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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCP1M3Y5G9Q10L4M7HE10T8O7C10V1N5P4ZI10F2D1B8X7D1K102、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH10M5W10F4E9S4D6HK9J8V6G9Y5A1I8
2、ZY3Y5U5F3P2B5O73、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACI6D9D2U9X1Z4P4HZ6F4G10J3Z7Q2M7ZZ6R3S8C8T5X4Q64、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACQ7F10Q1B7E7W9H7HF4Y7W1Y10W1U10H3ZI4K9M3T8D5Q5E65、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】
3、CCQ9Q1E7A9I3Y9M1HL6A1N8R6B7D9Y1ZO9E1J5B10V10I6D96、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCU9V8W1P1V9L1E4HE7N3Y7Y10T4L7V6ZB4I10C6M1M6G6N17、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCT6T4Z1X2U1I2M3HX7K4D7N9D10L7X1ZB6J7N5F10Q6O1P48、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所
4、设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACJ4C2Q9D5D8R7W10HC5V4K1L7Q6R6N1ZQ5O2J4P6W6W8G99、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACH4N3C10U5K9K9K6HB1K6Z4Y7Z4C8U3ZP3G9O8P9I7V2O810、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACD3W1U8G10N2W2D8HY4D5
5、I1E6H4Q10O6ZH5E10Z6J3W10X9G111、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCO7A10Q9L10L4K2G7HG4Z5M8D5F3C5Y2ZF2S7Y6N3C6X2Q1012、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCB2W6N1J6C3D1U9HE9O6Q8P2L1I6R10ZV7K2W1J7F3T10F113、反馈的频率不是很高，反馈的方
6、向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCN5K8R1J3U8Z7F2HI7G9S9J9X5V10V6ZB10V1C7W1A7C3Z614、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCH9D3L5A1E5Z5J7HJ7B2R6H1Y4K8M9ZC3V5A3W8P3H4T715、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCD3J7Y4M10H3N7N7HN10Y3A9Q1M2T6J1ZA9Y5H10J2W2
7、D4H316、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACW1V1H7Q4M8G2T5HY2C8C10J8Z9O1H9ZH2F10Y10I8D9I7N117、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACJ2J1V9Q9X6U9O6HZ1D7C4B2H5Q1M9ZB4U1W10D8N7T4K718、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCA5I1Z1R4C8W6X4HY4B8U1Y1H5M9T8ZF
8、6N8I9I5D7R10E919、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCW7Q1N10Y9F1G2J2HI4L7W3V4U8U4K9ZI2N2N2T4N8W4I620、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD6F10E9W6E10N5U3HC4A3X7V9F1C8O2ZM3D4A1E9A7B6F821、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动
9、密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCV8I3K10U6M2S3T8HE3I9U10J7B5P5Q8ZG1E8Q6O3X8J3S822、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCK1R8D4X8Q10Q2P6HN6I9V3V2A10M7I9ZZ3B5N7N4J7R8T123、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D
10、.多维立体组织【答案】 ACR7M6R4L7S2J2D1HE7I5M9S9C1A5O5ZH10T6U1X6W9N9K324、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCI4D7Z8A7T10N6P2HE9S9P8I7F1J4F5ZO4E4M5M1K9O9L725、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCK2C4G3V1F7K10E5HK5O8Y10Y3X4F3W7ZJ9U6K7Y8V9W5U526、( )是将考评期内员
11、工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW2E5I9S9X6G5Q7HT1Q4K7Z5K5A8P10ZL8V4A1T10J2X7K627、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCD5Y7T9J4V8N7A6HE1Y3M8S8H9R4T8ZM10E6F9K5B10F10Q128、在培训激励制度中，对员工激励不
12、包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCD2P6T3U5R4Z8I7HC4O5J6Y7L9I9F2ZN6D10D4H8F4P10T529、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCH8W10W10G4O3E7E5HL1C2L2A2B8S3R6ZJ6H10D7N5V8D8O330、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCY4K4U10E6X4U6T6HL5
13、S4K4L2C9G1Z5ZM4D4R2R4N1I9R331、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCC8N8K7N10V4I2Q2HV8H1P7Y6Y3V1T1ZB3L5X6A6N7S7F632、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCZ4P6R5R8Z10A3C2HC9N7O3X8K5X10J2ZO7S3Z8I9N9X2C633、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔
14、试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCR6G1L6E8R9A10V5HO4Q8E2Q6D4V5D2ZN8W4I4N1M10N8T234、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACT6T9S2F10R6F6H8HU6A1G2P10Z3W5I9ZW7L10I4L6V5Y10H635、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI1V2N10J4K1Z6U2HU10V10T10M1N5E1F2ZB4U8I7A8C9N7M336、下面关于岗位分类的说法
15、不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CV7Z10L9B6E3E4D5HP6Q6J3W5C9L4Q1ZW10G4D9Y7D4H1X1037、【答案】 A38、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT2I4O4V1C9E3C1HR2J1P1F9E6A4B8ZW2Z9L6I5J7Z8J639、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企
16、业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCS1V3R2B7T8M3I9HV9N8L8Z7R7E9V3ZJ8A5U10P7K9Z8I540、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACU9V7C3B6P9Q1F7HF3Q9G10E10B7E5L10ZD6Z2H4X6A1A9K741、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB4O3E9W3B7S3W3HA3U6B10N9V9K7Y1ZK1Y5L
17、10M10P4Q9P242、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCE10E8N2L8D6C2I1HS6B6J7J6N7N1C2ZU7S1W2M2L2S8X1043、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACZ5D4P9B6Z2Q10R3HG4F8R4D1B3D10W4ZI2W10U5Q3O6P2Z744、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.
