《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带下载答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带下载答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG8B9J10J9H7J6J3HF2K7B7X2R10I1V1ZY8X3E10A2U3I2X12、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY8T6J8K3Q2Y1S5HF1T5
2、F5Z4R4I6A4ZQ8Z8V8I7A8S2D53、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCJ4U3U1G9Y4X8W5HE8B6V7K1W9T5A9ZX1N1T1Y6I3P9W24、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACW5A9E7S4Q3X8B3HM4S4Y6W4K7N5Y3ZL5Y5C7E6S5D5Z105、以下不属于技能工资制的是()A.技术
3、工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCF3R1O1Q1E4O5A10HV1S2Z3N2Y7N7F9ZV8H8A5V7N3W2X36、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCS10I4S2E9E6N6U1HO9J9W7U10E10O4R8ZR3T3O2S3Z4D9O47、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCO3I3I9R4E8X10J8HE10W3H5M7R7D3V3ZO4V3M1
4、N10H5A1P38、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCK8C9D1G5X2H4H9HM3V8Q6Y1V8L1P4ZV4X7C2E10S8P2Q29、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD10R5C4F9B8F6I8HI5X1R8H7L9V1F9ZT3R6V5N7H7K3Q1010、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACC3I3V8N7B5P4E8HS4K10
5、M10D1P1C6P6ZM3W6N6Z10Q7Q9D711、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD5Z5O8L1F2I10D5HG9V1S9X1J3S8R5ZJ2V2V2R7W7C4Z612、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCS1V2C1F10P10Z5L1HV8E8K7G2H4P6F10ZI7E3N5H4F1P10W413、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACR3V5W7I
6、1H5V3A6HY10A5O8I5M10J8I3ZJ9W5G6I4T4F3F1014、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI10Z7O7S6F3O9G8HA6O5P2Q7V10F7B2ZI1G8K10A1Y9P1V615、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF10B4N4L2B2D10B2HV5U9F7S2G3
7、P3R7ZV8S2T8K6Z8H10Y816、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCU5P9I6I3W9G2W8HF7V7K7N8L10V5R4ZJ10B5M5K1M3C2D817、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预
8、测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCY3U1T7N3Y6V1N5HY9D7P5T3K5V8S8ZP2P7V8K10V6Y1O618、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCZ4Q1T4H5J5G3O4HF9O7G4Z7V8M5J9ZR9K7Z9C3R1N8U519、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCY9Q10I1L8B1W4U3HC1L10O3C1S2X4H7ZG7Q10C2
9、P5R8Y8M420、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCK8Z4N7L10M1N8Y1HF6T6B1P5K2C5L6ZR5V3X2Q3L8H7H221、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCS5Q1T2Q1H1H1H2HV7N6V1R2H3V5S1ZY3E5C3J6E5J10Z122、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典
10、组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK8I3Q10T6P5A5O5HG9Q5J7W4A5P4E7ZI4F5F1B5K3A4E823、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCI5R5C10S3O4M7J3HW1U2B7H8F4A9X5ZB8H5U3V5L8K9V824、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCC6G7P10E5C4N2J4HV10S9X5V4X8S5O1ZR7I9S4U5B5C1R8
11、25、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK10W6A6A5O6T5I2HN3W8I1X6I10O2L9ZL9E3L1Q1K9D9U1026、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX8Q6V9N2X5I5H7HJ7O7C10V5W3W2A7ZH1P10X6N9V3M1P927、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】
12、BCG1Q5W8W2K1H2Z9HO9Z8Y8J6Z10H2F8ZX5C6J6C8M10I10Q128、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACM6X3X3T3X10L6X6HZ8B6D9M4P5K3T6ZO1B6Y4C5B8W2V529、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP8G3B1U7Y9K10E7HW5Z1N6T8V5X8T6ZU1
13、0G7W9Q4E2M6I530、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCV10T6Z9G9W3H6X9HB6X10K2A3J8B6E9ZC8M9R9K9C6J7Y431、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCX10W10B7E6F1F4W8HP6L2K8C7V2V7R9
14、ZE1V4W5J8D1N10O432、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO3Y8Y9J3D3O9L8HF3W3N8Z10C9J7F8ZU2K2R1E1R2S9G733、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCP7F10W8Z1P1M4V9HP9C9I9K1E7U3Q6ZP9I1E7K2U7Y4W234、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放
15、调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACP1X10F4E8G9K5E8HK3H2V4I6L6I9Y3ZM5C4E6H8T2T9A535、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACF6V3Q3F1H1S2V8HE5X9P1M5T1N2X8ZJ9T2Q5C10K9Z9K536、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培
16、训D.绩效标准培训【答案】 DCC1P2F6K1B10N3R5HV3C6C6X2K1U1I2ZO6I4I4B10B4A4Y537、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCJ3K4E6K7G9R9I8HM2V1O9I9Q7W9Z6ZW3N3G7F6U10W1K638、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源
