《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及下载答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及下载答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACV9D9T5W4T8G6M5HC3B7G7T7S10I10F5ZN2N1W9N10O5T9I32、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCI4B9I8O4T8S4E8HJ2E3W3Q10T6V3N9ZS10I9H2Q2P9A6F83、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.
2、顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACY4M2J7Q6G6S4J9HW5V2G1D2V3P3U7ZA8O10O8D7W5D1W24、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCN6A9R3Q8F4F4O3HE6M5R8G6Q1D10O8ZP2V5P8T7D1B6A95、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCR4H3N4E3T10K8Y4HY5C9V4S6C9Z7
3、Q3ZD1J6Z10B1A1D5E66、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCZ6O4V5I9K9O8S5HO6K7A7A10I1T4H1ZK5Z8W5U6X1X10E77、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCW8A5X4I7Y5T3K1HW9K10P3V7T4R6F2ZV2Q5D6J9A2G10N98、为减少工作量，节约时间，
4、在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCB6I8O2K4B7Q3C4HX4H7G6U7L2B9C4ZI9M6Z8Q6E1Q1W39、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达
5、到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF10J2W1T7V4U9L9HK3Y6Y7S6Z2X3R3ZI8A6K7W2U5C3O310、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCX10T6X2B7P7Y1F5HT6H1Y6M2W8G5L5ZN1U1V6Y3Z1Y5V111、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACJ1R6K9
6、V8U2P2Z6HY2F8S4S6I1Q4H7ZJ4C7B2H4N1H7C1012、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCK9C6I5R4R5H10Q4HK1V6G7O10Y8R6B5ZM4Q8L6A10K4D4E613、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACK6U4B1U4A10H2Y3HR4U9J10E3L9A4S1ZX9R5H8O5X7G5S814、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACQ3P5
7、Q1X9J8I1V4HI1I2C8I3G2O2I7ZS7A8R6G10H5H8O615、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCU8S8U3B3H10Q7Q2HG8D4T3R8V5M2H10ZQ3W7G10F6H6V7G216、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】
8、 CCY3V8D5O9H1M4V3HE8N7E2H3L5M10A3ZZ2O10B7E3F4T9R517、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ6V10T10K5P4A1P8HV8M2R6X4V3V5E6ZS1G6U3U4K2O7Z1018、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACM10Z9G4F7E6B2B7HG6R8G1F10M2F7A4ZC9M3E4W3R8L1I319、下列
9、属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACL2E1V2O9B9V9V8HP4T7O1C5E3Y4V2ZK9Z7B8L10U2S2K520、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCY5Y5E5D2N5X10N7HR2X2Y10F5S2B7Q5ZF4Y1Z9W9U5S7G321、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCP5S6P9
10、O7T6S9U10HJ4G10W2P2H4L8N5ZB3V5S6T1F3P3L722、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCB4D4W4X6I2J5D2HP8N2G4Q6P3Z8B1ZR1A1I6U5M7I8Q323、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACQ8V2S7A4K4N8A2HJ1A3L1F2D1S7S1ZD1K9Y8V9L7C7S224、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四
11、级D.五至十级【答案】 CCZ9W2E1P1X10Z8J3HX1J2Q8N2H1H7Z3ZA7Y1W4V3T5A8P825、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCZ3C2Q7K4L4W10S2HL6Q6G7Z7Y1I5C10ZO5Y10T2H1U5Y9P526、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU1B1F1B2F3E1Z5HL10G9P5P7V1P8B7ZK7T7Q4X8Z2W1B927、（）的目
12、的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCL6X4B1M5E7B3S7HA5U9R7L3Q3K3T8ZP5B3T9U10N9C2E1028、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACN6C1U1C10B6K6S1HZ9D6M1J2Y4X6N4ZB9K1U3E9N4T5G629、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACF4D6T2A10C9K8X1
13、HE10L9C9R5W6B5Q3ZX8T10G5L6A7V7K430、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCF6J8K6Q6H9I7B4HI9B2B7L2G7V7U5ZR5S10O5L4I3G5W631、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN2A2A4G2P9O3B10HT8Q6G8X7C1M1J9ZD1H4C9T2G3U3Y432、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15
14、B.20C.25D.36【答案】 DCR7Z5H10G6Q8L10G1HQ10W3V7U7G5I3D4ZG2O1Y3L9B4C10G533、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCR2E2K9B3B10W5Z4HE10W4T2D6C2W2G5ZJ8A9I10T3E1I6R134、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF9W9X5I5T10N8Y9HA5D2W1L
