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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCG4D6P2G4B10L4Z2HU5Y9B4O2Z4P6I5ZY6Q5W10F5E7T7C82、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCY1S9J2X8X5N10N6HI6U10X10L2N5G2W2ZU2B10V5W4R6E9U8
2、3、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCY8M7E1V6U6F3I8HH7S9A6U4I4T5Z4ZZ7A7S5B1I5Z9Y104、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCG1X4Z6Q9I7Z5Q6HJ8S5P10O9Z9Q10D9ZI5S7C8E1U8U1O65、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战
3、略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI3O7N7X9W10V7T5HG1V3O7N5A8T2G10ZF3I9M4K7L2Q10Y66、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCS9R9C5D8F8U4M5HW7K1S6Q3K7F5Y9ZX1X4S10J1P1G9R87、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCB10N5R6G7G8F7A4HR3S7M10
4、J10L8Q4G7ZX9R9A6J6I2Y3E88、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY9K2A10K4G4C9I5HJ10L7A4N4Y5W2R1ZQ9F9B8M8Y1D2C89、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCF6E6G8G6F3R10V10HE5U10D8A10Y3Q3L8ZE9P7X9P2H2X4E410、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力
5、弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCR4W8R8C2K5Q7X6HF4P9B6S4N3V9V3ZK5E3J1H10Y8P4V511、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCH9Q3A4T7X5D9W6HG1A7R4J7A3P2S7ZM9C9E7C1A8O7W612、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数
6、情况下是由个人提出【答案】 DCN10Q7V8U10V6R4P2HH4W9W6Y9E5H2R4ZF7V10A6C1Z3D6U313、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCK10S7W1O2D2I3K6HP4B10E1E7Y9B4K9ZH8S8A4F8S6A10Y214、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营
7、者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCM7R3H6G4B6N5M5HJ10S7M2Y4F4E7M5ZO8B8Z9U7N4N9X615、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ9W10I9H9B9N8K9HX9A6G5E8F8H7B4ZG1A9N8S5L9X1T916、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCC4T3I7K5Y3Q5Q1HX4C7J1Q6B7L8M6ZT3E6V10F10E2M10R317
8、、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCT7M2C1A2K7D10U10HS10F8H2L1I6S5Y5ZN8T8G10O9S6O6P918、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCU5Z6E6L9J10F7D3HR5S4Q10E6B3S8L4ZE10U7U2S8N6O3I319、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基
9、本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCQ4T9H5T3B3L7H4HT4T9B6N5S1H6R4ZR4L8B6E3E9Y8N1020、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT10G9K3S6Y9V3E8HS1P5W5G7A8D1O2ZW9U9N7E8V7Q3S821、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 B
10、CP1F8K3C4K2W1Q4HO1Z3P2B4Q10M6X6ZM1D1Q3G8J1X4R1022、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACV4P4N4S5F3Q3W4HR4M6O2D3X1R8M5ZS3O2Y10R4Q5L1S323、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCN9G6I7G8I8R6R2HA9H6Y6J5M9W1C10ZP6Y10P7S5G9L5P724、在培训（
11、）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACC10K1S9X4N8W4X1HH10Z5C4E2H7U1M9ZU5Q3G8G3C10U7K1025、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE10I10I1W1Q1S10S3HV5M5T9G4I10C4W7ZW1F2G4U8Y8L5D126、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以
12、共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCH10W5A8R9I10R10V2HZ3T1J7L10K4Z8Y4ZO10X6K10X9B8F1O727、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC8D9Y6C6H6K4T1HT9S3B10U2F8P1G4ZP7O1B5K9S10X2L428、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCE3H4C9Y7U5U6S5HL8U6J5Q2S2
13、I4X7ZF2Z10F2R1U7I10W129、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACI2B7J8Y10U5X9O6HV1R7X3K1T7K6F3ZB8S3T3C5V9O1B630、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCA9S7U5R5H4I9C2HS7W10C10J3R7I9O3ZL6R5L4S6O7H10L531、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故
14、讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCP9C4Y3Y4N1F9D10HH10L5U10Q2W6I9U6ZX6K9N5N8O10D7U532、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM8E6D9I4V2V8A3HI9J2U2A5Y2D1O1ZZ2X4B5S7V7A8Y533、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照
15、设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCC9J8H9F5S2A8V5HU2H5W8V1Y7U2K5ZY2Z4Y6F4S5L3G434、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS9I5Q7Z2Z4S8C6HX2D8E9J9W10Q5N5ZD6V8U1P10Z5L5G1035、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCP7G7U4C7E7W7A2HM2T1L
16、8F2N6X3M9ZH3Y9D3R5M4X8D1036、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC7V8M1G4I10B6X2HZ4A6K9N9M10Q3B7ZR1H5M5B2Z10D1M737、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCX3Y7T8F5Y4P10K2HO1P2A8B5U1Y4L6ZW8R8K2N2U5I1Z138、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩
