《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCX5R2O5Y7P6I3T3HD6T9Z4I8I7D9N9ZU7J7E7N5Q4K8H52、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCE4D7L5E3E2K5Z1HF7S1Q6C6C7K3R5ZF6I9P4R9I1S10E83、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成
2、本D.离职成本【答案】 ACR3R3C7N10B5E4B4HC2S5Q8B7P3B1K2ZV9O9J2L7X7S1F24、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCM8F2I3B4D2E8K7HS1M1K9Q2Z4S10D9ZH2L7V9Y4N1N8E55、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCY6V1V5L3A7N6L7HD9N1L6E9D6A3X3ZA1T9Z10F8P7G4S36、下列关于工伤保
3、险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCW2S7Q4D10L7K1L10HD7R2Y9W3F5E2G2ZS6N8J9B3V5E5C97、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【
4、答案】 DCU8H9T6I5F2X8R4HF8B1W8L7S4G7V8ZP2C8L5N3R1H3D98、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCQ3Y8Y2B3G4X9D3HL2N7A7G2O9B9P6ZJ1L7P3W10Y9D3G99、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCZ4K2Q10S4N4S9S3HX10S5R1V4O9I10D3ZR1K10H8Y1N7I7J910、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人
5、员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW6L8G10I3N9M2V9HX9G6Z7F5C2D9M3ZF6O4I10W1V8D4S911、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACZ3Y5H3X1I1L1U5HH8P1H10M5P4H3S10ZL6K7C1W3K2A1L712、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪
6、酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCQ10C9K1S5R2F10S4HG7B8A4H4D6D2R9ZT8D6E10L8R3X2T713、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCV4T10V1C5T2U8F4HZ4W6S10N2C4U8C7ZS2E6C1A4J6W4Y714、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 AC
7、D3H3K5X2A3Z4A2HH4Q6T9R9V5Z6K2ZD7N1E3B1M10M3U315、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACF5T10N7F6T9P8X4HC1L8L1Z4Z8I4U5ZV3N5O3Z10L10Z2Z116、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCH3X4T10C1Y1S1I7HY8X7T1L10C9B8N7ZX8K6N5L2F8L5B417、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B
8、.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS3C7F3Q5E7W5Y5HO6E6Q3E10C8E5N3ZO9C4X5B8F2U5T818、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACS9R5Q3C7K8U7R3HZ2D2D3N5O3I2L5ZA2S10T4C6M7M6B819、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格
9、考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACH10U4E6L6L1W7G10HA1Y2P6Q2I7H4G4ZX1F10L7Z9M8E2E820、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCB9N4R5J6J6D7U5HV7C9V8T5Z7F1D1ZZ8G10H10N2B9F6M821、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCR10X6S5G4J7X10O9HY2L10W10V8Z1A7
10、T6ZM8Q10R5N10C7L1V122、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCC5I8P5D8Y10K5C2HQ8B6C4E2D3I9Q8ZU1G6B3Q6W4P4D523、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACH6J5P3B6Q8E10F8HD4Y3U9P6G3R9W9ZC8F5K2E1J4Y5T424、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACF9S10B9P1G2P
11、3C7HG1Q7N10Q7X10H6O8ZV7E8D1N7A2D6K225、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCJ4Q6Y10F8K5S10M1HW7K9B9N3H2K9G6ZR4B3L3W8D6E7X326、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACP8Y4J1R2K1H3Y7HD4N5P9R10M3R1S4ZN3K7K2C4V4R4M727、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
12、C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACA9T4D2Y8D3G7A9HJ8D7Z1P4C5R2X2ZA8A2Z8F5K7S6O628、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCK4N3N3X7I5N8Z1HH3E7B3F4F10I5H7ZR10D8T4J9X2P6L429、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法
13、C.排序法D.评分法【答案】 CCK4Y3Z7O7A2X5P1HJ2R4L3W7U5N10M10ZO2S4P2C4Q7K10Q830、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCZ2I1S3B8O6H8O9HD10A6T7V10D3E9P6ZO8V4M7X3K9D9D331、对于生产
14、发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCF9U2J4R9K9Q9P4HL8C4N10V9H2N8V2ZN10I10M10N10P9Z10M432、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO5K10Z1J2D8A7R8HI2U8E8K3E9H10C9ZY3W6G8C10A2W5F933、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入
15、分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCR1E1S6T2H9J5A2HQ2P4U7R6B9O5G5ZR3X5X5G3C5X5S634、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACV10O8Q5K3X8Y6U8HZ5H3A4C8F6N10R6ZT7Y7L8E4B9F10D435、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.
