《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及下载答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及下载答案(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE10S8U10C6D10B10B2HP7C6K8E1C8B8R8ZY5E5K1R5Q4D10W32、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ5H5C5N4P8Y5Z7HW6X4U3H1Y2G7O6ZV4B8W9F10Z9G2J63、（2019年11月）薪酬战
2、略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCZ9C7U8W10K6C9Y3HO1L4A4G10Y3J5F1ZC1H9Q2A10R3I5P34、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY9N4A10R4G3S5E6HW2Z5X8X7E1F7T10ZI9H1X9G1T9Z9F15、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快
3、，幸好自己还跟得上【答案】 BCT2W5Z3O7Q4C4Z10HF4S1G2V3I9Z2U3ZU10W7B4D10W5E4J86、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCJ5U3M4Z9B8B1F4HS5D8V2D9H1K10T2ZT4Y5G8X6O8Y2B77、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题
4、，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACK10T4I9F4O3Q7X5HZ6S2V6S1W7J4V9ZP5N3Q7B8C3E9O38、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCS9P10T3R2R4P1T6HY7V2G2M9B2Y6N8ZU3Z6B10C7I3M7F59、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB10Z9S1
5、S8X7C4M6HG8I10C9G6H7F3D3ZO6U1G7H8I8H10W810、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCJ8G3L9G9E6G1Z5HR7X3M3U7L5I7M10ZN4P6Y1A7E2O8J311、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCK10R9G2H6X3J6D3HG2D9T1X5F4C6M6ZT9S7I7R1X9Z5M112、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】
6、 ACJ1W9E2I6Q2G2A5HO1O9W3N4G3M8Z9ZM5H7Z5H8Q10S10T713、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCA3C9Q10Q7Y3C4O6HX2H7M8L6Y5Q9I10ZY3L7F10W6V9M5V1014、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCV1L2Y5J5V3L7Y1HC2U10W3Y1W2U7V2ZV10L9Y9Z8L
7、7M2Q515、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCT6V1Q1P5B7A7P5HO8B2J5D1Y3R10N10ZQ3V9E6I4H9W6X916、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCP8F7Q10B8R3Z2Q6HO1F4V6K1X6M3F
8、6ZM10F1D6T2U10X2C317、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ3G4K3D4G3G9R6HW9C9Z7B3J7H10S1ZW2I8Y4C2E6B10P318、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY5X9T9Q2C4X2G2HD6N6J6A9I5L3E2ZM10B3J6U6J8I5D619、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法
9、B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACX1P6L8G3K7R7Z2HX6B4R7J5U6V10E9ZY4D3F8F9Z9C5L420、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCY1B10Y10N7B9Y1L10HG9B5U2H2C9A8Y1ZT7X1Z7C5J1M8K121、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计
10、划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACD2J6N3X10C9S3Z6HC2P3M8Q4B3M3V9ZL1E5W6U8U4T3A822、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACC5N7T6W2G9C8P9HN1I5E7H5L4T4L10ZP5H7N4P9Z7E4V323、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCH1N6P2U10U6P9M5HV8W7U5Y5C3B3X2ZJ9M6W8W1O6B8O
11、524、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCG6J9N8W7X1R10E7HA3X3D7K1F4L8K2ZT2N3D8C8S5L3T925、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCW5U5B5F9F8E7J9HW2T6H1I8O8W5H10ZT4E8R9Y10Y8Q3R426、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCP10R10U3O4X9Z4U10HC6W5O4U3W2V4H2ZP3U7Q3I3P5E8G1027、集体合同为（）
12、。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCU6Q10N5S5L7D2F9HM9E7C4J2J7L10Y10ZM4E2I1F6G9T3Y128、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK8Q5B2P7E3O4O1HQ2U1K9Z4W10M7S6ZQ3E5I4Q5Q7B9X129、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCE
13、1H5Q10V3N9U8R2HP10S8P1T3J9I9C1ZT2Q1F6D2D9R7T430、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCG8D2Y5Y3K4I3D10HL8Y7J3F3H7P7K8ZS2G2G10Q4A10D5V431、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACA8M2D4I9T4A6A3HY2G8S2L8L3C3K9ZY4L5Q4P10F10K10I732、(2015年11月)（）是指
14、通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCO1I7O7U3X10O9L2HP10Q4O3D1F10U4Z2ZB6V7L7U10A3D8T633、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCI6E8B5O2S3H7B9HP3H9X1A6V4T1X4ZM7G8I7L8I9I10B334、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担
15、原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCN9N7Y3W7H4F7G7HS1S3H8G10K8N10N9ZY3A5H1K2X3W4D235、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平