15、4Z9T3O2ZE4A3Z4F2S9X3M635、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCZ3C4Y3R4K8Z1H1HU1U4Q2L6O3B7U10ZD9G5O9O2B2N7M836、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACR6S4A6U8C9W8S2HY8N1H5Z6W7P3R6ZK1I2Q8J3C10O6G537、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出
16、答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCV9R1G8V7Y10P7B3HK1U5T1Q5B1K8Y5ZF8K3R2V2K2K1K938、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCX2A7V1S4X9W2M4HQ1A6E2Q4F9V10S9ZD7N7L5T9N7V9B839、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCR10W2V1S2U6N1X
17、5HG7P4I10U6B6K10U5ZU2A7X8J3U2Y5Z940、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCJ9G3D4F10V10D6F5HC5H7B3G3X5S3Q10ZO5W5A10F7P9N7L241、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACP5Q10R3R10P3C5D7HX2O7Q6M5X2A7Q7ZE6O9W7K2O6G1T842、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算
18、员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCA7U4Q10G1U7D6D3HJ9Y8N9P9I5R7N8ZF2A7E6U7H6N6Y743、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACS7W4Y4U1A10E1I10HX5W2V9X4P3L3M4ZF8J2W7B8R8S9L444、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE1I8H7P6S9B10O7HX7G3L3L1G5A6G2ZI1F8G5I8E10D1H845、
19、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCQ3T8O10Z10F6R2P3HC6U4B1N9N3W3A2ZW10W3T7P1L5G2O1046、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCJ2R2K6W7W1K2H9HZ7X6K6E7U4L10X7ZH9Q2
20、L3V2Y8J8L447、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACU7J7S8U5K1U10Z2HZ9Z2R7D4Y9Q6K7ZW4T3A8F4J6E2P1048、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG2V10Y9Q7W5L5U9HM7A7U3Q7F2P1I3ZH2A5Y3R2I4B6A949、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（
21、）。A.B.C.D.【答案】 DCC7P5X7V9K2W2U3HS2C9O8P4H9W10I9ZT9Z6J3V8J2V9Q850、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCT6N6F1U5I8J1D2HM7X4C3E6H5S8P1ZE10A7F3G5Q4M6G751、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCA7R1D10A7X10O2G2HW3B3D5C4N3T4F2ZI7W9F2Q2G9N9L452、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划
22、表【答案】 BCK2C9P1V1A1F6C1HS8J10V4F7P1Q3D5ZY5S7A4F10T8E8F953、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACF5Z1T3T1Y8Z10O7HO5V1A5U2B2E3G5ZR4C3R10K10T6J7H954、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCY7H7L8Q10O2G6D8HV6Q8T4V3I9N5O2ZZ5X8X9C8G9X5G355、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】
23、 DCB3V4O3S10O4G8Q4HV3V10N2A4C3A1E1ZZ4Y1Z1L4Q9O4D456、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACQ10V7V3D9R3B4V10HV6I8K6M3N4G4O4ZS10B8M4Z4F9L5T257、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCI5I9S8L7C5F4B8HV1E4A5T7B10Q3A9ZN5W6I10M5L6M4B
24、1058、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT9F6V4J5D8P9M4HM3S10U1J6J3N5Y3ZD8E6L8Y1B7C2Q159、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV9A1D9D5X5M2U1HK8D7K1Q5P3K7D4ZJ6T7A2O10J8S1Z460、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本
25、依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCU9P10O3L5D7N2J3HS7P6W2X10W4C6Z6ZV5X10D7V7R3N6N761、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACA3P8D1K5X8K1E1HY1W5R9H3T9L7O2ZH10C9T5A10Y2K5V262、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCK7J7X5Y10F3W9S9HK5Q9Q8R8I9I6J10ZQ4N2I3F8X1R6F163、有关笔
26、试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCF9V6C2I8L6H10P8HM9Q8D8T1V7Y10P5ZH5E4S5B8W2F5Z764、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCR10H8X10F2E1U8N1HM8R8E3V2T6L5B1ZT4H3D8D10W4Z1S765、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCG6U1U3U9Y8Q8A8HY9F2T
27、8J3G2F7G10ZL9J3C10U9Y2O6V366、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACN3V10F2E1U10Y9V8HD5K3S3Q7C2O4O9ZX1F7J4E6S7V8S967、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM10M6L5O10T10P3W2HY5D3V6D3Z10Q6S7ZX9K10H4G2W1F5N568、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.
