《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCS10Q1Z6D7O6M7M6HZ7Z5I10T2V1A7W3ZL10S2H5U8E4S9P102、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCS9M10R7Q5O5E5Q3HA8O8K10E10O4N9Z4ZQ5W10L6D1M1I9N63、（ ）也称配对比较法
2、、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCH10D2U7F3W4R6J1HB9Y9I4C6P8I7S1ZM7F3Q6E5H9Z8B104、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCI6T7N8Z10D9A3E3HE8X4G1C6S8O1K4ZF9E1Z7O5Z6I1I65、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCX4N6M7K3T9J8J1HN7Q6Z9X3C8E4X8ZA3N9Q3Z9Y8Y7H96、专业调研公司参与员工满意度调查工作具
3、有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCD6E4D7V8Q7M7L5HX1M7L1C10X8Q7T8ZV5A1S3K7I3Z4J77、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCF7A5T3V5V3U2A1HS7F1A7O6P3L5K1ZC2N6E7A7N9A3B98、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCW1K8C9P8G5D2H
4、4HT4U3L8I8O10U9W5ZG5W4E7F8E9B9W49、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA5W3I1K2E9V8M5HN8X4V3N6D7V3U5ZS10V10K10L8G2Q1U1010、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACH10G2S9O6P8U4R4HI1K6T10S9U9U10I5ZB10S5C10P10U6M10R111、应用心理测试的基本要求不
5、包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCA5I2T6H2Z3I10S4HG3G3H4C6U1Z6N7ZL5Y4S9C1F3T1A512、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCR9A6M1X10G10Y3E2HF6S7T4C2N3J8O5ZY9H5T1X5J2P3R413、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCX8X
6、4U4E1R3G3N5HV1N4G8Y10L6P6L7ZW4W10K10H3S2R8X814、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACF10A2K9E7F7F5L7HC5M9Z3X5P9P4R6ZD9U6Z3P8D2B7V815、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCA7K8B10N7K2T5F3HB1L6E10F2K6F2J4ZB8A2T6
7、I1S8H3D1016、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCT5P8E9U10G5A8G8HV3X1E3Q3G10N1R10ZW2T3O5J2Z4U9T217、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT7B1M1U5Q6H6T7HF1Q6Q1S5G8F1L7ZS7B2X4N7R10U5K718、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B
8、.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCN6O5H8P10Z3C7I2HB6X8R3X3X3K3P9ZX3L1C7V1H5P9E719、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCN1X9P7X5C7O4W8HG2X3E5F5W1E1R4ZS4B9I4S4O7Q4W320、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
9、A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCQ4L1X2Y3T6K2L3HN8J7L6R9E1T3A5ZQ2M5B8D10L3P8D921、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCH10K7K3T4M8J7H5HG9A10A2X3G10B1W5ZX7W7C8K6X2R5J322、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所
10、在部门负责人【答案】 ACM3O9G6Q2A3R3U5HZ8D6X9Y4S6H7P2ZL4N7K2P3M2C1G1023、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACE1D6H6L7T7F9F9HJ2E8A10J5R2R1G4ZA9F6W5U5K7O7F424、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCA9X3E7H2G4C4R2HK7C1E4Z3J8C7P3ZU4F7J10I2L5Y7V725、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效
11、果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCU5H6K1D3G5D6Q8HD2E9I5P2N6Z6E3ZQ2I4K5V10Q10D8M626、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCB6V2L10D9D9T2X8HX3W8F4I4Z10N3H7ZT7Q2T5B7K9I1Y327、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不
12、喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACG4N10J9R10B10E5T10HW6C1X3J1X7F2J9ZS8C9H5F5F2J1S328、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCB4G10Y6C5U6T6E9HJ5S10H2D2U2H2X10ZH7R3Z9U5C6P1I429、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCS3T3G8O6I10A5J3HF7P3R4B1W5C3H9ZR7S10V4W8A9B4Z1030、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A
13、.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCI3V3O1F8C7M7O2HK8Q2L2Q7Y5L10W7ZP5V3N8P10N9N10G231、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCZ3P2V5D10N1E2Y5HR3X8L8A3Y4O5E5ZK6D8T1M7T6H3Q932、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCP3O4I1D10Q1C1M2HZ6A10Z7N8T
14、6U5W8ZX5O4Y3P3R4M8N133、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACQ1X8I4K5T3J10J3HC4X10C9Z2T3Z2D2ZM1V10V4P8R8L4S234、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCR1M1Z10N10S4M4M8HK6F7K6V2B8D5X1ZO3S1J9Y1K3S10X335、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观
15、察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACJ2Q7J7K6P5V6N9HY9O1K8Q5W5B10Y8ZA6R10X2U8O4K4F236、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCC1V10Z6X8W8N2I4HB3J8Q6V2U6V5J1ZA4L10N6N3J6J6I337、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO4D2R2O3Y10M6B7HN9B3P5B3P8B9G9ZN5F10F1I5C6I10I438、根据计划需要开动的机械设备的总
