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1、公司员工工资保密制度经典公司员工工资保密制度经典（精选19篇） 公司员工工资保密制度经典 篇1 薪酬保密制度第一节总则第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度。其次条总经理、财务总监、薪资专员以及参加工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。第三条本制度适用于公司全部员工。其次节薪酬资料管理原则第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询驾驭，其他任何人不得探询、争论他人的薪资。第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的
2、薪酬有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责说明或协调处理。第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度。第七条相关部门的职责和义务1、人力资源部人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作;人力资源部设专人负责对薪酬进行说明和管理，其他部门(财务除外)和个人无权对薪酬进行说明。2、安排财务部安排财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬;安排财务部负责说明本部门涉及的薪酬项目(如保险金、福利、加班工资等)，但不得说明、透露其它本部门未涉及的薪酬项目;安排财务部对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。第三节保密程序第八条
3、保密程序1、薪酬表编制保密程序全部接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入特地的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;2、薪酬审批保密程序人力资源部薪酬专员将薪酬表报送安排财务部审核时，务必以加密或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人代为转交;人力资源部薪酬专员将经
4、安排财务部审核的薪酬表报送总经理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。3、薪酬发放保密程序人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到安排财务部;安排财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行统一发放。人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪酬条发放到员工本人，不得代领。如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工刚好与人力资源部薪酬专员联系。4、薪酬调整保密程序对于新聘员工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级有举荐权;对于员工调薪，分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有举荐权。每月应发放的薪酬总额由安排财务部依据审批的薪酬审批表存入
5、开户银行。第四节保密职责、惩罚措施第九条保密职责1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密;3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;4、人力资源部全部薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪酬保密制度;5、全部个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。第十条惩罚措施1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发觉，情节稍微未造成不良影响的，每发觉一次工资下调一档，连续3次赐予解聘处理;对于造成不良影响
6、、情节严峻发觉一次即赐予解聘处分;2、人力资源部和安排财务部人员非因工作须要透露他人薪酬标准的，一经发觉将赐予300500元的罚款，情节严峻者可干脆解除劳动合同;3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理，发放工资时有人违反现场纪律，如发觉有代领或者其他违反保密要求的财务人员应刚好制止或实行相应的措施，一经发觉视情节严峻程度扣罚财务工资发放人员200300元，扣罚所在部门主管300元。第五节附则第十一条本制度未涉及到的事宜根据公司有关制度执行。第十二条本制度自公布之日起执行，说明权归人力资源部。 公司员工工资保密制度经典 篇2 薪资保密规定一、目的：为实现薪资规范化管理，保守公司经营隐私，维护
7、公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。二、适用范围：1、本制度适用于公司全体员工;2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。三、保密规定：1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况;2、全部个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。四、奖惩措施公司全部员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发觉，情节稍微未造成不良影响的，每发觉一次处以100元罚款，连续三次者，属于严峻违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。五、本制度由人力资源部负责说明。X有限公司人力资源部20_年6月3日 公司
8、员工工资保密制度经典 篇3 各部门：为了加强公司的管理、促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的工作氛围，同时让员工能够透过自己的努力，到达所期望的薪资水平，特制定本保密规定。一、适用范围：公司全体员工二、制度资料：1、公司每月所发放的工资不得向其他人公开。2、员工不得以任何方式询问、打探其他同事的工资。3、员工对所发工资有不明之处可向分公司经理询问，不得自行找无关人员理论。三、惩罚：此规定的动身点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发觉，公司有权予以开除。本规定由人力资源部负责实施、说明，自发布之日起实行。人力资源部20_年02月28日 公司员工工资保
