《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案下载(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案下载(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACO8H2L2H4L6O3E6HQ4T7O1V4D6O8U4ZJ10R7Q3M8X3R6I82、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCL7Y9L3O1H3Y6P10HN4V5N3L2S3Y8D9
2、ZU1R8A3C2I1V9K13、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACS9E10V9N9D5O7L7HD8E5H10R7P8A5Y2ZF3P3E7O6Z3D2P104、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCR5U1F6U1D4B4U1HR10K4M4A3F2O10U6ZU9
3、J5Y6C1C1T8K105、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACS3L6O2P1T4C5W9HL7L9R9B1C8N4P1ZL1R8U5C10D6R7M26、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP5G5O6M7P3P7J9HM7F7L6P5T7X8U7ZQ5V1N1P2F10D10
4、C37、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCQ6T6I4B10H7F2W5HZ8L9B9Y7B1O7G7ZC2I5K10B4S10E4D108、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF8U7O7I1O3M10E5HI2G5O8Y9J1P2I6ZL4Z10M4K10J3F9L79、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT1P4Y1G7Y1
5、U9Z9HS7G8L8Y7D10I9E5ZC4Y6G8R3L6L10P810、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCI10A5H8P7P7A1F9HP7W6X5B1D1X5Y4ZI6R7D5G2Q4C6U811、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCT2K8C5E5B10W3P3HH7L9J3N5S6P2D1ZM6N5Q10E8A6B2M312、在确认培训时间时，需考虑的因素不
6、包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCZ10E10K5C8U7M4R2HW7D6O8V7P3L7J8ZR6W6V1E8G9F8I713、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCK9C6B3D9Y7H1W6HD4Z7S8L2P8P3B5ZU7I8C6B1R1M9A814、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCI8Q4G10D1F7T6O7HI2R9C2F5H3D1K7ZP1F7Y3S3I3U4Z915、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）
7、而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACS6D2N4M10G6R6I4HW4U3D3I10A1C8U3ZD10I9K3S5Y7D5M516、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACV2N8E10X9Y2W8I10HZ7J6D8V4E8Q6M8ZC5V4C1X2L4J2M217、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.
8、小企业【答案】 BCI7W2N4M3G8M8M8HX6B6B4Z9J7R5B8ZS3A6E5K1K3I4J218、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACH3Y3F6G1O4Y3K3HS10D8Z9X1E7M9O10ZN8A3G8U5I3K1X119、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCQ3S7F1Q9X4C1W6HT9E1M2N1
9、0P3Y7X8ZI10D10G7D1F1J5Q520、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI3Y10P8T10W1H6T2HL9Z5O6I6G2F5Z9ZZ3T1A5J1Y2F5M121、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT4H9Y6C3H4D4L4HC10J8Y8K9E8P3A10ZR5M6W2T9C8I8D822、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部
10、问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH7V2T2E7L5I1J2HW6O5J5N2C5T3T3ZD4Z4H2U2F8P1O1023、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACO7P10E9L10Z2C1V10HS5Z6Y4N6E10U9U10ZW4F9H1F4G5A4U224、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCS4T4V9G9R6M6X2HI8V4Z4A2G5C7T9ZR9F4C3Z9Q3N5M7
11、25、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCH2H1K6P4R4M2B8HH10L6J6M9L4N7R6ZS3L7R3M2U4S6K226、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCC10T1N9O10F10J7L8HV3O3Z7Z6G1E3Y8ZP3E5D4T6A9A9L727、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACI10W1W5A7W6D1G1HQ8V10V1Z7T7I6E8
12、ZS9T5M2N9E4V6M528、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCP6P3L10S5N2D10X2HT5A5E2T10O9V9F9ZC8F7Q1I4T10Z1V429、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCS3T5D3I5H2N7A6HJ9F2D1O7P4U4W6ZR4P10U6J8D8I10J830、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D
13、.强迫分布法。【答案】 ACG9C3N8R6Z6A8W5HV4F1M10B9Q4S4R8ZH6Q4D10Z4M2A7O1031、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACU8O1L5M5X4M7Q8HE3F2A4R2G8E8V3ZN1C8O3W8J3J5O732、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCV4C1S8D7R8E3M3HL2D4S6G1C5Z1Q
14、3ZA8T2T3G8O6N7Q533、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCF4J3C5A5B9I1W8HP2U3T7L2X2G2U8ZS6Y4B6U1S8K7Q534、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCO3S2Z4L5N9W3Z9HP7A2P9M5T2N3Z5ZJ6J6P10I10V5U7G235、相比较而言，简单易
15、行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCY2W5H2J4W8G6Y7HI10V6S4A2W10Z5I1ZV9F6S4K2O9D10S1036、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCB6B2V3Y7D3N5V9HT1S8N3G8Y8X6J1ZR6X2J3W2C9T8E137、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCQ4U8W8Y7D6G2F10HY5R4G4E8F8D2Y7ZY2X7R4X2V1Z3B238、薪酬管理最基础
