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1、关于课程培训方案模板范文(优选) 本文是精彩最新发布的关于课程培训方案模板范文(优选)的具体活动方案范文参考范本，觉得有用就保藏了，这里给共享给大家沟通运用。 日 为了确保我们的努力取得实效,经常须要提前制定一份优秀的方案,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。下面是我给大家带来的课程培训方案模板5篇，希望大家喜爱! 课程培训方案模板1 老师业务培训是提高老师专业素养的重要途径，也是提高教学质量的前提和保证。为适应现代化教化发展要求，顺应教化改革须要，为规范老师的课堂教学行为，促进老师专业发展，全面提高老师教化教学水平，我校依据县教化局统一部署，把老师业务
2、培训作为20_年工作的重中之重。为此，我校结合实际，特制定_小学老师业务培训实施方案。 一、指导思想 以学科课程标准为依据，以老师专业成长为纽带，以提高老师教化教学水平和教化教学质量为宗旨，面对全员，立足岗位，注意实践，经过以训导练，以练促学，赛评结合，学用结合，改善老师教学行为，促使老师专业发展。 二、培训原则 1、引领性原则 为使培训有实效，要充分发挥中心小学教研员及完小教育主任的专业引领作用，同时发挥学科带头人、骨干老师的专业带头作用。 2、全员参加性原则 老师业务培训是一项长期的工作，是提高老师专业素养的重要途径。每位老师为了适应现代化教化发展要求，顺应教化改革须要，都必需常常学习，才
3、能不断更新教化观念，夯实教学基本本领、基本素养。新课程理念指导下的全新教学模式对每位老师都提出了新的要求，所以必需充分相识全员参加培训并进取投入训练活动的重要性和必要性。 3、自主性原则 学校是老师教学活动的主阵地，课堂是老师业务培训的主要载体，为了夯实老师业务培训，学校必需加强自主培训的力度，开展扎实有效的老师业务培训。 4、创新性原则 创新老师教学业务培训资料、形式、手段和机制，针对老师实际、课堂教学实际，充分发挥学校在培训中的自主创新意识，使培训活动充溢活力，是培训工作长久开展的关键。 5、实效性原则 理论联系实际，依据老师业务培训的基本要素，结合老师教学须要，结合老师教学中存在的问题，
4、从老师专业发展的需求动身，开展校本培训、“国培”，使培训与教学实践紧密结合，增加实效性。 三、培训资料与目标 1、培训资料 新课程教学理念培训。主要资料为学科课程标准。 新课程教材培训。详细资料为教材编排解读和教材处理培训。 新课程课堂教学技能训练。主要资料为导入、提问、教法运用、学法指导、评价、结课等教学基本技能训练。 老师教科研本领培训。主要以课题探讨和专题探讨为载体，激励老师进取参加，从而提高老师的教科研本领，进而提高老师的专业素养。 老师基本功培训。详细可经过一般话训练;粉笔字、书法与板书训练;教学简笔画训练;教案设计与编写、备课、上课、说课、评课训练;课件教具制作训练;教化技术(含计
5、算机及试验演示技术)本领训练等，促使老师练就扎实的基本功。 2、目标 经过培训，促使老师转变教化观念，驾驭新课程教学设计和课堂教学的基本技能，提高新课程教学设计和课堂教学水平，提升实施新课程本领，提高教科研本领，夯实教学基本功。 四、培训形式与要求 1、培训形式 网络培训(国培)与集中培训相结合。经过“老师快速成长十要诀”对老师进行网络培训，同时结合专题对老师进行集中培训。 集中培训与课堂实践相结合。培训方式可实行基本功讲座、组织专项训练、拜师收徒、观摩沟通、竞赛达标、教学展示讲评等。 2、培训要求 做到“五落实”。即组织、资料、时间、形式及管理措施落实。要擅长总结、发觉和吸纳各方面的阅历，开
