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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ5E3I3A9X9P10O5HT8L4F7O4M8G10F7ZM3Q9I3G6S1I8E22、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCO8Q3M8H3G6X6P5HX10C7Z7E5R8R8D3ZD9P5R8T3K1W9F83、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉
2、献D.无私【答案】 ACJ8O9P5F6X2T9E9HJ10U10X3A6T7V8W7ZJ5T7S5V8G1X5W14、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACX8Q1A5F9S3Q3R6HX8M7S5O7U4X2S7ZJ7P4I9R5E3U5H15、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH2A2O9W2X1E4T6HF10J6D
3、6U10Z8Y2N7ZF1C3Y7E5W3M3X106、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY6C7N4D6V8D1B4HT2N8P3S5R7D9Q1ZC8W3I6L4D2J2N97、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCX2N8C4K9R7I7H3HQ1L6Q8T4W9H6U2ZV5M5K7N10N4M1M88、(2018年11月)奖励是指员工
4、（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCI10V10V10P10R2Y7G10HY1L9X9S9G1S1H6ZT8M6E7X5C9Z1G69、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCZ3U8O1I8R1Y9Y8HY2Y1W7H10U7U2Z6ZS3M1J9H10M2F5H210、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重
5、要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO9O9Q6V8N1T9Z9HO9B8X3H6F8N7N2ZM8A10J2F9Y10H6K311、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX6P9A10B10M2B5E10HM4P8T2Y1W8K3J5ZN9T7M10I9S4E6G512、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性
6、与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ5I6M7M5C7V2Q1HX4Y6L10W4H5U2H2ZZ4V8Q4I10O3G4A813、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCY1Y6F4Q4J8U3N1HY9N10U3U8R9J1K1ZC10S4A8T9V7S1P814、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCL1E10B4Z10O8K4V8HS2V8H3K4N5Z6Z7ZK4E3L6M6W10U8R615、工资支付的周期
7、和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCM1M8X6Q7B6A4U9HS4W5M8X3M9Q8Z4ZP2H1D5K9V8L1K116、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL4S8T8J8G4C8G5HL7W4Z8E7F1V5F5ZC1K5D2B6Q4O1B417、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人
8、力资源管理费用?【答案】 DCM5U8O9W2O10R8O5HF4B2I8N4W2H7G3ZP2I8W7V6S6W4C318、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT3R1G8S2Z2Y1D9HK8I10A2Z3K2O7M6ZC5P10O8X10I7S8J1019、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】
9、 DCE3B5R9J9B8U10L6HW6D7M2P4J10C3M2ZW9W7K2E10L10X10S120、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM1J8F1I5H7G5G3HE10J6I7D2B2Y7M10ZN8A2Q9N1Y9S9D821、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCN3E3W9N1F10L6H8HW1M
10、10Q2Q5T3S4A7ZO2B7S2L3E8S7G622、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL1U4D9G4N9V2S10HG3Z10H4R6V9J5C5ZQ3O1E6E9O3U4Q823、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCP4K1G3M4M2G3D7HD5Y8I4G6C9R7R8ZE9P7O7L3T3X9E424、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理
11、制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY1W7N1X6N9G10H9HS10C8R5F10V4A5U6ZL4X6I1D8E1R6I125、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCB9B2J9V10N1A5T8HZ9Z5V4Q4E10M5R3ZJ1E4M1B3F3X9A326、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCY10G2L4N10Z9M1L5HF10K5V9W5V6H9T9ZS7B
12、10S5N7X1A4P127、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ5G7I8H7O1A4F4HB1T10T7R8Q9F1I2ZM5Z10H1X3S1X5W928、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL8X9V8I1O3S10W2HB7W8J7Q3L1Z8M8ZZ1E6V10S8R4V9R129、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你
13、也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCS7Y1E9K7J8D10K2HS3G6I1C7D1Z5B8ZA9J1R1D3H7O5P230、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP10A5A3J7S3J10L8HF2V10R10C5N8F3Q5ZA7D8V10F10Z7G10A731、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】
14、CCW6Z2E10E4J5G7W2HH3V1F6D7G7A1J5ZO10S9K4A5X7H2N932、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCW5W4U1S6W2S2L5HZ2N8Z7M2K9Z5J6ZY7J4O4R8Q9P6D333、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL10Q2M8A2T7M6O7HM4R10Y3G1B4L10T5ZI9K9R9C4R5P9D234、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行
15、行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH3X2U8R1H5P6P9HG1U4K9K6O9R8N4ZZ2L9N9T4C9N3O735、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCW6E3U1P1Z1C3F6HR3U2U7B5L7F8I7ZF3B3P9W6A3H8N436、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO7C1L4S1A5S
