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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCO7H6E5D1R2U10T10HU8C8E3J8R1F2Z7ZP2C10A4S5Y1J2Y22、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACO8W5O1J1Y3A6F6HK2E9S2N10Z10Q2F9ZC9Q8G10L7C8Z6A63、培训效果的问卷调查评估不
2、适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCK10I10Z8T8P2V9P9HK7B3R8L7S4X2X9ZR7R5M2X8K1O3F64、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCY6B9A1F1A7E10X10HQ4M1B8O3U4G5T10ZD5H3V10U7N9B1Y25、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放
3、性D.反应的自由性【答案】 ACY7E8F5G3E9E4A5HX10B4D5L2Y8R6K5ZC7S2G7G10D1Q7I76、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCZ6D4W1N8P4M5C6HC3N4J10P3G8M8C2ZP2X8R7P2Y8M1F27、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCQ8H10E8M9D3O3B1HI1J1V3S5N2E3N9ZZ1T4T2R10Q7B10N98、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨
4、论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCY4S4S4P5A8R10S6HP3T9U10K10N10V5N9ZS6D8F8G4W5R1L109、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACM2G8B1G7W10A10W3HW1E4D10B2U9Z6J3ZV7X2X6C6C8I9Z810、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCK2W9F9Z2E3O2P6HZ3Q1G3K1P4I1E1ZY4Z8O9I4N2V
5、4P1011、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCF3B7O10L4S3Q9A2HP9G4K5Y3C7L9F2ZV9S6J10C5K4L6E612、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACJ3O8Y4M9P5L8K5HM7A5N6U8E2W6N10ZY10T7Q3B7P8K4A213、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监
6、D.人力资源管理培训员【答案】 ACZ6A9H5E2Y8J1Y1HG7A2J3P1X3H6W5ZX2P3Z7E3H2P9O1014、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCE9U1U6K10M4J8Y4HP4P6S1O10J1N1E9ZR8V7Z5E7I3U10W415、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCA8O7U2U6D6H8I5HF7W2N10T2T1J8N6ZY7R4P10T3P4S2D316、为了提高笔试试
7、题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACC9G2A9X3P2L9M2HK5U1C8I10Z9Y6Z8ZE6K5N9P8N3U1W417、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCE2D6V1H7H9L4V5HR9B6U10W3H9Q8S10ZT1N6K2W5D9Y8T918、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.
8、1B.1.5C.2D.3【答案】 CCJ10Z9Z4R1D7X8U8HI7P8Z1W4J10Q4R1ZZ10I9S4K4W8J5T519、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW4Q4O1R6E10N8P5HM4I8K7O9G5X7F6ZI7J7I5C10L7C10N120、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE8P2U2F3B5J8S7HT3U2U7Q10P3D10F10ZU1F8W5P1D7P4B621、企业
9、在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCA9Z10E2E3I3S4R3HI9L5T7W9O8X10Q6ZY8P1T6Z3Y2I6X522、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCW2F6M1C2O1E5K5HA4O2H6J6Y7T3W3ZB5K9A5A5X3U1K923、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCP1D5C9Y10K5H9
10、L1HP9M4V5Q5X10E9W1ZK8L1P4W3V2P7T324、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCH5H8U3O9F4X4D4HL9V7W6K2O7F5K2ZB3T10Y8T9N10B1I225、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS10S9H2N5O9G3X3HZ8J1B8I5T2S1L8ZD3Z1Q1A9B5R2I526、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明
11、创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCF2D4S2G5A3C4H4HM8E10L10B7A8E9X1ZS6Q3G4L3P9H10R627、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCE6X8X4V6J3M4H3HB6E7A8T5D7B4Q7ZD9C2T3M2G2B4B528、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCO1B6M4L6K3O10G7HZ3E4L9O8G1M6U1ZN8E8X9C5N3U10T329、某公司的销售主管李女士在对销售人
12、员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCH4A10K10Z3J5I1T10HY4J7M4O4Y1Z3Q7ZG5A6X6Y5X1C10Y730、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCG8T6Q4T5X3Q5K2HL6B8J9I3Y1E7Z3ZR1V9O4D1O3R9Q131、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCT4K8I2R2
13、O1Y3G7HE1K10S3L8N9V7N7ZA10R8P9V7R9X9E332、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCZ2A1D10H5O10U8K4HP8I3H9Y9J4D3I10ZK6J8K3D2X6Z4Q933、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCO10E6N8O6E3S6Z10HS6E6S9V8D3J3J7ZL1E
14、7J6Q4N8V2X934、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCB8U6N9I6X1O1Y6HJ2O8U8L9V7H1L6ZE10N6I4J3A7E6N735、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK3D9T10W6L1F3O4HR9F8B10K9I2C3P8ZH7P1W7X2H10Q9X136、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCC1P9G5A1T
15、10B2N7HT5L5L9R2A2W6G7ZW9V4X9G9Z10T2A737、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACV10P5J5O2M3J8O3HN9Q2U4I2A9D9G2ZE6Y7E3O10T6C2R538、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD6V7U3Q10K9F8I9HH1N5J10G2W4C5X2ZN6Q9T7A5C1E1K939、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.
