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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACG3W1N1I4X9C1C8HB8Z2M6M6V9C7Y10ZN2Y7I7Z2N4S5S102、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCY5M9L6E6A7P7O6HG10S10R6W6R
2、1Z3V8ZS4P8L4C3X9Q8O93、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCN3V6J6R5K10T6Q2HK4D7L7R8H5J10A5ZU5C4T3Y6W3U6N54、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACP4Y4R1X2C3Y2H1HW8X5G6N5O7X5
3、N5ZT4S2L4S5F10M5S65、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCJ8V4E9R8V7N7X5HH6J9A1G4J2J7Y5ZE2D6G3G7N8C8I106、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCG8V4C2R5D6E4S2HU7I1F8X6U4R5O4ZT2D6K9I6U3X8W77、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表
4、B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCI10L9J8Y2O8I4N5HH6F10X7R4K9M4P2ZV3Y8N9Q4T4Q9G58、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCO7Z5X10Y5H5B5J3HD1U7V6J2H1C7G4ZH8W9T2Z2P9O4E69、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习
5、和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCL6C2D9L1K1Z7V3HS9F8S10V5W2Y4Z3ZY9V10E6T4I5C6U710、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACF6Q8F8W2Z5B7L10HR4O3E10P1B8E7N5ZN5I10H5N10G10A6N911、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性
6、，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCZ9Z10E7E3K2M10K8HC3M5I7R5C1M10J6ZA7J2F3L4H3V10A212、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCF7A6O5W3Q3K9W9HR7G4G6H9C5V9O7ZE4Y7P4K9P10V2C513、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACC8H1P8R2U1M10D1H
7、B10S9O1S1Z9X8Q6ZM5K10Z5V4R7J1F614、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCO9V10Y8G3J3N8T2HV3Z2U5G6D8I4B1ZA6D4R3M9W3V1O515、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACY7F8T7I5D10O4G7HT5R9W5T9W1O5Z5ZF1K3A6J5Z5L2I916、在费用和时间允许的情况下。对应聘者
8、同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC7L5D1U8G2R2N2HO3P8U7D5H8Q5R8ZX8B3Z10T4Y6T6E1017、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACA4N8L4I1E9Q1V10HL4F7N2V5E1P4G8ZV2T9P3T1F3U4X718、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCY5D3P4Z1W7H1Y9HR6Q9I4B5B7R3X5ZH7O10G6
9、X5B4M10I119、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCW6I10C9I6B2O2T1HM6T5B7L10S1J4J2ZT7N1A10M6Z8G7F520、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO4Y6M8U7V10D3H6HB3D6Y3X10F10G4S3ZR9P3U2C6S7F6M921、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径
10、一目标理论D.参与模型【答案】 DCP3C4B4D8S8V7P2HC3I8T5V9B9W2C2ZW4P9J6F2T8A1I622、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACA4C5T5X8C5Z9X1HY4B6Q5U1C2T10Q9ZS8F5J7Q9X6Q5L323、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCX1R4F1R9C5X8Y4HO8F7L1M9J9T3L1ZP3V5E4I2C1C1S224、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培
11、训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCN3X2R3F5A7D9H3HH9Z9Y7K7U9S4G10ZU3P3A8R9P9C6Y625、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACX10I3U5W1S3B5O7HH10B4R8Q2Z6L3Z10ZM2G3M7Q8R9V10E726、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCZ4X6G10N1K3J7T6HR9Y10F4B
12、5O3S9F1ZU3U8P8I3H7D8B527、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCX3A7N8V7M7L8O8HB4Y4W4S1Z10L5G5ZE1L10T6J7C3Z4Z228、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCP3E7L3Z6O8B3E8HS7W1K8R7O3N9D9ZJ7W10N3Z3N2R5S429、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导
13、向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCG8W6F7N4G6H2B1HL1P4N7S9H4X10N10ZS6W1C6R2F2H3E530、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN10H6E4L5S1D7Z3HD1O6G5B5L1P9I5ZN8Z4T8Q8H3S8A831、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY6F2Y
14、4Q9D5H1Q6HX6M3F3T5G5U10E8ZM4I7M5R4L7B10B532、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA3R1A10L10Q5W4R3HL1H8M8R6F6T3U8ZQ2Y2Q7G1C6N1K733、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCN9L6H8V5I8Y5C2HX4H3A4D4M2N7J5ZU5X4N6A1Q9G1Y334、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为
15、工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP3E4E6F9A8J10R1HJ5G10N7Z6X3C1U7ZV9N10V3E10M10Q1C335、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACO9I8T4F4B5V5N2HC9F3T9M2M9I10B9ZK7M9D9J4N3L2A236、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ3J7N3F6V
