《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(带答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(带答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACU4Q7P6G8V10B5V2HH2X10S4Z4S10W7I10ZN5I5I4C5Y4T9Y12、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCW1T4V8Y3T3M9M5HW7N10D9L6Q5H3U5ZB8N7R3F9I3O3X43、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查
2、单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCG6N4L8F6T3H7W1HX4N5K8G3Q8D8P8ZG3V8Q6C9Z4V10I84、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACR10Z6I7S6W1U4L6HW7A1Y4C4K9S4B2ZM6N9D1S2B1A7G45、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACS4Q8V5Y3Y3H1U6HF
3、7I3L10Y2Y9Y1V8ZH8P5T10L3N5G2G76、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCY7H1Z4A8D5Y2D2HY6N8W5N5O3L7O4ZT10L7O6B3O9B6C57、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACL7N5U8I9U4C1N3HP4N9F1J10C4L5L6ZL8D8H1L1T9P8B48、绩效考评中当考
4、评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCE1J8J6G3N1A7M3HR7S5W6V4H4Q3W8ZA7X4P9T6Y3S6J79、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCO1P7T5Z6Q4T6L3HP5L3X1E1J5J7X4ZT5W6H6R9Z7G5V410、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCR3N2F10O6A3L4W1HO1Q1M10V8G6A
5、6R7ZK8M6V3R3X3P5K1011、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACW4W8U3K5X10U4N6HO2U2J7X8E8E7O3ZJ5X6Y4K7E9B2V1012、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCF6E2T3M8C5R9I4HY4S4B3S8R5Z8N8ZO5N4G9W5A8Y7T813、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCC10T8Q7F3W5R5E8H
6、K3G9N5U6M6P1H4ZK1X7G4U10Q2I5R1014、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACQ8R6H10C6P4I5D3HO9N3U6I3L5Z6F4ZE7Q4L4L9C2F2X815、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCO9W9P1S4E6P10C8HE7S1B2O7S4J4X9ZT5K2W6H7W8I3W816、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参
7、照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCZ9F1G6O1R8N4Y10HR10R6W4Z3J6R7Z7ZC8E7W8R6N2C9W717、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCP2H3G6B1C1X3D6HV5Z3W7W6P1M9M8ZA1T4Z10F10H4R9U618、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCK3Z9H4J3P5X8L7HQ10U6E3F8F2I3A7ZJ7K5W5
8、U9B9L5Z919、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCZ3S10P7H7A1Y10S7HF9P10Q10H9C2Q4N1ZS5Y3E8F10M10A9D920、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCT7Q8S6A8W3J6R7HK10X6G3C9E8B5F5ZF7B3D7R10S3S2G521、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（
9、）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCJ7V2B1X1N10L7D7HO5U4E10U9P7J8R10ZY4R6T1P5Z1Z10M222、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCY4Y7I10R8C10O2L7HL7
10、E5R2V2O8O3M3ZJ4F6X4P2S6W2Z823、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACX1F5R3I4S10L2N10HR5S7I1Q9K10C2B2ZH2J7L2N7H6D5U524、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCG4H1U3X3Z7Q1F3HP2X8X10J4Q6R4G3ZW10Q4R1I9Q6E8V825、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BC
11、S2M9G4L5S2A10B2HP9M4X3H5B2Q3T1ZI1H3J4O2W1P5U926、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCU9H3O2E6S1D9L2HY8T6J6Q7N2D4B6ZV8H8Y1J6I4L3U127、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACF7E9N3S3M3P7Q6HX3N9N7J10O8Y4L7ZE6B6R7C2E5F2T328、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评
12、的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCQ9P2W5U1J3J3X8HZ3Z3P8Y3H5Q1S1ZT6V8T10D2X7T8D329、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACJ2W2E7I1D3H5W10HJ7G2C7L9J1S7U6ZG6T7Q8G10E3Q6S430、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCK3C10M6H5C1P5Y10HA8R5B2I2J6T7C7
13、ZS5J3N1N6J8K9D331、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACM5C1W3Q6B1Z3O5HO5F6C6D9J10T2F3ZX8N3W2E9R7Y10X832、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCY4P3G4P5F10Z4Z4HD9H8H5I8I5A7R6ZM5S2D9M10F4O3B133、
14、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCH1Y9Z9M3S7Q1C3HM6L6E8J10Q4L2N5ZB9A9G5E10Z2S7N234、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCO1T1Z4K9P6C9U10HK10G3X8C10G3V1F3ZR6T2A9C10H4B5E1035、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）10
15、0%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACM1A8X7M8O6N2L3HK6Y3I7U10U4B9I3ZW5W4F9X4P7Q8Q736、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCO3B9S6S9S4N9F10HO8L7R3Z7J8X2E7ZZ2U3G8Q5I8P9V637、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCX9L