16、9U5HD4Q6F7N8G1U4X4ZI6N5C1T9Z4J4R1037、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCN9S7D2Q2B9P3B9HF10R6B2W9G8T8I6ZP7G1J3B3W6U2U438、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCT4H2I4K10H4D2F5HA1Q9B10L6A6P6A7ZS1
17、Y1C6L10F5I4W439、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCR2X7G1H3W7Y7U8HU2J7V10B2V3R10O7ZO6V7G7Q6Q10T7B940、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX2G1O7S1N8M2C3HT5P8O3M9R2I9C6ZA3T9K7B2D2F5D441、(2
18、019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCM5C3U7Q3Z6H10J8HD1E6O8D6W9F5R5ZZ10I9F5Y7O9E7T342、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCN1X1L6N5M9I10Z7HP3G5T1M6Z7F2G1ZU9M8J9R6A5B7W143、根据所采取的培训方式，脱产培训成本
19、可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCF6T3V5V8E3L6B4HZ7C7R6Q3X8W1C10ZH5F10S9A4J7E7U344、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ8N2B3Q5E6Z9O10HE5H2T3M1M6X10C7ZD4N6X10N10C10N6I445、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培
20、训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA8T9R4V6I6Q6F2HW8R7R10B1T6U4J2ZQ5O10L3S5M4R9Q1046、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK5C6L4K5N8X6N7HJ4Y4M7Y10Q2L2Z1ZM9A8S10W7U9H1A647、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历
21、筛选【答案】 ACO8M9N1R7Z9F3V10HD8Y10U10R7N8I7H7ZZ8D4F7T10U6I7P1048、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCJ1P8Z8S5O5B4E9HC7S7O2O7R10J4W1ZX5Z2W5L5L9U8E349、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACH4M10O9F10L6K2J3HF9H5T2E3W1T5T2ZG2
22、N8H7C1V9E1E550、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACL5H5X6W2G9N8F9HP2G6T6P1Z10Y8O4ZX6L5D10D5T2S8N1051、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH6C6X10F4L1B2A9HH2Y1L7V3I9M5T4ZQ1E4C6G6R7P1H752、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN7Z5C6B4P1N9S9HZ3Z10W1F5
23、J4V1L1ZE3R9K10S5O1T9P753、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACO2U1F6T6D8M5S8HC9W6Q7M2Q5F5I7ZO10D4N3J5A2H10E1054、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR6T4M
24、8V6G10H5F6HB9N2I7P6L4I6D7ZV6Q2U10B10S6L2U455、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCH9W5W2H10X7H3G5HM9O4A1H5T4Q1A8ZM3N10H9K8R9S8U656、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH9L7B7R5B9J6G6HM1B1B6C4C3M6G5ZJ7Y10H4L5U8V5Z757、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层
25、抽样D.顺序抽样【答案】 DCA4N4C3B9M7X4P9HM4M4L4P4V4Z9C8ZN1K10G8E3P1L5H158、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACW4T9B2Y3B4E5M3HL5C5X5K2T9F10S3ZO9W10J8B2Q2L2V659、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC10M10T2T9C7G8P2HA8I8V10V1P6
26、P4S10ZP8B8Z5W7V6V2T1060、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACD5W8N9Y6P4Q9Q2HZ4U8R1M2L7F8O5ZT3B6X8B6X2F7C1061、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ7M10O7R10H2R4J8HP3E9W8O5S1I5F7ZY8C5H9F3I8Q3C862、以下关于目标管理法的
27、说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS6O10D3B5F6V8A5HU5Q5H9K5Q9H3I4ZL8E10K8M9F1Z7A1063、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX5T4T5S9O9L7O4HN2U9T9V8T8C1L3ZV7L7K6B8B1I5J964、关于平等协商和“作为订立
28、集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCR9B6W4C6O3C8R2HO5N2O3O8J10J1T1ZI3D8M2A1S7R8O1065、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK3G7D7O4X8N3Y2HX3M5F5X1A4P2Y2ZS7R9P6B2B6V6G366、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者
29、。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACX3X2X1H1N3Y6E10HL2T2T4J7I5T9V4ZY5M6O5H1P2R3V667、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCO8X3S2X8O4Z6S5HH5B3S6B8N2M5U1ZM4N5I9Z9B7H8K868、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB7R8W2A4J4H2P9HS3O3V1Q9W8Q3D5ZE6Y3R5B5K
30、9D1V1069、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACK1M1T4K5D6J3K4HE6D8X5E7Z7X10E9ZN4M1S7E5E8R7R870、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL3J3V10T10M8S1P8HW7K8O5N9B7Z8W10ZS9D3R3V10C3U3X371、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B