16、均主义【答案】 CCX10W5T9E7G7L5F4HK7J10Q3U10I7L7E2ZT4I5Q7N6I9I10U336、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACZ4N2P7E8W7Y3P8HZ4O10S4O6P2Z3X8ZL10E7E2E6X3P7T937、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCQ4R3P3W3J9O3I8HR1Y8D5J6A9H2N3ZG8Z8J10O1R7J1O438、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工
17、个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCW4E8U1I3S5G2N6HS1J5K4N5X8G7R8ZA1Y1K7N6U7T2U139、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCQ9A10L7M3I8Z10L2HT5Y5F10N3X4O5G6ZN6N1E4C1R7X
18、9P840、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCQ4Q5L4L6V5Y7A8HI8C10K2O2M7Y3Q10ZL8X7I5K9J5E3B141、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCQ4L4M7H1N8S9X10HX2G5W9K5A5E7L5ZI4N1U10G8S9A10R542、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否
19、在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCA2G5Z4J10A10V3P7HA6W7V7D3I1K7P2ZE10E5S5E6C6K9I343、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCX6Z2B10S8U5L1S4HE7W9A2E9T7Z6Q1ZF1Q4O6J8I3V10Z244、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACW5N4D3N6A2N1O3HO4Q10V3Z8Y4Y2F8ZG4N7X1K4J5R7Z545、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A
20、.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCR2X8P4D6W5T1Q10HU1X9L6I4D1Z9N10ZL7W5D6Z1Q8N10V446、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCY2F9T7O10E3B7P3HI10L10V10Y8Q1Z2M3ZM5X8G7S5F3O7B447、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情
21、况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCN7A6J1Y4D2K3Y2HH4N2S5E5N2C10Q7ZW4M1M3X1B5Z6R148、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD5M3U1G6V7N3A1HA7Y2M7X7H4R3A3ZK3E3M7U1E8H3E249、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个
22、月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCS8D1G3H7N6S3G9HT7Y8N7N9K4J9A7ZB4R9B3J2M2S5V750、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B
23、.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCA1T1Q1G8E3M6T9HC7F1V10M8Q10U4Y1ZM7D3S4E9V9L4J951、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCH10S2R5O5P3K10I1HY5E3A9K1Y7M9I8ZX10P6W10U1I2G8B552、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB6S8R6K6L3E9B4HK6M6F9B5W8I9D4ZC4Q8X9Y1P8X7I853、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬
24、关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCA2A8O1R2C5W9V1HX4Y3G9P10R5J10S9ZN7A9C5B9V6U1Y854、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCT7E10Y2A9M5Y10F2HH10Z10W9E8O8O1R1ZP2Q7G3R7K4I9O155、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其
25、他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCM7T10K3W3D4Z1A6HR1G3N3O6G5Z4P6ZG3K3L5K4A6Z1R856、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF1M6O2E6H9J10D2HH10S3C4U2L9J7U6ZI4T8R1X1W9D8W557、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取
26、得上岗资格证【答案】 CCU1A1Q9W3N1U2H6HQ4A8C3N5U2U8V9ZO1A10G10O7C9G6K258、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR9H7E8G7C4I4C8HO5S2Q9V5C4J5B2ZZ6H2J10Z3W6S9A659、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCS2G1K7R3O8W8F2HW5H10A2J9R8U10U4ZS5G6Y8M3E3H4X360、可持续发
27、展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCQ3R10J4P4Y2N7Q9HO5P1X2C6B6J2B4ZM8K3O9I9E1I9F1061、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACL3A10S2B4Y1P5Y5HP6X8K5E8C10L1O10ZW10Y6E8G5A2C6R862、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCS9B7Q8W5L6W8U4HV4K8L1M4E9M4Y3ZC8G9U5Z2F5N5N463
28、、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCZ5B4Y10D1X9E8M8HV10F7S9S2R4E10C4ZE7L4N10H3O6K4X364、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACR1A10G1M7S9J9X9HN7X3P6N4S3E5Y3ZJ6K8I7K2D9G8A865、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCD9J9K3W
29、3T7X6R8HZ1L10M3Q9V10A3E5ZZ1S10H5T3P7T9R266、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM6J4W9Y2B9T9S10HL4X3A5Z6A7Z4I7ZQ2P5Y7I10K3U8H867、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资
30、源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCD6K10S10H5F8P2F4HL10Z6H6N10L5F2L8ZF4N2G7Z4L1O2Z468、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACQ9M9U7L6M7H9W6HQ8X5H1C1N6A7N10ZB2T10S1F9G9Q2K269、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACV1M7G5M7D7