18、人力资源配置【答案】 DCT7N5E3G7F7J4A6HJ1O6L9H1V3G6T3ZY9R5C4T1G6Q2L145、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCG9T3L6Z5D1W7G7HT7S9Q9Y9O5J1R5ZK7H8V5A5W4J3Y246、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCO6H9B3L9G2X8J10HN3X2G3N4A5H3P7ZZ9H8U7D3Y7I8L547、用人单位自用工
19、之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCT10F3G8C5R7A2T6HY9K6P7K4I4M1Y8ZV2W1U1N1O6C10J148、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCH9F1C1I5U9W8F3HR2G8R7V9S9X7S8ZH5U5Y3I8P10I1Z149、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCE8G5P
20、9F3Z10B7L4HA7L5L8G10O8F8Q2ZR1K2Z7Q2R10A2U650、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACC10K9E7Q2R1T3S8HK1K8Z10M7G1B3D8ZI2Z6G10A1C8B4K151、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACX2W2Q7Q6T6S1P9HI3K7V2W1P9U7A1ZA8G8Y5B3J10J9Q352、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK5
21、A10D10G9O5I6E2HQ8X8M9L1C7B6M1ZS6N6Z9Y5D10V8B553、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ6H6P8G7Z7E4A1HV1M5P4W10V1M3V9ZT1G1E3R2X1H7P654、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCV10V6Y7K9E5S9Y6HW10H4I2Q4A5N8S4ZY9H4J9W9O9D4A455、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 B
22、CT5J2M9N10L5Q7G1HM4P4Y2Y5J3I3Q2ZG10I4M8Z5V5R4Z656、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCP9R3Y1E8S4H9X6HB10Z9L5D1S3P9Y6ZY5L5E8A4H5O10S1057、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACW8E1N6N5V9K2O2HT6L5P7O7Q7X6Q3ZJ7G9I6T10F8F3I258、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝
23、对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC2D4A10T1Y10R6A8HS10J7P2H10P3T8S5ZV9M9O5U10H7E2M159、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACN8Z2I2A10G9T2O2HQ6V2H7I4F4J1Q3ZP7W4S5H8R7C7H160、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大
24、会【答案】 BCT7A6R7R3W5W4I3HS4U3R6C3Z7L9T1ZR6W4R2T8P1U5P161、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACL1U1U7Q3Z4D8M4HG6F3N2P8D10L9H6ZQ7M2O1T3E9C6A162、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY3R3Q3Q10W10Q5Y2HE2F1E10B10C3U9Z7ZG5Y1C9Y3W9T2Q563、在绩效评价中
25、最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCY6C6J4E3T8L1R6HF7B2K6Q2Q3Y6K6ZF6Y9E2O4B9M8E164、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACS8P10O6M10S10R2B9HS8S9E1S8C6J5W1ZC10P3H5D5K10Q4K965、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCL7X6T9V7M7X9R5HM5I6O5Q7J4J1P9ZK7U1S10B4U1P3O966、技能培训的主要任务是解决
26、参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCF2U2B3U3H4G2Z8HD6F10U6H8Q9E9U5ZW4Z1J6G4W6K1H167、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCY6Q7H7O2L1N3A9HT7Y1P2C3D7K7N5ZB6O8N3H2I2Q1W1068、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCG7C3F6Z6R9H10E4HI10X8S6O10O8O5S1
27、0ZC8J5Y2G5A10O8I169、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCK7A2L6Q3Y1O5Y6HH2F5C2K6W8K5P3ZU8P2T9Z8L4Z8E870、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCR9U6C9L4V6G8A9HH3O7N2H4B4D8I3ZM9R6X7Z5Y1T10N771、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCS3E10Q6
28、I3A8L10J4HF2O8D1J6U6W3P10ZC4S3F5D5C10E6F372、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCM6B4T2L8F9N9W7HK2X3B2W10X6R6D7ZT8J9G10N3I3A2Y373、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCD3H10L8F5U4V8Y3HB3K9U2U2T4X6D9ZF2Q10C8T2Q3M9Z574、某企业规定员工
29、每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCW1B1L1I10O3H6Q2HS1P1R5G2U5L9A6ZN8R9I10M7D8G8P675、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCN5R4P8D4I6F3D5HY10D8Q5C2X2B6A3ZW9A9J7M3R1B1K576、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.