9、密制度经典 篇4 员工薪资保密制度本公司为激励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展专心带给贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培育以贡献为争取高薪的风气与避开优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理方法。第一条个人薪资信息是公司与个人劳动契约之机密性讯息，任何人不的打听、争论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告知他人。其次条公司有关薪资保密之相关规定：1不盗取、拷贝、阅览公司有关薪资之资料、文件。2不将个人之薪资收入状况告知他人。3不将个人年终奖及业绩服务奖发放状况告知他人。4不向他人询问个人所发薪资及奖金之计算方式(可向人事薪资作业人员询问)。5不探询他人之薪资收入状况。不探询他人之年终
10、奖及业绩服务奖发放状况。6不参加有关薪资之争论，对薪资泄密者主动检举并专心协作调查。第三条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取怜悯的精神。第四条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。3.吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。4.评论他人薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。第五条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明
11、处理，不得自行理论。第六条本方法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。 公司员工工资保密制度经典 篇5 薪金保密制度一、目的:1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。二、范围:2、1、本方法适用于公司全体职工的薪资操作过程;2、2、本方法适用于监督全体职工的薪资保密行为;2、3、本方法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。三、定义:3、1、薪资作业人员:指参加薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。四、权责:4、1、薪资保密管理方法制定人事行政部4、2、薪资保密管理方法审批总(副)经理4、3、薪资保密管理方法执行全体职工
12、4、4、薪资保密管理方法监督总(副)经理及财务部五、详细资料:5、1、薪资保密的整体要求:5、1、1、薪资操作过程的保密性;5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平;5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平;5、1、4、任何职工发觉薪资泄密状况都能刚好汇报，相关部门处理刚好有效。5、2、确保薪资保密的总体步署:5、2、1、公司制定薪资保密管理方法，并由财务部监控其实施状况;5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控;5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算
13、、薪资发放过程不泄密。5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定:5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处;5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜;5、3、4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中;5、3、5、各部门负责人因工作须要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理;5、3、
14、6、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料;5、3、7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。5、4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定:5、4、1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应刚好宣导薪资保密意识;5、4、2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议;5、4、3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作;5、4、4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密状况;5、4、5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广阔职工参加检举薪资泄密状况，并对有功人员赐予嘉奖。5、5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定:
15、5、5、1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，赐予当事人记大过一次处理;5、5、2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，赐予当事人即时开除处理，必要时可追加经济职责赔偿;5、5、3、全体职工不得询问其他职工的薪资状况，一经查实，第一次赐予当事人警告一次处理，其次次赐予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;5、5、4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次赐予当事人警告一次处理，其次次赐予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;5、5、5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，赐予当事人马上开除处分，并不赐予任何经济补偿;5、5、6、
16、公司欢迎广阔职工揭发、检举薪资泄密事务，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，赐予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，赐予检举人嘉奖一次。六。制定、变更与作废:6、1、本方法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总(副)经理审批后公布实施，修改、废止时亦同;6、2、本方法自x年x月x日起实施。 公司员工工资保密制度经典 篇6 第一章 总则第一条 为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度。 其次条 本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。其次章 一般规定第三条 员工出差依下列程序办理。出差前应填写出