31、.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCG6S4V7K5E4V5O3HF7Z3B6I8O6P5X3ZC10S3W2T1W8H2B672、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV4B7Q9K1D4F7P4HK2Z7R4B1N6D4C6ZB4Z1L2U8M3Q9L1073、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和
32、数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCE9H7I5Y5K10W8J2HV5Z6D2P5K8K3M8ZR7V1I6S4O8G1C574、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCQ3P8B2R7L9F9B5HC7N3J1L4J2X3Q8ZR1R3T2F1H7P6H675、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至
33、十级【答案】 BCZ2J1R6N10W7M8R8HD7Z7L7K6U4J1Z3ZN9J3A7R7C5N5D376、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE7U7H4S1G10Z7M2HJ7E2F10L9C8D3T5ZM6N3E10F9Q3S3X477、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC9D10R7G6D9G8M8HV10F5F10J10Z9Z8H2ZB3L6E9Z6I9U5U1078、
34、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK3M7O8D10D4O2L10HI6R8N4L10K8X6U8ZR6L1Z9H8Q8L9D1079、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW6Y1F8G1I2P6Y10HG8M8F8V3H3F9U7ZU6T1N6V3U1I8J280、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般
35、以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCH9U4X3X4P7R4P9HR10O2K1R5I2X6B10ZD3B1E4C1A2M9X181、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCB2U1J5M5I2W8J8HR2W6O6L8M7B4X10ZW2S2S2O9Y10C8K582、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCH1S7A1M7B4K9O6HN1S4X6G6G4T3A9ZL6N5G2E8L9R10N783、(2019年5月)（ ）
36、不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCL8H2Q5N1U3K8R4HI9R8E8U3I8Q9S1ZC5N2N4X2Z7K7T484、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS5Y7W1T3E1I6B4HW4Z10P3H7M10Z9H7ZG7D9D3B2A8K3X685、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV5C2G3I3J9Z5N1HX3I
37、6E3K6S10M7V7ZJ1W10M4C8A10K9J986、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCC7C10I7F4Q6J2F1HY6T2Z5A2J7V2C5ZE1B6S5B3L5X9S1087、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI2H3V10O9V8A2E3HU10D4Z8W7Y10N4F5ZJ9L6S4Y7D2L10B288、考评者对被考评者的工
38、作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN8O8P5I5B3Y9U1HU7N8M1I10A9F2T8ZL6J2K6F7R1N1S389、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACV7X6R1T6K5L4S1HZ5I1R3K1N1W7Q6ZV5E6L9Q10E5S1Q390、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案
39、】 CCW10X10C7D1H8G10A2HG9P3H9T7N1D6B1ZD9E1Q4S4K7S7Z391、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV4L9R3Y6E7L9X1HP1E1O1R3R7L3A8ZV5R6T1K1U9X6N692、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCX8X2S9D2Y6S10I3HV9H2B10W1Y5G6E1ZP9J1M5Q5F4O1L293、()是企
40、业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT2I7K9O7N4C9C2HL7S8N7D2W9M8Z6ZK1F8I1S1P4O7M694、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCG5U1R9Q6A6S8I10HB3J10P5Q5V3C7E5ZQ8G9C2V2A3F2E495、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCD8C5R3Z8W2G4T4
41、HR6A2P6U6J8Y1N7ZE5I4Q5M3J1P10X1096、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCC3G4X10O3I7L10S7HO8U9Y6S6W6O10E4ZA6U9E6V7K9J10S597、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY7O2O10Q3E3F6G2HG10L10D1W3M1T7M2ZC4L2X9N6W10E3P798、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】
42、CCN10P8D2I3I10J8I9HH1Q3A10W7O3Q2V6ZT7P10F10N9G5Y10L799、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACE3B1C5W9N5S4V8HB5L2H5S2N1L6G8ZM6L9Y6A9U10K9Z1100、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCL9M6L10T8L3I5M8HH2G5L4G9B7S3B8ZL2C5M1
43、O3S10O6V8101、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA4B4Y4O4V10I7P7HA1Q10K9R10A1P10J4ZF1R2R8L9J8O8F4102、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCN5G6D6A10F2P1A6HN8A9W7B1T5W5D2ZV9E5W8Z10S2U3P1103、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 D
44、CC3C3M7M3C9J6U10HM2Q2Q1H9E8I7T3ZD3X9N7I10X5B4G1104、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW5J3Y3D9Y1Y9H2HC1P4L6D5C10A1B1ZN1M7R5W9U10C7K6105、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACQ1H3J9Q10R10B6V2HZ8Y10L7K7Z1K10D7ZB3K8M3H1G1A4M8106、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCI2Y9Y4E2V4S7A7HM4A2W7M1Z10H4N5ZA3H2L4M6W10C9G2107、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ7E3J10H9U3Z1X9HX8H7K4Y3R2