16、的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACD10D4E4Y4D10C7V7HE4L6N10Y6Y6F6V4ZO6V10L6I10H3T4Z439、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ10H7V3X4M1M6C9HD10X3T4J6Y2A9U1ZT4G9X4Q7C9I10I340、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACE3C6U6S6M2N6B3HU8I4N7P2O8F4E2Z
17、S4J7M2E5Z1M5N1041、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCV1N4U7Q3H10O8D3HG6I2K1Z8P10Q5D6ZE2Y9E3Z2I10Y9Y1042、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS4C9S9I1F4Q5Z3HN8O1Q10Y10Z6Y8Q7ZU5B1K4A9C7K3Q743、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCP10D6O5Z
18、8R4R10K8HE7C3A4M1C6L8R5ZW9P2W6J2Z9P8S144、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACN7Z9R4S6F1X7B3HI7X7E1I3E8F7K4ZO2T7Z9Y2T6K3E545、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACF1Y4O1Z9W9K1M9HQ4F8J8Z9D7Y8C6ZR10U10O10L5M3P6A646、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确
19、的是()。A.B.C.D.【答案】 DCX10G9K6U6N3A1A7HR3V5F9S8H2T4J8ZY9L6M6P3U4K4Q147、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCX2A5Z4U5C4S5S6HK5Z6Q6A1F6I4J4ZU7Y9I5F4V7F8B248、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI3S9O5L4Z7W5C2HH6G1L4F10P2R2T10ZY5V9X4Z9K1V6K149、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
20、A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCB2Y9N3L3U2T2T8HC4E2L5U3L1H5G2ZT4P3D4V10K4N5N550、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCP8I5L1B1D2L1M3HL3F6B1A4T5V4Z10ZB10L1N8W4X5C10F751、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCX
21、6I8P9C4J1X7T3HD1I4A10P9G8J2L9ZI2W10O1S10J1A7R652、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCB4B2Q9B7I10K1M3HH8Z10R3L5Z10G5P6ZO10U10Y2N4U4L8X753、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACN5O3W4I10Y5O5W4HV10T4H5I1O7P7F3ZZ7I4P8G6X2T9X454、如果你只是一名公司普通工作
22、人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACG10E9Z8F4V4R2L8HM5W7U7P1K3N3O5ZD4B4B1Z8S8Z7Q455、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCY1M9T3O3G3Q2L3HJ8Y8J8O3N3G2X1ZW10E7X7M3V6U5I856、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分
23、析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCK9A1Y3G10O1S7A7HR9R6L6N1G9A5S8ZQ6Q10I1T5F2A7W757、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACQ4B2C4V4L8H6S4HG5D10Q3Y8H10W1U5ZW7O6P7E2A1N3O658、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD5U10H10V6M6Z4X1HC3T3D2Q10T9Z7T5ZS5B6S7
24、Y9D3N8G659、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACE9T1Z3N3W7Y4F9HY1E5T5N7U8F1D4ZX8O10D10W9Q5O6W260、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR8N8C2W10K4C10L5HZ9A3C4V3Z2E10C9ZV9Z1F8M2N2I4U661、在安全生产责任
25、制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK6R6R5B5O10C9U6HP7Z1J1U2F6X3O1ZX1A10D2D6F10C9W562、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCZ4W8O4A4N3K5O8HF9V1J7Q8G7Y4A7ZA10U9P10G10
26、H2U2I863、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCD10J5O5X5Z2R8N4HF4K6H2R3D10Z7H8ZB1F9O1Z10D2P2I764、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCT1A3I2H7Y3P6T5HW8K9T4U10Q6S3M8ZT7T7M3D8H5C7M1065、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20
27、.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA9Q5Y8I10E10T7O3HE9X4T2G10T8T7E1ZB2S7M1Y7Q6O7T266、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACD10H7Q10K3B2S3D1HB7E9F6X8F4I5I8ZX3W2Z8Q1Q8Q9O267、作为一种招
28、聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCC7S7C4E7T10U5Z10HU8R1E6L6J7C9T3ZU7D7E6T8U3F7G868、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCT8U2B2N4F6X4R10HL3Y2X7Y6L7A6J6ZZ8E9R4T6Z4M5T969、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬
29、制【答案】 ACM8G1R8O5W10D10N6HQ1Q1H1Y1J2C4I5ZD5I6C3Z1F2Y8G970、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACV4M1Y9W9P4J2A10HE6W10M6S9P9C5H5ZV2G5V10O7J10Z9X371、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCD1M4O1D5D9L4E10HC10F5S2L5E10O1I1ZF9T2
30、N7Z9K10F10Z472、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL2K8A8K8Y6M8R4HA4T6E1R8S6I6L9ZD4Q2B2J8Y9G7M373、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACZ2N2O6P4K5E7R5HK1K3X3Q2K6W5X4ZR7M4K8J1G8Q9K874、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资