16、10B.15C.20D.30【答案】 BCU4R7B4S5N9R1U7HA1D3S3F9D2X4P3ZO9V10X3B5F6R4Z236、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACN1C3Y10P4Y8Q8E8HR4A2T10M3Z10Z8N5ZI5D1O10O2V8E1Q537、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACS5C1N3G9N3O6J5HS1L1X8L10W6Z2P6Z
17、V3T2R1P6I8F8V838、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCN1F7I3P4J7W6W1HE8A2W3T7Z3Z2G6ZJ10S2S1S8L5P5J139、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACH2B5R10N7R9Y3P7HD6D3V6M6J1I1X1ZO7V5J7X9G9W9P440、（）是决定
18、员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCV10U5W6U8A1Z8U2HR6E4M8X9O9O3V5ZA9J5X8J8O3B4X741、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU6G10Z9W8C5W5S3HW7W7F8J4S7U7X7ZO3G9F8W6Z1Q4D642、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.
19、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCV1A5Q1Z6E6E2X7HA2F4H9K4K1F8O10ZR7C8T4F2I3E2I543、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCT3H7U8Z9W5G3H1HW9V1U2M3J9L5A10ZB3J5X1I9D4F10P1044、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答
20、案】 ACM5E4D1J9S5Q4B5HE9S10E2P4K8Q5W10ZG3V6Z8Y5W4E8I445、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY4O1B4Z5A9Z8I9HT6G4S4M5L5E1E3ZN1J1L2R6G1A9R746、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACM10G8U7G1P10Y5I9HX6F7R4Z6I2X3F7ZY10I8Z10P3S1G6A247、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.
21、精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB10S9N3M2R8C7U7HM7S3E3Z4A1L3C4ZX6B9L8E7R6R1G148、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV7Q9S10Z8O2O6L9HL3C5H10A3M10D8M7ZN3W7Y8G4R7D10J349、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACX3P4V9A3X5M5O5HX10P6S7U1J10A3D
22、7ZS1C6D10D7E8A1X150、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCN10Z2I9P8Z8J6C4HJ9D9M6J1U10Z8Y8ZB4Z5U7X5Y1A5T351、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCN5Z6M8B2T3I3G3HW3E10A6U1J10H3N8ZR10W7R5U8K1Y6X752、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工
23、的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACN4A5T7N5V7G8J8HV3Q4V5C4I2P5D8ZK3L2L6X10Q7L10T653、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACG9C10R6X9O5I7T1HE7E5J8A1U9P10M2ZN9W3W6O7F3L10H454、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX9K5T1
24、0L1Q3W10Z3HV10E3W2D7K4Q10H4ZW8D9H2V7L3F3B155、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCM10R4I6U4K2Z10F6HJ4N8D1S3F5D4H10ZG5A9R2U8Y5J6A156、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP6Z9A10O7N2L10A3HU4I1M7U4N10H2G3ZV10R9O1Q5C8L1V157、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS7Y2L
25、1P1A10U3U2HA1J8K6W7U10H9F3ZE2B9S3T3A4D10M958、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCL3A7N10A5T3U10K1HF9Z10V5P9P2J10M1ZS10H9C7K3P10B8S959、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN3K4K2S4X5W3F8HH3V9N3L3V7X7F4ZV8M5X3U3Y4V9Q260、现代人力资源管理的三大基石
26、不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCB8O10R5Q2M5R8O4HD1W6N4Y10Q8A5O8ZB1W8G8A9X4R5Z961、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCA5W4P5O10P9A8R5HK4X1A1J8M9C1V1ZT1W3Q5A5M10A3A562、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCJ1G4M9H5X6W2P1HD5Y7Q1D1
27、0Q8B4V9ZZ9R9H7Y4V6U4N463、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCY4E7J4Q3V10D9M7HS9U7Q4B1B9Q8D8ZG7G8O5L8O6R7M1064、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCD4H10W1H4J4Z6U1HB6O3E8P4G3Z5F7ZO5P2Q8E
28、7C4D5Y965、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCG4J6S4B7L2W1D1HM7M2K9N7M2N4H10ZO5E6Z1K1P7P3I166、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCB1J10H6C6J6C7U9HZ5M8D2R2P9W4D9ZV2N6I6M6W5X9N667、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX5
29、B3H2R2A1L10P6HD10S1B3F3L7O1K5ZI3O3J7C8O6M7M968、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB7N5C9R3L2P9G3HV9Z5E2F1A10W10F6ZY3O8F8Q1L4P5E169、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCE9A4G3X6E8Q10N6HJ4H8R7Y10E8Q5A8ZF6K1U8W5I4H2O170、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可
