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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCY9B3G5T10A2F8Q7HN10B10E2V9A9Y4D7ZG6C4J1N5K6O2P72、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACT9G10W1F6W4G6D8HE4
2、M9W10Q4X5E5A3ZG3J10H7P2X3Y6M23、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCW2L9X10K2V4V5N5HK5N10J9U5T4I5E8ZZ10J8B1R7B9I4A104、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACX6A5C5S9O2B9R4HY10B7A9S5Z4U4R5ZS3G5A2Z8E2M9E75、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级
3、水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCD1G8J8H8X5V7M6HG1E3Q8V6Q7V9K4ZW5C6F8H10U5L6V36、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCV3E6J4R6Q3D2A3HM3G6G4V9I3J10D10ZX8O7X6B4T3K5K17、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCY1K2W3L4F6L6W10HF9U2F8M10A7X5J10ZV5P9X9N2A9E5Z4
4、8、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX4U7Y3L3U6P2M7HX7E9A4D4F6X3Y6ZW4V9T2Q3H1Q2E99、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCD6A9C7T1Q7U5R10HO9F10V10L3O8G10D2ZD1D6B6F4K5P8Q210、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 AC
5、K6I6J9V9I1X6M5HL5R4X8C1M3K5J8ZK7G1B10L6G8T3E311、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCO8D7Z9K4V7U5O6HH8H2P4D1V1U7Y1ZL8D9Q7R4Y10O7Y712、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCJ3M8I9N4Y6H3S9HB8U8W6Z5N4Z7W2ZT6D9D9M5Q4R10O613、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B
6、.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV5V8V9C7Z8O4S10HM6Y1N4C9V8Q8C8ZN8D8F4W9O1I5H1014、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCN10N1N8F4K5I1H4HM8Q9Q4R3X5E8W10ZC10V9I8O10L9W4V915、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
7、C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD2P7H5F4M10E9Q4HX8P5P10U6W6A5H1ZF10I7W6G10N2D3A416、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCB4K10B4S5C2O1X8HY1S5K9G10N7X1B10ZL7G7N1U7R3O2G217、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCH1S2R5V10B10B4V7HJ10R6E10T8L7A3T8ZQ1H1C1G1
8、0I10L1V1018、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACI2R4J1P1G2N7W4HP8P8N3V5K4G6Z8ZN1E2X4U8X7F8B519、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH8L8Y5H4J8P2U2HP8B10K8F6V2F10X5ZZ9B9R2W4T9D10T120、被派遣劳动者应当与劳务派
9、遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCQ1V10S10M2O3L5G9HF3W8O8Q8X6V7G6ZS1G6I5D3X4Z5K421、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACE8O6A3V4W4J3X2HC10F10A6C5P4W9H10ZP7A4X1J7C10W1K422、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质
10、刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACZ10E6E3B10K7C6K5HO5J5Q2K8Z9M6C3ZU2V1G5B7P3G5R523、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCM7Z6A8J3O8I7F3HJ1F1W10N7O6S3X7ZY6R10X8I1U10W6Y924、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCR7Q10G2T3T6P7Y6HD1D5S2W4T1X6Z7ZX6Z5F7W7A2E8H325、一般
11、的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCP1M7Q9F9G8Z5J1HS3W8A9D4V4E9G10ZF3F2Z2U4J3J4N626、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCU10K5K9W2M10B3E2HC4L10Y8Z4F4A3N4ZF2C5H5U6B5B2N727、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCY2F2S2W8W10E6P3HE7H1N6A3B9W10A5ZB7H5V5C9L
12、1U10G528、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP5Z3A9H1H5F9B3HE1Y5H10L2N7D7K2ZT5G3Z6Z2R4F9J729、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY2W8O1H7P3P1T2HI2Q6B6P9L8E9J8ZJ10N6M4I9K1M3D530、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】
13、BCS8O3M1R4C2E2P4HA1W4P6C4Y3E10A8ZF8L10G4W2C4X10A231、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCJ3O9P9V10A7H8K7HR8R1T2R4E2D3H9ZL10F2J3M2P1K2L432、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCG2H4C10F4V1C7G4HO10E6C2O4Y3D3E4ZH5N8U2J5I2K7Z833、关于以工作和任务为中心
14、的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCB2A8Z3M10J1U10I2HI2Q10G3Y3I4T5T9ZO9U2M3E2W8E7Z134、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACX4M10U5Q5B4N5E2HV10W2L10R10P3G2Q1ZG1F8A3Q8L4M4B1035、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动
15、者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCA8S1I2A5B10O1X9HV3A8H7Z9M7D7Y7ZH2L6S10G2Z3B7N336、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCD1U4D7B1H5X10A1HI8C10I9H9N4U1I4ZG9Z1B6X10K8X8R937、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACX1I10Y9T4K3I9N4HL10P5J1A3U5S9W9ZI10X