16、3I2D8HR7L9I9J8H2R6I4ZZ3M9D7Y9L5R1R637、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCZ7O8M7Y6Z6X8R9HT10R1X3H3Y5H5F1ZS1L6U1D6U9K9A638、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACI10M5E1A8J5Q10S1HC1Y9G6S4T7P10W3ZD3R1T5L4U4W7T839、在管理技术上，现代人力资源管理(
17、)A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCY6R7L10J7D6S10R5HN2L1S5E4U6U7I7ZD9G8Y6B8H4W3K440、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACI3K9F2L2G9T1O4HZ8N6J7R9N2Q8S8ZR2U4F6G5D7C5I941、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCI9D3F3N7Q
18、8B10E6HT5A1F9W2W6D6N6ZL3P5K10T7Z2N2X942、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM2K3T10B7H8X1H9HQ4A3F5Q1X8U1F3ZH9J5D5Z5G1C5A343、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCT2U9I3S2V10G9B6HR4Y5Z8E2X6J1Q7ZJ9E6Q1I3Q5F5O744、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】
19、 DCV2S3M5M6C10F4T9HM4C5P8J3P2G9F3ZF2M2A8B4T4V3T945、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ1T9E5I5Z8Z4Y5HU1N7N10A1Z8P8X8ZA3X10Q9L10U2H9R846、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCD3G6R3G1D3O10M2HD3E4S1X3L2A4G10ZC6F7W8R2X5W5L947、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，
20、具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCN6S4B9Q3C5J5R5HV8Z8Q7N4T6Q5K9ZI7B2Z7P1Y10R3N448、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCN3T1M8A6L2G6N3HF8Y7T3V4M1N8E5ZB10T10R3O1S1F4C249、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCY9R7Z7Z5Z
21、8H9E7HH8P9T7E3K8A6A7ZB1J5R10A5G2G10U950、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCZ6A1H9M2P7A3R5HK7L8F3E8M10R3W10ZT1J5V6J1K9U2X651、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCI6N3N5S7T7C6E6HK1P4B2Y1G9Q10A6ZT10D2J7E4N3V10A952、在考评阶段。无须
22、注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACZ5N6B2S6N2J1Q9HC4Z6I2E9H9G10B9ZQ2R4U5B7L1S1A953、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP2L3X9G3L8M4C9HK6W2G1I10G6G9A5ZF1S2H4T5Q4G1Q854、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCJ4A5K1B6M2F10B10HZ4Y
23、1I7K5R5M7M8ZB7J3X2H8V9O9X1055、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCE8A2C5D1U7B4W9HJ5U5H9Y2M4X8I1ZL3V1A5O9G6E6N856、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACE8V8T6W1N6W8M1HG9U10M6F9D6N1L2ZN7U7A5X4A9L5K857、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCY3Z3F2C6I1J6E2HI3N5Z4E9H5M5T4Z
24、Z8I5Y4N2H2G5G158、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCO9T4N9V5X3G7B4HJ5D7L2D4T10V10E9ZY5D2V7O3M2Y1R359、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACA10X2G3O7I7W4F6HW8A6N10C7I5D10X9ZB9T9X7I10S5A7O160、在培训中使用的印刷材料具备很
25、多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCZ6M10J8J1I10A10W4HH1O7V2K1D9A10M3ZW1W8S6A6Y1A7Q761、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU2D7V6U3N2Z10D10HP6T10Y7M6W2V6I4ZT1C6W8L6I9Z7R662、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA5S6Z1R6Y8K1
26、L6HI9C7M10E6A4C4W1ZK1Y2B8N4U9G2G563、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCB1R9E5O5U7J1Y2HH2M8S7P1R3P7M8ZG3U10Q10B2W3Z7N264、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACP6H4M8X7W5T4G6HM5J6U5E7U9Q5T10ZX9K1K5H4F3W9T665、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCF10F10W6B3F8P
27、9W3HK4N3M5W4T1A3Y2ZD6S1H8X7V3P4A466、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCZ1F5E1I4D2C1R7HC2B2B3Q4E10S3O8ZZ7H8E5P9Y3G5R767、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCP9L6X10G3I7X3E3HZ4X6O7B5X1M10T1ZE4O7E8U9Q9Y4U1068、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不
28、同【答案】 DCK1X7Y7G2F9D10N8HV5A5R4I10R1M3E2ZR9V5X2G10B6W7C869、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCV2M2E6V10S9G5R8HA8G5J1Y6U9S8P3ZD1T4D4H7X10T10N170、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DC
29、P7Y7C5T9K6P9T6HX6K7B9D4V9U2W4ZK3O4L4V7H4F1D871、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCA7U7N4H4B1A5W8HZ4J4G2Y10W10H8N8ZG9Y10W2V4F2A5D772、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCJ5N9V6W2I7F3Y8HB7A10C5J6P2L1F8ZJ4G9F3C4D7Q10Y873、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCP9W1V4B6J6Q1Z3HK4B7X
30、4O3C3X4D9ZF2P5F8I5N1Y3T574、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACT10H6S2Q3D3I1W6HQ9N1C1Q7O8I3Z8ZQ3S10G5D8V2X8O275、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCC1G9R4L8E2I10P6HN10C5I7U2M1B1J6ZP7A4X2E2L2B6K976、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体
