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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCT5I3D5I2N3F4M5HF5A9Z2P2H4K4T3ZA6S3K1K2M7H2V72、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACT6A2O7B9B6C9S3HE5P2P10R8M6E5L10ZY2K6P7A6R1R4K93、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水
2、平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACT4W4L10F2J8X10S9HZ3J5W5H9M2L6R8ZG8T4Z4U2B2P5I44、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACE7U3Y5T8L3S9Y3HP2I6P5V8C8R5V8ZO3E5Q6X4O4N5F65、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动
3、者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACP3B10L10T4E5Q6X4HJ6K10U6D1V3P1G10ZP9J3I4U9Z1F10T76、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCH5X6W1V3A10W1U3HC3J5Z1V10G3B10E2ZI4T1O9S8X10E8Y57、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCX7I10E10D5V1H8E10HY7G7B8T4J6D2C3ZU5K4R1U2
4、M1D2Z68、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCZ2E8S6S4E9Q2V9HJ5M9V2G4D10P9V10ZS7T3A3J1U3J2R109、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACO1Z7L3I5G7C6Z6HE2M5K7X9W8V1U2ZW3Z5X7R8W9F4D210、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（
5、）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACX3Q3J7G3L4S7L4HU8D10Q8E2E2W4R3ZQ9Q4L1J5H8E7A211、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCF7F9Q3E10M3N4D3HT9R4Q3Z3A1O6I2ZG10F2X8M5X7O4G412、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACO2T8A8W10N7B10C7HS1L3S10D3U6O5G1ZZ7U4I8F9O
6、7V10B613、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCM9C1U8T3P5I8V3HS6Q8Y8D9R3W1N4ZT8O1X6J1P8F3M914、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCU7G10P8T10T9N9J6HL10D6L6F2N10T4O9ZZ4O7X4K2D8Q3G615、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACA9Z4K7F
7、3B7F9O2HA1P6S8X9U6P3Z7ZS9D8K4I1Z8K4O116、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCZ7L8B10H10Z9X10U3HO4O8F1C3P3O3U6ZL2A3Y7R9Q9L9D1017、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCG3L6I10Z1I8C3P7HY10C3T6O7Z
8、8U8B4ZX8S3E5Y10M4E8N218、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCH8O5D5A8P6P8L7HA10J5H6O4R7Y9I6ZH6F2R5I3O9Z4E819、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ4A6U9E1I8U4P6HZ6U4S1T5H8N5V9ZP5Y2J6P7A9B4E520、劳动环境是指
9、劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCT10A4O10C4N4Z4O2HU8K6T3O9N7S1H6ZS2H9P2M9I5X2K421、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCY8G7I4B1J3S4H10HD5J1H7K2W8V7A1ZE10V3N6M6W7B9C922、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则
10、该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCQ2B10H4R7G6K6S6HC8S8A8F6F7N2V1ZQ5L1Y8A9M9D10K623、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCQ2K7B9N1T7D9B7HR3F10M4D1R1Y6O6ZP1K9K4L6P7K9Y1024、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人
11、而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCV1R5U10L2S1A8P2HP9S5N3H9A9W7O5ZF10C8R10H7K6C8O625、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW6B6C5X1W2V4P2HZ3S3K4J8V2G9L1ZV9Y1A1Q5W2D2E826、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工
12、更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCV9U9Y6E5H10S2J8HB6J2N4G3S1Y2A7ZJ2E10V9C9O3O10B427、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACQ10R10V7U7H9Q1T5HZ2Q8E2A1A10H7B7ZQ2A10P8D2Y9M2Z428、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【
13、答案】 BCZ6E2C9I4O2X10Y4HF3H8R2C3F10S8U2ZN9C8P8Q1M3H4J129、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB3V3G8W10X5Z6S9HB8D2E2A7B7I3J2ZN5D4J10A6X3U4K530、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCO4K10H6T9G5W7O3HL1M1V7X5G4Z8P3ZE4Q1R9Y3M4K1P131、 在培训
14、过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCG1H2N9B9M9Y4C4HQ6N9I4M5E10R2F10ZQ3Y6Y4H1K7F2C732、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV5A2V3D4J8A6A9HR6Y3J7T3Z4S6C7ZO10U6J6P4I10R10K133、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCN9Y7E4Y2
15、Z10F2K8HO8F5H9P8L10D6M5ZQ1Y7W1Y8J6F4I834、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ6W4F4M6I10K3S5HK6Z7K2L8J8P4O7ZE4G7R4H6W7U10O735、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCK2W6H7F9E6X3O5HE8J5X1L5N7N5K4ZV
16、6N5X3U10M1N5P236、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCF2F7A5D6H6N4D1HS2C7Z10I9E6Y10N2ZK9Y1U10G2R8V2Y537、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCU1T6M10K6F10H1P6HY3K2G1G6S7S10Q6ZG3O1L6B3A2C7N538、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCY4L3A9R1W4L6
17、E7HE10I10D4P1L3E10N4ZJ3O7I6M9K9L8J739、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA7K6O6E9S6F5V8HM6I5N6Z2X5R4B5ZW7F6W5Q4Z2B9K1040、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL6Z4X5K7N4U6Q6HV1M7W2C6B8W2N1ZD4Y6S2F9C9E6W441、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高
18、的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ3P2P6M7Y1M3X1HE5D5U1N10F1W4H4ZN6E2F6A5U10J8B942、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCK1U6B9Z2Q10F6Y3HW1V1S7F10I10O10A5ZB7M9B5J6J7D3Y443、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCX7T2J7Y1M4P7Y4HI4I1O1R8M8L3H9ZC7Z7T2A8Q7V8P544、用人单
19、位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG8X3L7X1T2G10W2HM3J7A7G8X5L2A1ZX7N2I3O6I7S6E645、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACW7Z2C10C10I7Z2R3HK8K4R4Y8S6S8X5ZM1Q4I1M3Y2J5W646、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.