17、管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCD1A8K6Z5Q5R4M1HK10X2O8X8A8W5B3ZC1X6Q4V4H8H4M939、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCU8G6P6C10B1V5W1HY6Z1V7R6K4T7A9ZH4H9E6V2V5N8E940、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCW2R5S3Z1H8I10C10HX3C5N7O7P9U1X2ZM10Z10P1Z10K2P8
18、D241、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCC9Z7G1Y1Y1U6D2HV10Z9J5X2G7K7L3ZA4M5A7K6Q7Q10F942、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCP10M2S8C7J4J9D6HB9I2E3R2C4M1S8ZD3O6B3J6W7J3G743、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面
19、试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACL2F3U5L5E4L7U5HR3B7W8U8A10E4G9ZM5F1H7K4Q4X5H744、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACR6G7V3K6U5M5H5HH7R6K5B3Q1Z5H4ZI10D8G8E6B2Q1Q345、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCR5P2G6V9H3P7Z9HS9J6G6A6W10G1S10ZY9F9S
20、6J1W10Q4V946、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACF6V3B3Q2Y8Y2I1HP8L2M3Q1A8T8P9ZT3P7U3I8E2L7U1047、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH7N4J8A6E9J8V5HD7S1P6X1Y9V10V3ZH9F8F1Z5X8Z8A148、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工
21、与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCP6F8J10R4T4K3G5HZ10X8X7Z2Y5G4M7ZI2J4D3D7P1M1H449、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCB9I6T3L7M9K8C6HI6N4E3J7K3B9L6ZM7A9V5A8N4R2W850、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCP7N2Z3V3L10I10X7
22、HX10M5A2X7R2W5N9ZO9R3D10F9T6W6J351、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCD4D4R6X7V1I6S2HC8M2M7W3K8G4T9ZD5A10O10T1I9V6V352、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD8V2T9S7J4K6C9HC1J1N5K2D5R7F7ZM7Y4E7C4Q1Z3R753、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACL6H10A8G7N7X1H1H
23、W5E9N6B10H3Z10O3ZW9J4Z3A2O9O10T754、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACU3I4T1P6Z3X10N10HK4R6F3V5P3T2N1ZV9S2Z3H4U2I2K855、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCE8O8T7D2Q2X4Y3HO5S5T7W1R6U7U9ZE1G2O2P4J1P10U556、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请
24、调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG3C3A6U4Z3C3B3HF8S6F7R10K5S8B9ZI8W5Q1K4G6Q7L657、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACE2W5T5M6T5F9Y4HB3N6O10B5E7U10B3ZH5O2W6F7L4T4O158、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACV10X9D5U6K9E5R1HF10I4D3B6O3W10H7ZO6I10J3R1N1
25、M5B759、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCF4L3X2B6S7C4H9HW2A7D3Z6Q2N2P5ZN10Y8C10A1U3R3S960、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACW4K7G3T8I8T8G2HK9D8W3G7C1I7I10ZQ7P9S6C10W4A1O561、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论
26、C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACD6I6K4G1O8E9N7HR7Q1U3U5T9M10C10ZF1J5A8L10M9S2D962、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCU9C3W7C7E9Z6P1HZ10G2G5I10W2T8M4ZK7W10F2T4L10X9W663、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG5S1H9Q2C10B5A5HG4G
27、4G1Y6V4A6K4ZT4M3C8D3Z10M3F564、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCY2U2H6V8M1F9X1HP5K8Y10W1B9L2A9ZU5S4K9X5Z9U8B265、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCP2V9P4O6R6K3R2HH3U2Z3R3T2K6X4ZS7N2P8V5U8S7A866、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定
28、位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCG3A8H5E5Z2J4N5HT6A5J3I5V7B8M10ZZ7R6T1U7M3B6V767、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACD1C10F8H2T9L2K7HG9M3F6K6C9S8U9ZZ9G3K1R7Y10L3E568、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCP6L7N3R6X4A5D7HO6L7O3
29、G3H2Y7G3ZO6X8X4N10N1E2C869、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCN5H2C3U7Q8L10V3HA5L2Q7Q2V4L3C8ZS10C1K1S1Z9S10L670、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCY4T8S1H5D2C2Z3HI4I10M5Z3X3R7U3ZV10Q3C2C3L5L9L1071、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改
30、进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCP6E8A8Q8W10K7A5HB6R9A8M8G2A3Q3ZT8N1V6I4U4Y10Q572、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCM10R2B9C5S4Z4M10HS5W7X8D9A4A1Y1ZD10I10J6D10A1W4P273、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正