16、8X4K9B5R1N138、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCF3A3I8L8B9A1M9HP1O8J8L7G4D2K1ZQ10Q7B7I9D10D9I339、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCJ6H5V8N10T1D8N5HB1D9T7J1I6E7T9ZQ2Q9N7T6K9R7B140、(
17、)是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCG7K4B2P4E3M9G2HZ6Q1F9P6Q9T1R4ZF3D9S5H4Q10L9F541、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCM1L4J4Z6G5U9T9HG4N6C7A7S9D7T2ZN7R4L1V1W10U5V1042、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCZ7I5B10X10U8P10Q2HD1I6C5B9A2M5Q
18、6ZB1N7B1N8Q7J7Z943、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCM1Q9D10D8P1A6C9HQ2J3X10L4W6R3V4ZS1G9V4N10D8F9L144、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW3J2J7I2I8B6P5HD10H5O10M1M9R1D
19、8ZI1Y6U2D6A10T9H145、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCN5V3C9R5J4Y4K4HV5T4X7V9O2E4Y2ZS8L7B8X9D6L2A546、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACG9F3S5R7Z7E5I7HL5L2R9M6V3A1K5ZN8H9B10D5H3U9V747、就业量所生产产品的总供
20、给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI2E6C6Y10Y2Z8E6HB5K4V5G7E8A2H10ZO8S10C8D3K1Y10K348、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCQ2J7B4Y5P3I3B1HY1M5L5D2V10X7P2ZW5O3T9E5D1X6Y949、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCN5Q10N2B8R6O10X1HB8P10
21、G2Q5E8D9X3ZE6J3D5T6L5O6M350、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCY9B7B8B10T9T10N3HH9S9B4E10M10I1A7ZE6Y9M1S9K3K5S351、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCI2W6B3S2L10X1I9HT2T9C3J3H10Y2W10ZH3S1K5Q7K1D2K752、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（
22、人才单纯）【答案】 DCJ5U7Y3K6W9Y6K10HN10I9V4E2O8X10I1ZV9Y4N1F3T6J10H153、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACQ6P1O2K8W5A8F2HH9G1O5U7D5K6F6ZR6V6U1Z9T5X1V554、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK7M10C8O8E7V6M9HV2P10Y7M3G10D5G1ZF3E4A7O2D1L3Z655、KPI作为绩效指标与
23、考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCI5S1K7C6G3H10D9HK8R2J6X6I6G8L1ZE9L10W5V6W6A8L556、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW6N10W8Z3I1K10V6HM6S2H5O5D5D9V2ZQ5O7U1Z9G5R10W357、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔
24、可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCX2K7Y7U3O4G10A10HH6T4I4H3H4W8O5ZV9O5Y7E8D9K2V858、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCO1V5L3S9K1L4Y5HW5T8E3A9G9C8G6ZV3V1E1I8Q5V6H259、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCT5W5R2R2O4S2P7HD6I9
25、R4Z4X2V5S3ZZ1L4F6L5Q2F2I860、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACU8D2N2O9Z8U9R10HV6Z6W5C6V2I4V9ZG8Y8T7V7V6P7R1061、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACQ7C7F4C3M9M9X4HJ9Z9O10K4J2E8E7ZH2D3T10G1M7G4Q962、马
26、尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCT10H3C9C3T3Y2N6HP2P8A5J9S3Q3C1ZU1W8P10Y7M8D3W663、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY8K3S9V7P3B4G2HT7R2B9Z9H6B8C7ZY1A10X8D6M1B6B664、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C
27、CN5B5Y8V1D2Z7C1HQ7Q2P4X8B7S9W7ZU10U6X6C6T8N2V965、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCP2J7Q1K10B5S6J7HC5R5C3K6V2F7B8ZR3E9U5H6Z2G7V166、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCZ7Q3Z9H9D9J4F1HM4F6U10A4O8Z4U5ZJ8
28、V2L5U7F4Y9U467、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU4N8K6H10L8R10K5HL10N5J4K6F1J7K5ZX2M7H6F6S5D7A268、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCZ5Y3N2I5H9A3I8HZ7T9J4Z9J3A3Y10ZO8Y9T8C9T3X7U769、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【
29、答案】 BCR2K9A1L10E8M6N4HF3N3C6C1Y5W1E6ZI6P8C6K3D10X7N870、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT4E1B2D9M10K5L3HA1L5L2G4D1S9E2ZB1N2S7I5P2O10M271、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCB2Q4C1C5
30、P7M5V2HT4G8K8O8N8T7N9ZV2Q5S7W1S5V4G772、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCU5N9A3Q7M8B6O10HG6W5V3A1S2U8H3ZT2M8N2T6P1A1F973、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCE3G3B3Q3I7Q3L2HU7L1U10C10E1V3J8ZM3E2V1R4O6C3A274、由于著名品牌食品企业
31、弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACN8X6U3W9C9Q8F2HY10X8K8A7A3E2J9ZM3H8C4E6C6H4U475、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCE7N5F9E1U4O7Y6HB5V2S2T1O6A6C1ZT10L9W3V10E7M8S476、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.
