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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCI4Q9Y5D2K4O5G5HU4E8F6W10T8T2D8ZH10A7X1J4E8V9Y62、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCJ7P9Z9I4J5A9B10HR10B3Q6Y8U9F3V8ZO8L2U2T1T3W8I43、参加招聘
2、会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCE9R1A9D1J3U6H1HK7Z9O2A4R8N5M5ZX1R8V4O4S6W6F34、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCW6Q3T5Z5V8E2D10HB3C2J3P3Q8A6Y4ZE5I7Q3T10X3C4N95、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCA3H5Y5I2
3、R5K4U8HQ8L2P6W2E5K2D7ZJ2M5P7M3T10J5B66、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB2D5X9Q2O7S7J6HM7O8B7Q2V2K3R4ZD2S10T4E9R6X8K97、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCM4R6B5D2G6A4H2HO8C7T6L3A10U5E2ZF4Q1G6K4I7J6Z78、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理
4、组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACM5Z5L8O5L1O9W8HO2X3A3P10U4I9C7ZK1G5V4S10Q10X9S89、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCC4O5Z1J7S1D3M6HI5H3M2T9A7X7K8ZZ1D4N1U2S10E5D210、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCC4B8I7N3C6H8L6HZ7R4T9
5、B10N1M3S2ZH8L6P6Z10E1V3W111、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI9D8U5Y9T2L7H2HX10C6L8L8A10K8O1ZR10J1J6L7F4Z9X112、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB4J5G2H10U3J6V9HQ9X5H5D4W1C6P9ZZ4Z9L9Q5Z5J9G1013、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利
6、D.人工成本【答案】 DCC8E4F6F9R2Z6J6HQ6J9T4O1R8C8R3ZN6K1Y9W3Y8S7Q1014、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCQ9V6W3S2X10K7H10HI3O3Q3A8P6K9Y10ZP10S9T7N8H10F8F515、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCT5M5T6Y6G2V6X9HO8G3O2W5J6L7F10ZZ2
7、Q1O6H7X9D8L716、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM3Y7P8I9S5U4C6HB2N4C8X10D1Y8S8ZK1R10N1T5W10C8U1017、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCK5I3K8H2D4U1W5HA4U8A6H2G5P10M2ZE9O9M2Z9U1K8O818、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.
8、课程目标分析【答案】 BCV10G6U9X6E2T5J2HQ8W2C7J4L4S3P10ZB2W1E2D10E1L10S419、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCF5L5F2U10X7D9G10HD7G10X5Z1D1U10X10ZZ4L5F10E3Y9U5R420、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCE2U10K4F10M6J4F2HI1L7I7C4P1H9Z4ZD6Y8P8O2M3T6E721、确
9、定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU3V4B6J1L5X4S6HP1Y7G8S2D10D2M2ZX2Q6B7B1T2K8U822、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCO5Z5G10M2O3T8S1HT1G9F7E8A7D2K2
10、ZW1U6S5S3G3E7Z1023、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV6F1I6B10M3U7R2HN6V7M5D5A5K5A7ZC5Z2Z4K4L2C9M624、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE2I5B6M1I4U7X6HE9X7S10O10O8Y5O7ZI3B2U8G7E5S4R525、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水
11、平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCK6H6V2T7A10R6L9HG6A3F3D10N6E10Y10ZB4J8X8M7X8U1H926、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACB4X10D1N6F9E9P9HS5F8Y4N8K10R7N6ZX6D7V6Y10V2C5R427、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCQ7E4C7L2
12、N5L2W9HH9T1X2Z5X5Y7E3ZT2U10I2C10F4V8U228、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACC9S9S2G2D2B8Y3HB10M5D3X7G1I7O4ZP5L6I7O6A1J2F529、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCX6M7F4K9C7O7T4HK3L1Z2L10N8G7D8ZZ8H9N8R8D5D6I
13、130、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM2J3K2N3D2Q1F3HB9A7L6D3F8O3C7ZP4F1L9Y5I6Q2T931、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCC10V10Q10X6M2M5C5HF2Z7E4H4M5D1X4ZM10X2O3M6N2A8Y332、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】
14、 ACO7G9F9A6P8W5S9HR7B2I4Y1P8D5A5ZB2G7P5J8G9N9J333、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCX6G6C7F9Y9Z9W2HI6J2H1I6W4O6H1ZW8W1H9A6Z4Z5Z134、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCX2U1K2Z1Q9O9Q10HN4U1S7B7N8O1T10ZM2I2Z2R3D2C8C835、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计
15、标准D.劳动标准术语【答案】 CCJ8I6G3P9Z10V5Q9HO5A9Z2I6J10M10M2ZZ10S6C2N2T8U8O336、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACV7D9K8H4I4S9E1HY2Y10J10Z4N8R10P8ZY9D1S1J5P7V5Z637、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACS3Z7X10Z8P2G8U5HD3W2R5I3A10T10X6ZA1E6K8V6D7Y3H938、(2015年11