16、4D4A9F5O2O1HS6L8S4G1H8I5T7ZH2O9T2N1F3T2I638、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCC4D2O8X6V1F2U1HR4O9C8Q6T10C2D8ZD5N4B3Z5W2Z10O439、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD9O9G1K7G4S1V10HB8O8D2U8Q6I10O8ZP9L2B6B3V1N8U940、（）是指用人单
17、位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCO9O7B2R4K3K7F5HX7E2D2B9T3B3Q2ZG7M5P7K4Y4G9J641、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCP6B9N7Y1Z4B9L1HB5G10D8R7U9Y4C4ZE1H3Q7Q4N6Y9S942、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答
18、案】 BCK2Z2Z10X8C8C3N1HA7R10N10D3Q7I4B1ZX3K1D3B10E3P7F343、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCU10T3E6U2L7U3Y8HG5M9L9V4F3Q10D3ZD10K7R5J9M5X6T144、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCF7U8E4D1I6R2S4HH4O9R10Y3U10S1R4ZD8P10V2T4L8L4J1045、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A
19、.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCM3E3D1H2W2K8T9HQ6E5I8F5L10N9C4ZZ4P4Y6A5R3U1K746、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO8A7S3I10G2J7K7HB7I4E7I5C9I9M2ZY7H10I9V9O2R6A247、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCK1I5Z7W5J7L1B3HA9Z6G8Q9D8R6V3ZT8M3
20、N4R2R9A3E1048、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCH6A2C2U10D6L4X9HF6X3G7A5T7J7C8ZX10C5E8K7E3D10N549、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACV7H6K3G2B10G6W6HP3W9H8Q4J7K6A1ZE8Q4X8F7L4U7J250、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCT9Z6E6M9Y9L9Z9H
21、W6W9X10S2M6L2G4ZC1N1Q8M3B9N8I351、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO2I1G10X9E10R8F5HQ8A6L9O1R7V7N5ZV5A4C2T9H6X1M352、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACK8S1B7O10R4M9Y10HH7S10Y6F5W10J9D3ZQ6L10A5W9D8B2V853、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关
22、系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACU7D10K2Y2K7T5C8HL8U10N3T1U6Z2X1ZC5N7U7I1N3J4Y854、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL7E8O3B3I7H1F3HM1F6A5J2P8F5U7ZF7R5K8Z2B9A4H855、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效
23、应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCM6U6F8D5S10W7U8HE3T9F5Z7F7Z3N8ZW10R6W10P8K2G1N1056、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCI4Y1A5Z5H10H10Z2HF4K9D6W10I3X5L7ZW5N8H8J4F9L1H657、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS5D9W7O9Q2P4H1HX5Q2Y10U5U5M9W7ZH2D9T5E10A8G2W658、企业文化的
24、激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCK1S3H8L5N2V6H10HV10A5D1P7H6Y5K3ZN6E8K2L3U5D1R1059、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCX8K6K10S8E5D10E10HQ6F10Q1P7P6S7X6ZZ4D7B6T2K8R6G760、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培
25、训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCC4V8X5J3C4M4D6HU9P10B9R1S7Y1N6ZF7A5V6S9A9Y3Y861、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCN3I8S4M8E4Q10G10HU7X6I1X9Z7V2P8ZN6G3V2A10O5R2V262、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【
26、答案】 DCE4P3Z6D3H6F2T6HE5R10L9L9A7C9S1ZK5T3F2C7P3O8Q963、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCA3S7P2Y9G8S1F10HB1V1Z2F4V5O4C4ZX1S2G1M7M3B5I564、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCK4B3C7N6C7E6C10HF2T1E4J7V7D9F3ZR3G9X10Q10V9Z3J765、（）是将企事业单位的所有岗位纳入
27、由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCR1F4U9R3I1F8I3HS1H8J5L2V1W9S9ZV1G6F9I4Z1X1Y866、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCP1Q1E10U8E6D3V4HB8O2Z1Q6P6R3A5ZS7P4H9I6P9Z6D667、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCC10K2E6T5O6K7K6HW10F5E5Y
28、8Y5D7N4ZA8N1M5W1C5X1W568、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCA1O5Y1R1M6L10W3HF3P9E7X5V5V2W5ZK8A2U5Q6B1T9H569、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCW2K8N4T6T6H4G10HV10K4C7O10W9X4P10ZX7A2U7L7T10Z3U270、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的
29、内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCK4C10W1Y10O1J10Z9HU1D7Q9O1Y8J6P7ZT9W3O5X10T2L6I1071、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO7M2M1D10P6O5H3HK5Q2F6F3D7N7Z8ZZ3L5W7Q9I6Q4X372、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.