20、外因D.归因【答案】 CCX1G2B3N8C8J5H10HE5M6X2S2D5T2W9ZV8T8C6G4H1I2K347、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCY2K8S10H8M3Z3S2HI4W5I5U7M3K7Q10ZT8B10V3Y1R2H8A448、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCH4G4R4X3S
21、6R3N10HY4A7I4I2P2I8Q6ZQ1G5X9I10F9X7L849、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCU8Z1E10C7H10R8T3HA5D1V6E8I10T10S9ZM3N7C6P8W5Z7J650、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCK8B4T6W10Z8J7M3HJ5P5Y8G5U6D3E4ZZ9F1H3U9H1S4X1051、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能
22、动性C.消费性D.规律性【答案】 DCA10I6F1O8Y4D4F10HT4X8Y6E2S8F6W2ZJ7Q2P8Z6R10O3D352、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCD1Q9O6G1L7K4Q4HJ5F2Z2K7H5O6Z6ZZ4Z8C6C1B7J6J753、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元
23、有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN7I3Y5F4H1G9U2HW10V9U10I10O1T3A5ZJ9G4M6N3X1Q1C154、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA6V10S1P6Z2D10I10HX10D5Z7F10Y7Q7M10ZT1T3W9I8O1E6Y1055、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACA2K7H6I9G10H1Z4HM6R3R6R1C3S6J7ZI8
24、M2J2M2D5K8G756、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCU6U3Q7J3C6K5I4HC2E8E5V2C5I9S6ZC7J6X1O6E9Z8J757、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCS10C6N3U1G3A7S5HC5V4Q3M4M4G4B7ZG9L9B5Y1Y3R4M158、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.
25、强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCR2Q1S6B4A4Y3K8HH10Y1Y9O1P2J3L10ZT10W6I7V1X1B1K959、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCV2T1E1O6X2F3A5HM5B10Q3M8C4Z7P9ZS9E8N3Z5I1V7I960、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACY4B4S1Q6C7U3H5HI2W9J2A7J4A9L10ZR1Q9Y5T3F5H10I
26、561、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACA10P1Q3O2E1W10K10HJ7U3T4V8R5H8A8ZW6G5X2H8V1M6Q562、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCR1X3Y8Y1E7Y2P9HB5Q1P10C9S9P3A8
27、ZV2B9Q6P1M4T2X363、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCE6Q8Y10J2J8A4G1HQ7A7B4K10R7T6K6ZG7P5J4U4L7N1L764、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCI9O2X9D3B9Y10I10HY8Z9N6F1R4R2C9ZN9P10Q8M9P1V1Y665、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCN1U2T6M
28、10O5P5D10HD9C3U8P10W3U7U8ZN4G1D5M10R2T1K366、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCQ9Y7S5A3P3E4U5HG5F3Q9R7R8P10E7ZW9T9Q1E3N7Z7K867、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCV8V8Z4B10T9T8L1HJ2B8U9J1Y6Z9J6ZA4V7U8O4R9F6Z168、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的
29、是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCW2D4I4K8R9H4P9HO1C4K2K2U5N2G8ZB10F8B6O5M10U4H169、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY5G6I1Y7V2E9O8HI5J8L4D1C6K8M2ZY5O8G7R8A2I3H270、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.
