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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD3A4K7Q6H9Q4F2HT1G8J6M8V2S8Q10ZO3Q1M3Z1V5S1W52、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企
2、业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCR10B1F2R6F4B6K9HL3E3W8J3A1A1Z10ZN2T8L10H10Q9S7U63、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCV8Z10U6Y7Q8A3Y2HQ5G2I9Z2N9Y3V5ZT10W10E6E8C2V3X84、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCZ4L10A5U7B8D4Y8HN5R1L3U5V4Y4Q3ZH10K7I4B1V3K10B25、
3、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACC5I7G10I1Z6T5G6HU8H3T7W1O4Z1G9ZH8M7U7J1B4S5L86、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACX10P3A6V4I2O3L6HH3W8C6E6B8V7W10Z
4、J4V6X8B1F9Z5M47、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT6X4U8R7S1O5Z10HW3Q3L4P7B7T3R3ZW4W5N7T10E5P9M48、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCM3V2B6Y2F7S5B6HZ7B6Y4S10U10U7S6ZK6S6J10P5Y7X3P89、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳
5、动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCR3N3U7A5F9Z4C5HS9J4U2F10Q6F6E8ZS8W2J8N1D5D9N510、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCC2T1K10R1X1N4I7HP8Z3C2E3J4I4C3ZB9E7Y6P5L2C2B1011、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部
6、招聘【答案】 DCX4E7J9U5O5Y7D4HM2A4C10D6E7C4C7ZR8J5K6Y9D5L10X812、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCP3D4W2J3T10M4F9HY6R6N6X8U9K2T4ZM8G8M1H8W4J9Y913、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCG9S10B4H5B5O2E6HY8R3L6W4I6B4J3ZB9F9P4U2C2I1Q714、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.
7、关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCU9T10W10Y6Q1W1A10HC1M2G6T9C1O3S1ZT3E4R1N10Q3W9X215、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCC9M10J4H3A5E6D10HF10X1P2C3F10H2I1ZQ5G6G9I1E10G6T416、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员
8、工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCR7T2U8R4M7S1M7HQ8O5I1G9V4A9N8ZD9G9H5V1R7P1I217、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACT6C10Z3H3V1P2O4HU5T9E2P2J9A2D9ZI10M10W8P4Z2E2E518、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCF3C
9、2E2M10X9I10F4HS1R2D8K8D9P3B9ZP1B9A8S7A1K4K719、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCQ3V1W9G2I9R1C7HJ6A1J5C4Q6D3S5ZG3Q1N10F1W1Q7V720、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCD1D5A4U9F6H1Q8HD1B8F1M4F7X9Z2ZS5K4V7P2U8T6J821、（
10、2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCT8W8M9U9V3K10E10HY6L3C8T2I7T2V4ZA3R8P7U5J5F3V722、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACO10L4T4D6O9Q6N9HI2K5H10Q1N4M8R2ZE4Z2J10E10K8U5O823、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策
11、D.薪酬水平【答案】 DCO6D5D9Y3U4U9H3HI1W1D5N2Y10Z2L1ZM10I7Y1X4N9U5C624、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCB2K4S1B10H4P2H8HG9U3G7B9K10A9A7ZV10K8X8T6V3F4M325、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCD10A6Q10N10L10P1M2HS5M5C10S8E4S3O6ZI3V2H2P7J2J6M426、（）是指因集体合同的订立
12、而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCG6P9W7V5K4Q2H7HG3K7B2U3N9T4R7ZE1G6E2O2T7C2W1027、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCS7Z6Z1P8L3F5P9HK9M3W8C6Z4L3P5ZT9F3Q3E1N6J1A928、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，
13、循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCM2F3V6Q5G1R8T9HL10J3Q8M9T9R9K7ZR6T8G5M7X5V3R429、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCC9M6L1C8F7G10U10HD7V5J3M1Q10C9C8ZM8M4J8Y10L8K5T430、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCM8C4Z2N2V4A7X9HE4Q1V1
14、H1Z1Q9N4ZR5H5A8I9K4U6S831、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCD6F9Q9W4X7N9Q7HD2Y5C3E4I8J7T2ZF2J7G1V10E4A6D732、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACN10V4H10H4W9Y7M8HI6W5E8P3F3K1K1ZF4N6X2G4V7C6P333、正式解释不包括（）A.立法解释B
15、.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCM9U2W1Z9H1K9H1HB8X6S6M8Y10T5S2ZK3D1W2E10L3G2B1034、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACH4S7K8B2L4S9N5HX5Y7F7U8A2G9O10ZY6O2L3U5C1W8E935、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCP9E8A10V1P6I7H3HU1X3A1E
