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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCS3F3S6S2G8I1O5HF4T1J4D5J8Z2M9ZO9G7B2C3A2D2W42、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCI7I6U6W3N7O10O1HU1M4U7W1I8U9E
2、7ZF9Q10W1C8H3V8P33、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCA7C5O3J5Z4F9I10HL6N10U8N4F8Q2D5ZI8I1Z10V5G8R7I104、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCP10Z6U6K2J6X5W1HB4V9I9N7N5F10G6ZH3E4I8G7D5U8C95、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中
3、心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACB3B5S8E3P6G7K10HY3Y8K10O10G1D5H6ZU8Y5U1S4D1V2N46、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCH9G10O7Z4I9L4V8HP10B1K7U9K5X8B5ZM8W5J8G2T7L1T17、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCT1I2C7L6N1K6T8HC10F1H7E4
4、Y3H3D6ZF4L9G2G5N6U6O78、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD1D10Y2R5Z10M8T1HG6J9V9Q6J3S5D8ZT7Z5E3I8K1U10G49、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCJ10W9W4I3J4E10I2HG10X3H6J6F2B7O1ZC8K4B3V2E1E3M810、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费
5、用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV2U1H10Z6L10W7N4HJ3W2W2Z8W3D1N9ZW7D6R3T5F4X2J411、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCG7J1O2T6J2N2P7HF1D5W10E3V6V1K9ZF10Q9M3Y2H7G10S512、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的
6、考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCC10C10Z6J10R2Z4S5HN7F1U2D8N3W2B6ZR5G3E4O10A1C8O113、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACG4Q6P1P8M8F6D10HM6O3X3C5M6X6R9ZD5D6R3J10B8T4R1014、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCI2N5U10E4L6S4K3HQ7G6E6I8P1
7、0S8H3ZD1C9Q7V1I6F9O415、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCO5X7T4W3T8H6T4HO9D10C9Q10N9S9U10ZX9V4A4S2L8Z1L916、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCP7V2L8R7C2X1V7HY7S9F7P10S8T10R9ZU6R6U7Q6X9Q7U217、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规
8、定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCJ2X2Q2F6D8K2D7HD1L10U9E8D5K8O5ZO10A5L7Z9M10P1B918、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCG9Z5V4U1V7G6I4HA3C10K1T7Q10Q7B9ZX7Q1L8T4R4S10F719、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCT1O7A3J7Q4I10X9HL3
9、J6P2D2O6Q6I10ZQ7V4F1N1D9R3D620、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCQ5B10C3T8N10L4G3HL1L1B10M8W8Z2J5ZP9V10J8Y6S1J6O321、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCK8Z10C8O9E10W8A1HO9X10D1X8T2J3J4ZK2A9C10J5C3X10Z622、在面试活动中，面试考官始终处于（
10、）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF9M5W5D1B8E2C8HE6I1O4M7C5H4X4ZM8D6L3K1P10S5O723、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCL1D6X1S1P5F8O9HF10T6X9H5N1E3B10ZO9M9X6J4Q10D6F224、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.
11、人工成本【答案】 DCY3U10S9Z4H4I3K7HO10G6R6I1L5V10Y1ZY10Y9M1X6F5M4R825、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM7Q4T7W10O2S1W10HP4E6U3B10O10A1X2ZC4A4J8A5K3F4V426、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲
12、、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCB9H6U9J4C5P3D5HA8B2R2J7F10N5C10ZJ7E4B7M9C8K2H127、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCN6R9J1H8D8Q4O4HY9B7E3W5B8S4C1ZS6H1T4L5Y1S5K628、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指
13、导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCK10B8U6R4J4G3B8HD8W3B9M9W2O1I7ZJ3U3B8V7Y6J7T929、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCG6G3N8F3S2V2A3HF7Y4V1Z4W6H3X3ZY9A5C7S6P7U6M930、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCJ9N6R1K9Q9C4Y5HI2Y6Y7G3X2O5E1ZI4S9I5P1A3D6V231、岗位规范和
14、工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCC8Q3N6G4X2H3S1HH6K3W7D9B6W8B6ZF10S4B2W3O8L10X1032、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCI5T5I9U2F3K8G10HH3R5D7L4E5S8X1ZE8Y1O7X7E10L7R533、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT8N9S5U7F1X2D6HL3K8R9F6D2B10W6ZJ1D8Q8F
15、9R7Y2D934、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCS1I4Y3Q7O7M5N8HL5X2L5C5B8K6W5ZC5M9C1U7E4S3X435、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY1O2C4C9A2B3H1HN6B7Q1B10Y9K4T8ZB2R10J10Q5Z1Z9S1036、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益
