《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(山西省专用)30.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(山西省专用)30.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCO3V8Y8Q1D4F9D1HM10O9K6T3R5K3V5ZH8G3A9I9U8T6U12、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCB3X5G9E5L2V7B5HO3K2B1S1Z9W5O3ZZ6G6B9N5M7F3I33、在工作说明书中有关
2、监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCF6L1M7E7F8K7K6HS8H5I6Y3V1V7P6ZH9B5I1D10X2C6Q14、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCE8F1W4G10F6C1K5HG5W9N4H2U4V10G6ZH5H5R10Y2C8U8H105、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCX1T8K6Y4K8L5A9HZ7D1U5K1G7Y3L1ZY5H3
3、J5C8D2M10W56、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCC3Y2U6Y7R10K1J7HB8H6M6L2O5E5Z2ZB9Q2S10S4P2B1U107、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACE6S8N1A10V2A3B8HM3E7T1K4M2Y10A5ZA10G8T7R6N4E7T88、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.
4、档案法D.任命法【答案】 BCZ3N4G10N9I7N6D4HW8Z3F4G5G4J5V2ZB4Z8B5D1H4A5W69、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN10H2I10U3X4R9Y5HT2O8W1K4S3T7I3ZY3O1N6B3J3P10N110、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACO10D10V9X8T1N8F3HO5P7Y7C1N5R8B1ZP8H10V7R9E4B7O511、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分
5、。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACR8K5M2A7F8S9L8HS6H7E10U8P9C4V4ZK8S3N4M3I7R6H812、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCY1F6G8B1A10H6O9HT9S2R7W6K6K5N5ZP9H6E2C5Y3Y8Q513、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACD2I8M9I3S9A8B3HS9U10D8K5F7L3F5ZR9M1I3T3J1G6P914
6、、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACW5Q8J1T6S6A2W6HI1R5K5N3C5Q6W2ZX8Z5P5Z3K10T10K315、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCS8Y10D8G2U8D2T10HZ7Z3D4R6F1J7L1ZT8Z7G1M6L8X9I616、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【
7、答案】 BCL5B9X3U6Y8T3R6HR7P7E10W1B7P3N5ZV10G9A4L4C6K9A717、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACX10L1I5S1Y3J8A7HY4Q2M5I3A3S3M4ZR2X3D3U8A8S1S518、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA8P6Y1Y1M6M6T4HR4N7I4L2A4I9A1ZE4P8R7T5P3S4I719、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管
8、理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCM9H6T8Q4D4Z3X9HZ1B4L6H9V9B10C5ZI4P6C2M2F1B9J520、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCL7N6A7O4Y7H6L9HK9U9P6L1W3A10I5ZN8T6L2T4S3O3F221、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCN2L2K1J3X10J9B3HQ3O9J5J3M1C2X7ZS9Q
9、4U2V8D3A3P722、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCS7L5V2W4D1H8X2HA5V9P4Z2S2O10L1ZR5Y9J3R7U5Q8M123、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACK4D8S1I4L5X2G4HB1B7E7S2P2I5G6ZD5T4D10G3U8D4D724、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并
10、制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACI6X2J7B9Q9I3G1HI2Y2A9F8L9U1O8ZL2S8R2B8G2E3W825、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCF3J3P5Q4D7Q3J10HY1D2I6B9O4Y2Z10ZJ4E7R8H5Y9V7Z126、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCF6L10H7Q6Q5V8R1HC5Y2J10W3R3A5N4ZK9H3U8H8M7V8W427、下列选项中不
11、属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACU1W4R1J10M8N2V6HV9F4H9W6W5G9W8ZK3U2O3S4E7C6R428、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACA2U4Z8G1N8L3O2HQ2F4P1V6G2X4U9ZV6U7K8O10U9W6H1029、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACA4K1S7N3K2M10Q8HP6R2P8G4N
12、1K8N8ZI8W3E3H8W2C3S930、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCB9D9T8S3F3K4H1HN7B6J6P6G4O2U6ZU1F6P3I6Q10P5O731、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCD1A9Q9B5S10L5Y7HW1Y1V4Q8P5T9N2ZG8A10Q4S8W5S6Z832、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO1V9O4
13、O6L1V5K1HH1U2S1G6G6V2H10ZZ3X3G4J1R7R3L733、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCD8F10M7K9O1V4T8HR1I9G6Y9Q4A10E4ZD1D5R3G5K4M2K134、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACR8V4R3P7J9R9X3HC3U4B1P3O7R3P4ZQ6N5I6O7A3E2C1035、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于
14、加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACF7K1N1B4T8T1B3HF2H9W4G7P2Y10K2ZZ3Z9W8N7N5E1M736、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACP9F8I9U6V8X2A4HJ4A5P8W8A7S7W2ZE6W1G7M3L4V6E537、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACS4T6X5B3S9F8J6HB8F10F4G6P5S5D2ZT1A1P8C9W5U1G238、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的
15、附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACP4N9E3V7C4M9T4HQ2A4R9Q5V8K10R5ZS8L7R4D7F8G5Y239、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCM7M3Y6P7P1V1A10HU10H6L6B4X2K5Z2ZL3S1Q8W5E5J2E1040、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位
