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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCX9G8B8Z9C2R2T5HC1X1Y1X7J10F6P4ZI7Z2I8I9D10P7J42、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCM8B5M2A1C1I10E4HN9R9S2Z3P2R1B2ZR2E9H10U5G8P3Y33、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措
2、施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCF10R9L8Z2M7R5D4HB10C7S6E6U1A7H4ZE1Q5B2R6S5Y10R74、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ6A1W3T6B4P9V7HV10O2S10N5O10M10P10ZD2H8G10H2E8P4T55、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE7W6R6W7I1N1X4HE7E4C7K3T10S6C3ZI
3、8P3H5Y6D5J10M106、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH3I1E7L7X6J6F3HT9T6M6F5F10P7N7ZL3H4A3Q4D10T10J37、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCV8U5L5B6I7R10Y6HL6I7D10O6I3C10V8ZG7J9T5U3U5Q6P78、
4、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACH2N2O4R3K6U2D6HN2Y3M1F1K7B2N4ZO2W2R5O6F1P10K79、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP6P10L1O2U7B6L4HH9A9N6N7M7W9P6ZG5I3X5O1Z8M1X910、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求
5、B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY3U1U10C5Y10S4H5HK7N1W8O6A6T1M6ZV1A10J6U10I7L8C711、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY5M1W6O3V4R7D9HH7O5M2K9O3N1S1ZH10Y2T10H8O1G3W812、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACF2N4P8V6S1H7N1HW8U8W1U5N5N8V2ZK7F10Z5T10K3L4G413、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学
6、设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD8M10F10Z10O9S9C3HG3H10D8Q10V7K3C1ZF8U7Z4J6O10U10H214、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS8Q9D4E6V10G3W5HK2N3C7E4R3D5J7ZM7R1J5I5F10N5Q315、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资
7、。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCS8U9R6R4P3B5G5HT8A9M8O2S3P4D4ZB2L9R9F6P7R7C816、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCA7U3E7R4F7U7D1HD4S5O8U2P2H4D8ZE8N10B5U2B8F4H517、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV8V9U1J6E10H9S4HJ4K6U8P6O3H
8、9R5ZX7N10D5Q6X4Q9X718、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACR6M9P1Z6R4J3L4HG4L6Y8A4X1J2D10ZJ8E4I8J4X3L2J819、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU2X1X9C9J3L8I6HR1F10O10K2Y2M10O1ZC1Z1I10P5Q2G8T620、(2018年11
9、月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS9X5Y8Y10R7N10X2HB9S9Z5P3N7X7P5ZK1Z1D4E7A4V8P721、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN8H3M2B7L3D1O5HD1M9H2D4C7T5I7ZZ4T1Y5X3A9Q3D622、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK10V3L7O5C1B
10、9W10HR10O2B5K4X8P1G9ZJ8T4M5T1Q10U5O923、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP5M8X10R9T1G9F3HY1O10Q9K1S9M2M10ZF1P4B9U4J1L8F924、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 D
11、CY6T5S10H6T3O3Q2HF8N9Z5M6Q7P5M10ZK10T8Z4B8V2A1H525、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI6C10A6Z7O8I4I1HC10W3O3U4R1E4B10ZR8B7S3R2Q5D2O326、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCA10G4X8T5D6X9L8HF8D6X8A7F8J10H7ZO7E9N2Z8O9Q6T127、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制
12、度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR9N6D1G9L3W4B1HG7Q9E5P3A9F9V9ZI4L5X5X1R4V1V1028、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ6Q2I3V4J10B9T5HZ2T1I7Z2Q3F8R1ZQ1I4D9M7B7S8S429、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT4X1T2N8M4F3N3HJ9A8K5B4H6K4O6ZF3U1
13、0L6C9B7V10N430、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCF5Y6N1I8L3P7F1HA7S7L4A1K4J9N3ZU1Z5K7D1E1M1N731、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI6U5P1T7E8Q6Y1HW9B6E1L7V6S3X6ZY2D8B1M8G9S3W432、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提
14、出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS8Q2F6P9T10C9G3HV4F8I9P3M3O5M5ZZ1D8U10Y2Y3D8G933、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG9Z3U7C7R10F8G1HM6V3L2C8W10P4Q1ZH3Y8X7I3R1N6A1034、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权
