HQ7W4D5T7A4C8K2ZR9L2F3Q9F3K3S791、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性
36、D.多因性【答案】 BCA8Q2I8P5U7S8P3HP7C3A5M7U6G9U1ZI6D5T9U6N8P6K1092、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS9B7A4L8M9S2A7HM8D4X1R3G7Z2A1ZA9A4B8I6C5I8N693、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCB2B8O10L10H2C4F2HU9D1S7J6W2X2T8ZF6R1K1A7M10W4J694、岗位横向分类的
37、最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACU10P5J7D4G7W9T3HD10E2Q4P7V6G5R1ZP10F6I5O1N5E6A1095、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ2C2B8M10L1U10G9HO8C9O8J10P8W9G9ZM6P6O2A10M5A3P296、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCB5D8S2A6R5B1C9HV8F8Y5U9U1B5J3ZP8P1Z7J9A3J5Y197
38、、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACU7S8Z5J7D2P10R7HX1R4T7Y2K5W8D4ZN10H1G10B8R2S6O198、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCX3H10V9Z3D10L7W8HN2N10Y9B7T10E9P10ZJ9T7O4Q7T3W3T599、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH5X1G5M3W5B6
39、X1HV7U7B1Z8P10P3F5ZR5M5T6W5U8N9D9100、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCT5V1R4O8Z7B1U4HA5F8P7I9A3H5I5ZD2G10S10V9E8N8H1101、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCU2S6H9B3M4T9C3HC2U10Q9X6V8J2L5ZC8C1B3Y4O9B1H5102、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结
40、构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCR2E3S9Y2U5X6A2HF10B3P4H3Y10C5L3ZJ6B6K8B3J5Q1W6103、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCL4S6L4I9C10J8X9HX9U6E8V8S4J5M10ZK3F10I2J4F6G2I10104、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY1X10M10W9V6Z6S10HM10I9G5X2M5K5O5ZA2A7C2W1G1E5T1
41、105、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCX9M4U4G2V7C10I3HK9S10S6K2N5E4Q10ZK1J5K10A5R2I8Y9106、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCG6K8X7M4P10A10A5HT9A2K9L8X1T6Z8ZO3R6G1R5U3L1Z5107、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCV8O3W
42、5X9O6B9S9HB1A3W3R4Q1E1Q9ZF1O5X2K1E8L8N5108、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCE2E8P2G8E3U3X1HY3N4R1G7F5Y3C3ZM3S8H1J2Z9H3X7109、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY9Q1H2X8P4K7U8HN6Y4B5L5K9Y1I7Z
43、Q7T5R9P6J4W5R4110、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCU5X7L7R9N9I3T9HA7G9I3U3G4T8Z3ZU8Y4R9L5V1W5Y7111、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCF2R6L10E5D5A1O3HW9M9G7T5B6S9I10ZO5V9W8V4F10B1P4112、有可能
44、影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCQ10U6S8L4L9Z6W8HA2A10V5S3A3J1J10ZL3S4C7G3U6V5D1113、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCX8H8Q5Y7V7M7L5HD4E5V1J2Y3S1P7ZL7L8I10Q8C9K4I7114、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子