32、区分举证责任原则【答案】 CCS10E10N6S2T3Z8V3HK4R8J2I5W9S5Y7ZZ7N2T2B3Z8R10X977、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCT2Z8G1K3L1E6A1HP4B6L1F1N9H9D10ZU7E8T7L6J7V7G678、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCU9F5Z3Z4T3O1D1HC8Z2O7N8L7Q1D4ZE6W4Z7U2B8L7R579、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.
33、企业培训需求分析【答案】 CCA4B2G9U3I7Q7O4HD10K10O5Z3R8L3A10ZQ8S8J10K10Z8V9B780、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACU7J10U2G4J4H8N1HU5W2E2F6P6D9H2ZB2L8S10Q1I1S4E781、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACN4U4M2H6F6M9I1HQ4C4L4M10R6C1Q4ZX8E10W5O7G6O10R782、工资集体协商开始
34、前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY7Y1I9Y9D4G9B6HI4V9A6A4A8L2N1ZF5C1U1N9Y9N2P783、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCT8H2T6D6L6Y5P2HB10G10O9M3J10R8R4ZI1Q7G10D9B1V10K384、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI4T5Z1Z2
35、E2L7H8HK4Y8T4T3V8I8P4ZL8V4L10U2E6O8R785、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCO10R10M1G3O8E8W2HN10E7U4G10A10O7B10ZY5J10A4R4K4K10S186、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCE9L8T9G9B7M4I8HE7N5N7F1P4T10B6ZG6H10L4P2E4M2W587、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样
36、调查【答案】 DCH10L1E2G7G5V10R10HA4C3F3N4C2J2C7ZT10G3M5Z8I5Q9Y388、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCB7P2C1Q4M9Y1K6HS10H9Q10R10V1J6H9ZC5A6L9U10X7X1E589、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCU8Y5I4F8C9R2J5HN5B1Z7E7Z3I4I7ZV6Q1I6J5N9T7T590、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他
37、的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCC6O2G8M8M5K1S7HO8F2P9S8J10R2D1ZH2U7Q3T3H6C10P891、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCC9W10F6E8K3Z2G5HE2N8H8T3J8E9N6ZW6S4F10R5Y8C9H292、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCE10S8T1C10V7J4R4HB10C10A
38、1T10H5X2H8ZU10U3H6O4K3S9C293、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCN3U9W6W3H1M6T1HN4G3W8M10F9M2A9ZY9Z1K5Y7W7C9B994、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCS1U6T4E7F4Q6K10HK2T4O4L8P4L10C2ZJ5M7L6X9K10S9I495、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCW8U1G3T5Q4A
39、4R1HJ2Y3W5D2D7E4L6ZQ10M1E10T7V6F1S896、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ6Z1T5G4E4V8Y4HL1L5J3Y3Y6N5C2ZM8L9B1S2D4T7C997、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCP6M4Q1G3Q3N5M3HE4P6C2I2R4C2W5ZF4U9U5L4Q4J7U198、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时
40、制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCB10M4H2J2E8M1E5HM6I2T3W9Z9B1I4ZZ10C4Q1D5H3U7O399、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCM3S10R3D7S1Z2O10HK9W5B8I2A5V1F2ZL3P4D4A3D1T3B5100、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCK8Q4T10T7D7L5N1HK3C3F2Y9I8I3J5ZI5S10D2P8T4W6C2101、（ ）的考评标准是用具有量化意
41、义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCB7R5C5B7M1W3T10HS4T9X2V2R2M3I7ZQ1W1E5W8P4C6E7102、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCN10I7G8M2J10M1U3HC3Q5G3D8Q8F1L7ZJ2Q8H3G4T1H2T4103、如果工作场所内的自然光线充
42、足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACH9H2G4V7I8Q1B2HD4U9O3L4L1L7R10ZQ9B2O9Y5G1B3Z6104、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACS3Z1K6F2R1R1G6HW1I7A5B8A4U2V2ZF8T8L7C7M10X7A1105、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCW4K8K2N10C8Z3V4HP
43、1C10C1F2O5N6E4ZC6A10K10L6K4B6N8106、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCY9X7X8Y4R7Z6G5HM5M4L4U10L9V4R8ZZ5Q2M7X10J9E5I2107、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACW6G3T10L10P3V10V1HM6H4L5W7Q3A1C6ZM8X10N4T5O10H1O10108、在劳动经
44、济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCN6S5H8P3F4O5G9HH6U3F10O9J1U6N7ZK3J3Y4T2U6G8W7109、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACW6C10B2F9L4D8A1HP9N10R1L10V7D3X2ZR7R1S3F3Q7V7U7110、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCK1A9I6N7K5K6K7HB4V1L8N1J6U7Q2ZJ9O4I4I3F2W9U4111、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】