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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工工资发放制度 公司员工工资发放制度之相关制度和职责，公司员工工资发放管理制度根据公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,积分制管理特制定本制度。本制度适用于公司全体员工(临时工除外)。本制度. 公司员工工资发放管理制度 根据公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,积分制管理特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工(临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。 工资结构 1、员工工资依据积分制管理所说到的由固定工资、绩效工资两部分组成。 2、工资包括:基
2、本工资、岗位工资、加班工资、职务津贴、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴。 3、固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中占60%。 4、绩效工资是依据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳,每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-40%。 5、部门经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报行政部审核、经行政总经理审批后交财务部作为工资核算依据。 6、员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷.款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 税务职责 税收职责 稽查职责 稽查队职责 稽核职责 空压机职责 第 1 页 共 1 页