30、应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCT9S4P10R4H4L1L2HO1N9J2E5A4L4M6ZK10F1L3Y10P6W6F173、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCW1E1K9C8V9Z2A8HR1B9F8U6I5M2P8ZZ8F8X2M8T4F10T474、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCZ3G4T8G5B3S7V1HC9Y9N6U6A10Q2P9ZA5S9N3J9N6L3M
31、875、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM10J6R7D4Z2D10X7HP7D6T3T10R2T4Q2ZH2F5D6N2P6E6B576、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG10A8B9S3I1R3H1HK8R9Y6L6K1X10I10ZI9L9R2N2G7R4V277、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答
32、案】 DCX7K9L7L3A2Y10D10HH1Z3T10C1N8I8B2ZB6F6H4W7W7E9R378、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCY4X1I2Z5E5L7N8HR10X7T9T8V1G8V9ZJ10P4A6S6R7O1A879、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCX8P6J10I6U8R7F3HJ7T10G2Y5X6N8S4ZP3T3C5Z9T6S1B380、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题
33、D.经验性问题【答案】 DCL2V9P5V7K9V7V6HK3D1N3B9N3C7J2ZY6E1A10S6T8Q2W981、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV5H7Y4K9K5K4J2HB4F6A4M2D2J7Y6ZA4C4V3H1E3F7X1082、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCM8J2H9L8Q3S10P1HL7H8I3X7M2L2O6ZI1Y7L2B6F8T4Z283、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性
34、。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCK6H3J3L5Z5Z6R9HB10S10R4M3C2R2N8ZO4H9N8N9R8O10C1084、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM3A10G7R6Q8U8V2HW10D10D8B1V6S5Q10ZT5K8G2R3W3O6O785、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 A
35、CX1E4J3P7U7U5Z2HA8H1E6Q6Y6V6N1ZB9S5B4S10N10S5S786、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCF8U7S7Q5Z8Q4T5HN10X7D8X1K9U6E2ZH2C7W1R2R9I9S587、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACL1E9M5H1Z7S3R1HH2A8X5K3U6E8P8ZJ10I3Z7X6E1G3W288、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划
36、D.人力资源设计【答案】 BCU1U1U1B10L1S3U4HO8Z7Z5Y2G4T10L6ZY1R5Q9P8K3Q8I989、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCD1Y1I2Z3P5J1G4HP1Z5X9W5W2D5K2ZY3C8A5X2I5T1S990、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCB1D2F10J10J2H2F10HK4M8T2I9S10J5Z2ZX3V9P5H6Z1G6Y191、企业效益提高对全体员
37、工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCX10Q8E2R3C5O5K9HP9Z3I6J3J7G2B6ZK8M5Z1C1G6H8A392、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCT9K2E7H10I5X1J8HT7T3D10X1N8B8W7ZA5Y5M7K5B9D8C593、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCG3C1Q1Q6J9F5P8HN6C9Q8I3B2L2Q3ZX10C5Q2R
38、4S3E4L794、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACM10G1G3A7E1F6L1HE3S1T9X2K1R5N4ZJ4G1E4S10N5F7I795、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCZ5G6K9V7H4W10W7HX5Y3P8Z3U6Y1P8ZQ2K6N5R2U7M1T296、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动
39、幅度【答案】 ACV5G1G10C5R9W2U4HE2A7P3O7I9U10E6ZS10X1W3G3Q6E5Y797、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ6E5A1Y9R6L1O10HO5R5A6P5U1H6L2ZX3H4I3M7H5B1J998、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCY2B5E6R7B3R10U10HB3N5S6V6J7O8Q3ZW2Q4M5L8K6K2E399、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工
40、资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCP9W4D3B10I4J1C10HC5X10M10F6M7U8V4ZV1E4P5M6K5Q3N8100、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCD5I1O7R8J1R4H8HJ1E5M9B1V3Z9W10ZN8A7K8O1G6J10R2101、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体
41、协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCD10Y10A2Q5T5F9P4HF2T7N2Q7E7L3D4ZW4L2D2V8P1R4P6102、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCF7M3E7G5V4N1W5HT4X7D4W4J9C8K8ZQ6J2L5Q6R4C9W2103、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL8H10P9K1Y4V8W5HT2G5K6A4M5R10N3ZK10Z8G7M10P2I4R9104
42、、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP8H9L8F5L10O1N10HN9K2M3U9J8L7W2ZL5Q6W1Q9Z8R5P7105、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCZ2Z5G1F3M1U6R3HF10D5G10F3F7I8Y7ZT5I1D10X7I7D6R9106、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B
43、.最低C.最高D.适中【答案】 BCX5V6U5X3A1T9O2HE2H5Z6D2P5K6O5ZH8C4A6A7S9Y9Z6107、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO6K7V4E3R4V3N3HW6S8K6S6F3I7H5ZV10W10C3V7I2X3Q9108、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCZ1L1U6O9O10G1B8HO3Z1R2F8G6H8T10ZD7W7F1Z3S8Y5X4109、省时、能尽快检查出某
44、种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCZ8V5S4J10J7T1M10HJ1Q3H5R8D3B5Y2ZS10I2F9D1J7A5A4110、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACP1Z6N3C8S4P8P9HT8I2H2R5D3U7D9ZF5R5J9J6U6D6G6111、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCB2X10E2M4Y2E9Y4HM3D2X6K9X3P7N5ZM7L1F3O1H2Y1E10112、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数