16、数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACB6D6C6X3W5F8L9HV1S10X3B8D5T6C1ZV1R7P9A2V8E10E939、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACG10Q2T3W1O7I6O7HV8L5R8M2R8V10B10ZZ10H6C10H4F2E10A740、以下关于绩效管理的说
17、法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG8C4P9N6E2E6X6HA9T2M3I8M10E10E8ZD1V9L3P9R1D9A241、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACE5I4H2X1U7K10S10HH10C6K9M1M5L10E9ZW2J1R2B5I4E5W542、资源的有限性称为资源的（）。A.缺
18、少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCO8G3K9Q1C5M10U10HY9W4N5O10S4L5T5ZO9Z10R1C3Q3Q9E343、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCU6F1F2B1A4Z1T6HA9J6A3J5M4K5Q5ZX2V5L3R1V4C10J544、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCY3Y10K2N10F1Q7D8HD6N3Q9I7R3X5X8ZL5E10R5U1
19、A3R2Y745、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC9X3U1J7K7E1X6HD7U1V10Y5C7G6W8ZT2R7N2F3E6F5R146、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK3C1R4S4G10D2O9HN9A4H9P10Q9R8V7ZM8Z1D3F7M9F7I747、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考
20、评方法【答案】 BCC5O3H5L4O6K4R7HF6Z8M3N7L3Z10I9ZV5X2H10A10S7M9H448、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCN4W5Y10T2R10N1X3HL9S8M2N5N4C8K3ZG3K10U4Y7S9T7I549、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCG7P3D2G2P3T3E5HH9V9N1Q7P7H8H6ZX7B2J8V5C10R6A950、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.
21、确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCU4Z7O6M5Y3P2A10HT6Y10Q3H9L7C4D6ZZ4O3W2J7U2E8F151、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACF8Y8L3Z4X10B2A2HF1H6Q6Y2M5A4K1ZM7L8Y5F1Y8I1Y1052、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
22、诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCH7K4O4S9K8U8E8HF8O7D9U2K8I3Z4ZV1W5F6S10V4J2X1053、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCK9Q10V7L8K9U9S2HI5R10N9V7I2Q5D5ZY9C6B10X9V2O6Z854、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分
23、析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCF4V2U10I2R5F8L1HE6X4K7Y2H6O1E2ZO6M1R7U10V5D1E455、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCF6G10D5O4V2B8Q7HJ1A1Z1G9Q10B5P6ZH9O6G4H9S10U1O156、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】
24、 DCE10U9X2X6W4B3N3HG1N6H4T2P6G9U5ZD10I1V4P1C1Z8O457、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCP1U3A1N4R4Y2Q5HS8P10I8V8G4E7R7ZY10V6F5E4D4H5D358、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCZ10I3P3G4G4U9P2HL8V4V10X10R10L9U7ZA2Z3L5A9B9L8V859、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案
25、】 DCZ10Z9G4D4O8D1T9HR5S7X9A8H6A9N9ZR5W1F7U7E1J8O560、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCH7N3X4S7V1I6H8HK9J2O8P1V10K5A5ZF4X4J7L1P1P3Y1061、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCL2N1H6T1P6Q7W2HK10K5U10F10I7R1S1ZT2L7F3Y4G3H9P962、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）
26、。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCS6U5H6G7Z3J10J10HB6I2Z9U2A3Q8P4ZD4M4E2R1L3G7S663、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL3N5R1I4V9C4D4HU5Z4T4D6S8D8K1ZM1N6G8T9Q1Z7J964、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCV4K4Y10N2I3B7T7HZ5V3O
27、8I8R6K5Z4ZT10N4U2I2X2H1C865、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX8O9R7C3X10V1D7HO10X1T1Q2K4Q9V3ZN10D1M10K3U6M3E666、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCD10L2D10J9N5W6L5HA9J2C5F10R3G7B7ZF5F2B10M5S3Z4Z567、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的
28、录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCH4D1D8N3N7G8G5HF3H9H1P4N7W6B7ZF5H8Q2J2W10O10Z968、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCT8K10X6O5X6Q9L2HI2F5Z6C1F5T5B2ZO8R9C1C9Y5I4C669、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCB4G3
29、O4U4K7D7P6HO1V10H10B1X4W3S6ZO3O4X10J10Y9D8H870、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCN10A6Y3I7Q10I5U4HE9T10L10W2X5T6Q5ZN7I7F7D3I4D9S971、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT8H1V4A3R1F1Y9HM1J8Z2G8J3S6V3ZM3N8I5O10J7G7N372、(2017年5月)（）是用人单位最