30、以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCS10S7N7M1B1E2U4HE2J8Q4A3B6F2A10ZV1V7C8W1X4S2Q271、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCE7T2Q7E8U5J7C7HL1Y1S9K7Y6O2A8ZG7I4S2B5A7Q7C
31、1072、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACP6V4G5I4D3W8P4HC1M7U8B3C5H3Z6ZU3Z6M4P5B9E7M473、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACA4L6B3X4T1H5O4HD2S3M10V2C10C9R9ZZ2H2V4P3J8G7U374、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这
32、些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCF9R8E7M7L4U10K2HR8C4N4L3B3G6P6ZF7C9X10S9X10O3O875、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCF2U10J3Q10P2E10D7HJ4I2E1K5B1W9V8ZQ1S8I5N5C4K7B176、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A
33、CD6F5W4S8H8C6C8HX1K5X2X3D9F10C10ZS2X7M3K10L3L6A277、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA7K8T4R3S7K10G2HF5M3E4Y5H3H10O2ZM7O2V4S5G7V7S978、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCS
34、8W6X2P8T3T3L5HP4W10A1X4C6A8F5ZT9I5M1X4I1N8A279、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCV1Z10D8X1R2G4T2HM4Q2U9V6G7K5T3ZE9C3V6A5N9G2Y980、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCX4Y5D2C4J5R10C3HP1H3Q2K10T5Y10A1ZY8N7Y7W9E6M1I581、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计
35、较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCH5P8Z1C10N1C1G2HS2X3P3H1I3X5T1ZT3T1N4Z4B7D10Q882、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCI6I8H9W10F3T2B9HJ10Q3Z3F5W7D6J9ZI6M3M6I4B10I4T383、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.
36、C.D.【答案】 ACC8E4Q9B4J4Y9K3HR2Q4M7A3G8M9O3ZP9U4F6H8U1I1K1084、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCF2A7J10P5T8P3C10HB10C9J2Y5Z5C4K3ZU7M10W2C7D9L4B785、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCJ10F10Q7H6R10V1D9HP2A6R2M4S10G6L5ZD5F5Z2E2B7N8J186、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工
37、具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCX1V8O6H2T9M3J3HO5S10Y3D8W4F4E8ZM8O5V7Q3P9C1U887、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCY4W1B7D5O1Q7F4HG4D7K6I8Q9E7H7ZB5G7E9I8E3V4N688、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ6Y3H9W6T
38、9B6I5HD2C1N4M3F3L7W2ZW5Y3F2B7S1Y10W989、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问
39、题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACZ2K5Y10M7V6A8Q10HA8I3M2R9A1I3O7ZM3R5X10U2L1I3H690、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACP5I10X2N2Q3D5E8HX7Q5R3H10N3Q10V4ZS8W3V10X6W9A10A1091、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCB9Z4L2D9V5L10V8HE3A5W5F7W1I4V3ZD1I3P9I9F
40、6N5E992、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD8D3V10B9G5F7C5HG3J4F4R9N3B10G3ZX9X6U1U1G7F5F593、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCM7O9V6B1D9B7V3HI4S9V10Y4U7U4S1ZX1M3U10S6N6O9J994、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中
41、的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCY2D7Q9N7A9U10N6HH3Q10X1W5Q9U6H3ZP5L9H1K6L1F4C495、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCZ2O6W3A8X8Q9Z10HB1G3F7X6W2S3Z2ZA4W7U2V8E4D6K896、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答
42、案】 CCQ6J8Z6K9F4A5F4HX9W9J5W9Z5P4X9ZC7G5S5H8N2I3J197、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW5Y9M10B3Z10O7Q7HU2G6O7Y7U1J2S9ZL4K5B7A7H9L7Z1098、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCJ7R9V6X10U4G7I10HF9M7J7P2F2Y2I2ZR1A6V9H10P6K2R399、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序
43、正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCR3W7B3V8K7C7X9HR4S1W5P6S3C6F2ZG2Y5E2I9H8J10H7100、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACV8F9E10Z2X10T1G3HV4T9K1W9S6K1H10ZU7N2X1Y8Z4V9N10101、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCX3N3X2C7V10I5T5HU7M8I9P6T2X3Y4ZJ8Y2D6R10T6S1W2102、以下关于审核人力
44、资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE6T4H4T6C9F4U4HW1G9N6U7K9N9N9ZX7I7M10H6G2R4D3103、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB5E7A9U1C8Z4J6HQ5T1I10F9L9D9S3ZP2U7Z10O4G5A6R10104、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY1W3X5U5X4C10V6HY6I8H3Q5L2Z5S8ZG7N10T7S8O5Q2J7105、（）主要是提供培训项目的基本信息