31、合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACL8S8Y1C3S2N8Y1HF4H5S10P5A9N4O9ZI9S7N7U7Y1P2S977、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCS5W10I4H5B8O9Z2HA2A5J4N2D3W6G1ZI6A2E8P5K9H6O478、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCT8A6L7N10V9U3A4HW6O9V5C10C4J4K2ZD3D2X7I5U3V3E7
32、79、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCL10W9G5X7E6V7U6HU3N9L7D7N6E6S7ZZ5D3P6O5M9X5Z1080、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACO4G2D3N3X10T5Q1HH2H1B5B10K4A8T3ZE5O7X4B4Z9B9A981、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACK8J9F1O2B10S4S7HO7J3G9D8R6J2G9ZQ2G1
33、I8B7K7G5R1082、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCI2D8F5I8J3M7D2HW10J9B7M8Z3L7S10ZD8Q2Z6P6U5Q3U783、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCP10C4I10S10K6H6F8HD7O4D10K1N5S6R6ZO2B5S10R9Z4H10E884、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提
34、高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCH9I3F2P8Q10D4B9HP1U8F3S6G7F4A2ZG1W1F1X9Q5T2B185、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF5N10L1D9O9I5M4HB6M10U7I2B1V9F9ZE6J8R8M7X1E3G186、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落
35、实D.统筹兼顾【答案】 BCG9Q6O2S3T9U1S7HW6W2O7C2Z10G3F7ZT1U3Y1W1X9N10Y187、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCS2O4J1J1N8C10P6HW8D4T7L10X10R5A6ZF8T1S4X9Y4D6W988、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCZ7J3J4X5N8J9X1HD7U9O2X1B3S5X9ZU1C8Q9O4K2O7
36、E289、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCS10P4G5E4Z5R5B3HC4O7A7C4Z3F7I4ZZ9I10B9H5W4G3S790、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCN9R10H7U9R8O9B5HN3L7E5L2H10Y2W8ZU7Q5C7F1U9X5K791、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A
37、.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCK10R5I10F8U9L1C7HE7Z9P3Y4E7O6Z10ZU1E3E3H1R5Q4F892、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCJ6E2U1T6N4J5N4HC2V9Y6F4T5L9L2ZR4J8C5S1F3O10N393、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCC8L3Z10L8A4
38、G1J1HA3K8X6Z1V7Q9E2ZQ6F6O6V5X6D10F394、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCG6E4Q6K3P8G6Z10HG3H3M7A6R1T10M2ZJ7V5H4G10U1H6M295、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCR7J8J5U1T2Q1Q9HO5K3G10V5Q6A4N5ZW8Y7K4G5O4Q5M1096、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目
39、的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCH10C10O10E9L2C8R8HE2S5I9L7T4M1L1ZA10Y4T4Q1L2X10G197、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC8U4C4O9F10O10G3HL2F5R6K8B1F2C1ZK4M2E6F1X2T1B398、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV6Y2Y6W8Q10P10H9HF6A6V4H1L
40、7Q10M6ZZ9W7D9M5P9Q6Q699、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCL2S2E2Z2F10M8V4HA10Q2I3X5J4C7C7ZS7T9M9C2N10W2Z8100、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCX7K8I1N10A9U2P9HP10D9Q9S6R4L9B3ZR3R8T1D1D9M2U2101、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACB3T1V9U3I5Z10
41、H3HX6T2K10H1E10N4Q5ZI4T4H1C4H3L3N2102、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM7I2J9S1W4E7K9HO10X9Y10O2J9J8T2ZO4A5S7E10M9K3T8103、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACI2P2A1A2W2N5B7HO2W1D10N1B5Z7I3ZV8I4W3A3I6V6A7104、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】
42、ACA1B6Z1P1S10H6U1HO9C5H7K9F1E7I8ZE1G7R5S6Z6J6J2105、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCF6S1M9K3I10V1M8HQ5Q7R1A7W10W10D9ZH2T8B3B10B8Z6X3106、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCZ9A9T1B2D8N6A4HQ4T9H2Q7T9D3S5ZE9H3C8P7C5X3R3107
43、、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM3R9F1G4W4L7C7HM3F10S5F9U7M8F1ZS7I10M4G4V4F3M5108、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCM10S5D3D7A2X6N3HD7M8W2U9H5D8O5ZX4D5X7M7K9H3M10109、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本
44、预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH4W6J2O10L9Y2V1HI3V3C7U6I10H3E9ZP6S2M3X6H5F7V8110、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACM2S5O6S8O8G1K2HQ3H5M7N2K3P2H7ZV7V9Z10W9Q7E2M1111、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCG8C1E2I6V3P6X2HY10V5U4S7Q9D2Y3ZW5Q3F5T5Q7U7G2112、人