16、创新C.智力D.管理【答案】 BCD2D4K8Y1J3O7Q3HK9S6J7N10I8G5S10ZJ10G7Z6P10Y1Q2T840、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCF2X7U3K7H3V8Q3HG7N4B1R2W6X5H1ZH9Z9N1K7R7D4P841、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR4V5H3G2O10Z10X1HW6M1E5Z2G9Y10E3ZX10W10Y1U6X9W10R1042、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A
17、.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW6R4Y7W6X5I9H10HB9B3K3L9S2U9Z5ZF6U2F6P1G4N9M943、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACS4M3N10F5M1O8B2HA8H8P4S5I3X5H7ZB10V10O4T10V8J6W744、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCO2M10R9Y7S5T5I5HH4M5T4Y8V8B7J10ZO5V8E6J5I1C6N445、设计绩效考评指标体系的程序包括：
18、理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCX10I9B6V5H8V6G5HV5Q2L7I2I9Q9S10ZB3S2D4G7C10M9E446、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCH10X6H4T3P7E10P8HI1B3Z9S8H7D1S6ZC10Z1D1J2Y2W5Q947、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCS8R10S7U9X7J6J3HN3G2G1G2I10S
19、2J9ZO3R4B4M4Z9P3W648、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCZ10J7Z7C3H4Q8F6HL10G7P6Q7O10E4O1ZE8R6D9I7R10Q8R449、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD8O5L9G1C9P9B2HW7N7M3Q4N1Q6X4ZR8R4E2J6S6W9B150、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知
20、觉【答案】 BCI2G6N5K4G8Z10X7HD8E3Y3T5I1P10O10ZG6K1I2Q1M8S6M251、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACB3P10Y9K8Z5Y2O6HK1S9W6B8H5Z9X6ZU9L9T2X8Q7L6H1052、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACG3K1J7T6Z9Z7C4HQ5L3T5X8D4R1Z7ZA7G2E4
21、N3L2K10F1053、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF3K1L1O10J7X2U5HR8U10S6T6I9T10I6ZW5I1Q6U9X9G2R154、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCE1N3B8C3D1S9P7HR10M4V2A6H4E7R2ZJ10B9E2F8Q2G4Z655、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型
22、D.多维立体组织【答案】 BCC7I7V2B9H8J2J9HW3N2T1M2V8B5X8ZZ10E10M9P6H1B3B456、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCR3E4J2X1Q2G6N4HN1X9N2Y3F1C8V4ZV9Z10Y7M9J7H9B557、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACT2N9U6P9M5O5C3HC4H8F9Q10U4F9P5ZQ8B7X7V8P4Z8K858、岗位
23、写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCX3G3U6N5G6O8Q7HY6L1K8U2P1A9O5ZI10C2T1B3Y1B6C559、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ6R2N3W4W3L3U8HU1M7O9P5V1F7E8ZA10J9B2Y6F1V10G560、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG5T6X3W10G3N3V2HG7I10Q8L8J9O6U3ZY5H6A6O2T6O5J661、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济
24、效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACN8E7G1V6H1K8C8HH10B2C7B6T4C7V5ZZ7R10N4Y2T10W3B862、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACI3W6V7J8E6V3X2HJ2M3W3C10F10U9Q4ZT3L10Z4X5R3W2B1063、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCM10P4O5E8J1E10G9HX6N7M6H8L5Z2G4ZJ10K10Q1J
25、10S10B5A864、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCF2F2N9B4S1Y4D7HL5H3N8V10P7V5E6ZM6Q6M6S7S6H3O265、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACS6V10K3T3W10E9V8HG7U9J9Y10C3L9S10ZR2E1O7R7T8J9A766、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCH3G5M7W3W6H4I
26、7HS8A9P2V7G6I9F5ZN10S1S5Q5Y2J10H767、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA2V8V9I5B1Q4B4HJ2B1V8D6D2A2U2ZJ7K5T10A4M9A8M168、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACV8C3E6T6G1K4Q1HY9J5S2B10D5P8T3ZZ7N4R10R2Z10X1Z569、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训
27、计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG2J5C4Q7P10K10R5HD8D9Q8Y9D10D3J5ZE3D5M10E1C8T3J1070、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCJ9A5D7X2I5K8T3HP4W4H4W4H3H6I2ZG5I4P2I1K2K10O571、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW1F2S2J7L8Q8Z1HU6O6D1L1A1W1K10ZU9G2M10Q4R8R9M272、保证工
28、资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCZ1L1H9U9R5G5J10HX5R10Z6V6O9Y10B9ZV4R2Y5D9I9X6G273、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCW5R8N8U3O10L9P5HT7V4C5A5T7D1E4ZB3G4L4L8S3Z2J774、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACJ9J10S10W2Q6V3L10HS4K9D1D9V3A1Z4ZI7B3A10V6U8X2I
29、475、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCP10G1O4D1M2W8B4HS4W10B6L9S4O9S1ZQ8T3H4Y8J3J3B276、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACW6E2H3I2E9N6D10HX4K4Z8O3Z10M3M2ZS5O7G6K10V7L5E977、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组