6、展多种形式多种层次的培训活动。 五、管理与考核 1、为了保证老师业务培训工作有效长久地开展，我校将对学校开展老师业务培训情景进行检查调研，并将结果纳入教化教学质量评估资料。老师业务培训工作既要重过程、更要重结果，要保证培训实效，真正到达提高老师专业素养的目的。 2、学校要强化对培训工作的管理。学校应加强老师业务培训工作的管理，制定短、中期的培训安排和方案，促使老师业务培训工作有序有效深化长久开展。 3、老师业务培训是一项长期工作，为了更好地促进这项工作的有效开展，我校每学期将对培训工作进行全面的评估考核。 课程培训方案模板2 为实行全省中小学老师工作会议精神，依据省、市、县有关老师培训的文件的
7、精神，并结合我镇老师队伍现状，确定组织全镇老师开展中小学老师教学业务培训工作。特制订_中心学校老师教学业务培训实施方案。 一、指导思想 以老师专业化为指导，以提中学小学老师教学水平和教化教学质量为宗旨，面对全员，立足岗位，注意实践，开展课堂教学练兵。经过以训导练，以练促学，以赛代评，学用结合，改善老师教学行为，促进老师专业发展。 二、培训对象 全镇中小学和幼儿园的老师。 三、培训目标 经过培训，促使全体中小学老师基本驾驭新课程教学设计和课堂教学的基本技能;部分骨干老师在驾驭新课程教学设计和课堂教学基本技能的基础上，进一步提高新课程教学设计和课堂教学水平，提升实施新课程的本领。 四、培训资料 1
8、、新课程教学设计。 2、新课程课堂教学技能。 3、英特尔培训课程。 3、详细培训资料与新学期备课资料有机结合。 五、培训模式 集中培训与校本培训相结合，远程教化和文本、光盘资源相结合，课例学习与问题指导相结合。 1、集中培训主要经过英特尔课程培训、骨干老师上示范课及新课程标准讲座，重点解决老师业务学习中学什么和练什么的问题，以及解决老师业务学习、练兵中存在的主要困难和问题。 2、校本培训，重点解决怎样学、怎样练及老师课堂教学设计和公开课中改什么、怎样改的问题。要严格专题学习、课例观摩、自我诊断、模拟设计、课堂练兵、互学互评、考核达标等培训环节，增加实效性。 3、依据实际情景，要充分发挥远程教化
9、的功能。远程教化要立足校本培训需求，以专题指导和课例示范教学为主，加强针对性和互动性。要发挥卫星资源、光盘资源和骨干老师、学科带头人的作用，供应优质学习资源服务。 4、课例学习是本次培训的主要学习方式。要结合本校实际情景，能够精选文本、网络、光盘课例供老师模拟学习;也可利用本地本校骨干老师和学科带头人作课例示范供老师模拟学习;课例学习课例学习参加录为抓手，促进老师反思学什么、改什么、怎样改等问题，增加课例学习的实效。 5、问题指导是提高培训质量的关键环节。要抓住问题指导这个重点，一是要以细心设计的“老师学习问题单”和“校本培训问题单”的形式，提炼学习中的主要困难和问题。二是针对主要困难和问题，
10、邀请上级业务部门及骨干老师送教上门的方式进行集中培训指导。 六、组织实施 (一)、建立机构 我镇成立六十铺镇老师业务培训工作领导小组。组长中心学校张谢民校长担当，副组长由分管付校长苑家海担当，中心学校办公室、教育处等负责同志为成员。 各学校要成立中小学老师业务培训工作领导小组和业务指导组，由各学校(幼儿园)一把手担当培训工作领导小组组长，分管业务的负责人担当业务指导组组长。 培训工作领导小组的职责是负责学校培训工作的'组织领导，制定培训实施方案，对培训工作进行宣扬发动、过程监控、验收和评估。业务指导组的职责是建立培训、教研和骨干老师相结合的培训业务指导团队，对培训工作进行指导、督查和考