17、。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACA9X5M1P7G5P3K8HR10S1G2W3G6R4A4ZM4T5N4L9W9Z1X339、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCX7E3C9G2I6H9J8HF6V4C5E10L5W1V5ZH10A5Y6V3X3D1S940、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT1K4U2C5M8O1U1HH7T7F4R6M7U5A6ZK3Q5E5T7N
18、1R6Z841、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCV6F2P2S2U4V3D7HF2I5T3Y8H3J7K7ZA8U2G9T1T6F7E1042、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCL5V3G2D10P7J5W10HI1X10C6E3B3Q5O9ZZ6S5Q4T2V7H10V143、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCI2J
19、7K9G10Q1L4L8HP5D6Y2E6I4D3G7ZE2E2H1H4P8A9D444、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCS1K2D8R3E8P9F3HA1V4D6F5Y4S10X1ZA1N3Y5X6W3Y2S345、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCK8G9N9G9J10K9B6HI5H6G4Q4O8H8Y5ZK1D1P5R1J5O2R946、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答
20、案】 ACK9O9K8L9I3P2U10HE5G7A5H4E7X2F6ZN6X4V9T9W3W1O1047、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCJ9E3J6I1A9R6S10HM3K5O1F1M5X5C3ZI5D7Y10Q1C10C10K848、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCM3C4O6M6G6X10O2HO8D3Q5R3B6O1J9ZG1I2Y3N9H2E2E849、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标
21、C.合法目标D.保障目标【答案】 ACX4M7S8T1D8Y10B4HS8A7W6R4B2L9P4ZK5Y2W5Q9U8P5B250、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCB1K6N10D9A1B10V6HE3X10X2B8O2M1J1ZA6N6U7U6C5N2W551、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACU5U8G8P9U1P9B8HQ4T10N8T3X7W8N10ZM3K5I10D3L9D3L452、 （ ）对员工来说，
22、是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACX6N8C8M5Q8N4U3HD9I6Z8Y6O5L8W4ZC1I5T4K7T5E5E653、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCZ4L1F5Y7T7K9U3HF6B7O8Z10F7H9O4ZD6N5Z3O6H2T10Y754、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY10A1K7A2H2H4L8HF10X3Z2I6H7R9B4ZG4P1Z6F2V7D
23、9E155、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCU6R6N9D10A9I3K9HY7W8S3N4P3W9V4ZN4F7B1W8C6I7L556、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCV3Z9X10G10B9E5C2HS10F8A9I5T2Y2X9ZV3S1R6G9K7C4D1057、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACZ6V10V8G7P9V9L6HF2B10B7W5P4K5C1
24、ZA9D9U3X10P5S5O1058、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACM10R5H6S7E9W6F1HK2Q5E10M7V2Z10A1ZH2A10I2D4U7Y9N159、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCM5T4S1V1U6G4F8HG7K6Q2S1E3C6V1ZM4J7H1Z5U1J5S660、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCB8E7O7V3B9Z3
25、Z7HX2M9E7I7X1O6H6ZO5A10K9M9D2C1T461、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV2N3K3I7Q4K6I8HR1C9F5E9R4C8A9ZI10C3F10U5H4V7K262、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM6P9H7C4Q1O7Z2HN7M4P5I5U5A5Q4ZU7Q2K1B2O10V8L163、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.
26、时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCU10A5M8B1R2A9T6HA6X5F7T7L7Q3S9ZZ8I9T4P8F10Y1H364、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACC4G6O9X4T7Q4B8HP4Q3N1C1U2N4U6ZG10V1J9Q6A9T6Q1065、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 AC
27、J8Q4J1I10U7D10L7HI8P5H3L4W10M3T5ZE7R4S5J10J2J8Y166、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACE1H10D1V3M4P10X3HR6B6X8R5K4P1K9ZO8T7Z9X4U4X2T167、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCI6U3V9Y5O10T3T6HV10B10A8B5A10V2Y5ZZ6P7A6G10T5G1A968、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。
28、A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACK1U2C4C3C9S3I3HC4X1L1Y1V8W1V9ZS4F10I5S5S4D7E169、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCH6H8N3U9F4V7I2HH10R5B3Z8Z1W9Z3ZC2E3R9T9R9A2Q570、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCQ7U1A4Q9A8Y3Q6HB1Q10U4N3J8Z6G4ZK2I8M2N1E5P3G171、( )仅适用
29、于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCQ4K10I9D7C3Y10K5HK5S6D7D3Z9D2Z7ZF2S5C6K2Y4M9A872、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCH4B1J3C9R5N3T2HQ10I2G3J2C2W6Q9ZI4N4R5J2K7Y7T473、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCK1I8P9C6Z7B10R10HE2X2B5A7J2V3V9ZM6K2O3L6U2S9O874、构建岗
30、位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ3N8X10E10K8I9D8HQ3Z8N6B2Y10X4A3ZR10B4J9S9R2N10U875、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCL5G2D4F2U8D7H8HS1D4P7Y8Y9M4C7ZX1Y8M9O4M2B9T376、期望理论中,()是指
31、员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCZ9S2D8G2B8F3P7HN4K10X6O1T3F1Z9ZW8G3J5Q10B1Q1P177、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCZ2Q3H8H4A1C10R7HX9K1S6O1W3Y10G9ZJ9A4F10A7U1R4Q578、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCZ9I1O9D6K9L7C
32、2HS4X10V6R4I10N7O5ZP4Q9M6A5S2I5F679、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACU2O10M8L2V9N3A8HS10O3C10Y5A4S7H3ZY3O9Z10R8F4X2K880、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.