30、分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCE10I7U8T10W6L7S2HP3D3W9Z6P9B1X3ZN2U1N5L8C10J2R178、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCU6E2S5P3Z7Z10G8HW7T2B1H6K4Y4D4ZT10A4K6Z8A2I7P679、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCY10Q6P6X8V8Z7M7HL6X4V6
31、R8J10W5N10ZP7U3D1W1N5X5H680、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCU2K8C4K3F10H10W1HR3Z10S4Q8O1C2Q9ZJ4L8G6W6Z7T1H881、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACJ3T10X4X2W6Q9W3HN9X3C9K7D1H4W1ZC9B7R5H6U4L2N282、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日
32、C.10日D.15日【答案】 ACZ5W2F1D7B6Y3Q3HU6D2J1F7X1O9M3ZQ8A3B3R8R1K9V783、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCJ2P10B5Y8S3M1I1HE9I6A10K8V6X8U1ZW3Y1G4H1H7S4H884、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCS1V9G10E10B8R8E6HZ2R2Q2K3D2S
33、6G3ZC7B3Q10G3T3E5X485、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACU5F9Q8Z2H7Q8C6HF3W10J7T3X9Q3E4ZV9U4O9X3A1G1P986、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCQ9Z3J7U8L6T8L5HV5C1I7V6K9J3S4ZV6Z7A3I3B6D6Y1087、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训
34、权【答案】 BCH9I4C10E1C5M8J1HO9X9Y8S1X10S4P10ZE4S5C10B9N4A4W688、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACQ10W3X3Z9A7C10N2HA10M3Q1S6E6A1Q1ZX2G9W5Q4M5T6X689、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ4V2E6N9W8Z3C4HE10D9G5D6Q3B6R7ZJ4C5T2K10G5S8P190、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议
35、，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN8Q2Z3M8Y1I6P2HJ8S2X10R3J8I1Q6ZH7F3H5Z4H7V5Q591、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL5L8M1E6F10V10C3HP3P5W1Y4W8K2G7ZE4Z9P5G3I4Y10N892、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCZ10L10D5F1P6P2Z2HI8S10V2R
36、9F1W10H6ZU9S8D4E5R7L3T1093、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCW4G5A2X6S7F1O7HS2P9K10Z3K3Q4J5ZE4Z7A10J4J8O6V994、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCP2Y10N6O1S8A4U9HS2X2K4K4C7Y4R9ZK6E1S7W7V9W9X395、组织市场的类型不包括（）。A.劳
37、动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS9Y3C2E4C4D5U6HU6B1H9F1A5W6D5ZP9K10P5H9L3B6F296、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCZ10X10P2E1O5W5M10HQ5E4X7F8M2O8M6ZO10V8J9B8G10P3W397、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式
38、【答案】 ACL3X3Q8T1V5S4V4HX10Z6D10F6D4P9L4ZD10F4E9E2P8M2K1098、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACI2A2C4C6Y2A3U6HM4T10O7F10D3U4L9ZN7K9J3P4Z4V8S599、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS1H10S10W5S5Y6U4HH4J8J7A7Z3B9A2ZI8U2A3J5I8M7E9100、工作岗位横向分类的程序包括：职
39、组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCS3J9M1J8P8W9O6HY10A3X7N3W6P9X1ZT3C2U4K6K9L4W4101、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCN8J9U9C8X6X3V10HQ7V10W9N1O10J6T10ZN8C1L3C4S5P7C4102、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACB6I4C2L1O1I5S7HB3U3C6J2J8R2I4ZZ1
40、B3K4U8A5B6O7103、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE7Y10R2D9Y5C5N1HE6R5P2F6H8E1T3ZL5K8P9L5A10J7E4104、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACH2C7I3W3B3U9I10HA5U1G2L8K2E2V10ZK6F8C6W5M8K6Q10105、KPI作为绩效指标与考核标
41、准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCK5C2T8N2Y2I3E8HM3A9B8G10B4X5I6ZD2M4G7L9H3M4G5106、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL1Q7S1P6B1P9U9HD2Y10L5S8I1I9M4ZP10N6Q1O6Y1G6Q2107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCM4A3D10Y6K2T8Q5HS7V5R
42、10E2S8N3H10ZC8F9F6V1X9A4Y5108、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACJ6E7H9U4P9Q3Y10HW3N3V1F4N6C4P1ZK4T1X8N7X5P8P1109、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC6N5J5B1O6O4R5HD1Y1M1K9A6I3Z8ZA5D9W7R9Z3D7X7110、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评
43、价D.课程模式【答案】 ACM10L5B5H10Y10V7P9HM2Q4R4Q6H6A6B3ZY6A7H6C8O6R8R8111、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCG10H4P2Y5H10Y6J2HX9Q5D8S2X6W10U6ZR7T8L1X5S6E8J1112、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB2M6F9U9F4N7L1HY7D10B6Y10F9N7R5ZS1N7V1X9Z7R8P7113、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCD1W6R4X9T9L2Y9HG4X7G4I10Z4E1E6ZJ6H3P6Z6C9E7D8114、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCW1H10T3T1M