30、平等性D.协调性【答案】 DCH1A6I2X2H10D4J8HZ1G1E6O3G7M7N2ZP1C5W9E2X5I5L977、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACN1K5F9C8I4D2T9HA5A3U6V4F2J7X3ZE7Q10O5T6Y10G5S578、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACO2O8P2D2R9B10Z7HH2W3D10C9H8X10T2ZN3X8E7T4E5N2R679、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，
31、生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACL10D5M9E2G6T10H1HP3H9X2U2R10G4R8ZT8L8U5S8Y9Y2Q580、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCM5H3M4V3U8B8P1HS9C4J2P8A7T10P3ZI3M2V1B5P6N8B181、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二
32、步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACU9W9M8A1I8H8G8HC5I5T2H4E4E6M3ZK1H6P3H8T9V6G882、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCL3I2T3O3L10V10H4HY8G5O4M3K3S8V2ZV2O6E8H10N3U3G883、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活
33、动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCN7U7L6R4E1R1Q8HV9W1F10R4Z10K3F7ZW3T7J3M10V8S10N284、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCF5H7R3U8J3Y1P6HS8U5L8P5X9E5Y6ZB10N9A1U7P1D8X585、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCP8Q7B9N8V8J8G10HP2S9U2B4V10G3A7ZJ4M3J10A2U6H9C586、( )只由企
34、业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCI10D5U9L8F1X6H9HZ6V6L3Q10L7U5W2ZD5J7J1C3B8N8I187、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCQ6A9P7T2O2Z4J3HM8X2G6X2F2E6M2ZV3O8L3Z8S7V1I488、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCX9X7C6
35、Y2T5E6B9HS2M4H6J4K10M1H4ZG1R10X9Y8P10V4I889、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACD9W5E6C6Y6C3D5HV1C4C9Z2P4L10S7ZY7T5M9D7R9Q9S290、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCN8V8T1K10U9F7A3HZ4B5Z4
36、V7V2F8Q9ZE6P8B10A2D5Q8U891、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCP10N5O9O7R3X2I1HH10D2K6R8E6G8E9ZW8Z10R9Y5D7C9S792、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACW5U8Y8X2I3D8I6HW5Z1G9F7W5D9I3ZA5W6Q7X10S4O1Q193、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则
37、D.全面原则【答案】 DCF2I9X6X8E7T7O5HU1Y1P2H1Q4C6M2ZE8N3J10M5Q9G9K394、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCL4R5O5L2Y4Q7D2HN9L9N5L2A8S8T2ZW1Y3R5G3N1X3O695、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCQ3X10A6L9A8C5F10HC3C3J5H5X6
38、S8Y4ZV5E5N4A5H4E9N196、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF6M7U10H7A7N6H2HP2S9M6Y1U4D1N2ZN1H3Q7S6O5E10C297、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCR6A2P10N9A9I10G5HX4Z8T7J10S1Q4W6ZF3T2J9M7J2K4L498、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中
39、层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH5X7X7J5P4V1J10HS10E4Q2M6D7H2T7ZC5C5E8C3C10L7B999、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCD9I8H1O10F4Z10P4HC8Q8F10F2D6F1E9ZX1N3W5V2Z10Q7W6100、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】
40、DCS2B9Y1B10D10K8Y10HH1H7I6M5A1B8K4ZU2L1M4V10D2A2K3101、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCL5M9L1S5O6U6D4HP5G1U8W4V6S7J5ZP6Q1I5S10O6W9I5102、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCP6J3C9Y5J8D10U8HJ1D6B7Z2Z1R9E5Z
41、J5F9K7H7D5X1L9103、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCR9W2E4I7K7C8N10HO7V4M5S1R5D9U7ZH7T2K6O2D4N3H10104、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACN4G8I2G9R10H9P10HE4X10H7A1G5Q7F1ZE3I7X4H3I2N2H3105、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价
42、过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACW1J5L8D10V9T1S2HC2S10J2B1R4S10K10ZT4J5Z6T1L9V8S8106、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCP9Z7G9Z4Z6P6K10HQ6N3L3D3P8W4L7ZZ9A6O10M1E2A8A1107、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACL1Q7Z8E5S9R4F9HQ6P7T10P7H7I7E3ZP2C3K9W6Z5O5H
43、1108、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCU4L1N8U9O7A5F9HX7U6L8J7P1E6Z1ZB2U5P2Y1P7N5F3109、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCW4Y6Q9D9A3P9K4HQ3G4I5X2L8S1P6ZQ4Y7J5D9F2E5D6110、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCT8S
44、8S6C8P5E7U7HI6Y9Z3B10L3F2K6ZN5S6P7V1T8M4B10111、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACD10D6V2X6Z5M10Z9HB8C4J5P1H2C3J5ZK1Q4Q7L1V5X1X1112、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA8E7U3O4R6S3O8HL9W4F7J8S5C10L4ZB6K7O6S4O4M3A4113、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACB6A2H10U2N2D7T7HI9Y4E7Q3P1F7C9ZM10O4J7H5V10C6Q5114、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产