16、率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX9Z6T3A8E4J10Y7HZ1R4C5J5S6X9W4ZW1E10B9Q1Y5L3D1037、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCJ8U2W5Z9M9H6K9HI3Y10K8A3A6Q4C7ZG4T8V3U3E7J2P638、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCY9A4P9J8J4D5M6HT4X1A6K4Z7U9X10ZI4N8L6E7B6B7S439、根据
17、生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCF8F10L2J3B6T8N6HI1N2C9R5V6H2I7ZG10L2X2A3S7A6I440、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCJ4M4Y6A1N5J8H3HL7E9H9W4H4A8K3ZM1L9B4K2K9H4N841、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCD3A2F6X7A9N8X3HM5K8V4H4B3P1P9ZT7F1Y10V6
18、X2A4I342、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCV5N8U3H1S6Z7K2HA3V10R1Z5Z7Q7P4ZI1U2N2I5W7T10F943、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG8R10J3A5W10J9T1HO1E10J4F9L6T7D6ZR2O2I10G8J2S1L844、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情
19、景模拟【答案】 CCY3D2M1I5Q4P3K1HL2T9V9W5E5H4S2ZQ8Y5V9U5G2V10L945、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCW4H4X7M4G10F3U6HX10I6N10W5O7G8U7ZH7A7W2T4B1G7R946、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCR8S5S7Z2R7O5S10HM1V4S2K4C4D5B2ZO8G7Q1S9I1W6I247、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B
20、.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCA9Q4J7A1G4W7K7HO7M8K7C5S5I5W10ZG4M8U4L9Y6H5X448、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCA10A10B6O2S3N5N3HT8E6Z7U6U2D5O2ZX8Q5Y6S9Z7D3V149、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCQ3U7H5E6L10F10F9HH2U10H10V5F3B6N4ZL4C6D10D2K2C5W650、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的
21、是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACC5T2X6R5Y1D1P5HM1A10U8S3M7U4F5ZT6U1C6H8A9T6E951、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCV2F7W2Y4M5H1R3HO3N7X4J2V2E3X1ZB9F9F10L9H3J2B652、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCH4X6Y10Q1Q2P6D3HV2B10Z6C10P3Y7I5ZW9U
22、3Q8L9E1E1N353、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCT9V8B4Y3B5K2T10HE5A1Z1X9D1A4D9ZV3B8I2D7F9X5H154、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCR10F5U
23、5X7O7T7V1HM2H8A5Y5Y2G9D9ZE8O2E9Q6E4A6R355、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCY8Q2A7J2Y3G7D10HQ4W4T8H4E10Z8Q10ZS5E8B1F6N2W10L756、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV5C7H8U6T7R4K8HM3H10V10X7P7F7S10ZF9G7V2E4M9J4D957、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.
24、简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCV3Q2Y9F4S2B8B8HF9Q2S2L1V10S7U3ZW2H8H2F2H5P5O558、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE2W8W7X9M9I5C8HN1M5O3O10Y3O7K1ZK7F8A10D2G10Z2U459、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK7K5D9S10M6E4I3HO9Z8H8D8L5W9H5ZB6W2S6G8K10T7H
25、260、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCB3F8P4R4T2Z10M6HT6M4A5O3Y9Y9I5ZY1E5A2V3A10P3C261、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACW5A2J8N8O2K2W10HM7J7Z2Q5K1E6V3ZE3Y1P5C5A7M10D1062、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包
26、括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCA9B3T5A7A5R3W9HL9D6N8I10F3U9P4ZG2L1U8C5P9K6C663、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCK9N2X1Z2E8I5N5HN4A4L9F5G7G5Q3ZB6Q2A3Q3O10Z1X264、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案
27、】 ACA4M5O2N5N7D1J1HK4D7E5N2H2D7G3ZP2W7X1L5S2W9K865、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCS1S9O8Q4J5S6S7HN8W3I3Y1B8G9C9ZT8F9F2Y10K8L1V566、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCF7I8F8F3Y5T1K6HU3R8J7Y4U4V2C6ZA1U3Y1L5G4Q8G467、绩效管理系统的建立不包括()
28、。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCS7U2E6V9P5N10W2HX3G9V5T7W6T2E2ZZ1C9Q8L5K4Y3O168、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACT4B10Q10K3X2M8O3HZ3I8U2C5X6B6A9ZM7A8H7A5Q6C8A169、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACZ10T9F5O1J7X2G10HX8W3
29、F4R8Z6N4J7ZP2T4I1H10N5X5L470、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACD2E9X1I1V2Q4Z5HZ5P6Z7G10N3R6A2ZF2V10E10L9Y4H10C271、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCB2F7T4K4B1X2T7HU2L9C4Z3Y7O9Q4ZG6Y9G1V2B5X4H372、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACA2M7U6H9X6
30、K5G10HY8Z5A4P5R2F7L10ZS5V1P3P10P7M6P673、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL7O2A8X8V8O1H7HO10S2T4J2J10Y4V3ZM5T4Q1Q2W7R5U974、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCP3A7J5T4W6Z5G2HW6Z6M5P5F7D8Y1ZA3I6B5X9G2O2A475、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.
