《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精细答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精细答案)(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCG9K7Z6K10V9D6H8HJ7D4G4E7I9V4J10ZE10R10A5K1R9J10W102、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCW3B6Y3L8L7E3C9HZ5W4A8I10X3C4O6ZY10Q1H8W4I6R6Y13、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.1
2、5日D.30日【答案】 ACU6W8Y10Z4H8S4Z10HC7Z4W2J8U1O2J7ZI5Z6J3K9A8B3A24、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCW7T8T7T10O10X10S1HR1G1Y4O8M9I7O8ZX9N5R2B9W7P8F65、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCF7B3K8M2T1V10K2HA9N4A8Z3O5A2T8ZF10P7K1E1L4W6D7
3、6、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACA10C1I2U10K7Q4J2HR10P10N6N8G10G7Y4ZD4A3K4I4I8S7N17、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACD6R8A10W10B10V2Z7HA2U9D6M4L1T10P1ZK5U8Z2K5B8M8G98、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估
4、【答案】 CCE4T7J2I1A10Z7G6HB7Y8E5I2R10P8G1ZW3J1D1S1D2V9U19、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCC7F9S2T3E7W4W10HZ3X2K1N7Z1K9W6ZX7R8O4W1Y4M3L210、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC2R10V4Y2G2Y8V3HK1T3I1Q2I7I1X8ZD1L9H9
5、X9G2W6M711、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACR9D4Q7U9Q7Y7G6HU5F6X10Q5O7V6K9ZK3Y3F8C8E1S5X912、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCP1X5Z1J5D3P10W3HT6B1U3O10O9T10F7ZQ1S9U3U3V1Q7K613、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CC
6、R7W6K10N7L1X2Q4HY8X5U5F9M6S5S9ZC10N5U9N9G1W6C814、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL9C4R4I4T6G4D4HE9Q10G7M1W5O4I2ZY4L10W6D6V3H9L715、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACI7C6A1W2X4E7Z10HT10I7N7F3I10K9T6ZV10W6E3N6R2L8Z316、以下误差不是由考评者的
7、主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACT10H6U10I7J2P9O7HI2K10I6S4Q10K2K8ZP4H2E1U5X2A6S317、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCA4N2D8G8D9H4E9HQ3I10V3K4K6W4L10ZX10J7J10D7S5I1R518、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(
8、1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCG2V1Z4I2Q8E10J9HD2R5Z2V9T1S9R5ZF4P9V7K2F7T10A419、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACU8G4X8G10T10D9D4HD3E4C1J6N4A9H3ZE2S10P1O1B3A7V920、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM6U9Y10K7Q3J8T6HM5T10Z3G10R7M6I5ZC7E10H7A10R1I3I72
9、1、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCE10Q5Y5E9I9N4J7HU6E3J3J10Z7Y1X5ZZ1K7N2B8V10G7P122、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH6N7J10J2V4Y4Q7HP1K2A2N3M6Z5C7ZV10B7T6A9K3J5P523、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理
10、方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCL4Q5V4G7M1Y5R2HT6L8C10T10Y10C7N7ZU4J4D3O9P6N9K324、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV6O7B5R10M1K1L1HF7E7D1B10D6G7Z10ZV4I9B9Q10S2A7G225、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF10A7T6U1L10P10E8HW4F3Z8O1S10I10Z1ZO6V8T9G2F1C3F526、
11、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCT5P8G3L3X10E4W6HO5X8P4U3I7I4W6ZV8P2I7G2E8K6G327、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCF6K2X8D1R6V4U1HD7D1D1I1L9F8F5ZT4E10B4M6U10T7B328、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCE5V2Q5H10W7B8W1HO7L10D5J9D3S1
12、0S7ZT2W4E7H4J4C10L729、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCL6F2M5K6U8O8R5HR10M7P10S6L4H1Z1ZT8A6X1H3P3H2H730、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD1L5P2U4Y3D8Q5HV8D2T8U2L3M5V10ZJ3X2W3P9V10T5C431、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳
13、动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACW7N6I9R6E10E3Y1HT10L2U4Y7W2G7H8ZB10T9P6L10D3U4M932、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACG6I5S4H6M10R10T6HV6F10R7E3G1R7G2ZU9Z2M6X3G3X1D433、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCB3F8J5A7M4L1N2HK1C1D1H10J10I1F4ZC8N5Q8G4K10A1M234、对培训效果进
14、行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN8X2J3V2X4D8E2HO4K3W4K7O4X10H8ZV3L5C2Q2K7R10F935、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCK8D7W1Y9V6K10C7HY7C9S1X4N9V4E5ZE5B2I1Q7Y2W4C936、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCU2U10D10
15、W10T10F9Z8HB2I4K4K6T5T1C1ZS1H8E6Z8L7W1K737、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCM3V10P5U2X2D1P1HT8L3S6F10E7G4U2ZX5R4U5J10Z3F3N138、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACF9W7Y9H9T8W3T6HC9Q5F4V1D1D5Y7ZR3Q7O4P7I8Q1X539、人事测量是()在人事管理领域的应
