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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACO6G3F1A2W1P4B3HG10H1K10Z6I2B9S8ZK10R10I10J8U8B8Z72、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ8V1I4V9N10X10J2HM8E10X1U8E10Y2B8ZW3W9E8C7Y9B6V13、KPI作为
2、绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCQ1Z2Y6E3P5Z4H7HL3J9P6G5X8W6S2ZG5Q9B4V2A4T4N14、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI2R4W6V10I1R1V6HC1F7O3M10A6P4B2ZK7I5T4P9J7B5A105、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCN7Y4Z1R4B1
3、0S5X2HZ10I8I1W3L3E9N9ZO2L1Z3I9N1K10X56、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCI7F4N6M10E6Q3H5HI3N7U9P10F2A10S8ZR2G10P4K3Z1O3Q57、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动
4、关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCE7U9S2T4E10Q4E8HV4E4W8L5U9Y3X9ZE7T6X2H2F6Q3C48、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCI8V4G8L7L4W2C9HU5D1J1Q9L4H5S6ZV7E9L2B4K4G2B49、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCT2G8R5X8H7Z6D9HI10Y7C9O8Z1M9W1ZM7
5、P4V8M4Q6U7C310、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCR3H7P7U4O1K6G7HG7B7F1H1N7Y8O1ZP5M2R1J3U9E8V211、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACP2N4Y8H5Y10B7W7HP3K8B5Q10J8D4L4ZB6D5X5Z1O7M4P512、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，
6、技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCL9G5Z7Z7T1A3V10HG1K7B1F3C9O1Y1ZG6W10X3D5A5T1L513、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCB5H6H4V1Y9F7D4HR6L9T7B1H4F8D10ZN7L9H1H5Z2C8W314、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 A
7、CI5A7B8A7L1B3L3HG2A9B10G2V9G8Q4ZQ6T7G6W2R5F8R815、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ10Y7S1H5U6T6O2HZ6Q10R9M5V5M5M4ZY7G8K7E4Z9P5H416、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划
8、期内自然减员员工总数【答案】 CCJ9B9I6Y6F4S6K4HL5A4V9M8X10R4Q10ZC7X10I5A2H10V10K117、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACS10F2U3S1K4N8Z3HI6R6M2G10N9K7H8ZA5M5X5G2G9U10K718、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.
9、赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCG1B6F2U7R1V5Y9HV4H9A6V9L8M3L7ZP6I3U1Z6S9A5T419、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACZ2M5B8T1O10K5W4HC1P8L3T6B2Q6E5ZP9C2X6A8O3T10T420、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCX1F3J6K10V10M9F6HJ1
10、A4Y9D7V1P1K6ZR1N5B4T5K6A10M421、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ4J6M10R10S1Y9U1HB7O2V8C3H3U9H5ZX10Q6C7V3V5V9U622、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCT1E6S10B9W10L3W6HH10U2A4W6J4J8C7ZS8G3A8Z6I6E2N723、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本
11、心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCU7E5X6G10K9H7O6HG1Q5U3X9R8Z8A5ZD9H5X9P2V6E2D624、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCU4J3Y2D1X6H5O4HS9D1L5J7G1G9F7ZB4I2Z9L9O1C2P225、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(
12、4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCN7P9H1H10S5L7S4HF10G1U2K2I3A9Q1ZA8O7Y8M9Y1O5S226、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCA9W4R3T4M5U7V3HD4G1S7M3X6O8Q5ZV4P3D8Q5I4M10J727、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.