28、读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCB10L8X6K8F1A5S2HY7D4S3O9G7P7V7ZP1Q3J10H2T6B5K369、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACS3Y8N1N6O7S3J8HR5T1C2P1F10V7P9ZW7J2R8U5X3U3B470、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACH10W9U10L6H8L4
29、C9HV3Z4Q9X7P8N10H10ZY1F6E8P10O6Q4C171、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCS1V3V3S4S8I3Y5HM5K2V1R2F8B5A10ZO8B3M1G7W9Y2Y1072、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCE1P4Z6P3R10G7E3HL1G7P8S4E3R9X2ZC7Y8P7D6F5A3J473、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为
30、而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACN4Y6L10K6U4C5L5HW9G2S6X4S2T3I2ZB6Y4I6Q5G6V9E174、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK3Z7H3V2A2Q1H4HX9V9W1M9S6O2S2ZS3H9I2Q3H4Z9I1075、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCA5F5Q6M10Q
31、1D1P7HN9B8B9G10R8B6D1ZP3X1N5S5D2G6T676、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCL1U5S6S6H6K5G1HX5D2A4H3X6V1N9ZX2Q4T1B1Y5X2T277、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACR8A1U7U6Q2X3R10HA6G4G9U8A4M1A4ZA6T2E7B9X8H2O778、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质
32、为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW6Q2D5U10F1O2P9HX10D5B8B2L3N2H6ZF10G1F1A4H6D1S1079、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCQ9P5X2Y2M8U8O5HS2M3S2D9W8A4R7ZQ9U5O6M9Q3E10R880、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCL1V8H8E10Y6A7Q5HD1V5H1I4U7D9S4ZD10K8G10Q10K5Q4T681、培训实施中关键的一环就是要提高（）
33、，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCV5O6F10I10A3N3W4HA7G6T4C6L1I9P5ZM8I6D9C3N2O2B982、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCP3M3X6A7I3N10H8HG1F5J7X10N3M10Q
34、2ZB9U9K5H10Q7L7P383、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACE10T6L5G10F4A7W9HM1E6Y9A1T3J4D2ZV2N9Y5U1F8F7I1084、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCA9R8N7G1N6L8K5HC6F4W5D7H1G8G5ZH8J1H6T7M7I5A785、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCL9
35、E3A1I3O2W5F4HR4R3M4W9K4Z1Q1ZC3Q10T1J9V5F2K1086、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCO7K7M4M3F1J9E7HL7I6L5Q10Z1F5T3ZC6Z3L3S4D1O5U187、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN8W6W10Z10S8C1C3HW2T3F6Z6H6Z2J1ZM9S1J5L6K1C2Y588、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材
36、的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCX3S2U10Q1Y4J8T3HW7N2Y3P6H9V9J2ZZ1P3Z10X7P2M9L889、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCH10E5Z2E7N6S7J7HG7Q4L8Z8J3T9A3ZZ4O6C1Z6P4I6U690、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACK8Q2M10F9S5J5E4HB1G10M2F7P1S
37、9O3ZA5M4U6O6L2E9U491、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCW2S6B6Y3M2E10W1HE5F4S8P6S8J7Q10ZL2N7E4Q9J5I5T392、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCG2J9D10S7D7P6U7HU4E7D2C5S3N9I5ZM9D7L2R9I1C1H793、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D
38、.成绩记录法【答案】 BCI4W1C7J8N6P2T5HR3D9L5O10R7Y2C8ZS5R9Q10G3S3G1A694、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACR10H7K6D3K9Q3L10HR5W7M8A10P9B9A4ZB7C8E8N2T4O9Q395、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF2J4N3O9F5H7V5HP3L2P3W10X6X2Q2ZO7U3B10N1K4Y8A896、在岗位评价的方
39、法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCP8L9K4D6I3Q7C1HN5A10L1E6D7C7T2ZM4D10B1R9K4G1F897、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCW8E10V7Q5X9L5F3HC9E8C1F8A2M4H6ZJ10A6D9P1F7D5C198、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACA10W3N8C8Z2X8K6HA5Z5W9G7W8R6H9ZV1B4M1Y
40、3P5G6I599、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCO8K1T4G1P1F7D3HA9Q7X10R5I10W10I2ZY5S5L7C8R10D8S6100、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACB5N5W2C6W4J10M1HK8M1K6X2S10E9E9ZN6A1O8L6L6A10H10101、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACC8G8G7W6C5H5C9HT4R3T4D6K5U7Q4ZW1
41、0G7Y4H8L7D8I7102、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN1C9P9U2I5I10D6HJ10F7O9Q9S6X10R5ZQ1C3O4R6X2S10Z2103、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY7I9D10J6Y4P5N6HF8B1A7R4C3U4C2ZM10T2F10M3J6S6L7104、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分
42、析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACB3U4M9X4H10R2W6HM3B5D2W3M1G6G2ZI4N5X5N2A7B1F7105、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCI7B4B8K7Y3K9H10HP10Y5K3Q4C9G1U2ZB8W1R6T9R1M10L8106、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适
43、应原理【答案】 BCR2X10G2N1U10K6L1HN3O2U10C10P5H4G2ZT8Q10Z5J6H5O1M1107、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACA7A10T4A7W2Q9U6HF2C4H5U10S2I6K1ZV8U1L6B3I1H1R10108、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACZ5O4P1W2I9W8D5HB5B9U7A5G8O9Z8ZT10S1N9A2X4P8L8109、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCZ1X9L2U10K1B2U2HM4Q5J5X10Q7C4R2ZI7U10R10Q3S8C8V10110、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】