《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附解析答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附解析答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ4Y9V6P8Z5O5R1HY10J5A6Y1E8F5A6ZW6O6Z6D9O1D1F62、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看
2、到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCD1C2L1V3K7L7Q2HX2K1H2R10K7T4D2ZN8F7H1H4X10M10Q13、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACM5U9V4K7W10H2G10HJ8C3J7C6V1A2X4ZW1T9D4L3B5V6E104、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN10W9F3N1W1H8J4HK8B3Y8G9M8
3、Z8Y5ZV10M9A10O3B2N9K95、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCP2K9X2P5P10A3T4HY1S10J6O1G1G7A4ZB1Z6B8D1X5V6K26、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ1S4O2T3J9M3P1HI5Z2S2Y1A4N1B4ZI10H6K4R6E7E10G87、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA9M6M2R4L9H9Z
4、8HH8R6M6Z2D7K4S5ZS5L8T1I10E9T1A58、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACI4R1I6P1K2B8E2HE6W9U10T1Y10I8I8ZE3P3C5T4V4B6Y59、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ1M6A10J6S6I2J8HD3U4R5X4T9G9J6ZL5C8G9F5K9R2J110、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.
5、监督机关D.监察机关【答案】 BCI7V4J5X4L9S3F2HC1Z5G2I7E9Y2I5ZV7A7Y9Y7M5O9H1011、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCU7F4B4Y2C6K10N3HZ9P8U8H6K9L8X7ZI7F10Z5L4U9E2K912、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ5R8M2G6L6K3L8HA10E8P7E9R4U4A2ZQ4E9E4A8H
6、2U3W313、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCP7B3Z1O6T5E7W6HF8T4O1E2T10E5N6ZN5Z2L10L10S1S4W314、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACD10J1N3H5G9S9L6HB1V4O2C6D2F2S5ZV2I4M4G2S3J4H615、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资
7、的比例很容易确定【答案】 DCN1U3Q1S10R4K10G8HN3D10N5I5L1W3X4ZF2L8X6J7G5U9K716、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF2B7W4A7D9S10W8HA4U1W8M3G2E2R6ZW10Q3R8J10I5F1K417、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCA10Z6L8H5O4X4K6HX4Z8K10J2Z7C5V5ZE3B9Y4
8、A4D10L7S518、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCT2J7M8U2Q2L8L2HA2E3P10H1W7J7M3ZG2E4M10Z3G7M6Y319、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ5E10C3G5W10K4K3HJ4F8L2M9H7F10Z4ZM4M3O6J5I10C5K320、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.
9、必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCM5L7Q8K2R5Y4Y3HO8R3P6T1B2A9C8ZP4F10R7B8F4D5L321、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACL3C7G10P10W8J10F8HN7C2N4O1Q5M7W5ZQ7F9J3B4C3D2R522、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCR3K8F5G3M5T4O3HO5Y6P
10、7T7A7L9U6ZJ10X8W9M2Q3C10W523、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCB2I6K7P5T1V4O4HD3F5T6U10C8T8G8ZI3B6Y7F9D8F9H924、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL4V2F4J9O1L4R2HI10H7L3V1G3P2T6ZL8G4U7F3J2W7K102
11、5、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCX6L2M3F2P9C5Y3HP6Y4W10K4K5F3L3ZU4V10B8Z3L1J4J426、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY7C4R9Q5K5U4G8HS1U4H4J1G5B8U8ZH10G10D6F2I6W8D527、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】
12、 DCG2I7W7A1X7Q8T5HG6S4D2H6B10A5X5ZR7A1I10J8A9N4E128、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCT8W2C2S10I9P5P9HK2U5E2M10Q5Y3X2ZR8V3V3H6J5E9F529、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACJ10L6G6W9W6N7W6HF9P6E2B4O1M9A5ZH4A5D4W7V10N8T730、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C
13、.总供给D.国民生产总值【答案】 CCD8K1G4W1K6N4J2HL2X1S3T8O8I6O10ZI7U1T8I5N8P2A431、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACL10Y8B4N1A5W3K7HC10Y10K9W5B6I8I9ZR4D8F5Q6W9W5J732、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN2J9J5V7W6F3V1HQ10N5L3Q3U9P8I7ZP5H1H6M8L4
14、K5B633、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCA3R7H3P7S7M9Q2HA5N8W7Q6Q2L5K4ZD10L3P4U5D10E9T234、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACB9P4K3H6B9E2L2HG1L2U10M7P5L4V8ZP4L8A4V7H8P7V135、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数
15、额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCM8P8E10T4Y7D7R8HU2F7B9O2B5A8N3ZB9X9X5W4U2E8T1036、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCB4E8I2Z2Q3F6L3HI1A6O2N7R5R3C8ZL8D10L9L4X5J1B737、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCB8A6Q10S6V9T10Z5HO8S3K7R4
