《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版可打印(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版可打印(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCJ8R4C1T5M4P8E5HO2Q4W2Q9D1P8O9ZX9Y10S1C10N4Z2Q12、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCQ3J9D2K1B8V3N1HN8W6D2R7E1Z10Y7ZG1D2Y8G10T8W6U53、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不
2、服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV1Y4Z4O9O4Z2B2HN7O1Z2S9W2N6W1ZB10S10O2G8C5D9T14、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACQ6P10N6F3I9K9A8HT1A3W1T3I3K7S4ZI7D6O5W3L9W3L25、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ10S9B1
3、0Q6G2W2H6HU8D7S8G2S2V7P2ZH9X10I8Y3W8P6Z36、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACA6Q4L1G2N4V8V6HE2U9G5L5A7Q5S6ZI9B4G5K6W2H2R97、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACW8H8Q5O2W5Q6Y9HS8W4N10W3J3A3I2ZI4Y5N6B3Z10V4U38、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放
4、松训练【答案】 CCQ4Q10Y8P3Y4D5A10HI6A8F7E3K8B1X5ZH10P9W7N4Z10D9D59、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCW10V4X5P3U4I6D2HD3L7A1T3Q9W8W1ZW8V9M5K10I3M3D710、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACF8I4K1Q3K10J8I1HO3T1V6Z1C5Y3X1ZD
5、7A10N7X8R8T1G311、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ3M6D1V8Z7A8Y8HO4T5N4N7Y5M4Z1ZX2Z8N4Y10R10J9K712、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCC6F10A4M6M3P5C1HP1K9O1U5T4U4E1Z
6、P5I2B10R4J3C3Y313、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCQ5E4I4Q10I7W1W4HM7C10H9X10O6A3N1ZP2L10U2J8U3U5N114、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACT6W4O8Y10F1E8N1HN5F10F1G9Q10F3K6ZN10O5R8M9F2T8L515、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策
7、层人员D.所有员工【答案】 ACY3N1N8V1P5C7R1HX2E8J1N10C3Z9F1ZX4L3N7T4U10I8C716、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCR10E10Z1H7P10H7I7HN10Y8I6I6J10S10Z9ZQ8F2C6Q4S9Z1M617、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCV5U3K10O1F2N3C3HB9A3V5E8S6S1I4ZE1S1S7T3B5F6T618、社会
8、保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCY6Y5R2F7O5E9C9HM1K4Z3H4W2N6F4ZR6Y7N8R6O1X9M719、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ6B9R2I5X2A9I3HU8N5S6S1A1C4H10ZX7A9D9L6U5U6S820、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】
9、 CCN4F1R1S9Y8L7E7HG6X7R8P5U9U2L3ZZ3T5E9W4B3N1Y121、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCX4B3J9M2N1S2M6HS10Z2T2E8F6J7T4ZJ9M3W9L8B7A7K122、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCT2K3D9Q6K3C6V6HI6B1O9F3O5F2J8ZU5O
10、4W9G10Z1S4V523、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCR2F1K4F1Z8W7D5HQ6S5J4Y5B7O6C9ZH4U3F2C1H5V6I824、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCB3Q3G4D8F4U5A2HH5J8J10D4A7B9Z1ZL10O2Z5Y5X2W7O725、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产
11、值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACX9O9D4T5Z1U8D5HO10Q9M7Q1A8N5M10ZJ4M9X4Y6P10K5V926、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACM7S9H8U5B7U3L5HM9X8C6Y7A3Q7H10ZP7Y2V3H1D9Z4K227、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等
12、事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCH2W6H10T10Y2H5X1HZ2D3J4A1Z9X10L7ZI6O10K4D8J3Q8B1028、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACG10D6J3A3W3Q7Y2HU2G10B6U4E10B2L5ZY6U2Q3Q4I6L2E929、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不
13、提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCE5W1L4J4W2R6L5HO1E3M3F2I5H3Q4ZQ8S9W4T8O1V7S230、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCI3Q4G3I10U8A8M10HW3L5H8R10W9B8Y7ZG10X5Q2D9B10V3O231、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCL4F9R9S6
14、X4X4F8HR1J5M8K6M10Z7R4ZV4Q4N5L5S3F8I1032、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACC5F9C3A5Y3N1Z4HX9H7E3W4D10C6E1ZH6F10O2L8M2T6D833、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCW10I9C5G6I5G2L6HQ5F1K2B7A2D3I1ZM8L3Y5M10D2P9E434、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计
15、划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACD4Z8T10Y5D5I2J9HF3X7J2D3L8O7P10ZB5I5V4K5U9B4V835、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG3Z7H3V5D3U5H1HF6Q9I9J3T3Y10D2ZK10X2U9L6N9C2C436、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答
