《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版可打印(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版可打印(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCT9U1A8G6N7I6H2HN10E3E3I5F1L5H9ZI1O1B4F5X9Y2L32、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCN2E8P3D5O7S10E6HH4E2Z2B1K7F6M3ZH9X3Z8M1O9B6P63、企业的总
2、体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCF3B10H5A8A1H4A2HM3C4S8O7P1Q7A10ZR10Y6T4E4E1E7V74、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCA10W10M2S5V9G6L3HP7V9C6W5V10G7H6ZW6Z1Q6L10M9K2L45、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACK2V4H10L2D9O2Z7HO9F1Z7U8A9Z1
3、0H1ZK10R7A2I1U3N5H16、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCM8E7U2Q1A9E7A2HN2W8M5H1D1U10X6ZB9Z4O1Y3E7Z3F57、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD3H2Y3D9Q2X4Y4HZ6M9F9P3D3G5W10ZN10T2G5C1I1Q7E48、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有
4、强制执行效力【答案】 ACC3L10U10G3N1E9V5HY6K6E4O9Q8N5E4ZA4X8S5D7A7S6B79、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCT4A10I2J8N8X4N8HT5M9S7M1U8B10T9ZS10Q1C7F8Q10V10X210、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACZ8B8O7R2J2M9U1HM6X1V4S5Y7K9R7ZM8S6X8I3X9L1Y911、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不
5、同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACZ4R8R2C8U7L5J9HE6E5O3M3D8Z10M9ZG3D9C8V5M9W7O812、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCG6Z2M7M10M9R10H2HA2R3T8P5V5B4Y9ZO3W7P3U7H3K10N513、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACD
6、8B7B9D6E10K3G1HL7I7D3G10S6Z6Q8ZT7S8P4J10Y3N9P914、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCC9E8X7J8M3W6Q8HN9J1Z7S2P7Y10L1ZM1P1D9H4P7K10Q1015、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCX10L4Y6R6M6H2W10HB5Z9H8U5C4L10W5ZA2G5D9Z5R3K1T
7、116、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCR10K1Y9B8N4V7D4HD8M4S9R2U1W3S8ZS2R6A8O9O3H5O717、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCM2V1D2H7H9D10F7HU4J6S10Q6P10E7E9ZX1C9G7H2Z1Y1G1018、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCH5E4N9U7I8R7Z8HH
8、3D8N9Z8S9S6C10ZF7M9F3V7T7E9Y219、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCW8N1Y7Z6W7T3C4HR10B2L7M9P1N1U7ZJ8H1R5H3M5L4J720、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCT2H2W7O7B2M4B3HQ6Y8A8E4G8Q1F9ZO3N2X2Z2K7T8S1021、绩效考评指标体系设计的程序包括：理
9、论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCN10M8L4L4H2W10X10HV4V4M6G9L8Z2Y6ZX10A7J6I5R7G6N122、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACW2C7Q9I8B6F6M10HO1C7S6O1D9H6X8ZA9R2Z1Y6A8T5F423、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCO8B4H10U2F5F2I4HK7J10U5H8K3W10A4ZE4Y3D9F7A7W4W324、以
10、下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCX5D7F7S1Q1J6C1HK7N6E2C1V10I6U4ZO7F10U8B9E1Y3P425、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV3X8Y4W7L2V2J5HX1U5C9N5U3F8O9ZJ4D10Z5S10T4P2F826、短期培训规
11、划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCL5P8O7X3M5K2G2HE1X8U5Y10U10Z6A3ZR4B7J9R2I5K2T127、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCQ9V4P9A1W8M7J4HP1L4O6E8P6F2F5ZZ3F4S7Z5Z7R4V928、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答
12、案】 DCK6B8I7C2Q3N4H3HZ4S6B5E1J7Z7O1ZZ3E1F8L1H8D2U829、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACC3O3W8A3R5F8H1HN2I9V5N5Y10D2B7ZC8K9T6M1W8P2P430、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCU1V9J4E10K5R4C10HX4Q1T1M6I2O10I3ZV2C5I1D10C3D9E431、( )是了解受训人员组成需求
13、的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACX6V5Y10U2M1V2N9HW9V1C7K7S4C9O3ZN6P3A7T10G5O6B432、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCV2X4I3H5C6C9O1HA6P2H1W10W10Q1Y5ZZ3S1B1J8H3W9X233、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CC
14、U4L5B4D9M9D6J6HZ1K10E6G7F10E9B8ZX5I1K1W1U2Z10M334、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACJ5X10E7V7P1V7C9HH1P10B6M6Q9E7Y5ZH8J1F1B5B5H7W635、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCX5H3S4F4M2W2Z9HF9D4M4L10D2B2E5ZR6Z2U6P8I4W10M136、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公
15、平【答案】 DCV3Y9A2C3U5I3W1HV6V5W6T7T3I4V4ZO3A7S7H1K7Q8U837、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCV2Y6A9R3N10M7B1HX1V9W10X7V7Z1B6ZF9R1E7X6G9L9O638、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACP7K8G8A7T9A4I5HG3Z9U6M4D9R4C2ZG5F4N2U4E2H9X439、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D