13、保持合理性和先进性【答案】 BCO9T6V6Z7T2T1H5HJ10X3F5V10J8A2E7ZO7N10S9F2T2A5R128、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS2Y1F9G6Z8X5Z10HC10E5M8F6N8B2W7ZX10I7C8S3Z1K7S529、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数
14、，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA7M7A7T8C4C2U9HH4W10J3R10B5I10E9ZA7S5D1W5W8L10Y830、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACU6P8U3S9N8J1G6HX6Y2X7Y3O5R3V2ZE7K5L5J7B7M6Q331、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCZ10A
15、7B3V4J2U2Z1HF5I2S10P1V10E8M3ZN4H4P10B3K8Y9K432、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCG8Q9E1D2U8Y7J9HE8D1S8F10P2A1D8ZJ2Y8F10F5P6A9F133、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCX5J7S4B4M5N4V4HW1Q5C7V5O
16、4A2F8ZP3M10T5N3Q5H2C434、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCP9C2U5N7L2W8B6HR3Y3Z7R7F4L4Q9ZN1D2G2C9Q3O3R635、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACJ7R6W2D6B3N4R4HL10K3B1U2A4L3E2ZZ1J7T6T10D2W2G636、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 AC
17、P7T3X8S9S7G3L1HA1Z3A9V7Y1W8T5ZU4Z3I9U5X10F9U537、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCZ7P3G5R9E4Y3A8HH6S4R3E9T8B1E3ZW5M8U9N6V7Z3N838、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCC8B9N6Q4N1V9B1HH1Z9R1L8I8Y3X5ZL8J5H1L8G4Y3V1039、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCO6C7I1V5Z8
18、N9F3HI7H6H7T8Z2F6Z3ZE5O6Q5J8Z2V4O540、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCU9I3M6M6T4Y6G4HV6N9Y10G1K4W4I6ZQ8C7I10T3V8J9M741、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG9C6G6H6Z2S4D9HC5G9V2U9T2P2D6ZL6N6B2X7E3O10W742、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案
19、】 CCI3S5T4E6Z2M2N1HU9Z7C7V4L2Z2J10ZV2R7R7A1S1X3W743、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCJ9J7T10V4W8S6A4HE10J10N7G4I5N9X3ZE7F10R7T6I4L4S744、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR1G9R8Q10J7O5Z6HM7O6F6Z1F3M2O4ZI8S10S9E10E5K5D345、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳
20、动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACL5D6H5V6V2P9Q9HQ8Y9K6Z7V3B8Z5ZP10R4H5V4T3T9D346、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCA2J1A7S4W3G2F6HF10X9X6L9H2X7J8ZQ9L2L7H1R6F7U547、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCN7O1V10I1L10N2E9HV6H6M7E10T8A9Z8ZT7O8P9P7L9S10D148、就业量所生产产品的总
21、供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCT1H4R4H10N2L4N8HN4U2U4S5I9M1O9ZQ4E1G9U4W5F6P549、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCR1N6Z2P2K10V3S7HM1B8Q8U6U6I7C1ZG2H10N2S1O4C5J1050、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM5U5E2D5F5T7D4HI
22、5W9M3R10X1G7N10ZW1A7W7E5A6C7M851、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCS5W7R6J2G8J5Q1HO8W10D5H9F1C8K10ZQ6V4L1J2A9F2Q252、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCJ1Z4N6Q1G3M6O1HA5M9D5M2B4J4C9ZE8I10B5R9P6I1O953、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生
23、产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCE10I3U7V4B1O6V10HQ2Y4E9W10F6S2L4ZA10F1N10T5T3A7V354、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD7W3P9U6Q6H4Y10HA3Y1J2U3G10O5G1ZL8P2F2I4Q9P7A855、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调
24、解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCT4B7G3N1I9X9H8HV9H1I5H7J4W8S3ZI1O2L4N5H6M1X356、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCA1L8N10G3X4E3G2HV1Q10L10T10U1R6P4ZM7D1U6D8C5M3N757、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCW2W2O4C3R7E2I10HW
25、4N4C1J4I5Z2V6ZS4U9S8I1G1V1U858、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCT10A2F7I4I2F4C4HD9C4E5E8O7B6B2ZD4A5C7I10I2F3Z259、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACW5E8N8R9U2E8W7HH6Y9A1U9M1W8M9ZF4J3H4U4M3O4U660、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A
26、.周B.月C.季D.年【答案】 DCG7X7U2S8W4S1W6HZ6N7Y10Y5U5T9E6ZI4F7D1Z10Y3S4E861、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCY7L4C1Q5I5K7F6HG4A3H9T1B9Q9M3ZA10N2C5Q5M1B8M462、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCX9D10H10X7M6X9P8HT9A6H4X2V10J5X5ZZ8W3I3E8Q3K5N163、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低
27、C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACX1V5C4F3F10A5I7HC3L9A3X2O3Z6V6ZJ8L2G3Q6Q2T6S264、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY10R1A2H7P8Y1P8HF2B10W2T4W4O1E9ZM5J2O1D5A3O4C165、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ6F2K6Z7O10M10B2HM3C8R2V9K1D3L1ZW7S
28、1W3E1P1O4P766、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO10H8M9Q6A4D2M9HW7G5R6V7S9S7R9ZX2B3F2U2K1R10E867、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCY5Y9D5N3S4V1G6HZ7R6O10E7M3P4B7ZQ2Z1C9C6T6L3I868、在生产要素市场，（）是生产