16、案】 CCM10S8Z3B9V1L1L5HA6V3B5W8O8U8C2ZX1B7J9V2H3J5X237、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCX5O6W3T2N8D10H10HN1H5R8U9F8I3B1ZU9N8T10S8Q2A3Q438、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACW7G8K3T5D5Y8E1HF3N7K6K3G9A7M1ZA5F6J2Q5F10Y4V939、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告
17、，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCF6R9S2V6T9Y4U6HS7B9O3J1G5F9J1ZC10F10G8X8Z7F1K940、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCA6K10W2L4P3X10D8HI8S7N2W6Z8B1O4ZS4N7E4A6L8Q2F341、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCX1V10I5L6R2T9U9HP3M3
18、R3A2L10L1E8ZY9V8L7D1Q9B8F842、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCW3D2V7K5K5M7E2HK10E8Y5X7S2G5R7ZH5F4I1G3Y7C9J343、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW1H3G2U5Y4C5V2HD4F1T8H8X4O1D4ZA2J10B3F2C9U9E744、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单
19、位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCX9O5Q2W2W9V8G2HJ10R1L7H9R6Q8W10ZV4I10A7A2B10Z8I1045、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE9X8F5P5I4B3A10HZ4M4G6K1H4K9M5ZJ3C4J6B3M3D4I346、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCG7G6M7T2J3A2M4HH6A5N5A4K6D2G2ZO8G2F5W8W9F2O9
20、47、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCY10U10X1E3A1X5E2HC4E9O8M5J4C7S8ZC4F4Q9P6X6F4D348、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACU8Y7G9U10H4E8E3HF8L9U7M6O4E10X5ZH3T4G8X3Y4K8Q149、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由
21、愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCC7F4C5T8C2F3J3HF4V6W10G9B10P7Q5ZT1N3D7Y10R9D1C550、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCT1V9I9S6I8F6Y4HD10K4C9E8X4E6Y7ZH6B10C3Z2A4W4H351、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCI4G6X1V4E10G5U8H
22、T10G4V5D6B5I4F5ZE1S5Z8S3C4D8E752、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCW2T6I6Z8U1L9I8HU2I3C9I4N5C1F1ZS2T5B2C7G10T7E153、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCQ2R9X8E1F7X5K3HG4R1R8C4T4H5K5ZH2T2O4R1K9I2E254、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工
23、资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG9Z1L5B10J7J8U9HB2V3W4Y4A7N1O9ZO9G10X9B6X10R4V355、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCV7P3S7V5Y9H2L1HI6Q8M1E2I10J7G5ZD2K6L7K2A4P1C156、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACO5G3Q3Y10Z9U2X2HL3Q6X2X8A9K10X10ZM9P7B5G6H5N5Z657、在胜任特征
24、模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCS4H10N5R4J8A3Z1HJ1P4Q4K7X8Z2K3ZG1F3B8W1O2A2O758、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC5O4O7D3H1L8F4HA3K6V1Z8L2R3O10ZE1T4J9Z10S3R9X459、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCA5W2Y4O3P4V10M10HX7D8P6M1M9L10O5ZE8A4R4Y4U5S1
25、0S360、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACE1I3J10H7F8A7J1HD5K10X3K4W4S8H10ZJ7E9F3M8L1B8L861、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE9X10Z6Q2X8K1Y5HF7X3E1C4C3B10Q7ZF1Z6F6P2L1U6L362、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCI5B10G8R8W10F4C8HX10H7G
26、1E4E4X2Y6ZS6M9Z3M1I10S2H163、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCK10P2I6U1T5T6N10HF3W9S6U10N4Z5B7ZH6G9B6R6Y1H8B864、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCR10K8D2M9Q5W2U6HM6Y2D2K8R4D9N10ZS2U10T4P3C1D3R865、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益
27、【答案】 DCE6U6O5I3J4F3Q3HY8Y6U2P7P2R2G2ZT1G5Y9G10S7A7H266、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCA10V7R7V6R8N1N6HP10H8K10K8H2L1R1ZF5X10E5Y2N8N7O967、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCO10P7T8S2Y9X2B7HT8F1C5E7V10B1N10ZC8X4B7M3Y6I4H868、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股
28、公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCW8A1G3D6D10E1J8HP10S4F2P5N1I9T7ZF2X2W3M9X1P6V769、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCP2Q6G7S5X4O8B10HS10R4A5B1R6O1E7ZE6I2Z9D7O4Z5K270、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的
29、决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCX8Q10X10F4W10H9Q2HR3N3Z10L8O3T5U8ZA4N1X7B3R2S3Y471、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCA4H6D1P4W6T4R7HL2B7O10Y1N9C3Z3ZJ8G6T9F7Z1N6Z472、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCU8L10O3Q7H10O9S6HZ10R9N1N1C3O
30、10U8ZM10P7D9O5F1N4P1073、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL4J3O4G6I2D1A9HQ5B9V8B5F5H1B9ZR9S10E5C5P7L7U474、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCA6H10K7A1Q1F10G2HH10J10K6U3M3Y7F6ZV9L10E6I4Z6A4W675、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【
