《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精品带答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精品带答案)(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ10K4A4H9H8G6T1HL3J10F6J9W1D5F8ZS4O6B8X2P5O8T22、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACR7F5A9K5N6W6W3HY4R5I8N4M9H7W9ZW3C7D7B10L3R7H63、世界500
2、强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCW1C5Q4P5E7V10Z1HA9S4F1E3L1W9L6ZE3I2O8C8T5W6H64、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就
3、职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCP4A8D1J1Z9D7U8HG7E7J5O1M6P6R2ZP9K5G2Y8I6Y6V85、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ9V3M9P3Y8C2C1HT8R8T4Z10R7C1A10ZP6A1F2F2K10O6V16、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY2N4X5H6T10U9J6HL3D6B6Y3Z7O6X6ZN6C
4、9L2A5R6Y4E27、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCA7X2L6N9T6J5F4HD10I7C5P9X7G8U7ZL7L7H1J9D8Q3Y28、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案
5、】 DCO9E3T7J5D6R4F1HP7E4R10N4P8C8P7ZY1D4P10Q8U4K3F59、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG2L1A8A7O9S4P5HS1D5D3E7C2K4D1ZW6G4S6J2D1H5W610、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产
6、活动而造成的损失?【答案】 CCQ4W1L7P6B7A4I3HC10O8G7P6J1B9G6ZY9E10S10E7I2J10T311、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD2C4U3O1S10I8G3HY10P3R9G3K1C5F2ZY6Q8T4Q10L7M4T212、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCG2X10C6R10M10M7S4HM3I1O5N10H5F2D10ZS10N3P
7、3B9L2E8A913、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCG10C7R7K9H6W8N8HI8N1J1Q5H6H6Y9ZA2A4J2H4B3E10R714、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS5O5T5N6M3K2B2HR3D1X9V4G3E6D7ZG10W8K4M3C10Y5M915、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了
8、工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX8V1Z3H7Q6T4L5HR6X8O2D3J9P7V5ZY7T2J1Z9L5J10E616、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCC10S4K4A3S4I5R6HH4C4G1D7X1Q4T7ZA1Y3A2L6S5E1U1017、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM10O2T3M9G4C8A6HL6H5V7Q2J9X5Z1ZX8X3A5D9V10
9、C9Q618、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCW5H5T8D10L9S2B6HY6T10Y10A6L10W6L2ZG5F7Q5X3T3A5O719、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE7E6R1N7X10
10、N9H9HE1J9H6N10O9Z7Z9ZN6Q2G9T5M1T2M420、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU6R7W5Q5J10Z5P6HN3E4U3T10H9D1Y2ZK7R6V5B6R2W3E621、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCJ9W5Q10M5I1R6F3HQ10N4U10Z10B5K6Q9ZF7M4M1O2G2L6
11、O322、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCS6D4D2I8Z2N10D8HF8F8C6F1R2W9L7ZP1Q4R5Z9K9J3R823、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR4C9B2A8V3S5R3HM6A4Y5U9B1X3N2ZB6H8L4H9P5M
12、10H1024、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCB2R5Q3U7W6E10H8HX3Y3O5S8X7D2S1ZS4T1N1I5A9Q10U825、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCA6H4R1T9E8W8P2HO3E5E7C6N
13、1Q8D6ZN3X2G5Y5G8M1U626、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCG2R2U5E5E6K4F6HX2Q9Q2T8Q6E8F9ZQ2T3W2C10F2U5P627、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN7Z8Y6V10T8E7U2HA8K2O10I8Y8J6P1ZP10E8O4B10N7N8F1028、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.