17、差申请单。出差期限由派遣负责人视状况须要，事前予以核定，并依照程序核实。第四条 出差的审核确定权限如下：1、 当日出差出差当日可能来回，一般由部门经理核准。2、 远途出差由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。第五条 交通工具的选择标准(1) 短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。 (2) 远途出差一般选择火车作为交通工具，特别状况下采纳汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特别状况，可向总经理申请选择乘坐飞机。第三章 出差借款与报销第六条 费用预算坚持先预算后开支的费用限制制度。各部门应对本部门的费用进行预算，做出年安排、月安排，报财务部及总经理审批，并严格
18、按安排执行，不得超支，原则上不支出安排费用。 第七条 借款(1) 借款的首要原则是前账不清，后账不借(2) 出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批;(3) 借款要刚好清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。(4) 借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。借款金额原则上限制为：一般职员借款金额在100020xx元，主管级以上员工金额在10003000以内，特别用途超过5000元等特大金额应上报到主管副总标明缘由审批。第八条 报销严格按审批程序办理。按财务规范粘贴报销单→部门主管或经理审核签
19、字→财务部核实→总经理审批→财务领款报销。第四章 差旅管理第九条 出差申请与报告(1) 出差之前必需提交出差申请表，注明出差时间、地点和事由，行政部据此支配差旅、住宿等事宜(见行政出差申请表)。(2) 将出差申请表送人力资源部留存、记录考勤。(3) 出差途中生病、遇意外或因工作实际，须要延长差旅时间的，应打电话向公司请示;不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。(4) 员工出差完毕后应马上返回公司，并于3日内(含出差回来当天)凭有效日期证明(如机票、车票等)到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。(5) 员工出差后，必需每日下午4点前向主管汇报工作，并写
20、出具体的书面报告报总经理批阅。 (6) 出差结束后，应于3日之内提交出差报告，并到财务部费用报销。(7) 未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销，并按旷工处理。 第十条 费用标准及审批权限，如下表所示。公司工作人员出差，按以上规定标准报销，超支部分自理。同性别两人同行出差，公司要求住一个房间，以节约差旅费开支。业务人员施工监理期间每日补住50元，电话补助10元。出差补助费、实行定额包干。公司行政、财务部、市场部等中层管理人员出差，住宿费凭票据报销，标准按以上各级别标准报销。工作人员及中层管理人员到地市级、县市级地区出差，当日完成工作能够返回的分别综合补助50元，能够当天
21、返回的，须当天返回，特别状况需相关领导批准。工作人员及中层管理人员外出参与公司的参展(培训)会议，统一支配食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费，由会议费规定统一开支。无任何支配状况，实行实报实销。第十一条 出差补贴标准(1) 员工在出差当天的9:00前动身、17：00后返回公司的，可享受一天的出差补贴，否则不予计算出差补贴。(2) 远途出差者，计算出差补贴一般实行去头留尾的原则。例如，9号出差12号返回者，赐予3天的出差补贴;(3) 出差补贴的标准依据员工的职位级别另行确定。(4) 出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差属业务特别范畴。第五章 附则第十二条 下属与上级一起出差时，下属将扣除
22、住宿补贴。第十三条 餐费、住宿费的支领标准，因物价的变动，可以由总经理随时通令调整。 第十四条 本管理制度经总经理核定后实行，修改时亦同。 第十五条 本管理制度如有未尽事宜，可随时修改。第六章：附表表1、出差审批单、出差审批单表2、出差报告单 公司员工工资保密制度经典 篇7 员工工资保密暂行管理条例为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，详细制度如下：1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。2.不得以任何方式打听同事的工资。3.人力资源部、财
23、务与资产管理部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。4.当员工存在调岗、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。5.员工对所发工资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员询问，不得自行理论。以上制度是从对公司和员工的整体利益动身的，请大家严格遵守，如有违者一经发觉，惩罚如下：1.有意向他人公开自己工资的处以50元的罚款。2.特意打听他人工资的处以100元的罚款。3.人力资源部、财务部等相关部门非特别须要泄露员工工资的，处以100元的罚款。4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以200元的罚款。本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守，专心
24、协作公司的管理，促进公司的稳步发展!人力资源部20_年2月11日 公司员工工资保密制度经典 篇8 为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守!一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工;二、 上班时间早8:30-11：30下午13：30-18:30。三、 工作期间不行因私人心情影响工作;四、 员工应在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;五、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公