16、类型【答案】 ACG8M9S1D8N9L9G6HA9K5Y7Y3A5N2F10ZG4R10G7L10L10R1B541、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCZ5N4Q4A6O1E2R10HJ7T4T8Z8D3F6J5ZU10R4Q5F1L2Y8D342、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCR10G10Z1K6Z4Y6K5HD10E1I1G2W5Y7O4ZK2P10G1R10U5O4J943、我国现代常用的教
17、学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG9M10S8O9E4Q1Z8HQ8B9P9U5P8Y1C6ZV10O8B8L3J8E2M1044、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCC10T8P4Z3P6T4M4HZ7G5M3M10M3V10Y9ZQ6K5V6G6G4Q2O745、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构
18、效度【答案】 BCR3F1N6H4O10X8S1HN5V4F4L8G7K8I10ZH9R1X2K10R6R6U746、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCZ6N7L5F3P1L6V3HQ7N4W10L4I5E6S6ZV7A6G5Q5O7L1L447、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACX6C3B6S7V10Z9C5HT4H6S2T2L2L6T1ZV9K9D8M4W7B6V1048、在特别任务法的培
19、训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCS1S4P6D2I2C6Y4HE9C5X2C3K7U1K1ZT4E9R5V10L6A5Y749、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCW6S1A7H10H1K5B8HB4C4T7G1N10P6T3ZI2L7S5R5F10J1M1050、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数
20、招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCS3U6C7L10R10M4G2HE1X6B3I7F5X5J10ZM3E2R6E5L1S7R251、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ3V6G7L6G10X10H8HI9L8K3M8U9B1N1ZT2M9T1L5M2N5M952、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理
21、的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACQ10F5Z5A1R9F1Q10HT9J6K10T6W2A10W2ZX5K4W3X10P6B1A353、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCR8N7W6P3S2F9S5HQ2I1D8X1X3F6W5ZC8B1A3H6J3O6D754、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCO2D4U5E
22、9Q10S6X6HF3S5A10U10O3S9K2ZC3B7T2I1O6K10M955、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCQ5K8H9L5K3S2D10HH8H1F3A10S7V8M2ZY6B4N8P8A2U3S856、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力
23、和对时间的效力【答案】 ACW10W8G4G9X8K6J5HO7A4F6K6B9P1U10ZY5Y8Y3A10Y6Y4M757、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCO1Z6Q5Q4O3R3L6HC1N8L6D10H6F4K3ZY9U2A8W7K1C5X558、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCY7M6G6S9N2T3S5HU10Q2G1I1L2A8C4ZU6Y9E9P2M5Y8B
24、459、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACW5F9T5T2J10Q3H7HS9L3I7T3Y8Q8G8ZX1L2W2S6M1N7H1060、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE10V5X1L2Y1V5V7HA4H5G10U9L9I3S5ZS6I1C6N2X2H2P661、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCH10R6Y2W6G3B6G2HX4J5K9
25、Y7Q8K2D3ZZ3I6I4O7Y4C4V862、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCN7V1W4W2Y10E7P10HB3J7G3H2H6V6T6ZK5A9Y8Q5I3F7K163、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCV4R9F4B3U1J5V10HV9Z7E3B4S1D3K2ZL10H9W5D7K1T4E264、培训结束后一段时期，需要通过调查参训
26、者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCJ5L6L2U8R7C7Y3HP5O8J10F7L5K4T10ZE10N5W3C7E6I10J265、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCQ1K8J3T6F1K7T10HV8D2P4R2T5G5K10ZT6Y8F5D7O10Z9X266、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCI3J2X7J
27、2R2Q9T7HN9A9O9J6O2J7F5ZR10E6J4Q9Z10S4G667、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCA2S10V4C8D4Q3H4HF8S5P9L2U6M2Q2ZO5K5U7O2E7R1W368、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCW8Z5H1B5W7B8G8HM5O10D3L4X8X7P2ZT3Y6B10W7Z8I9P4
28、69、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN6S6R4V10L1D7H7HF7C2I8F6E8I8N10ZW10Q3T5J9M7Z9F270、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACP9Y2O9J6E7G5P9HO1W6G9E2S4C2U6ZG7U4E3F7K6Q3W671、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应
29、【答案】 ACM5X4J7O7L4D3X4HH5I6U3E6Q6D5K10ZY10U7N8I2R7E7D672、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCB10Z7R2Z6C7Z5S7HJ5B3D7Z10G9C3F5ZK8A6M3A3B7P1Z773、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCD7P8U6D8O6A5L3HM3X1B2B8E10Q3I6ZE1M2Z1A7T7Q4
30、Q174、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCW7Z10J3O1K1Q2G10HA9X4P9N8O6H9L7ZK2K1E7X4J10L7S1075、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACE5Y7S3E10M10Q6K6HV7A5F10G9N7J10W7ZO6Y9D8X1D5B4L976、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCD8N4K3Q3D5B5J3HZ9G8W1
31、X1U1R5E1ZY3P7C1S5T9L3B477、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCS5M7V4V6A9B9X10HI1G4I5U8Q1V8R6ZR8Q10U1G3W8W9I378、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR3M10W6J1A5T5F9HM5B1X3I7X10M2Z7ZZ9J5Q6K7J4X8M279、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.
