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1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店员工工资保密制度程序 酒店员工工资保密制度程序之相关制度和职责，酒店员工工资保密制度及程序为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬,打破平均主义,体现按劳安排的原则,使酒店工作、奖金改革安排政策正常实施,进而提高酒店的管. 酒店员工工资保密制度及程序 为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬,打破平均主义,体现按劳安排的原则,使酒店工作、奖金改革安排政策正常实施,进而提高酒店的管理质量和经济效益,酒店要实行工资、奖金保密制度。 1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益,应依据规定和程序只限肯定范围的人员操作。 2、依据
2、酒店实际状况,指定专人负责工资保密的日常工作。酒店全部员工都有保守工资隐秘的义务。 3、参加工资保密工作的机构及人员:总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、人力资源部经理、人事工资员、财务部经理、工资员 4、部门总监只限知道本部内员工的工资,但不得向外泄露。 工资保密运作程序: (1、一般员工工资:部门总监依据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准。由人事部专人负责确定员工的工资变动,填写工资变动表,经人事行政总监及人力资源部经理签批,报总经理审批。 (2、管理人员工资:人力资源部经理及人事行政总监依据总经理确定的管理人员的工资填写工资变动表,报总经理签批,转财务部。 (3、参加工资保密工作的人员应尽职尽严守工资隐秘,不允许向外人及亲属泄露。若发觉违反规定者,经核查属实针依据情节轻重加以处理,轻者调离岗位,重者,将按违纪处理,直至辞退。 (4、上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应遵守保密规定,做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得。若发觉违反纪律者,也将视情节轻重按违纪处理,直至辞退。 人力制度 人员制度 仓储制度 信息部制度 信用卡制度 信用社制度 第 2 页 共 2 页