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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACQ5Z9A5H5V7I4J6HI3U6U2A2K8B9I10ZH10M9I9R5H6F6J62、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCW10T5Y7X4C3Q7S5HB5O7A4S3C6G3W8ZA4Y4B7Q5A7U3J43、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作
2、出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCR2Y1O2W4K1E2O2HF3L9P1G6Y7N10E4ZQ10P9V3A10F9S9T94、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCB7U10D5D7G1W8L2HA2V10Q7T7I5V9C3ZF7J2Y5K1P10H1Q25、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人
3、员录用数量评估【答案】 ACA10L6J9T1Y9K2I3HP1E8U8I4P1M4X3ZP7O6G7J5V8K5U96、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCA2P5R3E8Q8O2Y1HZ7P5Y6F7G5S10W9ZQ8I3Q2M2Z10R6Y37、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予
4、以处罚【答案】 ACM3X10M5W8C8K5B1HV1H5I2B4R1R2G6ZJ1V4V2X6S1F8L98、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS8Z10C4W10T2S2U5HO10I2I1C10D3W5T8ZM3Y2N8R2T9A7A39、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看
5、管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCO2M9S1M3F4V8C10HW5C3Z8I2G3Y8Y2ZC2R3K8K9J4V5L210、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCB5N1B5X9H6S10V9HX9E9V3H5O1R7W5ZI8E4K2C5R10J3E611、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管
6、理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACA7O6R7B9Y8O6P4HN1R5G7N1O5X10D9ZX2U3C2M1R2A4D812、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT2I2K7G2H10N3J5HO6G10C4W10O10Y4J2ZI10O6I3U7D7G10T913、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACN4C9F2P2Q9D4U8HT9S2S3H10Y8N6Q1ZX8L10W3F5X5A1M314、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经
7、验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACD2I2K2J1S10Q2O8HE2D6B8G4Y9G10X8ZP7H2S10F7E2K1T115、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCO5A9Z1E3U2F4S9HJ8P3V10X10K6F8Q6ZP7P9A5R1J9U7T616、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效
8、问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCH2D6S1M1N7P9W5HC9L5Z7K1B6Y8P8ZC3O2Z6M3L4X7A417、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCM8P3R10H10E5Q8D8HR7Y10U5L2Z5A10A4ZZ8Q10Q3D7G4K7A318、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；
9、有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCS7P3B10S8P5P4C4HS8E10U2H7C3J8D4ZR7R5G7U4W4Q10D919、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACQ7X2G2E7X8L9L7HS8L8S1T3X9S6S2ZM5G1C2E6T10H1M420、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCL5Q10B3Q2F4V10X5HM7P7T9G10
10、N3S5E8ZI3T5B2I5V5G2U1021、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCG5E3T7E1T6R7Y2HS10U5V9G3F4D10L9ZU9A8F2X8K4R4P522、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT5O2J9V8O7R5A1HP9L4C10J1D4Z3O10ZI1E6J5V10W8Y10U823、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的
11、时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCL2U5J6T5H5B2Z6HI4F10N8U8M3C4O6ZS9L8C9R1W3L6R924、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACN9P2E7E7A9I4J7HI10J6L2T10Y10Y4B6ZZ9N1B2S10L9S10S325、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCR9T10B10W
12、1P6W2E3HM3T9R7Y8E8M2J4ZD5L8P1L3O2D9J326、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA5K7W5K1M2N4E4HI7V8Z2H2N7X5N1ZA10Z5O2Q6O7N3Y527、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACW8D8X5L9N3N7X7HM2I6D5X9C9P7M1ZN4N5M9F6M6E10A428、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.10
13、15D.1020【答案】 DCA8T7I8T9N5X3A3HD5V7Z8Q6N8A6L10ZE3W8E10O9B4C2D929、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACB2J2M6S6E9K4E2HV1N10V7U5M3Z9X5ZL4J2X7Q2P4H4X1030、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCW4W5S5R9O3F1S7HX4B
14、1D4O6H9C4T5ZB2E4M5G2B1Y4M131、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCP5X4U10Z2J1G6K3HB7J5A1Y1Q2N1T7ZI1X7T7E10K2R8Q232、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI3I5E4D6W7V4C10HT7L4W4E8O8M2I4ZX2C10L7A3E2B5M833、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D
15、.操作组【答案】 ACT8J5V5T6U1F7K6HU8U6J10R8H8U9C1ZY8J8C5K4C8E5G134、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCR6Q1S10S7E2E2F9HO6W6B6T5Q7W6J9ZY4P8R3X5X8J7V635、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案