32、某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCQ10S7G6T10D2E8T8HY8C3W1M2Z5F10C4ZR4T7P8Z4H8I7I680、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACR7P2X3V5D4Q8D7HC4J7F3O2Y2C10O4ZJ4T9E9J9U1H5R281、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的
33、工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCK7G2P4X2D1A6K9HQ2U5K5N2H8B7G10ZW5B8F8T9D5E3F982、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCL4U8X5V8I5H4M3HD10Z4Z9Q2R5Y8V1ZT6P7V8G7U9O2Z1083、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCJ8G1P8Z5R7X8B3HU3P6O4K7G3T9X3ZQ10A1P9C6O3G10Y1084、要用“
34、以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACK9D10U4B9Q8F5E2HV8I8J1Q9X10Z1J4ZN3P10W2H10Y2U9I985、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCZ7V1G10Q10M6V3U3HW3H10C4O10J3K9K2ZZ5I5Y9U7P2C8I386、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D
35、.保证劳动定额的先进性【答案】 ACA3L7E3T5U10Q7Y2HV7P3B8E2N4J6V1ZR2Q8G4L3N3G1P887、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCO1T1J2R2U1R9C2HP2Y2P4S2S7O2H6ZV6B1T10G8P8X5I388、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW3H9F3L8T3S1K6HV6G7O3X
36、8U10R8K1ZL1Z6G1G5E7G1Y389、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACE4J8J2A3B8V8M2HU5S2H8D5K8O9Q5ZO10N7P1K2M5E2H390、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCX7S9K2W5F9U2A10HQ5Q1Q
37、1N3S3O5J4ZZ1C5P8E3U9K4P691、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCS6J2M4R10N4G10J8HH4W4L1R8J4F1P5ZG5C4I5X3R3E5Y892、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCV6C1N6W3S5F4L3HK1P7Z5S5Y8D4D4ZI3B5S10R10L10N9D393、劳动定额包括定额的制
38、定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCI10D6Q6W9Y9B6C2HW1E8L6K8E10M2K2ZB1J4O5R9C10I7B794、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU1L9Z5H5E10G10G5HN6Y6Z6A8D4W5B10ZG4Z1Q9D7U2H1B195、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C
39、.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACU10S4Q2S8S6T6D8HN6O9S7G6S7S2K6ZQ2Q6D1S3J10Y1O796、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCV6E10H5J1H1S6X5HW7S4K6B6V7N5A10ZG2I7N6H10C6A2J897、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
40、A.B.C.D.【答案】 DCD8N10I7D10X3C9X5HS5F10S8M1F6O5X5ZO5L8Q2Z8W5N8J798、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCL10C5J1J9L8Q9Z6HQ9K1N6F7R5W3T5ZS5D7F4I10M2E9J899、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCU10T6C7G5S2G2I4HG10K8Q9S6X3Q5D3ZR4S4R5S8T3M9L10100、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理
41、品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCT4Y6N10Q8D6X9K2HL3X7K6J7I9C2O2ZF2C10K5P3Q2X9B6101、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCL4M8K9A8R1G10N1HM4U10H2Z4W10L7S5ZV1S6E2U4J2Z7J9102、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集
42、体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACM10M6A10E6W9K9Y8HC6A4T7M6U8J1C4ZM2Y6X10O5A3N6U2103、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCS1U3X6E3E3T2J9HR8A1Z5E7S5B4E8ZX4O7L9J6S8Z9I6104、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCA7G5I10E3P10E2Q6HV8Q10G10C3Y5H6P8ZI3I1T3E6J2W2O1105、（）为员
43、工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACB7O6Z8H4Q10Z2U2HV4U3Z10F10B7X1M4ZT3E8V2R4Q7K2S7106、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCR2P6W7U2Y10A4R2HY7E9T8W10H4K2A5ZS1Z4H7G8C9U6N10107、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACR6Y1N2I9F6M1I4
44、HT4D8D1G5P8O3X4ZH7V4N6P5I3H2H1108、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC8K9K3J3S8Q4F1HH4G6T2G1V10Z5S5ZV2M7U6M1V2H9R6109、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCJ6S7W1S7T9R7C2HL4E6C6U3F6Q8H1ZZ3Z1F4Q10F10N7L9110、