11、核。 (二)、实施步骤 1、宣扬动员阶段(7月上旬)。各学校召开动员会，传达贯彻省教化厅关于开展全省中小学老师业务竞赛暨安徽省第三届“教坛新星”评比工作的通知、市教化局关于组织开展全市中小学老师教学业务培训工作的通知，全县老师工作会议及校本培训实施方案精神，成立领导组和业务指导组，制定实施方案，建立培训业务指导团队。并在业务指导团队的指导下全面启动培训工作。 2、岗位自学阶段(7月中旬)中小学老师教学业务培训立足老师所在学校、立足老师本岗，立足老师需求。各学校在经过“问题单”了解老师需求什么的基础上，针对存在的共性和突出问题，整合能够利用的文本、网络、光盘等学习资源，因地制宜地供应适用的资源服
12、务。也能够组织教研骨干、学科带头人进行课例示范，组织老师开展专题学习和课例观摩。 3、英特尔将来教化课程学习。 课程培训方案模板3 为进取落实山西省委省政府“再造一个新山西”要求，尽快提升技术人员业务素养和业务水平，促进宏厦一建又好又快发展，全面推动阳煤集团“强煤强化，五年双千亿”战略，特制定宏厦一建尽快提升技术人员业务素养和业务水平的培训方案，详细如下： 一、指导思想 坚持“以需求为导向，以本领为核心”，突出“要精、要管用”，经过“学、练、比”的培训形式，尽快提升技术人员的业务素养和业务水平，为促进宏厦一建又好又快发展，全面推动阳煤集团“强煤强化，五年双千亿”战略，供应强有力的人才保障和智力
13、支持。 二、总体思路 在宏厦一建公司的正确领导下，充分调动全体技术人员的学习进取性，求真务实，创新学习培训方式，学习理论政策，学习法律法规，学习业务技能。经过学习培训，切实提高技术人员的理论政策水平，熟识法律法规，驾驭业务技能，成为新时期合格的技术人员，促进宏厦一建各项工作全面发展。 三、培训资料 根据技术人员的岗位职责和不一样层次、不一样业务工作属性及特点，着重开展政治理论、法律法规、业务技能的学习培训，在较短的时间内，尽快提升技术人员业务素养和业务水平。 1、政治理论培训 加强政治理论教化。学习党的最新方针政策、重要会议精神，加强职业道德、幻想信念等方面的教化，筑牢技术人员的思想基础，促进
14、各项工作不断发展前进。开展反腐倡廉教化。仔细学习廉政准则，深化开展党风党纪和正反两个方面的典型教化，加强勤政廉政、工作作风教化，不断强化技术人员的廉洁自律意识，增加党性熬炼，提高拒腐防变本领。 2、法律法规培训 开展法律法规培训。开展以国家法律法规为主要资料的岗位应知应会专业学问的培训，重点加强对工程领域、平安生产、环境爱护等方面的培训。经过学法知法提高技术人员遵纪遵守法律意识，推动各项技术管理工作规范、标准、有序。 3、业务技能培训 开呈现代化矿井工程、工业及民用建筑、机电设备安装及调试、铁路、马路、水利、输变电线路、工业管道、爆破、大型土石方等工程建设的业务技能培训，进一步提高技术人员的业
15、务学问，增加工作技能，促进宏厦一建公司技术管理工作上台阶，为各项工程建设供应优质高效服务，树立宏厦一建公司技术人员新形象。 四、培训方式 1、高校习，提高技术人员理论素养 高校习实行课题式培训。根据统筹兼顾、分级分类的原则，实行集中培训、以会代训、专题讲座、划片培训等多种形式，邀请专家或业务骨干有针对性地进行专业培训、业务辅导，切实提高技术人员的理论素养。高校习每星期支配一次，时间为90分钟。 2、大练兵，提高技术人员实践技能 大练兵实行业务学问考试和项目专题操作的方式。培训部门对应知应会的学问拟制出试卷，每次培训结束后，当场考试，以检验培训效果和驾驭程度。培训部门支配项目专题操作，组织技术人