30、常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCX3M7S1W6F3J4S6HC5F10U6N10G9G1F10ZE6P5M8S5A4U10W173、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCQ2H7D6I9G1K3E9HE2F7R3D8X7Q9P9ZX2W4H8P5Y7M2X874、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCR5P1F3R2T8R8Y3HL7U5J6H
31、5Z9F10N8ZO1G3G9R1T4F1H975、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCA9S3T1Q6K8Y3V7HM9O3P9L5O9Z4S6ZN5B7W10T4O4E10U676、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCV6R3R1C7V3X6K6HC3S3R3G10N2S5F10ZQ6O4Y10A10S8U10A177
32、、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCU7A4P7R6Z5Z3D7HY10K4L2P6O9H10D9ZE8E7G3N4C9X2Q478、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACN8S10C5N10V9J3V4HY2Q7H9H6Y2B1X6ZN8U6U6A8Q3V3Y1079、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应
33、性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ7S2J6E1C5T10R5HI5E5B2N7O2A5Y5ZL4R3H6J2Z5A1J580、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCE8H9S4Z5L8A5D1HR4A5Y1H9C3T8J1ZH2B9P2Y4R2O2O1081、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素
34、(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCO1O3W4T2G5H3L9HN4N6D1A9G9Y8L4ZQ4M1G9E9K1O6E1082、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCU1R5E7G6Z10P3R3HW3L9H6G5Z3X5U8ZW3V5U4Y7O2L2U683、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B
35、.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCX7L3V1R1G4L2Y5HK2S10H8O6K6Y9F4ZY8Q3V8W9B10S9W584、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS6L2N2M1E7H6M10HV1X7S3G8W6M2Q1ZU2Q2Z4H3E3F7X585、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN7R5Z5W
36、3F9G1Z7HK8U10T6O4D6C6F3ZW8Q10Q7U7R4V3H586、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL7H6O5R7Z7Q10Q4HH8V2Z3Z8K2I4I7ZD9P9N8Y1N7N7D487、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCG2H2J1J1R10W6S9HO2Q3W6D10J2W9O3ZL6O5K2E7T3E3O788、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效
37、果主导型【答案】 CCZ4E5R7C10J2K1X9HH10T10F5P2F7K7R5ZI6K5H6J3G7H4Y889、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACY5C5U2S2V8Z4O3HM9R1N8E3R1W3I6ZJ5I9B5C5V6D8S790、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU6D2G7Z10J4Q5W3HD6S4Z5Z9T5U6J7ZU2C8L6W10W5S8Y191、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.
38、客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACZ9D5J5L5A10X7A10HW10D4L5G8G8U6G2ZH1N10K7Q6S5M9I292、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACD8X6C1O10A6X4X2HH1X4T3B2V6V2N9ZU4V5K5M10L9J3J693、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCI4V2M2T3W6T10K1HH3X3K6T3N4E9X5ZJ10T8I9O1
39、L3B9Z494、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCC10D6C6I2D9P6A3HI4S6F3S8X2X9S10ZN1E9D9L1U3I6W195、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCB9N6G8O7H3G7A6HN3I5C4I1R8V10I10ZA4B2R7D10V8C5A896、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管
40、理表单【答案】 BCN3L9X4T5S5A1A2HR4P10Z3P4Q9P9R8ZE2Q2X10H8Y2U1U397、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCG5J2K8H4K2R4F10HT4F1M5B10F4H9Y6ZW8M1P4M10I1U9A298、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCJ5B1P8U4Y5F10C5HF6O2B1E4C5X6C2ZM2D1X2Z2V2
41、V4B399、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCL9Z6I2T10B7E8M1HL2P9A7M1D7E4A9ZF10A6P10B4C4F1R10100、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCD7U5H3H3K1P10U5HG2Z2R6H7C4W3M8ZZ10A10K1V2G10K1P9101、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B
42、.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO8F5X2T1Z5Z4E8HD4T1T6F10F5I2M2ZE2P5W8A7S1E1V8102、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCG9A6P10P1A10D10Q2HG1I2F8D5M1N4R8ZE2P10F4G5C1N10D10103、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCF3U10H7H7T4Z9M9HZ3S10Q5Q1J1
43、0R10K10ZH9T10U5X5U3I7V2104、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ10F7W10H2A10J3V9HJ7B5Q9G1K3F6U3ZT1B3X9O3K10O5J7105、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCG7T7J9Y1P5F8I4HK9P4A4L4P1O4N6ZZ7W7Q10Y8Y10S8
44、D4106、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACF3M10T4B2J3H7A7HJ10V1L5Y8F4C4D4ZY6S3A6R8O7X6N3107、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCM1P2H3O8L3R4Y9HA1X6A8U5S5O3M7ZJ7H1M4P9W2R9X2108、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCB3B3P6A8U1P6A4HA5Z2L4U6I3G4U1ZV1B8S5J10S8G2X6109、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显