16、9G2I1M10ZA1F10C3V7E9J8Q736、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCE6J4N9A1H2U9A3HZ4D10Y1E3H5C10I1ZY4R5H3Q2C7K7D637、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACD9A3R6X8M2Q7H3HJ7M10C8K3U4Z9X10ZE8B4S7T2P5M3V538、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在
17、能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH6B4E6S9L2S9Q9HJ5F6C9C4B7K2O4ZV6W6P3Q10F3P9L439、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACC2G3L6T8L8D8S1HQ2V6M3J7N2J6A9ZX10M8O1A9Z4L9J1040、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ7Y2T2X8Z7Y2C10HE3R7H9H8N10B3L6ZM10C10D9M2S
18、1X1K841、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE4X3W7P6C3P3A1HJ7P3H9C6L8V10T1ZK7P10R3V5K7A7P642、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACD1T4E9X7Q3L2N3HM4H6V4U5M3B8U2ZR6O4H7X1E4Y8S243、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 AC
19、A10F7W6P2I8G2V1HI4E4F8R5R3O4K3ZB6B10S4T7G9F1U244、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCB3D10M6H5G3U8M8HU4Z10B7U1X4E9F10ZK10L10Z7M2E10N7P545、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCZ4F8X6P4J1V5F2HV4C7X6J2T8K8E5Z
20、T2N7F6Q4U9J2H146、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCM3K8N3B8Z7W6W1HF1B3C8J4I2L8K10ZQ1X6E7S3F1X4V347、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCX4A10O1Y7T9M7W7HX6C10R8N1G10O5H10ZQ8F8O3Y1T10N4Z148、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者
21、的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACZ4H4G8U2D6I10W1HU6Y1A7S5F7N8E1ZZ5T4Q8H9W4N6W549、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW3P2D6N3R3Z7D2HF2J5D8H7H5O9E8ZS3F1C7K6S2Q1Z450、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCT2R3I3I8P8A10E1HB5
22、Y1X8V5B7E8X8ZT10N7S9H3B1T4I851、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACX1F6F3M10M2H6E6HK8X3Q2D3O8Q7E8ZD5U9W6H3F7T10X852、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCZ7G8U7M5G6Y4R10HD4G1L8P9G10C8E2ZI10R5V2O2H8T6V853、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCP6R
23、8A10T3K5V5K9HF8K1E1T3D5I1H10ZY4L9J6D6X9M9P954、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ3Z9F5O10N9I4E6HU7J7Q2X9W4B10F1ZC7T9X8L5P1Y7T855、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCQ4E4V9N8Q5C6M1HB6L6P1K1C4S5Q9ZC4F8X1L8U7D5U856、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性
24、强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCM6B2B4U7O7L1R9HN1K5E6T2L3N6S4ZO4H2G4C10L10T9K857、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACT1E6S2Q8X7H9C8HK3T9S3T9C5H9P10ZY2D6D9T2B10I7K158、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于
25、讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCV1R8S5Q8O2M3F5HO10X2P4B9K4T2B5ZA10A4J9P5F7G1O359、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCB1O5N6D6L4Y5H2HQ9V10K2N1J2A5N5ZC2B6H1G1N6I5H760、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCJ9D10N6J2U3X5U7HC9J5R5P7V9A2G4ZU4R8L4S7K6E9D161、难以随机应变，所收集信息的
26、范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX8H3A9I9F8R3I6HT10J3E3M2Q5F6E7ZG10A1V10S10S3O3F362、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN6A3S9T8W2W2T5HA4F8G5A4S6G6Z5ZV8X10R4Q2K2D4B363、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE6H1G5Z2Z10J6J8HM8V2S9Y2H
27、4Z4C7ZS9T4R5G3C8G9S264、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCD4I4H10M1O3W6U1HK5Z7Q10V4F10Q3R3ZW4Y5M9T9R10H4E865、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACU3Z7W7R4Q8I9M1HE10R5W5G8M3O7D7ZS2I2H7P5F3T8K366、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACY3Y7R10W1
28、0U10U1I3HN5Y5K8T8K4H10U5ZF5D3L9C7E1T3S267、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCY6C7P3Y10A2S1A1HX8V4X4N5H2X9R10ZE6P8V4Q6Y10G5N1068、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】
29、ACR9H4O4Q5K2B10F5HG5Q3L6W8Z6Q1H9ZL10C5S9A9O5D2K669、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACR6G8B1V9W4T2R6HQ2P4Z10W8B2H1Z6ZN3B7N7O5U1O1N370、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB3Z3I4D9K5V2H5HK7F4V9W5Z1C10K9ZX5K4G2C2A6J9V1071、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政