25、环境的宁静有序;六、 员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复;七、 听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密;八、 仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿;九、 员工服务看法: 运用标准的专业文明用语, 做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务;十、 电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过两声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次;十一、 员
26、工奖惩规定：1.迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2.上班期间不得游戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次; 公司员工工资保密制度经典 篇9 一、目的为规范出差人员管理，搞好成本限制，本着励行节约、反对奢侈的原则，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围出差制度适用于因工作须要，到外地出差，当日无法返回者的管理。三、管理职责综合管理部负责出差人员的统一管理。1.总经理负责部长以上(含)出差人员的审批;2.各部门主管副总经理负责部长以下出差人员的审批。3.财
27、务部负责经批准后的出差费用预付与报销结算。四、出差申请办理程序1.出差人员事先填写员工出差申请单(也可以安排形式提出)，说明出差事项、日期、交通工具支配。2.部长(含)以上人员的出差由总经理审核批准，部长以下人员的出差由各部门主管副总审核批准，签字后的员工出差申请单交办综合管理部备存。3.因时间紧急，来不及办理出差申请者，应由先口头报告出差审批领导，出差返回公司后补办申请手续。五、出差费用领报规则1.差旅费申领1)出差人员须于出差前1天，预算差旅所需费用，填写借款凭证。2)交总经理签字，财务经理核实。3)到出纳处借款。2.差旅费报销1)出差人员返回后一星期内必需报账(特别状况除外)。2)报销时
28、须将有关单据在凭证粘贴签上粘贴齐备，并在每张单据的背面注明消费事项。3)交部门主管(部长)和总经理签字。4)财务部审核后，到纳处报销。3.有预支差旅费而逾期未报销者，出纳有权督促，逾一个工资期者，出纳应从其工资中扣还借支之差旅费。4.出差期间由本公司或有关单位供应出差交通工具、交通费或住宿费;出差者不得再申报相应费用。5.出差中途除因病或遭意外灾难或因实际须要由主管指示延期外，不得因私事或借故延长差期，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。六、差旅费计算标准1.出差人员的差旅费用，除来回目的地的交通费用，凭票据实报实销外，出差目的地的住宿费用实行限额限制，伙食费补贴实行包干制，市区交通费报
29、销为：部长级(含)以上人员可以坐出租车凭票报销，一般人员只能坐公交车凭票报销。2.部门副经理(含)以下人员到出差目的地的交通工具以硬卧、客车、轮船为主，严格限制软卧和高等客仓，未经总经理批准不得乘坐飞机。800公里或(8小时)以上乘火车者享受硬卧，不坐硬卧而坐硬座者，可享受车票全额的50%的额外补贴，800公里(8小时)以下只能乘硬坐，如遇特别状况，必需经分管领导批示，方可执行3.款待客户所发生各项费用在3000元(含)以下的，须事先征得分管副总同意，凭有效发票申请报销。款待费用超过3000元以上的，须事先征得总经理的同意，凭有效发票申请报销。4.差旅费按一般管理人员(包括车间班组长)、部长(
30、包括车间主任、厂长、工程师)、副总经理及以上人员三个级别标准申领，凡与高阶层人员一同出差者，差旅费可参照高阶层人员标准申领。5.出差人员所达目的地的车费、住宿费、市区交通费在标准与要求范围内凭正规票据实报实销，超过标准部分自负;伙食费补贴按标准包干报销。城市级别 阶层 沿海特区、直辖市、省会城市 地市级城市县(区)级城市伙食费 住宿费伙食费 住宿费伙食费 住宿费注：(1)沿海特区指深圳、珠海、厦门、汕头、广州、海南、宁波、温州、大连、青岛。(2)出差打的费用按实际状况可予报销。七、当日来回出差费用计算标准1.包括在公司所在地外勤任务。2.当日来回出差除交通费用按票据实报实销外，如是逾越公司用餐
31、时间可报误餐费每餐20元。3.公司派出参与培训、学习、支援等公务的员工，根据30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者，不得再申请报销。4.在公司所在地外勤任务时，一律以公交车代步，不得乘计程车，否则费用自理。除非特别状况，但要经部长查实，经总经理特批。5.假如两人(同性)一同出差，提倡同吃同住，尽量节约开支。八、出差承包费日期计算标准1.差旅承包费按实际出差日数申报，从本地动身上午12点以前离开按一天计算;中午12点以后离开按半天计算，返回本地中午12点以前到达按半天计算;中午12点以后到达按一天计算。2.出差的路途和时间假如与申请路途和时间发生改变，必需提前告知部门主
32、管，否则绕道产生的费用和时间不予计算。九、出差外勤纪律1.员工出差应本着节约原则，维护公司的利益和形象，保持良好职业素养，与客户约见、商谈打算充分，秉公办事，不得徇私、受贿、索贿、谋取私利，违者按章从严惩罚。2.出差期间，员工应遵守国家法律和治安管理条例，并洁身自爱，违法者后果自负，公司概不负责。3.员工出差在外，行事应谨慎，凡由本人缘由造成的意外灾难事故，公司不予任何经济补偿。七、附则本制度由综合管理部制定、修改、说明，自颁布之日起实施。 公司员工工资保密制度经典 篇10 一、目的为增加员工的归属感和增加企业的凝合力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。二、适用范围本制度运用于公司全部员
33、工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则依据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广阔员工利益为修订原则。五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。其次章 福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利：指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动爱护、教化培训等。2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。3.职务性福利：企业依据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务款待费等。4、
34、激励性福利：企业为激励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所供应的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章 法定性福利一、社会保险1.为保障员工的利益，公司依据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2.归口办理：社保统一由人资部办理。3.社保购买方法：由人资部为其办理参保手续。4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、法定节假日1.种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2.以上详细的执行方法见公司的考