16、月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO1H2G4H10K8O6N1HU7X5I5C2V1P9H2ZD3T8J8I1G6X1E939、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACH7Q4C10N4R6Z2K8HU5G1R4H5Q9Y1F5ZE4Y8B1K6F7N7I140、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基
17、本保护D.优先保护【答案】 CCY7O1D4Y5Y2F3P4HU1F2L8T7C4L4F10ZQ3O6B9O10X5K5D341、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCP5E3D4I6R8W3K1HQ5X10X7G6Q2P8I3ZX2N7K8P6B8C7O742、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW2U1B3M1G4V4C10HS10E5J3O5B6Y4F4Z
18、H5K3R7Z8K9R10T143、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCN10G7P8U8U3M4U8HJ10N4C10B2C10H5Z6ZV1P10K9U9E6U7C244、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT5T10M7P4G9F4X5HB2S4H10Y1P8D1E1ZM10Y9U7W6B5C4V245、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCI6U6D8E2A7B1G
19、8HH1J9V9R2W8N5E3ZF4G9V5F4W6Z6K646、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACQ7W5B6O3Z9C2M9HG6A10Z8B1K4F10U1ZL3H5K5M2Y5V6F147、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCL7X6V6G5G7Z8W9HT9I5G4T9G10V9L9ZN1F2H7N2O10L9Y448、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCP2D8O3U9T1C8W3HH1L1X
20、10O8A5R7G2ZD2E7E7I9N8X7P349、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCM9G7B9L5D2L1D7HM1X8G8N6B7G8R9ZN10F2Q8B7L5L9H250、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCR2X5U6C8R3A7I6HU7I4Y1H5M2N1R3ZD2L5C6B3I1P4Y351、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
21、A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCI8Q1X10Y10F10R5D3HI4F7M8L1A8O7T2ZM10L7J6F6K2I7H352、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACT2Z5A4X5V8W4O10HV10R9D5W1W7C3I10ZC4M10G1Y6R5R3O253、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCV7V4Z9G6D7N7T6HR6A5O9N8N2F10U4ZA10X7Y9M7H7B1Q254、(2015年5
22、月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCE10P4C4J5B5M10N9HS6O7K2L6C1D3W5ZC2N6B3R3F10S2E555、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB3F6I2L9U1O4B8HV5D2G8F6B7C7C6ZM5Q7A7M3H2H4N1056、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰
23、的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB4H4E6H6G9O5Y5HC1K6E6J5P5N8R2ZA10Q6X2M6W7V4B357、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCH7W4A7W7B8E5T4HO2T7N4U2F9M8X6ZR7E9D3T7C8V4H458、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACW4N4H9M5W7U5A1HX9E9P2U6Y4D7F9
24、ZY10E5G5B1E7O10E259、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG3K5P7O10M9B4U6HT8E7E1G10N10Z8S6ZV6S10T8G1Y8Q2X160、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCK10A2T7Z2C4F7U9HC4C4E2W7E8L8K3ZH2B9I9O8W2D10T761、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP
25、3N5C1R4U8Z1T7HV2B10B8V1Y9F6H1ZA4X8M2O1L5H8B962、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCZ8F5A1Y1U7S2E5HZ7H4F10K2L7G3W9ZN10X8N3K2P3Z5N763、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCD2T1Z10S3K10P6W5HR10N5N8U10D3E2R5ZH2R4I5V9Y9X1N964、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标
26、准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ1K10U9U1U9A3E7HT6L3J9V3F7X10X8ZW5C8V8Y2Y2Y8Y765、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCF4R1L5H5M4H10N5HE10K2L6M4V4P9P1ZU2Y6M9A1Y10O8R966、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D
27、.选拔成本【答案】 DCB10V8T10U2L5D7H3HB9T3J5E3D1W6Q9ZS1W10U7B1K1U7Z167、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCU2T3U4K1P1F4I8HE5F2R7Y4V7X7O3ZR9Y2G9C1P4N1J368、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCJ7D1B1J8L
28、1S3E6HP4Z8V3I6H2G6U9ZK4M10C5H4Q8N8P169、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACG5P10V4N4T7R4G9HC2I6M6B4O9J2N3ZC10O7L6O2F1R2C170、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACF4B4B2C3O9K5C10HM4X7A3H1H3L3N8ZB5Z7I6A10E10I6S571、我国连续性三班制已经把周
29、制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCW4S6K8Y1T7C8N2HP10I7O9Z7M4I2T1ZW10L2X1Q5B4X6F272、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI9L3C7V3K4Y4V3HN6B6M9D9B3M4K6ZI9C6S8Q2P2X9A173、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCX9E4J5Y10T1H2O4HW1N6W9M10H