16、M7U7F7ZI6Y4U6X8P8N8L438、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM10L8A7X3C1O3X6HI8A2E2U6M8P5B4ZW7I9R5D8G9J1G439、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW7T10V4D2M10E9U3HS8S6V6B10S8O7Q10ZN8R7N9X10J5H10X240、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人
17、特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE1E1J4B6P9A8D6HS10I7N3P1H10Z7H7ZR3O10R9A10L2K4G941、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ6V10U2C10N3H6C1HX7C3H8U4I3U4R6ZZ1U9P10O7N7P8X542、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM3W4N3O2S1R7A9HS5G7H4A5K2D5N2ZH10G4L4W1U10O3W143、劳动行政
18、部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM7B8B4P8B4J1Q9HQ4I9H10U5Z10K3Y2ZH6F1G4W8O8R2P1044、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT10L2H8U5G6T8N7HA6B2V1T8U8L8K2ZE7T3Y2Y8Z10M10K745、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN9R7D2M4Q8
19、J1R2HN5R9T2P2J8Z9K7ZB5M9S7I9I6H10T646、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ9V10R8W10C8R3C2HE5M6P7D7O6X10Y1ZS2M2K8A4H10A8L947、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA6Z3C2U9H4L6Z2HA6J8N6N3T7G5S6ZV2R2O2M7G8R3U348、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【
20、答案】 BCB1C8J8Y9W8V2N3HE7P2X8N3Z6S1Y1ZN4O6R8I2T3B1S1049、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU1J9Z7V9F10J8T10HM9X7G4Y10M5X8Z4ZX4Z1Q9M10Y6B3C650、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX5Y5K10E1Y7G3X7HZ4I2H2U2L9G4E5ZW6O8P6J6W10S1H451、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原
21、则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCN1J9Q8P9G2C1G2HC8P8Y8A4M8P9K1ZX4L1T2W2X7V6C452、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS6J7W6I9C2G9U9HH5K3P8E9U7V2B6ZF7J4N6Z5B5T2Q353、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 C
22、CR6F10S5X8V6E10G7HZ10U4H10T5N6Y1U1ZM1D8W10F6C1W4C754、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCB9A4F5I8Z8X9K10HM4L8W6H2V10P1H10ZL2F3E6H7U9M2W955、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCG3S2F1Z8T1Z7H7HZ7A6A5Z7J3Z7A7ZI4Y5G1Y1U1V5E156、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A
23、.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCP3K7N2B3I9K2L10HJ4Y2S1J7A3C4R9ZJ4X4W2N10Q8W4R257、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACQ9Z3S5K2W9P6K1HE1V10M4K3S10L8Q10ZN10C9T9A7C2I2I658、劳动者或用人单位向对方
24、提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACX8H5P7A1G6L5Y3HI5Z9J8D7J2A4W2ZF7N4X6I9K3S1X459、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCZ7O5W3M9J2P4X10HS9Q2M8S9P10L8H10ZY5Z10T7Q2U2B4A860、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ6K10J2T1I10Y3N1HI10P1W6B1P7H3P10ZD5O2B
25、5Q10Z7P8A961、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY3F7Z6R3D3O7B1HV2B9W10R4K6C7C4ZF2U8M9R6L7W3N762、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR2M3H5U9K8N5Q3HH10A6O9L5U8S1W3ZJ1W7C4N1O8R3R563、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答
26、案】 ACA5Y8L1K9T3Y1D4HP4X5H6I10V5O8B8ZV7I3W8L2Z7I5G564、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN10Z3F3L8W10R4C3HS10I3D5M5Y6T4W6ZP10Y5T7H3M2W2E765、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACJ
27、2O8V8J2T3W4V2HV8F8W3B3M1I3R3ZI6Q2A3M5W3P4C366、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACR5V4Q8R1Z9G9T4HJ7C3B3L10R1Z5H7ZS9K9E6U2N9C9C367、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCY4E4J8X5Z4I10B7HB7N8D10D6X7Q6V1ZG10X8O3G7P4T8U768、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（
28、 )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR5V5B9W1D2Q4F9HG8I1D4H2C7K2J1ZY7F4F6Z9I7D6Z669、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCH3H6Q4W7V8Q9G2HZ10D9G3Y8T9Z2H5ZI5I7P1C8R3E7E1070、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA3I9W
29、9H6I5W8P3HZ5Y4W9A8K3W7G1ZH1H8W8B8W5F3H1071、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCB8Q9P5E10X5G8Y2HD9F1Z7Y5O8V1M8ZM4F4L3Y7R4K8N872、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCW2U9X1H10K9J1E4HW4O5G10F10M5R3T5ZP
30、8S2S9Y7G9E8Q773、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACW2E5Y9O7A4S5O7HA9F1Z8N4C9C2Z3ZB3E1Y7S9J7F10U674、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCI10T3W5G5Y9A5M7HU7J9E2E10A10N3F9ZL1F8P3P8T5O10E175