16、员当场操作，确定技术人员的实际操作水平。经过大练兵，使技术人员理论学问与实践操作相结合，切实提高技术人员的实践技能。大练兵每月支配一次，时间为90分钟至4个小时。 3、大比武，提高技术人员实战技能 大比武采纳现场竞赛的方式，培训部门确定大比武的项目与方式，经过大练兵、大练兵，选拔优秀技术人员参与技术大比武，当场确定技术大比武优胜名次。经过大比武，全面提升技术人员综合素养，打造一支政治坚决、技能娴熟、效能超群的高素养技术人员队伍，为宏厦一建技术发展供应不竭的人才素养保障。大比武每一季度支配一次，时间为4个小时。 五、培训纪律 “学、练、比”培训将严明纪律，严格考勤，实行“事前签到、事中点名，事后
17、复签”制度，做到有记录、有检查，杜绝松散懈怠现象发生。如有未请假无故不参加培训、中途擅自离开或不参与考试者，将按有关规定处理。 六、保障措施 1、加强领导，提高相识。 确立由宏厦一建领导班子亲自领导，各科室与基层部门领导详细负责，全体技术人员进取参加，要把培训工作作为当前的一项重要工作任务抓紧抓好，纳入日常工作议事日程，确保培训工作取得实效。 2、明确目标，完善职责。 全体技术人员要依据本培训方案要求，结合本部门实际，明确目标，完善职责，做到人人发动，人人参加，保证培训各项工作任务如期开展，如期完成，尽快提高自我的业务素养和业务水平。 3、广泛发动，营造氛围。 要运用多种形式，广泛宣扬开展培训
18、工作的重大意义，提高全体技术人员的参加意识，增加搞好培训工作的紧迫感、职责感，营造深厚培训工作的氛围，为搞好培训工作打下扎实的基础。 4、强化督查，落实奖惩。 年终要把培训开展情景和培训成果与领导班子建设、干部年度考核、选拔任用、评先评优等挂钩，增加全体技术人员自我加压、自我提高的紧迫感和危机感。 课程培训方案模板4 为切实做好今年我区林牧渔业技术培训工作，普及林牧渔业先进好用技术，不断提高农夫科技水平，特制定本方案。 一、指导思想 从全区林牧渔业发展和农夫实际须要动身，以农业增效、农夫增收为目的，以推广主导品种、主要技术为主要资料，以多渠道培训为主要手段，进取开展种植、养殖好用技术培训，不断
19、提高农夫科学文化素养和科技水平，增加林牧渔业产品市场竞争力，努力推动楚州区林牧渔业再上新台阶。 二、培训对象 乡镇林牧渔业专业技术人员，种养大户和党员干部，一般种养农户。 三、培训目标与资料 一目标 20_年，全区林牧渔业技术培训总人数为8000人，其中畜牧业培训3000人，渔业培训3000人，林业培训2000人;建立畜牧技术培训示范点2个，位于三堡乡和建淮乡。 二资料 1、畜牧业： 奶牛高效养殖技术; 无公害生猪养殖技术; 优质家禽养殖技术; 动物疫病防控技术。 2、渔业： 草鱼高产高效快速养殖技术; 青虾养殖技术; 网箱养殖黄鳝技术; 鮰鱼养殖技术; 龙虾养殖技术; 大规格河蟹复合养殖技术
20、。 3、林业： 林草牧(禽)复合经营技术; 优质杨树苗培育技术; 杨树病害防治技术。 四、培训安排 4月-5月完成林牧渔业技术培训人数达4000人次，其中畜牧业1500人、渔业1500人、林业1000人。 6月-7月完成林牧渔业技术培训人数达1200人次，其中畜牧业400人、渔业400人、林业400人。 8月-9月完成林牧渔业技术培训人数达1500人次，其中畜牧业600人、渔业600人、林业300人。 10月-11月完成林牧渔业技术培训人数达1300人次，其中畜牧业500人、渔业500人、林业300人。 五、工作措施 1、加强组织领导。为确保20_年度林牧渔业技术培训工作顺当开展，我局特地成立