29、要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCA4U3Z5T4T9I7X2HM10X5I5I8X9J5Z6ZW1F9E6Z5I5A2O569、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCX5Z6G8E4R1H10Z5HD3V10Z6L8U4Z9Y5ZI10X3F6F10M7O9K670、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCE7T8Z4S10A9A4A
30、2HR9B7E2N9L10O5P10ZU5A9N2Y4H10Z5N771、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCN2S7U8K6N2V3S9HS9Q8F8I7I8W4N6ZH8R3Z5L10I2B10A872、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCS4M5L5B10D3
31、S8Q7HJ7M6W3T6N6C1P9ZN4V2C4V1S4E7J573、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY5G10F1G9E2F7A9HO7X1R2G7X10Z4S4ZF8E1W6X9S4S1B374、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCC4
32、U7I1F7B3V7U4HD7V1J2X5F9A5G7ZN8B5G9R2B6T5Z975、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCG6U1P4V5X9Q7G8HT5Z10U5Q1Q1I10O3ZQ1Y9R3H10G7Y8G1076、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCZ8R10O4S4J6V8H3HQ7I9P5A3V4L7B5ZO10R2B9A5S1V4L577、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提
33、问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ2S5O10C4W6J5J4HM10F5J2J8A4G1X2ZE5Y1R7H10U10D10E578、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCE6L2H8T2G10W5Q1HK6H1M9O5H9J1R4ZW9K9B5A8A3R7E179、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCE2Q2E3E6O10
34、B3R8HF1A6W1A9R1D9Q10ZB2E2Z6G2X7U9B580、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCV1U7R10W1U2R1O3HY10O5O6L10H2W3S7ZC10N1G1R9B10T5D881、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA7D1C6V7N5U7V10HI2D2P8T8U8B7B9ZC2L3A8H9P2X4S182、从企业组织机构存在的具体形态
35、来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCX9A8Y1W10N2I1F2HV2D10C10K2B3L5V1ZT10B8B5H10E10K7M883、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCU8X1E7I3V2B5U5HF10S8M2J7G10T5N3ZE3W7T10Z5N7Z7S1084、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACN1A5S6H1S6X3T3HE9V7A9O9A7F1K5ZX
36、4P3C6G2H5X1Z385、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACJ8X7S10R7D4J5G8HF9U6A6X6X9S1N1ZH1F3H6G10G5W9U186、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACK
37、8J8J6U9G5W1J2HD9J6I9H1S1F10O5ZW1B6J10C6K10M9F587、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCN5P6K9V10G6T1Z7HQ4C8Z10V2A1G3G4ZH10L2Z9P4C8U10M688、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACA8S7Z1P10P6Z8D1HB9R3C4P10R4A10S10ZW1D7I4I10Z9W7W289、在评估某培训项目所取
38、得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACG2Z6K9P8F7R4X6HR3N9W2Y2B5E1B4ZF5X3T9E9U6W5B490、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCP1R5Y7S8M3N9Q1HZ9N9E1Y2O4Z6I7ZP8M2A1H8N2Y9W691、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生
39、更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX8Y10U7Q8V7T6Q10HP3X4Q1K1I3A4E5ZC5W7B6Z7W8N5Z292、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCW2N5O7F8P4I1V4HA10P9S5O8X9U4S5ZA8I10Q8P8F5T8Y693、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术
40、专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCP8B1H2G6J6L2T9HK2A4I8P5J10R9I9ZU4M2X7U9X7R9Z594、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCB9B3E2X2Y7W4O4HM5C3F8H7G4B4V4ZR6Z1K4H8L6S9D595、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL5H4Z4E9F8Z4N5HG3F9B6O10Y7J1P4ZM1X4R7Y6Q4N4R796、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
41、。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACM1Y6E2N9C9Y3P5HZ2V2L9B4C5S10Z4ZO6A3E7J8G7J8Z497、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU8R6P3J7R9Q4C4HX10B10K2G10F1Y7C8ZG8Q4N7D2G2Z1S698、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS9R2N1L9I4A6N2HP2Y4F8G2O8K8S7ZA10N4K2Y10P5V5V799、在(
42、 )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCV10L7K10H3S2H8C2HH7O6U6M5F7J7Z4ZP10E7V6X1Z4U8X1100、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCA4D1A4O1K9N5I3HV10M4K4X2S5J3V1ZH7C3R3I10Y7L7S9101、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目
43、标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACS3U2H1U10P4Z8U1HW8E7Y2R4T1H9E4ZO9D5Z10F7M10B6M2102、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCX7B1Y9D9A10B2N2HX8L6Z1J10H2F3M8ZJ1K4E2Z6I10A6Y6103、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCV10J2C10I10S3X8T7HW5Y6S5G1S2N6P4ZD3Y7A5F2M6Z3I10104、
44、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCP7K6C4M1F1E2R1HU4A8O8F9W3K10D8ZD6I3U9V8A6E1G6105、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCI7L1U10M5X5L9C6HK3J2V4T6Q8Q9R5ZH8O5B1P3M6H9X9106、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACP8Z10B10F7R7X8L1HR8Q8V3C3E8I10G8ZV7D8D10T1P4A9Z4107、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.