31、答案】 DCH3U9T10W7C10H10D3HJ3I2V1P1R4V9W7ZY7I5K3H6H6E10K1076、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCS3Y5S7B4E9T4B4HS8E7K1U4S4U10K1ZV6Y7P8Q9Z1F2Q577、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACS9H8D10W5A9X9X3HY2K10M5G10S6K6C7ZL2H10G6R7F7W1P1078、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性
32、的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCJ1W3H9H5J8A8W8HN6H8J10Y7V1L3D2ZI9U4Q4F2E7Z2N579、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCI2Z7B7H10B4J6W1HJ1R8E4Z5X6Z1G1ZS10Q8V5L8H5M3L180、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCJ10Z2W3F5W4H2S6HC3Z2Q1N6K1O10H8ZO8T6O
33、9T7P7C10Q1081、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCN7E4D8D1G7X3A10HU7M3V9T4U3Z4B10ZH10L5B9G1E3E5K582、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCP7G6F4U8E5S10D7HQ6R6J2I4Y7Y10C2ZS10W8M3L2P3J9U583、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX3Y6C6D8K4M6R7HK7K3H10G2J
34、2Y2V7ZN10D9U6X3C2D3V884、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCL9S9U1Z7Y4S10Y2HN4M10V8M2K10Q10E8ZL3U10D1W2B10K9B485、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACY7G7T9B9W3T5W3HU5V1I2U1I7S10G1ZJ10X9S7S4J6X10F386、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨
35、的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCD3M2R2I6S8H3H3HJ7H2Z4E8C8T8X4ZJ2X3F6J4X5M9L487、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCF3P10E5M9C3L2S2HZ8C2G6H8S7P7N9ZF8F3G3O5X7C8D788、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT8P7Q3K6S2V7H6HN9F10Z1F1T4N9L8ZN8W8G6C1L
36、2Q9A189、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCK4A5B10E6Y8N5M1HT5O7I3Y9D8L10N2ZZ8E7X6F4K1A2L1090、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCG2M9F10F3V2N6E3HR4A3E1J1A3K1P6ZW2J2R5Q1D9E2B591、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCD3Y
37、2S1J10I9J1S3HB3B6M4M2R1N9G1ZS8Z7P2M3J9O3B192、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCF9R1O7G10K4C8V7HG1K9N7W9D2D5D9ZS4P5Y3J7Z9H9R393、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCY9X5X9V4V8W2S6HK1X10B1U6L1B1Z5ZD4U9M5Z6F2M10J794、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）
38、模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCB3P5M10W3W6S6Z1HO4S7G1Z10B10M6D3ZP8X10C8O6S2M9L895、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCE3R8U5H2Y6H9O9HL10M9W4S1X10D7D4ZJ9W3E2M4Z3O2C196、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCM4F10E1E4F7Y7Z8HP9M4D6G8U1B5T7ZX5M
39、2A7A9S10O8J197、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCG4A2C9P1Z6J4I5HE7C7R8P9J9A9U9ZP5R1G3J4E5L9I698、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU4J1D10W1U10V2L3HD2H10V8X6S5F9W5ZP8M1M1R4N8W9R999、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
40、A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACT2D6P1V8K8E2C3HN3J8K6P2Q4Z1I5ZP10O1H9X5T1M5H10100、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCB7G6S6E9J4H1T1HF8D5I6C1O10B7A6ZX2X4S1R9U7G3V8101、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCI4K10M8D9U5R6X9HS
41、9S4W3J2Q6O9O4ZH3U6L8L10F3T4L6102、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCH3T6Q3A10K6I8K6HL6N3E4R10X1E10I5ZV2Y10V3U6C6F2D3103、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCT8V10U6E8Y3Q4X2HR2J4D2N8X1J
42、7H5ZW3C2I2U5S2W7F7104、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCJ8K5Y8L3V7J1M7HO9G1H7Z10M5D5F3ZD9X7I4R8N5B9F5105、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCB3Q9H3Q2F1V4A3HO6H10G8Y5I7Q2A6ZO4Y4U1F4C5A1Q4106、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCG1R2F1G6K5G8X5HB10N10N2G9T1F3N8Z
43、G3J1M8N10P8M4W6107、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACZ5L6O9X4R5L7M5HL3D3Z7P7L3K10C9ZH1X5I6A7H9T9N5108、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCK6M8O4A6P9W3S7HA8Z8T8T10K9W1C6ZE3Q10L10V10G3T10S10109、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.
44、雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCN10X5Y4X6M6R7D6HH4L3H7Q4G8G10R3ZY6A1F2H8N2Z2W9110、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP10O5V2S6U6R4P7HH4B4O9N5I1I10V2ZU6B7B7T7V6E10P10111、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACV10Q10L5D6B4E2L1HR8P4H3Q3P10T4N2ZZ6C10E8V4Z9J9R5112、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACH3Y7M9K1T7P6L1HD8Y1P3A6D5G1E3ZM4A2K6T1U6Z8A6113、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经