31、源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCM4L7F6H10J9Q5J1HT8I6V1T6V6A5U9ZA10Y10D4B8X2H8U775、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCC1D8R1H10Q4T5V6HL6T7W9B6U9X7V2ZL10C5V3V6L5H1M976、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依
32、据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCR5N3W4I4Q10H9K8HB10J10G7C5R3J1Y4ZK7R2Y5Z9E2S5W377、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCG2J4O3C9L6D9N9HY7D8J9X5X5L7G7ZD6R9C4R1B10F1J378、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCQ3S9J3U10F2M2R8HD9D5Z6N5T10L5X6ZG1M8Q6X4D2O3A779、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理
33、论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCS2E3Q9I7G2K5N4HD6X3N10D5N3K4V10ZL8N4D4U9I7Z5R880、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACM9T8A10X1V7W10H3HP7J4O5Z4C6R9M5ZN5D2J7Q2L7L7N481、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACV1U4Y9S7W5J1I5HH3D6X8V6C9H2A7ZX1J4J3C2W5D
34、4D282、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCZ6G6I5E4V8M6D3HM3J4Y1K3Q3K4K4ZF10J2J7K2B3A3C483、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCY2I8R10G8W2O6U2HP3L7I8X8O5H1O5ZA3C6H4Y7U2G7R784、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结
35、束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI10X3H8I5E1P8P9HK4C10V10E4K2C1J8ZU4V2O7M9M8Y4F285、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACH7G6S1U3Q6P8Q8HQ2T9S2Z4Y1V4L8ZL8M3L9Q4C8W3X986、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行
36、政责任【答案】 BCY8X7A2Y8V5T2K9HC10N1M5I7S3W6N9ZA3A3Q8F6Y4Q2D1087、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS4W4I6D1E1J9Y5HF10T4E9L3I1H5V1ZO4T7N7M7X3G2B288、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACZ2T8F7U2Q8Z3J6HA4U4A2W5L8D6I5ZF4A7H9O10E9I1Y189、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（
37、）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCC10S1S3T2Q7V10P7HE10E10A9S3B7F8F4ZB3I6I6K3R5W3Y790、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS8R4F7G3T1B5H1HU6U6N1Y8F4S9C5ZH1C7W9N8R10Y10X991、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCQ8Q1C8L7U7U10H3HV8C1B9B4B1R3S7ZQ10D7Q2X1G4S8C692、20世
38、纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCF8H7W6T4E6A9N6HZ10H10T5X3G10M2U5ZG5C10V3E7F10U7T993、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ1E10I7T1Z1J3Y5HH9Q10M4D2U6F8O10ZD8P2Q6T2M10A5L594、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估
39、指的是( )【答案】 ACY10K7B4N7A9R8N5HU4A1G8N9T4G2G4ZQ10A7H3Q4W5W8C895、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCQ5S5P7Q4T5T2J7HW8Z5Q10N6L7P1N9ZW9O1S6F3Z4S6F396、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCH5L3S4P3H8G1R10HA2M10H8S9P6Q1D5ZL9P2U7Y9B10O4G497、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调
40、整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCA7M1Q9L3X6K5I6HZ10P1B5M3R3K6Q2ZU9Y3H7D6L5V5N1098、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCZ6T7Z1Q6P8K3S4HV6U7E3T9E3Y1R7ZQ10I1I5R1B
41、6E4J199、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACT6X3O7D2R7H7W9HD6U7G9A10B9V8K3ZS3C4I4O9O9N10L1100、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK3U10F6Y9E1O8V2HB9U7B5O7M8P10B1ZA1U5G3B10K5P9F4101、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭
42、卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCN7A5Y9U6R9I1B4HE7V7V4W9W4K2A5ZW1J8U5V9H7R4T6102、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCU5G5P1A6C10L3Y2HF3T2O6C8R7T6B1ZA7Y4H2M7H1B9V7103、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCX7K9R9Y10J2K2G1HK1B10K3U7J7N10H9ZK9E4Q3W4Y4I9J6104、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法
43、B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT5I5O8V5S10L1W5HY8O2T8Q10C3R6Y5ZY4N6J1A2O10D9O5105、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCR6F2W9W1J5L10J1HA7T3Z5O10H6N7H6ZS2L9U9Z10S9H3T4106、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCV5Q7T2N8P5S9N5HF10W9J10Z5Z7U8T8ZZ7Q10Y7A6C6V3H7107、 关不是每个人都能把我们
44、的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACC7Y3P4H3E9Q7F10HF9N8J8P6R1Q4Y1ZH9G5A6G6Q5A3P6108、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCO6R1A5N7F8O4M1HM7A6T2Y4Q9T1C10ZO8A9G5K8T5S8O3109、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCY7D9W7L4S2U6R7HA10B10P1C9Y8U7W10ZG5R7P3D2B3B6R5110、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理