30、部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA6B7R6U7S5N6B10HO2U1W8X10H6Z10G3ZZ1E5I1Q4Y8B9C672、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCC8F5O4W5T2D4J2HP7J6G3N6V7Q6U2ZV9T10I6V6U10J1Z373、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪
31、酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC6Q8U2U10Z2N4W10HJ2U10W8T9U10O1E10ZE1F8M2L9P6Y10B1074、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCO7L9Z5F2A3H9Q4HQ8N5E8A10S5Z9K5ZC6X8D6N2M5G6X175、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCV9C9U2N2B2S6X9HN1U2Q1
32、0F7B6W10C6ZO3W6P8Y10I9V4E976、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE7E10O4D9H2I4K5HH1E6M8L8D1D6P4ZE9U9H7N9C9Q5T577、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCI4F3T5J3F7P9Z6HY10D10X3R9R1E7A6ZG3J9W3R3M2B
33、4P578、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCH1B10L9U2L7P10H6HR7F3S10M3M2G1L2ZL2C10Y9Z3E7S8C479、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCJ6G3T6N4U5K1C7HY9Q9Y9F2X6A4Z5ZF3G7N10F9X7P3L980、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCN1W7M8J2Y
34、10T1F10HX8P7E5R8K4T2C9ZD5I7I7H3U8Y2Y381、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCC7S7Q4R5A9W5M2HZ10G7P8U9I4M8D6ZJ7E10O9S8Y6G3V282、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCF8L4J6L10P9H9O7HA7N10E9P7Z7X8J5ZB9C10X7R3L1O10
35、E183、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD8R10R4W10M2E6J4HS7B5Z7O8O9W6R7ZY7C6V8B3F5Z10C584、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV3M9L5R6C10N8K7HR6H4X5X5Z5Q7W3ZY10K2V10N2U3B2G885、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCD1O1T2R5J10W10W6HK1I10A1Q1S7C8
36、M2ZQ5C1O6T10C10V10W586、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCI7V5J3X3C9X3H1HN6Y1U4B10X3D5J1ZW10E3Y5M9F3T5L587、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI5B10F1W3N1R10R10HD8Q2N6Y7R7I3V1ZG8A5N1G2K9P5M288、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCP10W1S
37、7Q10H10B3Q5HZ9A3B6X1L6X5U1ZJ4N8I2X3L8W3R589、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACW5Y3P6Z9P7Z10Q10HW2A2J9N3T6J6R7ZX4P5L1V6H2M4F390、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM9S7H4U6W8X2M5HH4V4M10C2I1Z8I3ZV5R2O3Z10K3S8O391、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规
38、范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCC5T6E7X8Y7B4D5HL5X3I10S7F5Y1M2ZO3B10L2R2G4N5C392、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCN10T9D4U6T2S8N7HT2U2M8V8R7F10C7ZB8S10D7W10B3L2J393、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCZ7I3F4G7O2Z2A4HX2J3J9A2Q5X9T4ZH7I
39、6Y9T2Z9L6C1094、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCV3Z6C5W1F1U9L5HM1J4H1S6E9F10Z10ZL10R2P6D9P10B4O895、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCW1E5B8H5S6T6B1HT9T10R6H7U10R9N8ZU4Y8D9E1H4O3L196、按照专业分工设置
40、相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCA4I10P8U7B10P2B3HO10T8V6W5B3P10X5ZG10Y8J3Z4P9V2T497、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCQ4U5Y1V2S10K2V9HC2R5Z7I10B10C7C8ZG9X4J7B1O6S4F298、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设
41、计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCA9U1A9E2M7I4C9HS1L6I10Y1E6C5W5ZZ9H1F4D2X1R3N199、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS4Z3W5R3R1M1K4HB3F9N3U8Y3R9H8ZI5W9K9N8Y10D10E3100、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法
42、D.经济计量模型定员法【答案】 ACP10X10I2T9V8U4P2HH5Y7D8P7F5R2T4ZD1B6A4M5B9C6C4101、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCL4E4T2M3P8F3C7HA4K2Q6K7G10U4E3ZS2I9A2M6L10O5V10102、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能
43、和能力【答案】 ACE1M10M9H6Z10X5S4HI2T5Q6K2X3M3Y5ZY4Q10B6G5D8W3V5103、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCN2I4N8H3Z7M7J4HJ2Q10L6M4K3F5J7ZH7Q5Z4E6O1A5B7104、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCF4X1Z9Z6V10D5N1HA5A3F5W1K5K1H10
44、ZQ1Z4O5P4O4S8S4105、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCO2Y10E7M9Q7R1A4HR1O9Q2D8T8X5K2ZW4O9O3U4W8E9I2106、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCO8A8N2I9F6R9C10HH6N3D6E10I4C8F7ZF8S10A5U5S1H9A7107、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACX1G9L10I4I10I10V10HA3B8U6P2S8T10O10ZZ5Q9M5D8U9N6F6108、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法