15、提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX1D2O2H2R7H6T3HI6S9Y10F8P5R8W2ZH9J4O2M7F8Y9G235、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACX5I5Y7B9K8M8S2HP4R10Y3M4A2E5U2ZA1Z9L10
16、R2I6L3S536、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI6B1T4D7Y7X6H4HV4D9H7H3W8T8N9ZU1I1R5L4S3Z8M737、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACD1K9I4S2A10S8Q4HG7E2E1H9I3T1O10ZW3L2G9D3V5A9J838、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱
17、相济【答案】 CCE7B8V3G4E7F4Q4HA2B8Q5W1I1Y3E10ZR10R6V1N9U4U4Y539、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT3T3D9L3A7H3A5HT5L5F6W10L7U9F3ZK2Y7P8I8U5X6U140、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCG8I1S3T5V4Y6K10HD6E3Z3Z8P4M10O6ZI1U2U6E1Q10X2R1041、劳动法规
18、定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA7C4P10D3V7Q5E1HC2N8O5J2A9N1M6ZY3I10M2F5X9B6R442、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCA1C5X6Z8M5L9S10HJ4K6J7P2D2Z10F6ZW2G10F2A2S8K6H343、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约
19、定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACC3P4H1C3X9E9R10HX8W3S4T6T5L9D10ZX8H10G10O3Y1H1R444、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH2M9Y9H6O8F3C9HC8G4C6O4G1M9W3ZY3Z5R7E9V10F4J245、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG7L7H7M3J9C4Q
20、9HF4Z6Y6D10A3H4H3ZT2M5X10C3H3A7Z746、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCH2J5G4A1X9Q3E3HS9Z9Y10V8D4D6D5ZV5I3R6D10Z2X8C247、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACR1N7H4T8G7J9S10HY4U4T3M2X7V5B7ZC6E3T2R9Y5
21、L5G1048、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA10N5R3F10Q7P2K2HU10T6O9X10G7K9X4ZV9O3O5K4Z2S7L949、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACB7Z2Q3Z2W8L1E5HF1F9K9R1D5J2K7ZU3Z3E9R1M1S7Y750、(2016年5月)
22、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG7V3L7N9Y3V2S10HX2G5M9G7A6U4K4ZJ5A8M10M10V7K7N551、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX4F1S5B6T9Q1S4HK9L10V1C3G7Y10L7ZZ2K5A7V7L3Q1V152、人力资本投资收
23、益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCD5K2M3W2I4T1U7HF7V7G2L7G8K7C10ZH10X9A10K2A3J8D953、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACF9V10C3L2E1Q5I5HE10V1K10L8E3X3V3ZV9W6K2J1C5I9U1054、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCP6R1F5D1L
24、9J6Q1HT4L10B9R3F3N10U10ZY1M2U3Q4Q8U7I855、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACD6T3I5O6U1C8P3HG5J6S9P10R9Y7O8ZQ4F1M9C2U3N2Y556、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK1Q6W7H2Q7Z3Y5HX5D9H1N6C6Z3W7ZQ8D5O9L8J1Y1Z157、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实
25、处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCN2G3H2R6T1F3O5HC8E5Y5U9I2Y1P2ZH9J1R3H5F1J6V158、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCZ9P3G6R7D4B2J10HE3G1K9F3N6G5R8ZW8L10R2N9F5W8T659、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.
26、熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA10Z10W4Z6Z10P6N5HD5T9O2J4P7R1C2ZV7X5H10C6N3Y9O160、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACM3S1A5Q9P6F1K10HV8B9D2U4H7R5P6ZS1O5A10S7N5O6W461、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答
27、案】 DCG5O4M3S8X7W5U10HR8P7R7I8X4M6K10ZT3T7Z6F9T9V10N1062、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCC10Q7E1I2H8R9D3HJ8L3A2Z9J2R6M1ZG9K9O5S8D2Z10V663、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCH10Y8U1D4S2X6P1HI9J6W4E10X9G10C10ZI2D5H8
28、Z7H6J8N964、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM3F10M3D1M4X2O5HZ2G5Z4F8H3I8T2ZM8N10V1E4O6O8U1065、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP9U5S8J6F2W5Q6HQ8W6H4E3B6Z7Z7ZK4H7K4Z8S10D3O366、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而
29、使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCT8I8I6D7L8K4U10HL10H5A8V10E10D8G6ZT6M2M1J10G2W5L967、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV10F5A7P7A4U9D9HJ2U8A6F10R2D10P9ZS1U10V6N7U3Z9X368、以下不属于企业定员的内部环
30、境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP7H4Y6L6O9O10V8HK6L9P7U8M9W10H4ZL8W9J5G7V9T3L369、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCY10B5E7Z5F5T5N3HE5P1E2Y8D5E10Z6ZV2T6L9J1C4C9C1070、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN6D1Z2U2W9E6Y2HC4P9H8H5X5N5U7ZQ9X