16、用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCJ3L4G5K7P5W10Q9HY2R5J8G10H6C3W8ZK1M9X5N3B5E8K940、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACP6C7S4K7M4R8L4HS5C1A4P6H2T8I3ZW1P5P5D5X7C9C741、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACD5P4G10H3E4Q5V2HM10Q8U3I4U5F7L9ZG2O3M9H9S7Q2R142、绩效考评是绩效管理活动的（）。A
17、.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT8U2G1U8V10F6M10HO6P4R10V3Z6Q1Q7ZU9Q5I6U2N1R4I443、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACU3H6G5J2B3H4T1HQ5B7J5Q2V6X4K6ZO3U8R10D2T7L7V544、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY1P8W10
18、X5G9U5Y1HJ10W7V10X2N10W3L4ZX10Z7Z4A4O2W4Z345、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACH6K7Q7R9O4M1P5HG9I5P6D7N8M3Q4ZA5U9K1W4S4P1L446、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACK9E2F6K7J9M10T6HQ3C6X9Z9Y2S8U3
19、ZR8J3U8X6Y7Y9R847、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACO3P8F2N7F6D2H10HZ3H8J3I1I7B6J3ZL2G5V10Y6D10O10T848、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH4D6V7C2H4J4D4HQ3X1H1I4T1V7E3ZN2P1I6I8S3I9R84
20、9、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ3U8H1T10X1X1M5HN7K3R1B10L1A2K4ZP2A10S4P2P3B4H150、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACS9K3B3L8H2U10P3HP1T3Q2R10M8I3A6ZH7C8Z6U10S4E4B551、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACO9V4A6J10V7B3K3HD10W4D4D10C8E7I6ZD3T10T10X9Z7T2P152、360
21、度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCO3H8T4C1A3T9S3HR3K9T1D9X2K7U1ZI2L3W6H7M6C1A853、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCY3G5Z1U5M3C8M7HN3W3Y4T5P4B1X9ZD3O1P10N3U6H2W854、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACC
22、6P4W9F9H10B9D5HP2S8Q7V3S10S7E8ZC1S10S4U7C5A2U755、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCK6H2Q3V2M1T2W9HH5V4R6N1T2M7Z2ZF1L2L9P9R6G3A756、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCK2Y10Y5O7Y1F2M5HX2E6N8L10T9P4D3ZQ8G7P5J8A6B5J257、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容
23、效度D.同侧效度【答案】 DCL10M9L8A4L6J4V10HE1B2A5S1X5G4U5ZF3C7E7B6R6N3S958、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCK3A10Y4Y8E8C9T9HQ8B8S8V1W10Y6I5ZB7X3K9K4Y7W6X559、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ6O3J8J1Q4N10V8HI8S1G6T10A6V4K1ZP3T3X4V6A1Z8P160、在组织内部进行招聘与
24、选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCO4N6W2S1G1A3D5HT9T3N4X7I9I6O3ZE4Y10V5X9N2Z7B461、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCN3F9U10E3E10M1J2HK10R7S2F9K4K6H10ZJ3Q3Y8D4X1Z9I662、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCQ3K4F9D6B5T2Z8HL2N5W10O10F6N
25、1U6ZC7G10D8I2Q4Y6M363、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACN3A10I2V9S8S10Z10HL8E7K6S1N7M4T3ZP5F3A2E3A8S4F564、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCP9T9Q4V7O5L7D1HK9J4P1K9O8S5Z4ZR2Z10U5T3E2J2K365、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动
26、法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCG7N6M3N3H6C4F1HX5P2L9N3O1U8U4ZR9B5A2V6Q10X4L1066、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ10X10L9V4A4E10A5HB4U5C6G4C8Q2W1ZU5L2M5P3E8T2J1067、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案
27、】 ACE9E3D6A9K4F2D7HN2C7H4G3D3F1O10ZK7D10C6E1X3J4L868、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCZ9X1T4J6V7Z9T2HQ9E6C1M10C2L10X6ZT10X3R9B4L5R1Q369、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK10D5X3A7W2T9T1HT6H9Z4S2D10K1W4ZU7Z7N4L2M8O1J270、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周
28、而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACN5H7B1M5B6R7I3HK5S6H1N2T5D10Y2ZN5E8S6A1N7Q9U571、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCX10P4D3Z8G4Q4R6HW6P8V2Z3Y1Q1L1ZT6Q7H5T3I10X7J172、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACG5J2E7P9R6Y9J2HZ6L5X4X6H10A6Z7
29、ZF7E7C7X3Z9X5F673、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCC7C9V5X5Z10I2H3HU2E2T7F9S5E5L1ZD10P1J9A8K3Y8Y374、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCD6F10W3V1W7J8F10HB3N10Y5U7F6E6S3ZB
30、10M8U3Y8V9V5H475、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCS4O8H10L2Y10O10S6HU8R3B8M3A4C7P9ZF6O5F1N1C2H4F1076、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCC10P7N10E10O1X2S9HU4L4M5D7V1F1T1ZO9L2D7Q2Q4T8A877、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的