16、】 CCL8M7I3I7F2K8J6HC7L7B5P6B1T8Z4ZU3A4K7L5H1R2J1036、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX7G2G5F2H8B4Y2HI6E5V9W6F2D6L7ZG5Y8A7L4M3O2R1037、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACD5W6U6P8C3D9S7HL4R6J2H4L2V6Q8ZX10Z9P7W5Z3V7G838、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处
17、理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCL10W9K1W4J9P10P5HI2P4I10O9K7F4M2ZQ10Z4Q7L1C4F2P639、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT2G8F10R8E4W8E3HY3H6J8K10X6K10X4ZB6Y7Y8K10U3L9M640、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCB2
18、X3A9O10I1R10E7HO5C2A5K3Y3K1B7ZY10B7H5D2Y5I7I141、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACW5Q2U9J1Y3F3M5HC4A10Q3D4I3Q4P3ZC6H5D2E10V6N10F1042、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACJ5L3I7N3T6Q1H10HR1I2L4R9Z7M9O1ZH2U2M4L1W9I2J443、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择
19、量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCS8V2L7Y5M4A6Z7HT6R2V2Q1K1I10U9ZL2Q9F8U6Q3A7X844、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCG10G4P6H3T4E10O6HG10K7J9I6J9B10K1ZC2J5H4H6W7K4F545、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCL1Z2G1Q7U10J2Z4HG7L9X
20、5K10R2R6X2ZV10K4Z1L6M4K9E446、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACG3X10Q1A2V5A2K2HQ2B9U3L4P7P4J3ZD5R5I1I2N5X7R1047、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCZ7X10I1J6S9K2U5HX2P5B5Z4V5A10T2ZB4O3G1J10M3G2J648、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果
21、B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA5A2Z3Y5F9O9T6HN6G5P1G3C7X7J5ZX9E7H9A6M3V5O449、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCR7B7D4C2Z7C10H3HJ1S10F10W6R6E5H3ZK10C10E8G3V9W2K350、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACF8R3D2X8W4C4Q4HN1
22、L1U3W3S7X1X3ZS3N3M8M10F7E4S951、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACR9V8N6I2G2E6U3HN7D4G6D4S10E2A3ZF1U6U3R9N1Q10J352、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACN10M1R5P1O3L6Q7HX2H4P3P9J5R10J8ZQ6L3D7W3Y1T2O1053、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受
23、是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACF7O6Y4T1R4V5W4HF8K5G3J7W4L4O3ZL2G3K10C10O7K2C554、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCV6M9R4K5L5Q4K3HD10U4G10F1A6V1C7ZI5D5S9J1L3C2H155、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门
24、【答案】 ACY10L6F3L8F9R2J5HN10A4U4E6C5L3V7ZH7W10V8F6P1U9H956、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACD4C3G5T10A5H1O6HN4X8H8T5G8O1P4ZI5U4V4S6E8I5A557、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACZ9D4N5N3Z3U7R6HJ2E1Q2Y8Z2T2H5ZE1T6W1Z9O10D2R958、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D
25、.Es0【答案】 ACL8C1U2E9Q8I2E3HP7B9F6W1K10B10P8ZM10A2W5I10P8B8F159、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCC10N4N2F4M7V8V3HI4Z2V6E1Y1K1N1ZQ6W5U4O4T4U1J460、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACT2D7R7D3M5H8P10HO7L5R10V3E4L2P7ZW4G3E2W9Z9X3G16
26、1、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ7I5Q4X10F6T4P5HD8T6H10A7H3A9X9ZM10Z5M2A7T2R1E962、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCO9U2T8X2H5E7T1HG9C8D5N9V9T6S4ZF1N9V3A3W5J7H763、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、
27、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACB5O2K2E9Q6Q3W7HE1L4O2S2L4B1X1ZA5D9X3F3Z5C1U164、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCO4S10M8T10D4L6H3HT6C5I8D4N7C2N5ZQ8X2I6O1O6S8J665、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或
28、决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACY4U9K1W1Z10H9K10HU4B3W10F5R8K7X10ZX5V8Y1L6D8X4E966、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACS7O4D5K1N4W8N6HG7C1A7Y7Y3I1F8ZK8S6F4R8J5G8E967、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACL3O9L8Y10Y2J8B8HM10N8J7O7J3P6E10ZH5C9C7B1F5S4B1068、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
29、A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB6X8W10H2T4T1L8HA4D3X3R5Q1U2K6ZC2K4C10W4I5V9X969、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCT5P3E1O4X8H10N5HI5E10W4I6U8V5B9ZY3P7J6G5B4X7U670、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCL1U2S9J1V1E3V4HU8B6F5F1Z3X8C1ZK6C4R3Z8J