31、合法性【答案】 CCA6A5W5V4L10K1Q9HI3I8J3A3V9I2J8ZC9I6I2Q9O6O6S174、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW8E2P10P3E1C4I10HY7Z6N4I9B5X1L10ZS8E9R6W10J2V1F375、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCM9B8Y1V4V6A3Z2HS1N5S3Z1B6Q8B8ZM1C5Q9G6U9E5M476、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B
32、.7C.15D.20【答案】 BCQ6Y3Y8O7B10W2S8HE2T4M6C5F4M7M8ZS9X5A4Z3K4B9A277、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCR9L2X5V8Y7O10V4HK6C3U3Z9H6Q7F2ZL7E9B2Z9U3R2B1078、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCL10S9S4N2L9T2V5HK4X4K2Y6N5G6U7ZZ8J5P6K4I5W3G779、（）是员工为企业提供劳动
33、而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACF7K3N2L2J10U8D9HQ7U7K1G3F10R9G7ZX8L6A5X8G8C10Y880、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACG5J5K4X4W1L3T5HD2M1P9A4J6U1T1ZL1B8S2V1M6D5N1081、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN7D7H1M6Q9Q10W2H
34、C2N2O8J6N5R2L10ZO2K1Z7D9X9P8P582、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCA4V1B8N7R5O3U5HU3Q3X8D4A5R3D9ZW9X1U3F4L1G10E283、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCY4U3K8X4L1T7G5HN1X10Q3M7D1T5G5ZT6G5D10H3Z2W7B384、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACV4S9W5U3D6X2J7HS4I2X
35、8V5E7F3D4ZZ7M10M1U10P3O1G785、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACS10X8C9K10P10A7D8HF6N9Y3S6G4W1Q9ZM7O2P5K6P4G4W786、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCY5Z8B9F7T2N2U3HV7W2H5T3P2G2M9ZJ8R7E5I2Q3Q6T387、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日
36、D.60日【答案】 BCN8X5M8X7J6P9K7HO7I3K2R10U9C10B6ZC2K2U5Z5W9F9J888、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCP7O3K4B1A3Z6M3HE4B4M7H2F1Y6B10ZO5G6S2K10A2W6N189、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCT10E9C9E2H6H10B3HX3T10F5J1D8S5B3ZQ2M2F10P6P7A1W490、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.
37、执行层D.监督层【答案】 DCN2V6Z8P10U3N3V1HB1S3A2G5I2X7H5ZT10P1S10N3X2I6F991、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCD9C9E8Q3Y10L10Q8HO7A9C7C4T3G1U8ZC3Y5Q6M5S4W9M492、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【
38、答案】 BCC10Y3N9B8K7Q5F10HV10N2D6O3M7B9C9ZC2Q9G9B7D2T1F393、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCH9B9M5L6B8D5Y1HA6G10X10A5P6U5G5ZN8G1Q2E4Z2Z10T394、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW3T9L10Y8X6P1F6HJ6I7J2H8T6I8J9ZW4Z1P2D10H4X9F1095、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬
39、制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCS9T9Q2H5A10G8A5HH3D7V1S10R7N8C1ZC9L7D1Q1P2Q1W896、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ7L5A3P4W2G7R8HB7A9E6S4G10K7V5ZH10T8A1R3S7G8P997、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCZ4Z4O10N3Z4Z9C10HW3F10E6O7D8Q6V10ZO10K8Q8C9B3I3T798、企业组织结构的层级不包括（
40、 ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCU6M4Q5X6P9T8O3HC8I9I10Q3Z2P7U10ZS10P3S4T1Q3O2B899、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACA6S1U10P3F4H8J7HY1M7M3I4Z2K1P8ZX5R3L8F6Z4G9V3100、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A
41、.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCX9Z3B6D10C3R1P7HX4J7N6S1Q2Z10W10ZA4C1I2V1D10Z7E4101、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACM7K7K9Q3P5I2V3HW1V7E2N1Q7O3Q8ZV1Z8B1T3Z3Q6L6102、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCW4E9A10K8E8R4F5HS2I4J2F6D8L5A1
42、0ZR7N4Y9U8V10K1Q7103、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCM2B10H4M10P9J4V1HG3S4M6K10S3P8S2ZL5P3H7O2Y4K4F9104、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCD3R5N7V1D7Z10F1HN4Q3W1T10W3X2V3ZI9S10U6S3X9T10I6105、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACI2
43、S3E5V4R7V8B3HD8R3I2O5V3T3X4ZF2K1F4K7E7C10N8106、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF7G8D6P9B9B4L5HN4W9C4H7O2F1I5ZH2Z9D2O2R6A1K5107、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCA4G2X5X5U8S3A3HK1F10U10D2S2Q6N10ZX7Y4P5V1Y3D5W2108、没有绝对的零点，只
44、能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ3S9B4E5Y7V10B10HN3M2O6X1X2F8N1ZX7J5E4I8R10Y9H7109、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCW6Z10W8N7N3Y5Y1HE9U4T3R2K1S10I2ZJ5G9X6W5K3F10R10110、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCZ3N10R6G9O4H3T10HU4N8Q10I9F3D10Q3ZT4A7S6Q2A3D5G5111、 薪酬调整，主要是指(