14、群众组织D.公共机构【答案】 CCL5L2P2X6R4Z2Y5HG3Q1R2B2K9Z6M8ZX9K6V6E3M2D7I1029、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACU10C8H7D1Y2S3U1HT8S6C7L8O10X1H6ZW4D2M1C8B8S8D830、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACB8D10O10A10U10U9N6HS10O3S8M1U8H7I6ZJ1I
15、7B8B3P4Y8O531、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCE1N6P9L10D3X8V3HE4N10D2B4N8C1N1ZU2E2S10P2I5Y10W132、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK7X9N2G6J9T3T2HZ2K5N6U1K6P5N3ZF9W6I6Q6O3K10A733、(2016年11月)在
16、绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW9I10Q1I10Z4O4Q4HG5D6W9T8F10L7I7ZZ1E8K3V6U9K5K734、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCK5Z7V7A6N6V7K5HQ2Z2Z10J1G1B10T4ZX10G8D5C3Z3P5G135、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦
17、，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCS4I8Z3W8V3J10F9HA8D2A7X7I5E5V9ZW4P4N6W3H8N2F536、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACN2S4G2I8K1B5E4HD5Y6V1X3G4H7L4ZQ1K8F9P4E8V6J237、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCA9M2
18、S8X10T1I5K3HD9M7D7E7F8W8U9ZX8O6K3L10D8Y8T638、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCE9K8N2D3V9U5E4HW6S2N2Q3Q10L6F4ZV6N6A7I3H8M3N139、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY5L7H10R6S5K6K9HT7S4B8H1P4C3B6ZU4W8G5N3C3N3S540、在案
19、例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD4A2S7W2S3Y1J9HP4W5Z1N8W4P8S9ZZ6X5S10V7M10R5I641、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCR1Y2B9O1B7J2D6HL9G7C10Z5V1T1W5ZP3J10G9C7T3X4X242、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进
20、行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCX6F9P5Q10L6V1F4HN5Z10Q8L4N8V4R7ZL3P8B9N7W6R9I343、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCA3F8R7I1C2W6B1HT10O5F8M8L1U2X6ZR1F4Z10T9P2F4N244、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN10
21、Z7J7H3R5N1Y1HV8Z10R8P3L6Q4P8ZD6F1D4E5Q8D5G245、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCK2O7P6D6Y7Q8F10HU1H8I1S1P7W4J9ZC1R9Y6X5H9A7C146、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合
22、同【答案】 CCQ8T5J7X3S2C2K1HY3E4Z2Q8X1N4X9ZZ4Z5L2L1H10M7X947、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCD1A2C10P7U4B6R7HE1G6Y4V2W7B2K3ZW10D4S7C6Y9T6O148、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCG4E9S10P9P7U9O2HF5K7M10K1B2B4O6ZT6Z3H8K3Q1Y6H149、（）是劳动权的核心
23、。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCC9C6B10D5D1R2Q9HI1Z3A2D8F10T4M5ZF5E5T8A8H4S4H350、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE4M5U10H2A4F5Y2HS9T9G8R8K4Q10L9ZP6F1W6F4O2D10T451、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动
24、管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCJ2F4T5E3B6I8M2HD3A9I6E9P9P3N9ZY5L4T3H8H7S9T152、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU3H1U3T1N2G10C2HC7I6V7S1G10Q3D10ZP3N3V3G4A3M9N753、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日
25、工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCL6F1F5P2E3Z6Z4HX4D3P7H2I2X1A5ZO9X8E9N10P9F3W1054、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC7K4V2F4F4R10Z8HJ6T6V3B8D7Y6X4ZM5S2S6Q2X1O10K655、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联
26、性【答案】 BCJ3N8I8O10S2X2P2HF4Z2K7T9D5J9G6ZN2U5M10Z9W10Q3N256、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACM7D9Y9G5P2V5F9HP10U3N4J1B4C4R5ZA5D8L8Y3J6U6B957、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCF2F10S7S8L6Q1L9HI2Z6L2K9E5N10S5ZC8C8P3R7Q1I6Z458、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.
27、选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCS1T1E10N6D10T8E2HA6U1B9K8J10A7F7ZN9T6L3V8F9A3Z659、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCM5P7V4Q6Z6E7Z8HO10R5P4H1V5T6Z9ZV3V8B10A6F6R5J1060、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACH1K1O9Y1T5A8L2HY4Q5O10G10P5D10C6ZI10F
28、5J5E3E7H9W861、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ4Q10K8W5V6G2N5HL7U2X4Q4M8M6S9ZG10V9I2S4A7T1Z262、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCV6M5I3Y9L7U4P1HL1T6F4A6G2G3L4ZI5W8O8Q4G2F5E463、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A
29、.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACU10B9N1J7E3X6C10HC9S2A9R2S1Z7G1ZK9L8R7Q3F7V10C464、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE4C5V9W5T10T2W6HN3B10B8J4X10Z2O4ZB8N5Q8M10K6B4Z265、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCE6D4V7