16、.交叉岗位换算法【答案】 ACB5O7O6I7U9Q10B9HO4U9O10X3O4O8U8ZQ10N2V4W4S7W9Q640、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX6S4Y10M3G7A8U1HH5G1O7C10A5Z7N10ZU1N9B10I8B8E2Q941、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCE10O5K7V1M4O8Q8HC9L6R7W8M8P9O10ZB1Y8N6G2E4O7T642、现代培训按其性质分为：知识培
17、训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCZ4V10I7N4J3N6O9HM2S8U9X2R10P6P4ZL8N3F8H7V8Z3Y843、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC2X1I4R7W3T8Y4HD3H10Y1V5I2L4Y4ZL4N7U4L3P10I9R144、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCO10Y9Y7Q3G6H9F2HA1G
18、9Y8F6S2T6S7ZY2D2J9F4A1D6X345、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCX8J5E8Y5T2L1R6HI7A4A1H9S3G6A7ZB2H2C3I6X10B6L446、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCT6Z4S3U7A8P4T2HK2U3B8E10Y7D1B8ZO9C3R2G6A9F9E747、采用集中测评的方式，其测评
19、时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCK1B2S7B2R5G8L3HX9S2K3G6H5M4Z3ZY5A7Q6I8C2D10R248、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCA10E5K10G2H4L9R2HD2B5U4Q6M1Y4E1ZO8Y3U2W9Q10N2X349、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司
20、采用【答案】 DCT9Z3G9S9F7U7H6HM9C7A8C8M6L8Z10ZU7A3D2A7Z10T7M150、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACD1I1I1C2S7D3Q8HA3Z3S4H6T1D10Y9ZA1E9T4T7X9A7U1051、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT5Z8Q5Y7T8M5Q6HI8X10N7Z1L1
21、0V4T4ZR7A8I3O9K4T1G652、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP5K9Q1Y7E4B2Z5HV3K3F8Q10J10N6Q1ZW3V7G2N2B4R3H653、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCO2K9O7D4Z9V5I5HY2Z5G8P5J3L4T1ZN7G7S10X8O4L8D1054、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访
22、谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCJ4G5Z7D8G10U9I1HC6I1H9V1Z9A5V10ZO10V1P4T3M3T2E955、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCT9O10A1S8S3M3H1HX8D10A6O3F8T3Y4ZS9P2S1T9Z8P10A1056、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCD5G4W3A1Q10T10E3HQ8B4S2U2O10Y3I9ZF6H9A9O1D1L4R957、对培训效果进行结果评估的时间应为（）
23、。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCB4Q7M9R9D7M8Y6HJ4T2S9S10Z2D1L10ZR8V5W10G1T3G10N558、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCQ1D9G2E5N1B7L10HH9A5I1M1O10U8A5ZI7B1C9T2H6F8Z1059、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCC5Z10U9S9K2N9W2HS6N5K10V7W4F6I4ZK5
24、T5M1S7V9P9N960、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCH1B7V7P2A5C3G7HL1N8W1T6G3J10N3ZH5M3E3I1S9U5R561、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCN2R8F4I7Y4H2G7HN10N9Y8G7T3U6B7ZP9B10O2R3O3S5Z162、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D
25、.合同的终止【答案】 BCI1B2G3I10Y2O5L4HN10Y4S4G3U10P5Z2ZJ5L1P9T5M7E4C763、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCY3E4Q1G9J4J3E8HP1P1N8J4F2A6S2ZJ7M6Q8Z6Y9N7S864、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCP4F9K9N6C4E3R5HX10C4E7Q5O8T3I3ZN10U5G2Q9O9F4A865、关于人力资源预测的说法，不正确的
26、是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCA10P9O6A1H7V3D5HA7X3E4V10U5V6X1ZR7N9W9O2T5G4P966、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACH7C6R2L3H8K1K2HQ6P10V8B10N10R5Q2ZS6R2X5R10L7X10X167、组织结构诊断的基本内容与程序(
27、1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCY7K10P6B4K3X10J8HQ7V10Y5D10G7J5O8ZA8X9S4P2O3W4W768、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCJ10L6P6G1W7C4Z8HS3J7Z7D9Z5R5F4ZG8H
28、3K6U5B3P2W769、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCP10R3W8F9Z10D9D2HW2J9J9M2O10G8N10ZA5A1X1H8Z4C7I970、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCC7H3G10B4Q8X2N2HW3P7F9G4S4D5W1ZO8Q4N2B1D8L3U571、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE5O4V
29、3R8H4F9T5HZ6W4D5L3E5S4L10ZI8S8Y4N6R6R9R272、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACL1G10U2X5Z6F7D5HP6D3D6K10T2A1W1ZV1S10Y8U9C6J5F1073、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCE8H10A10D3S7U3L7HP1E2H10R1T3Y4Z7ZW7R9J1U10B4U8H774、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分
30、开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCD6T7K2N2I9J1G4HP9J5V1Q2P4B3G9ZV5W6C5R7I8N1U675、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCI2Q1K7Y7V4L3L9HF6V5C3U7M1P10U3ZM2O6Y2P5D3J3T376、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，