35、勤管理制度以及国家相关规定。三、劳动爱护公司依据劳动法等相关法律法规的规定，供应符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教化培训1.种类：内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、公开培训课)以及相关资格的考取 。2.以上相关方法见会在培训中不断完善。第四章 通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示美妙的庆贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右;或者举报各种生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性赐予慰唁金500元。(只适用于正式员工)三、结婚贺礼1.条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。2.工作年限满
36、一年不到两年，公司赐予贺金500元;满两年不到三年，赐予1000元;三年以上赐予1500元。四、高温补贴1.条件：公司正式员工2.每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。第五章 职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务款待费、加班费等二、详细相关执行方法根据公司管理规定。第六章 激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种消遣活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的主动性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发优秀员工奖以资激励。 公司员工工资保密制度经典 篇11 薪酬保密制度为实行规范化管理，注意“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对
37、目前薪酬管理的现状，特制定本制度:一、薪酬资料的管理原则1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询驾驭，其他任何人不得探询、争论他人的薪资。2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责说明或协调处理。3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。二、相关部门职责和义务1、人力资源部:人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;2、财务部门:(1)财务部门须指定特地人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。三、保密程序1、薪酬表编
38、制保密程序(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入特地的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;2、薪酬审批保密程序人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。3、薪酬发放保密程序(1)每月应发放的薪
39、酬总额由财务依据签批后的薪酬审批表存入开户银行;(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行依据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发觉薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工刚好与财务部联系。四、保密职责1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;3、财务部负责全部薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;4、全部个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负
40、责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。五、惩罚措施1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发觉将赐予警告处分，情节严峻者可干脆解除劳动合同。2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作须要透露他人薪酬标准的，一经发觉将赐予警告处分，情节严峻者可干脆解除劳动合同。 公司员工工资保密制度经典 篇12 第一章 总则第1条 目的为了进一步规范企业员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理限制差旅费开支，特制定本制度。第2条 审批程序和权限员工出差时应提前一天填写出差申请单，并按以下权限进行审批。(1)企业领导班子成员出差，报请总
41、经理审批。(2)部门负责人出差，报请总经理审批。(3)其他人员出差，报请企业分管领导审批。(4)国外出差，一律由总经理核准。其次章 出差管理细则第3条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。 第4条 出差人员因特别缘由无法在预定期限返回销差而必需延长滞留的，依据出差者申请，经调查无误后支给出差差旅费。第5条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急状况经总经理核准者可乘坐飞机第6条 运用企业交通车或者借用车辆者不得申领交通费。第7条 因陪伴客户外出或其他特别状况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得分管领导同意。第8条 出差标准规定(1)出差费用标准：实行限额标准内实报实销，详细标准见表3-1。(2)远途出差如利用夜间(午后9时以后，午前6时以前)车次，住宿费减半支给。(3)出差时的款待费用，确因工作须要款待客人时，各企业、部门要依据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，对单笔支出超过500元以上的款待费必需先请示部门经理;超过1000元以上的款待费必需先请示总经理同意，报销时按财务相关规定报销。(4)伴同高层人员出行的一般员工，食宿随高层人员。(5)如因工作须要超出标准，需在出差申请单上列明缘由。第三章 出差费用借款