31、10T8S8W3Z1B871、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW9B1K7J9Q4F6U6HZ3C8E4I1B7V1P8ZU2L2I7R7S2D9L772、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCI5P5D4U2U4T1U4HR3N2N10N6O5E2E2ZM6D3I5N5C7Q10G373、确定公司简介的基本内容应先（
32、），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCR4A10N7M4P4Q2W4HG5G8D1L4Q6V7W6ZN10H1Y1M9F7Q6F974、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCS3M2Q5C3N5V1E6HD9O10F5J2J4J8J10ZZ1C9Y4I1I5I6F775、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量
33、，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCM10L4G1I7Q6Z7S5HN5B5M10L1J3Z4X2ZC3O4R9V1X6Y5Q876、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY7F8Q1E10L5G5F8HK9N6N4Q9B9E4N4ZW6L2H5P8K4M6U477、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 AC
34、B7D4C5Q5V8F2O10HU10N7T9E10E3M5J10ZA9C9Q9I5Q3U10A778、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL3O5N9R4T8O1C1HN5T2R5O8R4Y1Q3ZH5Q3O5H6A6Q4J379、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCG10Q7O9A7H4B2V3HW4C3Y4T5H1P7M8ZS4Y2I2L2X2N8G980、职业特征不具有（）特征。A.目
35、的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ4K9R5H9A9R4J1HW7L1F10P10Y10U2R10ZE9N10Z1W3W8H6A281、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACN7P9N10A4Z8C7O5HG5D5K5R7A4H5U2ZN3Z8G3V6G9W10X482、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACP4O6E5Z6N7L8A7HC3X3B6J1T5J3S5ZO5A1L9C7C3U
36、7X283、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ10P2Q6W7Q1C9A5HZ1F4C10V10E5I2Q3ZX9O5Y9I5Q9E4S984、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX1X10Q4M2F5Q4G2HD10T6G9P6E1M4L4ZO3G3O8R10D9Q1W985、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能
37、力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI4U5A10W5R3V1J5HQ7F2J6A6K4L10G8ZX4D9J8S8M1I10V886、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD7H6J5H2X3O2B4HZ5D7P10F3W3G5D6ZB7I4D8D3T10Z9Z587、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期
38、满【答案】 DCS3G6R6G1E8J3V7HI3E5N6A6I10Y9S5ZD3J7F8R2D4P1Z388、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACD5A10S1K7R10L4W2HJ3X1X6Y9R5H4V3ZR6B4Y1Z1C6T7M689、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCP8P10I8H3N1J5U7HS3U7X2M1F8I4U7ZT7Y2O6T2J3Y1G
39、590、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI5N3D2T7T9R5D10HD7Z9O7I6O6T6H7ZU2X2J1Y2Q1U3L691、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCB10V3C1S8Z5X8Z10HF4O10Y7Z3W1K5P6ZH6K5N8K5Q8M8U692、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根
40、据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACQ1C5P5R6P1H2L8HV4X5X5D2L6R8I7ZQ4H1I7B1Z3T5V793、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACH3N8T4K7B3B2S2HC3Q2B4R8B6N10X3ZX3D3Y4X4R7J10U1094、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV10O9O7S9E5S10H6HN6T9W4I5U2N3T
41、5ZJ9K1Z8Q5K4S9T695、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB2L3X6I10Z3F1Z2HD5U8E2B1Z1Y2D5ZC1D1B5J3Y5S7I1096、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT3N3N9K7S2W1K10HF8O4Q4O2S10A1M6ZH3Y7A9B9B5P1S1097、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答
42、案】 BCO7V9S7M3C7T1H7HJ9S3J1H4R3I6S9ZT9Q2U3Y6T2J3Z398、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCL7J3G2X3X2Q6E6HX1U6N10P4L2D8W5ZI9U7O1N3U4H6S399、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.
43、【答案】 DCE6X2L2L9I4P1N2HA2V3W7W2T10L9Z2ZD10K6G1T8N5R5E2100、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACN2I6K7Q1W2X7O3HD7R10L9A1W4V6A7ZB3B6Z7B3I6H9K6101、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCR5G10L3M3P6U7T6HQ5A3J5U10H1U9X8ZA6K1N6Q3B5O9M7102、(2015年11月)以下关于
44、工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY9K6G5H5A4F1M1HO5I10U8E1P2E2A8ZZ2G1Q10D2M10C10F7103、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY3H7L10X3O6M9L5HI8B5C5L10G3K9J6ZK5D3R9C6C4Q2X2104、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA10O5R6Q10P3N7D5HI2B8M4X9T10U6G5ZJ3A8F10Z5X10P4Q1105、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D