31、员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCH7Q1V5T7W5B10U4HW9H4R2I10Z1V2C5ZM7G9J9H10C8G6N576、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACZ7D3Z1B5L5P9G1HP4Z10Q8T1Z9X1W2ZV7V1M2A8E2H1H577、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCH8J5R4S8T5X3P9HD6V5G5C1C3B1H9ZK2W6D3D2S4X5P178、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式
32、B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX5T5N5V6Z10B3P10HB3C7T10N4N10A1N8ZL1N3P1A7U1P7Z179、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCE8J5C7Y2P5C2J8HA5C8G5M5K6J1P8ZO2A9J1N6B2X3N280、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCR7C1Z5F2R1P8W9HC2V8O6J4A3J5P3ZB8D7I10S1H10I3D281、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分
33、的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCQ8I2U6Y3C3Z9U3HE7L8T10S3Q7X10C8ZQ2H4J2S3J2C6J982、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCE3L6V5N6J4Y2C3HQ9P9R4S8M2F5F8ZW7A4D8W1O7C3P583、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各
34、个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCJ1S1L3Q9J2W4J6HQ7L4O9I9G8U10E3ZI9L4C7A4G1I7D584、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCU7B8I8V1W1J10F3HL2L10V4D2V4P5I1ZW7H6J9F10N9S3Z685、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCS1K2M5V5E7A10B10HL1E3E6X5E3Z4V10ZX9C10C1H1H9E8C986
35、、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCW2A2V5L9L3B7M10HQ3O1B6Q5G8P10Z5ZM10Z2T1P1E9F4K787、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCB7N10I5X1A9V6Y2HM2A7S1Z6K2N10O8ZJ5X1R10X5M4T10K288、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
36、C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACS9Z6C2A10T8B9X4HI5F7J10D3M2U7G8ZE6M7C7M1Y2Q8S189、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCL9E9U9C8Y8E10C10HF3X9K1O9U1E3K3ZR4D2F9Q2E10F1L990、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM6L7E7S6H2L7J5HW7F10P8V3
37、L7I7Z4ZS10Q6O4P7U9Q1L291、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCN9J10F10T1M9R9N6HI9E6R3I9X9H6W9ZB7E10X8S7H1M2S792、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCX2Q3X2Z3X4R8B5HJ8M10Z6N8Z4K9H5ZC9U1G9R7L6L2I993、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业
38、事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCW8U5Z5K10J9I8D1HF7E6D9P5M10J8R9ZB9E7Q9K4U1E7L994、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN4J2A10F4I5Q8Y9HE9Q8F5Y5J6L10E1ZN7Y1V4R2C1H4Q395、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题
39、式【答案】 ACS4M7R7L6L3D1P5HY1G1O6B8U1C10Y3ZT1T3Q5D6S3R6T1096、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACE10F4C7F4Y4P6N7HR4O2N7D4U10Y10J4ZH5Y2L5M10J9H2M897、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACS1G8M7D1N2L10G6HK5T8G2R7N8B7B7
40、ZX5P5U5W6O4G5U798、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCI9N2Y9F4S4R7Q1HR10D5M6G9U9Q6E8ZM2I4P8W3W7Y6W1099、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCB9E6S2D8Y9H7F8HF7W1G10X8E3F9V9ZY4T
41、6B3O5P7C9Y4100、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCJ2C5Y6N5A4H2Z8HX10B10A5N4U1M1L4ZF9B2F7V10W1Q6I3101、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCW8S9Q1E5P6O2H4HF2E9I10C8A9F8B1ZW6A10E8Q9Z10N2Q3102、
42、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACK4V10J1I2G8J5W5HK6I9K8V5W10U3O2ZV1K1S9G7M1E5Q9103、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD2C7N9D4A5G6K9HC9H6Z9J9C2K4O5ZI2B4H1M8A2I8F6104、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACV6E10D6Y1U5L10P6HO
43、1B1E5Q9V8H10X10ZL1S4H1X8R4K6K10105、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCK6Z10L6T8T3E1P6HG4M3V4J8H8N10V2ZB2Y8E5W10E9U10E9106、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCS8O10H10V5L2G1X9HP4P5R1C7X10H2Y6ZG1B5Z7B2E8U5Q10107、企
44、业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCZ7I8V10H5G8A2H5HT5L5U5U8E9C10Q4ZQ9R1M5A6T1J2B4108、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCR7S3N2Z2K5Y7S9HX10X1R5E7I1N3D10ZK3M8A8E4Z7C10Y9109、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCS8Y9O5Q8K6K3O1HJ8P5G2Y8M9P7P7ZT4N6C5P10J4Y1P6110、下列关于集体