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1、员工待岗处理决定书员工待岗处理确定书（精选5篇） 员工待岗处理确定书 篇1 同志：工号：合同期限至：你因缘由，无法上岗，依据山东电力建设其次工程公司员工手册(20xx版)的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司供应精确有效的住址、邮编、联系电话等，若发生改变时须刚好通知公司。特此通知(部门公章)年月日 员工待岗处理确定书 篇2 待岗人员管理规定1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际状况，制定本规定。2 适用范围公司全部在职员工。3 适用条件3.1 组织纪律性差，不听从公司管理，无故旷工，常常迟到早退或者无正值理由不听从组织支
2、配的;3.2 工作看法消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反平安规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工平安的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不刚好上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，须要待岗学习的。4 待岗程序规定4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗看法，经总
3、经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出惩罚看法后、公司公布惩罚结果前，受惩罚人员有权向公司工会申请调解,调整不成或调解超过15日的,仍按原确定执行。5 待岗人员的管理5.1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。5.2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并依据须要支配临时性工作。5.3 待岗期限原则上为三个月，详细时间由人力资源部依据详细状况确定。5.4 待岗期满，是否应接着待岗或复原上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批
4、准后视详细状况确定。5.5 待岗期间，如有劳动合同终止状况，劳动合同即行终止，不再续签。5.6 待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不听从公司管理的可作辞退处理。5.7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。6 待岗人员的待遇6.1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，详细工资最低不低于国家标准。6.2 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。6.3 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。6.4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。6.5 依据公司其它规章制度受到惩罚并不影响本制度的执行。7 其他规定7.1本制度制定时间：20xx年2月5日
5、7.2本制度颁布时间：20xx年2月15日7.3本制度修改时间：20xx年3月9日7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效7.5本制度最终说明权归人力资源部全部 员工待岗处理确定书 篇3 第号依据公司待岗人员管理方法第 1 条之规定，经领导办公会批注，确定您自 年日起起先待岗，期限为天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。这一期间发放基本生活费(自 20xx年9月 15日起)特此通知!人力资源部年9月14日 员工待岗处理确定书 篇4 刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年&
6、times;月在担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教化，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部探讨确定，并报本公司总经理批准，确定对刘水同志作出如下处理确定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2. 每月降工资200元至××年×月×日止。××市××公司人力资源部××年×月×日 员工待岗处理确定书 篇5 宁 夏 大 学 教 务 处关于对陈斌等同学降级的确定宁大教发20xx23号陈斌(学号120xx240167)，化学化工学院20xx级化学工程与工艺专业学生。依据宁夏高校本专科学生学籍管理规定第三十四条之规定，陈斌同学在20xx20xx学年中，实修学分未达到应修学分的二分之一，经本人和家长申请，所在学院同意，教务处审核，确定对陈斌同学作降级试读处理，跟随低一年级相应专业学习。李晓飞(学号120xx243679)，物理电气信息学院20xx级电气工程与自动化专业学生。因基础较差，难以跟班接着学习，经本人和家长申请，所在学院同意，确定对李晓飞同学做自动降级处理，跟随低一年级相应专业学习。宁夏高校教务处二一二年十二月十二日