21、了工作领导小组与讲课组。领导小组由局长周红缨作组长，副局长熊淮生任副组长，成员由区兽医站、林业站、水产站、渔政站负责同志组成，负责培训工作的组织领导、人员调配等。讲课组由分管科教工作副局长任组长，副组长由兽医站、林业站、水产站、渔政站负责人担当，成员由相关专业的具有中级以上职称技术人员组成，负责林牧渔业技术培训。区兽医站、林业站、水产站要仔细组织落实好本专业的技术培训工作。各乡镇农业服务中心也要成立相应机构，切实做好本乡镇技术培训工作。 2、实行多种形式培训。实行区、乡分级技术培训，区林牧渔业局负责对乡镇林牧渔业技术人员、党员干部与种植、养殖大户进行培训，各乡镇农业服务中心要组织技术人员对一般
22、农户进行培训，每乡镇每专业培训人数不少于100人次。培训工作要与项目实施、科技入户工程、送科技下乡、成人教化、农村劳动力转移等方面结合起来，实行集中授课为主、分散指导为辅的培训方式，扎实开展林牧渔业技术培训。 3、开展培训突击月活动。为推动农夫科技培训工作进程，我们将五月份定为农夫培训月，强化对农夫培训力度，要求5月底完成全年培训任务的50%以上。各单位应抓紧时间，仔细制订“农夫培训月”工作安排，将上半年的农夫培训工作尽量支配在5月份，要落实好培训时间、地点、参训人员、培训资料、授课老师。 4、严格档案管理。各乡镇农业服务中心与局属有关单位，要建立培训工作档案，每期培训都要仔细填写培训记录，记
23、录做到“四有”：有培训通知、有学员花名册、有教材、有老师，并收集有关音像资料。 课程培训方案模板5 为进一步提高群众自救互救本领，削减自然灾难、生产事故、突发事务所致伤亡，树立友爱互助的社会风尚，依据省红十字会关于实施市20_年公益性应急救援培训项目的通知要求，结合我镇实际，现制定20_年公益性应急救援培训项目实施方案如下： 一、培训任务 全镇初级救援员培训50人，普及性救援培训500人。 二、培训对象 本镇区域内的学校师生、社区居民、重点行业相关人员、机关工作人员、各类志愿者等。 三、培训时间 20_年56月。 四、培训资料 初级救援培训参训人员须完成中国红十字会初级救援员培训教学大纲规定的
24、救援课程并经考核合格后，由市红十字会发放初级救援培训合格证，成为初级救援员。普及性救援培训为学问讲座和技能操作，使受训者驾驭基本救援学问和技能，不发证。 五、项目进度 第一阶段(4月)：动员阶段。 其次阶段(5月)：全面推动阶段。镇红十字会统筹支配，全面开展应急救援学问普及培训工作。 第三阶段(6月)：总结阶段。镇红十字会全面总结今年公益性应急救援培训项目实施情景，并将完成情景上报。 六、组织保障 镇成立公益性应急救援培训项目实施工作领导小组，负责全镇公益性应急救援培训项目的组织实施和协调工作。领导小组在镇红十字会内下设办公室，详细负责项目的实施工作。市卫生局负责为培训工作供应师资和技术支持。镇政府组织人员参与普及性救援培训，并供应培训场地。镇区各学校组织辖区内学校师生、校车驾驶员参与培训。各村(居)负责组织本辖区内村居民等参与应急救援学问培训。 七、有关要求 省政府将“实施公益性应急救援百万培训项目”列入今年保障和改善民生十件实事，列入对各县市政府十大重点工作百项考核指标资料，各村(居)各有关部门要高度重视，根据镇统一部署，细心组织、规范实施、有序推动，确保高标准、高质量完成培训任务。 课程培训方案模板