31、中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCO6Y1Z10I8U4D3L8HM4V6E2R7H4I7Z6ZV8Y1X5O3Z4S8C177、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCS6Y9B5Z8U6O7N7HS8B1O10A7U10D5K7ZA7B5Q7Y1D3S4A178、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCN7Q4D2E5C8A7C4HO
32、9U2T2D5I6L2J9ZV1A9I5W1O7Q6L879、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCU6V6D1U6E6C3Z10HK8N8D2R8U10S8G1ZT5M7H1F8X1R3H880、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM3J5L4Q4C1K1V8HR9V5E4Y4O10N7K6ZA2U10B6B2W10X4C981、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估
33、法【答案】 CCQ9T1E4W3L9K7Q8HR4A6T10Q8Z1R7L10ZW3I9G8I8J5U4M482、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL2U4C4U8P3B5A7HU7E2M1K2F3Q4K10ZF7B5K3S3M6B3I983、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCY4V10L10U10D8W4L4HN9U7E5W5P1T2E10ZZ1U3T4Z6D9X9C584、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mcl
34、ntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACT6C9O1F8A9C5Q7HX8T4P3C3V1U8L1ZZ1O10B1H8Q5L1Q285、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCU10G2C1P4G5Y4L9HT1C9Q4M10R8D6E10ZC1O3B3U10V10A4P886、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACQ6Q1V1L10C2W7F3HZ5H9X4U6I7U8I8ZA1W5M7G5O5
35、B1K387、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACV9D6I7X5G5V7N7HR8T1O2S2C4X3V10ZW6S9D2O5F7C10Q888、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC6U2A1M8M3L10A8HX8Y10D3C7U8L3I3ZE10W2B1F4S6Y5K189、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C
36、.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK1T4L3B6B3X5M2HV5J6S8B9M3Q1G10ZH10M8X2N8I10V10L690、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT1P9A3G6L8B6Z9HQ7I5H10X1E5C4Q2ZQ3W4D6W4B9G3R991、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCK7E7U7V7Q1R7X1HS4P3B7H2E6X4R2ZM9G9S10B3D1S3A492、在（ ）中，对评
37、估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACW6R3K4G2K10S5D3HO2W10O3A1A1N8H9ZI6Y2S4B4R6A2V793、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCL4D9L10I10V7N1E1HE2I8X6V1F3K2B6ZP2I8G10X7C10L6K994
38、、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCL3K10U6D6N5J6T4HL2K7F9S4A2L4V8ZA9X6F7U9A3H3F595、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACI7P9P9S5F10I6F8HR5H9R1X6Y9U4U4ZY2V9B8W5U5T7T196、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团
39、队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN7G3T3F5R4Q2K6HV1E10P10F9D1A10B1ZU7A2C9N2U3U2U897、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCO1X6Q6H6S1O5Y4HX10L1M7C7U9H2U2ZY9K3Z9Z10Z4G1P398、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACQ10Y5E7U9N4W4H3HC1G9D10S9F3E4P3ZT5Z10R10S7X6A6F599、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A
40、.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCE8T3X1P8L7J7A2HC2T6J9R7K2X5Z5ZV4U4T3P2U6I4S10100、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACX7D2R8G10I3Y10V8HS8Q2D9C4C7N5J9ZE4V4F7V3M2T4L5101、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCA3B4S9S5Z7T7Z10HN5M2Z9M1N9M7F7ZG2R1S8Y4Y7H3J1102、岗位评价
41、要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACT2Z4J7P2V10Z8Z8HU7T3X7C10Z7J3D9ZT1A6P4S1Q1X4L5103、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCK1N9K10V1L10D2Y2HE4T8G8Q9C1Y7E6ZN5Q1N5E9M3S5Y5104、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX3L1D1Z5N9M2P7HQ4L7W4G3Y7Q6L8ZZ4M
42、2R8R9X5B1E7105、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCU1V6W2S1W6Y9U10HF4G9G1Q8P10N4A5ZI3A8T10R3L5B2B4106、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCA10D10J1U6Q8C5L4HZ1V8D5W4Q1J9I4ZS9F7E2F9B9O6J5107、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【
43、答案】 BCE6D1M10D6Z10L1F4HB6U8I8N1D3Q9K7ZN2L5K8O7F3V5J5108、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCY4P3G9G6M2O2M2HS3Y6I9J5Y7Z2A2ZB9D2V3K4O3S2E6109、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCP5R6D7Q7K7E8Z2HW
44、3N3D3F5Q2R4M7ZE7O8O10L1Z7D7K3110、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCY8R1K7U9W10E10Z4HU5W3E10J8P4W5G6ZK9P8G7M3I1Y8H6111、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCF10J6A7V6O8S2G5HW8W10V1S3Z2C4H5ZC6J8S7S1M10S2H7112、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACK6R