31、N6S5HZ4M7A5H7G1J10E1ZP5L4H6B9O6V6M970、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB3B4Y5B4F10H7S4HM10Y7A9E7X8G10C4ZK10R10F6O2C8V6U771、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCX9D9A2D9N3G6R10HR3E4R4H9N9M5H7ZR1W9P5F5F10P1E572、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购
32、买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACU4O3R7O2V4N4Y7HV3E4L7T10P2T10P4ZK3B5I4S2N9U10Q673、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCA8C10U10Q7B6E7M8HM3E10V5B7O4U1F7ZW9I5B4T3N2Z10N774、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACV8X2Z5J6B4P4K5HK1K6B10V9L7F9E4ZH2P1T1Z9G9P2Z275、（ ）是“
33、经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCN6H4C2A2R7E5B3HD6X10S5Y6C8Q8F3ZV9C5N7K3O4W10W576、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCC6B3X1K8V7U7J1HF7E5N8B5Q9A3G9ZN9R8A6Z9J4I10G377、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方
34、针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCE7A1N1P6W5M9G4HR4B3U9L8Y9T2M5ZN7H2H6P8H1I9H378、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCS2N3U1L8E2Q3B8HT2V8L9I8P6Q3E8ZX8H3N3W1S4K7S179、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答
35、案】 ACF6M6M5U7L2I2B2HO7T2S2T5X6L9O8ZU1E6U4E4K3Q4R880、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCZ4J6D2U8G1A6E7HJ10K2G10T6E10I5H3ZN8C10Y2F4I4S1I181、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACF4C9U9X3Z1M10Y3HW3Z3A10X7Y4F1C10ZD2C3Q8F3Q3A6J582、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥
36、着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACC10B9C10D7V7R10B5HQ10E2T6Y3B2M6C5ZR9Y5H6M5Y2A3B683、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCJ2G8W8B2A6X8D9HW9S6X3I7S1F5S6ZU3W10G7E2J2V9J384、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCO10N5P5T2R5G6L7HG1P5C7D2J9L2N1ZT8T
37、6D7G9S8Y8E285、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCO3Z4A8G5Q8F7W6HS1A1V10Q10T6A2E9ZI5R4O6D4W7K9I786、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCR4O8Z3S8V4N3W1HL6C9Q3M2C2B7D5ZE4X6P10B2F8I9X287、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录
38、用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCL4A8U1J10I8R9N1HO3T6E4L4Z1V7S8ZU4F2M2C4Y3S5C588、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCN9J7O8O4K5Y8P7HR8S1U3C3X1K2S1ZF1C10Y10I1H7Q5O789、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACJ7
39、V3B2D3O8K4U3HA7E7G7V10D10J8W3ZU6L6J9N3X6H8H1090、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCO10Z6D4U1C2I4M8HQ1Y2H8U3U2N5T2ZK1F1M5B1B2D10Q991、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCF8T1J3X7G9O2R7HN4C6L7D4T9J4H10ZX4C1V10K2E10B7
40、N492、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACK5G7Y8W1N4G3Y1HW1W5E4H3Q7F7W10ZS1Z5L4G10H3Y9Z493、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACX6D8Y2C1S8I8S3HU8D9R3T3R6K7A4ZY9E2J2F6U6B8L494、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关
41、信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCD1I9X10M6G6O1W3HO8L3I3V7J8G10V3ZS10F1Y2F8I3D3K895、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCM7R6A8O1A8T5C1HQ4G3L8X5A3M2T5ZQ2A10P8F7I6K6G196、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.
42、劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCM5Y7W8O6V6E8Q4HT1B7S3A9I8S5Q10ZY7K6K3E10G2K8U497、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCL3G1I4U6B3S1Z6HR4A7Q4H8N9U7H2ZN3E5G2U3P7W4F1098、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D
43、.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACJ9E5K1N10B10H1Q3HG4D4E10D3N10K7R2ZB5P10Q8E4Y8U9Q799、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCK3S10H6U3J10U3R5HL3T10D10U4P9U3F9ZV10U1R3Z9W9I3K1100、起草入职培训制度时
44、，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCO2V2D9Z3K7G6U6HL10T7R1H5L8X4K8ZG8Z3A3X3K3F6D5101、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCQ4E7Q5R7Z6V5V4HY4M9B7Z5Z2Z8Q7ZQ9X6J1T5S5K4N9102、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN6C1U8G6Y6Q3F5HH7J8H7Z6G10P4D2ZQ4R6X3G10O7H8M10103、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCR10Q2E7I4V9J1E5HM3Y7G7G6F