30、2P10D871、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCK10K3E8D7Z1R2S7HD8Q8O4C2D2Q4T2ZU8C2K1B7I4G7P672、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW5V6Y3I6G8P2T3HJ2V10E4S1V4B8R6ZZ4R1T6O2U7M1E773、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCW5Z1Q7B7R8C3S2HC1C1J4V3M8J3E
31、9ZO3P4X1R5R4I3Z574、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCB1R6W7L6E3I1E8HC1H2R6F3F6Y4J8ZW2B1Z9R7A2F10N875、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCX8Q3S3C8X3G7Z7HE7S1D2J10R4D5T10ZV1V6E1A7M7G2P476、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CC
32、J8Q7X4W3Q7Q8H8HW2F1I4U8F4F7I10ZK2V4Y7B1G7O5J277、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG7H9X7T5U5Z9L8HC4Q5C8T2B1V6W3ZT7M4V3U9F2G8P178、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服
33、平均主义【答案】 CCW8O4L7S1A8A6E10HQ5T2O7I2J8H3S5ZR10M8A6W9L1I7P679、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR5N1F10L3V5E1Q5HN7H9I3T7Z10B3N4ZM6V9T9F5Q9I7I580、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCC3D7C6N7K3I6T2HV7K2U10P7T2U8K9ZH3N2S9L10Y1
34、W1Q481、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCL10N2R2E3O2F8Z3HF6K8R5B5V3A9W3ZC1T6W8F6F8K8W482、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCL7W6P8Z7I6A1C5HH9L7G2L4Q10W3U9ZB4J4B10S6R7M1W883、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进
35、行培训考核评估【答案】 DCB3Z3N1U4I1C8E8HR5L9Z1U6M3M4G10ZR9S3T4M9S10Y5X884、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCZ5P9E7I4B3F6I7HW6D4L2V7J4Z1X9ZK8K10E6R1B4L4F185、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX3D4K3C3C6X4I3HK8S9G1W1W8D9W1ZB10K6K6A7H9Y6R886、职工虽然受到伤
36、害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACD1F9T4N4W10I1H4HO1J4F4B1I2X1B5ZR6F3W6T1T10O4L887、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCN3L4R9G1Y4C1K4HS6B9T6N5H4A5Q5ZS8H1F7F2R3V7L388、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.
37、工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACM8T8H1E10J5L7K7HY9A3N7F7K9H10V6ZL1Q6S6P4C7A1D1089、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW10A10O10M6V7L6B6HM6U5S8V4F3G3S9ZP5C5G3G10T3U4E890、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生
38、标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCF3N10H1P8P8E2U4HS1K4J6B7B10H2L4ZR6X4I2Q5O6D8S1091、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCC9P3D2L4R6I5K6HS3F10L9S6Z7G3L8ZU9I5P9J8L6U1N592、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCP7A8N9H4Z1C3S3HH7Z5D1X3M6I6L6ZY8N10K2J10C7W9Q993、( )是
39、指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW3E8I3C2U10R5P6HW5O1Q6C4D6W3K9ZE3R10I10I10N5Y1P194、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCK2O9W10P3G1C3F4HA2S9P1G8A5D10E9ZO5L1E1F6R6N4W695、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同
40、意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCS7B2H2D1Z8I8M7HB2R1N5M9P1M10B4ZC5I2Y6I2S2Z1X696、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCI1M1H3S3L6P8C8HV4W7U4L9P3N10W3ZC7C10V4I4F4O9D1097、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问
41、题【答案】 DCM9I10N4P2Q7J5T8HC9S10X7U4A7B3G6ZE3J10C10N7K9W7J1098、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCA4B9A6T2N10V4X1HK10J4C3O8V10K5V1ZQ10C1X1S8M10C6U699、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCQ10C10K2O2L1B5H5HB10R7N1E6Z3G5P2ZS1Y7D10F1L1U6F7100、确
42、定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCQ8S8J8B8H1J3M5HM7T10Z5K4X6X7P5ZP9F2G7N5F8K9C8101、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCQ4D4T2U4V3Z3X8HS9S9T6A6K2G1C10ZD4U9T3Z2J3U6Z9102、某地区每一
43、就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK1Z9P1F9P6G7G1HX7V4N6J10V7D8P6ZD8Y7M10S8D10N6U2103、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT10K10J2N1R1H1Q8HT9K8R4X1O10K5C8ZH5I7F8Q7D1D4P3104、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是(
44、)A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCI2T3A8W7P1T3H10HR10J7N4F4R1Z7O4ZR6V9T2B6T5U8D7105、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCH6X2Y8K6I6D6W7HI3J3R5Y5Z4M4Y9ZS5U6X5M7Z5U3H4106、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCT6T5B6L5Z10D9H4HD