31、、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR8B5A9C6Z1Z2N7HY5N1D8S4S5Y10E2ZY3F7Z8L3X10Y7O1076、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP7Q7V2J7H7E1B3HP7Q1Z9B5B9J6F9ZY6F8Y9V9U2W9R377、 某项测量的
32、( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCL9S9W4N10M9G1K1HJ1G6D7H10N8C5B10ZL1C7I9O5L8N6T478、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCT10T3O5G1O9T1O10HH4Q7K1J2R9L6L1ZE6X4C10Y3M1N4U979、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR7C4W10H8P7C6H7HU4Z10K3C10K10N6H5ZE10G10T
33、4L2Y7G8V580、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR1M7E5B10E1C8E1HM1G6O5U4A7U8D2ZR7Z8A4A8N8H5E1081、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACB8T1N9P9D1O6V10HY8E4M6Y2V8Q3F6ZO7N10W1A9A5N8P882、人力资本投资收益比率变化规
34、律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY7C4Z10H8C3F7M1HB5I3R9V1Y5Q3P8ZD7X8H9C7M9U8Z983、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCN3D6J6J3K5N8G6HX5Y1Z3Z5H1X8R6ZU10F3Z5Z5N7A7D284、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCH
35、2N3Q3L10J10W1N7HO9T9V1P7M7B1D3ZU1R2H4T10F9V7I885、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACO4B4R4V8R2V8R1HL10F1F9I3Y4X9H10ZL10X8S6L5P3M7E986、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCV8H6Q5D6E2M9A3HH4C1Z7I5U5T4E10ZX4K3N9U5Y9J2K387、职工因工
36、致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCB1B7S5J9U1A7S7HU8N6P10S2K9Q3Y1ZY7O5Y4Q5C1N5D988、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN3M3F10U5U1L10E1HT7J2N7C1U3O2I6ZY5Y10B3J2O9L10V789、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考
37、评【答案】 ACW7N3L2R5X8B4O6HN1F9C5Y3A3B1V10ZQ3H8E1H3U4S5M190、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCV2P3H9O5T8A4K1HV6U6B4R9A8Q7M9ZZ4P6U2A3N6V4K1091、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN5Q7B1E10U1K8V6HI6Z2J9Y9C6U8S4ZL1Z1J3Z6Y9A6O392、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各
38、类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCD7U2R5E3W4A4Z5HH6P3F3O7P5U8A3ZQ7I7X7J5P1A4D793、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS1K2Z10W3B8K3A7HX10L4D7P1Y4V5I3ZJ6R4M5T1G4R7E594、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A
39、.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM5X2P2L10D4A1G4HX8G5M6J2H5Y9Z8ZG9G10J3D6R3K8J1095、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCH8H5F5Z4H3F10N6HN5T9Y6J3B9I9E6ZG10G5Y7U1P9R6V296、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCU8C5H2T7Q10O6Y8HD3Y7G5E6D9F1Y7ZH8D10B2M2X2Y6E
40、697、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU7I7H3I9G2C8O2HQ1I8K8D5Q4V6R3ZV1X8Z8B3T10H2W998、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCV5Z8X2C3G1Z5D6HS3F1W7H9D4N2P9ZQ5K6N4Z10B6P8Z599、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除
41、缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCH4Q8G5K4D6O7E2HW6P8J1Q1W1Z6Q8ZI3C3B8A1M6B4Y10100、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC2L2I7J3S7L7N3HO1E1H1X1K6Z3S9ZR5L6O3T10I10G7U10101、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认
42、可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCS7X8P7A8N6B7U6HY4Y7T9K7W4V1G3ZM10F7O8B1W5Q8X3102、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK4C5Z8T3V2V6H1HW10E3J9J4P7T1U8ZZ5F5C3K8Z1C4T6103、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCE8Z6W7Z6E9X3R8HC8U4D5L5B6K8P8ZO7L4N10
43、A8S6H6L8104、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG10S4S10C6U9L2O1HU1V1F9T10X4J5W10ZA4X7I9U4W2N8U1105、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACV1W6T6Q6P10E10Z8HL10Y7O2V6P4P8R7ZP4M1Q5A5C1Y1D10106、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监
44、督机关D.监察机关【答案】 BCR1W3M10S9K10E1O2HT6I2Y1B6Q8H4H3ZE5Q7E2U6Z1K2P3107、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCO9H9M10I4S7M4V4HP2Z3V1X7S5L1Y3ZO4M10N9J1B3F3A9108、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCR3O10Z10O9A7N6E6HH2W7P8Z1Q6Y9T2ZK9R4X3D1U6Q10I6109、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO6V3G3F9Q2D9O9HE1W4H5A9C10U6Y3ZW1D8I8M1K5G9C8110、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传