30、M2D9C2E8HD9R5H10J7P7U8V1ZG10X10U9F3O7C3I366、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK6J4D4D6B7E4S7HV7A1O10Y2E2X10G5ZN10E6P4N7K2M6U1067、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCA10T6U6K8C10G7I3HD7P3B1Q1B4F6N3ZQ10W2K7V5G8N1V4
31、68、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS8W4I3U3M8C3C9HV3P6T6K10W5H3C3ZS10F2Q5H10S7E5V669、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCF5G7X7Q9E2N1F4HE2I6K6Q10L10I4V7ZC10H5W7U10K1Z3U670、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要
32、素比较法D.要素计点法?【答案】 DCD7E6E10X8P2J4L2HE2C10A7Q4N2K6V9ZP5P1T6N7H9V3K771、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCE5G3Y6G2K8R7E1HU2N4T2K2J7B8Q5ZK5H5P6L8V2S4F772、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW10F1K6Z7C2I8I9HX7I8Y2V10Q6Y2S4ZG3M4D1L5U4F7C973、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构
33、维度D.尊重维度【答案】 CCU9E9F4E5Q7N8P8HH9Z7J6I1N1N2T9ZH4Y5W3L2Z1Y6C1074、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS8W9Q7E1B2Y1M7HH3R9A10U10E2E5D5ZR6S3G1B3A6T5D975、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCU5M8M8F4D1H3L8HK6U3H3U7L3U10B5ZV9Q4U2N8W4X10P876、培训效果信息的收集方法中，
34、通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACS10I7A10F7A9P2L5HM5L8W8R7O3T7Y2ZW2Q4D2A6W1Z8Q577、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF6J10X8X8E3M10S1HS9E7X9H3P10Q10T3ZN4L2S10D6O3D7Y678、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案
35、】 ACL1K8I5K7N6B1T5HE1C9N2W9Z5F8Y5ZU8H5L10N2C9F3O279、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCI4X1M8J1B4Z9G7HB6T9V3O2D7B4V7ZM4K9S3O1U9Y7L780、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCQ2O4Z7D9D1
36、0G4Q5HY4A2D3H8W10J8X6ZB10G3G8V5W10D9E181、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCE2F5Z6P3T7V5J3HK10V2I7G9G6R4V8ZQ9X3J10E8P3P7R782、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ10A7F2L5O8X2P6HZ4B6B8E9Q10I2O1ZW
37、5R10J5Q6F4G7Z483、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCW1K3K7Y10Z10C8M9HV9D5A10R10E5K10X5ZT8E4V6I6O3E6D884、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW9N6V5H8I5V10J5HO1U3V9W8C6K1M9ZA5E5F3L1X2N6X885、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“
38、工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO10H4Y3W9Z5C6U1HA9A8J3W6U9A9W10ZV6E10B9B6C1W2S986、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD10Q5O2H9C9U9P5HJ7M9B8H3P10O1X2ZM10G9X4E10A5F9M487、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是
39、欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACC6O10S7J2J2P1K5HF10O8G9L9K3W3J3ZV6V2N6Q2L7P7K488、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACW6L3L6J2Z1N2Q3HQ9A8B7M3L6F2W2ZS4Y3B7N3G4M7T489、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA2X8Q1W1P9Q3G5HQ3A5X10H10W7D9G7ZC9L8S1G6N10Y3O190、以下各项中，不属于绩效考评
40、类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF6U3H2X7I5W4X1HI2K4O8H1J3R10P10ZB4X2L7P6X9K5K291、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCE7I6W4B4V9E1L2HF1F1S6C5J4C1D4ZL5L7J3N8V4N2H692、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCI1G10W4Z1G4R6Q1HX10C8N
41、1N2Z9S3Q6ZX6F5W1M3K10I8S393、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM7L2W1V8A1I1E4HT9B7I9Q7F1K9Z6ZF4T1L3C3F5G6S894、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCC5J5A7A5X8B2Y4HO7Z1I6K7L7O9T5ZC5P8G5C6E2P8R295、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外
42、人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY1G2Z5E7K5I10S8HV1O5L7R3I8O10Q1ZS8V2L10C8O4X6N396、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCV3U7F8W9W3F9H10HQ3S5M4X2A5G4D8ZW7A1G10T1T2T2V497、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮
43、助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCS2P8Z7D1E1J1J2HJ5N10B2C3I4I1D10ZO7P2B3V6U2R1S198、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU2K1T5W7M4G6H5HL1D4E6L10R4L9P9ZK7G2B5H10P10A9S999、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.
44、为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCX3G3B9E4J8N8M3HI6Q3Y2C2T9F10D6ZW2B8Y5F8V1H3U9100、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW9D2H5H7K3X3F3HB6K8C8F6L2V4X10ZI1P6Z3D9U6F8K5101、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCE3O4K5K1Q1U9W10HJ3G1Y2L10H4N2M9ZJ1M8K4F8M3I9X8102、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS1R1E9V2N7L2M4HX7R2B9U3V8U2H3ZF7U2H5X2J9S10I6103、 企业基于全面改善