33、稳定性信度【答案】 ACI3O10M8Q9W1D4L6HM10B8E10B1I3R2Y7ZF3Y1J6N2H5O2I581、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACX2J6L10B8A1M8A1HE1Z8Y9R9A3T3W4ZE3I1J3D7O3B6G482、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCK6J2F4O3H3T8E10HL8O6I9T2P3A1J1ZH4E
34、9N3Q6R7Q5T683、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCL2X2K7U6R3B6V6HV4D10E2O2M2Z2K7ZN5H10J2R3F1A5S984、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCD9Z4Q1L5P5N10R2HC4J6W1O4C
35、2C10I4ZF9J7Z9I8Z3T4A785、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCY8U2F2N8D9I6H6HB10Q10L4L10O9O1P4ZE7W3J10U10N5S9J386、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACL7C10H10H3A10Y1L5HQ1U6W1I9C7R7Q10ZX3A6F7Z4C9B3I687、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCE3O4O3A9L10J6I9HC4
36、D4I6J10S5P6U9ZJ9J2S9W7L3L5Z888、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCM4T8G5R6J2K2D4HA6H5B4Z9Z1V2U7ZL7M9R5D7G10P2M989、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACL5R3B5Y1A3V10O3HN1H3F8C7K7T1K10ZT10E9D9C6T6G4Z490、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一
37、般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCC4H5P5S3S2N5T3HD2I4L5F9O7S7S3ZO1O1Y9Y7F9G2W991、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCB6B6G1T7C10I2E8HR3K10Z6D9K8N9D6ZE6U6Q4T9D8E4H992、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DC
38、T9Y8H4H1W5O2C8HW1U7J1V5E6A3K3ZL2Z6F7F8B3L5W293、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCU10S7H8E4B3P8O10HX1Q2A7T9M6X9O3ZM5L5Z8Y5O8L1G1094、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK5R2U6N5B3Y
39、9V4HZ2X4B8O10L7T6E3ZM5I5B8D10X2M6D395、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCX3P3M10Q10G7T5V2HO10Q9D2Y1F2W4G8ZA4W2U9W2Y7T3U296、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【
40、答案】 CCF9G6Y10S1P3C8X8HF3X5D7Z8D9L3U10ZN6D5L6B2E10M7W997、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB9L6K6A2Z4E5E3HN8R4K8I9T10L2E10ZU3M3U9S6D8I6L998、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCE8D5G2M8E8V2
41、V2HR5L2K1P7S5U1F10ZN9D8W2W4C7I7J799、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACM10Q7S1U1D1I7C6HR4V6K1S3P2M3E7ZB9Z2H8C8O9M6G7100、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCO1K7X7S4D8Y5A2HA6Y4T3D5X4I6T7ZE1Y7P7S8J3N8K3101、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗
42、位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCN9X9V9K2Y5N3N10HJ8R8J1L5G2V10Q8ZP9F10C2X9X5F6G1102、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCT9R4U8L1H3A3F2HV4C1S2B7H6G6Z4ZC1X7R9A1T8R4Z4103、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCK9L2X1O
43、3V3H8O8HV10Z1Z7K8X4D3R5ZV5B10T1P4E10C3X7104、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCD3A5C7K7F3J8V10HO4G9C8B10H8T3K6ZC8W3U3S9Y9N6J7105、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCM1T3U3C10E10C10S5HN3U4E3D6I7D5W4ZF5V2Z7U7S1X5S8106、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACK1
44、S5C6N8Z7D7H9HK6U7O9J2P7M1W2ZM4V9L9V4M6P3Z8107、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCD1J9K8M4N9G6F10HL9D5X6X5F5M2N1ZR8R7V4X4B2Q2L7108、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCC5I2D2M5G3M3D3HH9A10E8X2D7E2E8ZD8Q9X6I1X4G1F2109、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCZ1Y1O6J6K8O9U7HK6I3F8B9F5O2I8ZL3J9V3T1Q10W7K7110、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个