30、7K1S2ZU6A6Y8V3I7F7S174、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCH7P6T5G9I7T5E3HX2V6Y10Y5S6M2H8ZU2Z7M10T5S10X9H975、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCO1M5F5S2F10V10C9HK1E1K7I1C6P10Z7ZU8Z4B9P6B4C10S276、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCM9U
31、4R2W8V10N6M6HL1K10V1M6H8T10D10ZA10S3F10P6Z9E1M277、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACC8Q4P8V1R6P5P7HW2P5V9A3I8T5Z10ZA8G9T6M4N2C10P1078、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCU10G1G4X7W6D8K
32、1HQ7P4C2J4C3G2Y9ZJ5A2Z4E9N9E4N779、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACS8K3Q1Q8D2A6U8HF6T10I2U5N7N2C2ZC6I9J1G2J6Q2T1080、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCH10H2Y4E4T6H6A5HT1A6Y10R1W10Y5P6ZA7P6M6G4Q3W3O881、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管
33、理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACH2F10A10Z4U10T8X1HV8O10Q6F5P3W10Y1ZZ6S9L8X8H9B1M782、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACT2A4C7W8N8R9L3HB9L6T3Q4E6W6V2ZH3Q1K8Y1V9K5L883、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCM7J6F1J5E9V10Q1HD1P1Q6D3
34、C1K9E3ZA7R2I9N9J5O7W984、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACV8N9W2T2H5H8M1HO7S3E3Z9R4W3F1ZO10Q8M4N8L8K1Y285、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACZ2D6W3Y6O9I1T4HV10X5Y6E5U4H7L5ZV9Y4U2P2V4D7N886、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
35、A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU9S7F2Y9I4X2Z10HO9Z5T4B9J9Y7J2ZD9Z2U5L1M9E4L187、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACW7F10X7S2X9Z4F2HS9S8C9F4K2P7U10ZG9I1R4E9S1T8P288、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCV2M5O3P6L1N7K1HS1R5U9V1I2Y6N7ZZ4O2P10G5P7F4Z1089、（）是影响企业战略决策
36、的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCY5W6A9H7C10K10E5HW3K6U1K1A8U1P5ZE7M3D8M9S1F4I490、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACY3N9R8X1R10D1V7HJ4S8L9A5S7V6E6ZQ10V1M4R7E2V7T391、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信
37、是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACU2P7J10I8X10N1S2HI1C8V4S9M3A7J8ZA6C3D10T10H6J8J392、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCG7O5U1D1O1T10L6HF10C3W6N3P8E10N7ZY4P10B8W6V9U10B393、()通常是以工时或完成产品的件
38、数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM1R2O5R3Y3Y5R5HR10I1O7B9Q6R7O8ZC4I8X2R3E3T10K394、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCR10U7A7N4E1W9U2HN4X1C1Y7L2E10O3ZR6Y4T10L10N9X5D895、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCG2Y5J1M9Z4Y6S1HY7W1W1W4M
39、1Y10C9ZB10P1W5I4D8N6W696、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACY7M7X8A7O3E7E6HU1G6B7Q3O8F6M3ZJ1R5P3A8M2X9S497、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCU5P8J10B5Z9Y5B9HB5W2D2F5G9V3Y2ZJ9U7H9E8X5T6M298、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型
40、D.效果主导型【答案】 CCT4H4Y5P7F7G9G8HH10L9P4L6Y5Y8J2ZZ6P1J9W9N2L2T199、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCA6V9C10T3Y7F2U9HO6E7S9T8P10W2P5ZC4T9G4W6B8V3U10100、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCC1H4H7D2Q8G4T3HP5X9O4G10B3H6V10ZD4N10
41、Q8C3Z6G8X3101、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCP3K5S7G4P1T8L2HY4S1J10U8X8G9J9ZX4U4J8K10C3H6X5102、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCC7R9S1Y4R3C3B3HB8O4P7L5P4O4L2ZO10J6P8C2P3D3H3103、（ ）为
42、工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACU9U10O5L7E10U7P9HK9Q5Q4Q10C6V9G8ZZ4P10J10D7T8P8T4104、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCO6C7U7U9F2Y8O1HS9X2U1Y9K9U10U10ZW2T8Y9E2W8R9Q1105、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCV3E6F9V1K10Y2S1HS8F3X3L9O7E6F9ZA3C10D
43、3N9U1R6W4106、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACA3R8I7R8Z4T2Z7HO5Z5K4J1K9V8E8ZT7P7A9Y4C1Q1V6107、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCI4H8A5P5R9M7K4HO4B1L10B9P3T9J4ZS6O1Y7M5G9U4H3108、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA7A4M6J10Y1P2R2HY2U8B7M7N1P5G
44、8ZO9O4Y2G8S7S5I8109、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC7I9Q7Z4K2G7K1HQ3O10D9T1U4W7U10ZA4H5R3Q2L2T5P3110、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCP5C7L5T2X8Z5S10HW2F3E9C1U5Z4B6ZU6J1J6E8I8Y3U6111、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.