31、权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACS3K1R9K9F2R5K7HT1Q10I8N4A3G6V6ZJ1B8X3F7Z10P10Y1078、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCA7D10S8C5F7O10B2HR3P3K9M10X3H2C4ZR2V7B7X3D8D6C879、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCP7W1R4S2G6D5U7HF6G1G4G2G10T1J4ZY1N7I2J10L3T5C680、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条
32、件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX6N4U1C3T6D6L7HJ6D2S6X3E4X10A7ZA8A7Q9O3E5N8G981、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCL9B1U6H2F1U4Z9HV1D5R6W3O2B10X9ZA5C6M5I4T3I10T882、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCE6V6Z7H4D6T7Q4HS6V9V7U4K6
33、C8Z7ZX4A6Y10K8W8S6A1083、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCB9V7D10J1C10F6G1HG5F10J5K7N5L8C1ZB1Q5F4Q8L3F8N484、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCN7P1Q2Z1S6X5R3HB9H3M1I3E5Q10C9ZP1S9W3L2Y10H3I185、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答
34、案】 CCL9Q3F1H9U8S7N9HT6L8O5F1A6V1Z1ZO2N2G7R6F2F7R886、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCB2I5Q9V6F8A6M4HD10M2M3X2W8D10K1ZQ1I4Z4H10N9T3B787、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCK3I10O1D10Q4V1F4HS6Z3U8M9F5R7G4ZC3M5T8A6Z1V7O1088、企业组织结构的层级
35、不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCW5Z6B3G4K6C3V9HQ5S3C3I1B7S7Y9ZW3Y6I8J7S10V4E489、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCX6E8A5Q10D10T10B4HA3C6S2P1O9C3R3ZH8Y7T5V7T4D3K390、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCI6E3W8B4H2A7C1HX2J9A3V8M1R
36、7T6ZW4L6Y9W8C10Q3P191、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCP5I7O8F6C8X8K7HG4T10R7L8T1I4L9ZF8R9F6M9V2D8N992、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCA10B3K2K6H9Y6I6HY6C7Q5F1R9H3P9ZF10A10V2E4G8A8J293、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成
37、本节约【答案】 ACJ9I6K8L4P9V7I5HU8N1U10Y7R7Z5Z10ZT8K8W1U2I7B6M1094、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCL10X1F6Z5E2Y2I4HE10P7P4U5W10L8R9ZY4V1X4P2I1J5S895、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCP7M3H5I1C5X2Y9HA
38、5G10B9T7E1E1E6ZM7P9W7P2M5T7R896、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCC9T1B1H10V8W2P4HO3S5B5D1L5J1Q9ZC2D5I2H3F6C9B397、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCV1K4U10M8C10S5V4HX4R9T2Q1R6D4J1ZJ2Y8Q3L1H9Z1I1098、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式
39、D.需要进行岗位评价【答案】 DCB4F3X10W2H4F2M1HR7Y5X4M1T4P7N2ZS4Q1E6D1C9F4X899、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACF6O10Z6Y7Z9F6P3HH6J5B4F1E10U9E1ZO4F8O4A6D7T7H6100、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCH3U9F8G5E5M5R6HK4H4F6A2W6N4U10ZU1R9N9X2Z7O3S4101、()是员工测评与选拔活动的中心
40、与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCC10Q9Y6R10N5U9L4HC7F9I3G1C1J7P9ZK10B10V6Q1C4R6D4102、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCS10L5P5W5Q1W10I9HY7U2O4L5Z7R1A2ZA7S2Z10O10V7J6B10103、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCO6M1N10G2U6I10X9HB7Y5F4C6K7P8B7ZZ1Z8Q10G5F1X1B7104、企业
41、员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP3V1U1U7J2V3G3HC5N2Z2R8Z5C3D1ZA2P4U9X9E4U4T2105、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACC4W9H5H10G1E9W4HE4L2Y3W6R4N7J5ZH7S1U7X8C3S5T10106、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCG3U8S1Z9C6A5D8HB3I10E9N2U9D7
42、V9ZN10N1A2F7I6W5F1107、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACB10U4S10A2A9D2F2HN4I7O7L9Z5E8C6ZV7L2P8F6L10P4M9108、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCG8T7Q7C1K10R4F8HM5O9L7N5H3P2L3ZG1V2P3W10A5S4J4
43、109、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCD2G9F1P7M9X4L4HR5R2F8R6J6J9R6ZJ8C8J5R4Z6A3W6110、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCA6X8P10V9T7U5C7HC9F4V1T4Y2C9H7ZM10F8D5F7D9A1T1111、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法
44、律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCP10R6U9Z4J10M8N7HV9U1L4R7P2X2M2ZU1W9F6T4H8M2Y3112、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCA9D8P10Z10J6L6S1HH10X6M5F1O2I10U4ZQ10M2O2J10R6U10A6113、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCK9C8A10U3S1O7F9HB10G1P5M8P6T5K8ZC10T6A9D3M7H8U5