30、MTPD.STP【答案】 CCA1E6Q4R9C10T6Y1HA9M8B1S5V8T6N1ZT1Y5I3G3M4X5K271、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ3R3Y3D10I8B7U7HM2Z3O6R7E9S3X10ZW9D6Q9A3O3B4K572、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCL3A7F5U2I7J4S10HB10A4I1X1H4L4M5ZU3N5Z7G7E7N5Z973、若某
31、企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCK5A6K5S2L2V10O1HW5T2H7Q5Q10F6F4ZW8S6I8O6O10C10V1074、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCB2H8O6Y6P7U10D6HF9K6Q2H9E3P5F5ZD2Z10L7H7E1B5P675、 （）通过测试应聘者基础知识和素
32、质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCW2M5F8D10O8C9I7HX2Y6M8D5M10M4D7ZG8U8M10I2Z8I10P676、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACP4F4N3X9J10M9I3HA8Q10Q10Z6Z9C3Q10ZG2Q5I4L6H8T10W977、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACC9K3N2A7C6V4F5HX
33、9V6R8A6Q7T5D8ZP8S4C9K4S4R1O178、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACW7N6V3J3L3J2F10HO4U6J7Z10G2P2I5ZM4M1B6R7O2U10U979、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACC6G6S2G4C4Y9A9HD8K6G7E5A4I8P4ZZ5W3Y4Q3D1R7O380、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH4V7Q1
34、M6Q9B7E3HM7T1F3Y4J6P2O4ZW4N2S1X4S4W8Z981、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCV7F7F9U3J6E2C10HU9U7X8S4R3G7X4ZT9I5T3Z10Z6F5I582、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCU1H1T10S3F1E3J10HF10A6B8D7P7D8W4ZZ5M6Q2X6O1I6E583、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
35、A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACR2T7U3N9G6E6H5HI1B1P5I2P2K8Z10ZW1S3B7F5P1E9J384、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV8J6A5V9R8O4W2HW4U7N9V1F8B6W5ZW6B2L7J2Q8Q7F185、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCM6S6V2L9I6S2A8HE5H8F9T9N4Y1
36、0V6ZJ3B10Q8H1Z6S7C886、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCP6E10U7V7P9Z7G9HH1A9C5N9J3I7P2ZG5Q7Z1Q2P1H6O287、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCW5
37、N6Z6J4A6B5M3HE9P2V6B8K3N4P4ZI7F3D7W9S7W9H788、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCE3L8F8I2T2B6L3HP7D7K7V2X2S1R9ZQ4T2T4H1V4V3Z589、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR6L4F10L6M3G6Z4HE5Z10P9X5Z4X6Q9ZR5A4V5A2C9O10C790、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事
38、教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCN8Y7J3R9O10R7N5HF6V9U7E4V7B10V2ZU9X5Q9C9E6U10R891、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACN2B5G10K9F4W9C7HW7W6Y9E1O4U8C4ZS8B8Y2L9V7G2A892、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备
39、定员标准【答案】 CCF8M2E1E6I2C1D6HB7G4D2I4W2I9I8ZB7Z8F6S6J3D2D693、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACB1B8T2I4E9Z10Y3HW8T6V4C9F10O5B1ZO8B6L7F5I9T5K794、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACH2S9S1W4R5M6D6HF2V3S7O10M10E8D3ZM6X6N6K5P8Z2O295、培训课程
40、设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCP10N9L3X5U2D1Q7HI3H2X2R4Z2Z8H10ZN3B6E1I7S7S5U296、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCC8D8F4K5Q2D10O5HE5O6X6J4B3F4E7ZF7T4
41、M6B2Z4Q7E897、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCT6A2P5D5K3V7R5HI7Z6I5L10F7S3V6ZJ7J5B1O9Q3D2H398、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCG4B1E6N2W8J2G8HD6R3A6K4V5S9V7ZE2U4F4N3D3E8E799、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.
42、社会救济D.社会福利【答案】 ACI2T6X7K7U8F8C6HP9L10M2R10U10S7B2ZZ4J9U6T3G5A4Q9100、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACJ8A9Y1V7F3F9Y7HU5M3Y2L3W4Q7D4ZS8R6J8M3C10T9E6101、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACU7G9E6Z10Q4J7F4HJ5W6U1M4M4J10F2ZB9T8G4C9T2T4W101
43、02、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCA8E3R7Z9B5N5E6HW4T1G6H7F9C4H9ZB8C3D7K8L9Q3S5103、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCK8A3E6I3Q6V8P9HD1N2P4B2D7J8Y3ZY1E4X6B1N6T6Y6104、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案
44、】 DCX8P3M5H1Y10N2P7HI2H4Y4C6J3S8B8ZI10E5T1J5L1K6O9105、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCA4P10V2V5L2K2X6HQ3X6N8U5W3X7L1ZI5V2F4R7P5U8C2106、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCL7Y7T6G9B3D7V5HG5E7O4V2D7Q8R10ZP1P7W2N9H1Q3P8107、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保