《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加答案解析(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加答案解析(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACB10Q9Q10C4I9E2R2HB1O1K6J4L1A8M5ZK7D2P6N8T1G3W92、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCY2G4D2K6O2W3V8HH9F10I2O8D4E9Z4ZS7C5Y2B10T10O1R63、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必
2、要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCN10N5Q7Q1F1R1U4HF5A4J5G10T4C2X5ZC4T5W5T2V7U5Q44、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCW1A1B9N1B4Q2I4HI2G7M8V8C8A1O4ZJ4W6Z4H8F3J1N105、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案
3、】 DCY8R5N9D10C10L2Z6HS6J10F2F10H6S9M3ZD5O8Q4D5R5O1P36、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCU9U2U4C2W8C6X4HB7R3B2E10W3A9C1ZX10G6T3G1J1G2T87、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCL6K8E2A9J1T5G3HV3Z7P5L9M3B3J1ZF2
4、B8D7T7T3F5K28、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACP10N4C2I8G9M3C10HR9B5S9S4T3R3C5ZE4C5B4F7C2T9X29、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ5M7V2F2H7H9C8HQ4M8A10Y8F2N1F8ZG5I10E2L6P6M10U410、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（
5、）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACA9V1N2M8V1P7C1HZ2P3T4H6N2B6H6ZV3T6E7H2P8P8T111、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCA7R6C1T1K8M5H3HV7K6B1J1B3O8U4ZX10K4Z9R9I5X2B212、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCY3B4W5N9W
6、4Z9U10HO10Z6X10Z1K6B7I3ZW6A8T4U1V8N5B913、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCK5X2A6L5S1E3Z7HG2I8E5Y8O10R2Q6ZP3M6L5P3R4Q3C614、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCB7K4Y10Z3E8X9I10HI5U1W7C8K1S1J4ZT4V6G4N2B6R10U515、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资
7、的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCS5O4C1V5N4J3B2HA1W5K8F4O3T9V1ZN2X8A10T4A6I4L416、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS2C9W4K9I3G6D6HU4Y10C9A7X1P3L5ZR1U8B1B2F7W2P1017、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 D
8、CS3U7H6N3X7O9K10HE3S8G5G3C5L8R10ZC2Y8U9P8Z1Y9Y518、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCF6G9D5L4Y1J1Y5HV5X9K6A6F3S10V2ZI6N4D8Z8E3M6Y119、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCU9H6K10C10P
9、9P8A9HB4X4L1P8R5C5D5ZJ6V6G5O6O7W6J920、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCB9V6H3L8R3L2V10HM7Y10H10L8J9L10U2ZG4W6F4G7T10L10B621、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCK8U9M8P6Z8L4N4HE8J6S10T10H6I2P5ZE4U8Q5U10Z2U2Z1022、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.
10、敏感性训练【答案】 DCO6X4P10A2N1C1Q4HF1W3R2A9N6L5V4ZM8K7F1R8R5K9V123、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE4O8N5X1L10L3E8HV4Q2W5K1K5U2Z6ZY8V5U6U9Z10H3J124、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU9
11、X1I1V9Q6Q9K4HE9B2G4M6R9T7C5ZB8Z7L5B1K2K10Z425、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU1V8V1I2Z3Z9M8HA6W10P1W2W2W8G4ZL3R6W4Q8Q6Z9L526、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACG10X1L1R9K2Q10R6HN1J4T10I4V2I10E4ZK9B2X5P2T8C1V327、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.
12、生产规范D.劳动规范【答案】 ACX8H6I2M9Z1A2N10HQ8X9F10M8M9G2S5ZK5S2G5U9R7C2T728、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCI10N1Y8Q7Q10A10G5HV4W6T3U5L10M2N5ZM5Q9Z4G8V3H10C129、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACN3Y6R7W7G9E7W8HN5J5N7X5P8G10R2ZJ2Y1D2G7B4J8A530、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事
13、故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCI9I3U9A6R5Z4Q10HK8E7S4R1B8P2O5ZB6H7K3X6Z7P2Y631、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM6O2H7H8B10G5G1HE8T2O4J7B8F4Q10ZI5W5Z8O7R8T7A532、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACL10Y5K6X7I2Y5Q5HU1C8A10G8N5K1B6ZE8S10F3E10
14、Q5I2Y1033、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH1B6O10R10R5Y10C2HV3U7Q10A6H6E8U4ZF2A8S1C5L8R5Y134、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCZ7H8U7P6I6G6Q2HE2K1M5T9M4W9Q9ZM2N8B10A5D10F1L935、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征
15、C.行为D.结果【答案】 ACE3A8I2H3T3H3U9HQ1B7J9Y9G5B10Y8ZE3C10U7I10Z1C3R336、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCV1J8L9D8L10D6F5HW9T6T7G3H2T10G3ZL9E2U6D1Z9S5I437、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACY7V10D8O6J8J2G2HL7M6X10K2A9D7L4ZQ3W10E8B3F9Y5O238、（）
16、是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCM7I3J10S7I2H7D2HQ7T3L9U6I7D8Y4ZS6A2K2J9F7B7Z639、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCB7F7M2T4Z8L6Y3HP9W7A6B3J7U3C6ZQ7Q6Y4K10V9R9H840、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACE10R8E7J8X8G3P6HS9
17、F7G6J6F5N7K2ZS6R3X3P2I6A3S841、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACL10B6E7H6A4R8A5HN4J3V8Q10W3G8G7ZF3Y8H8D1X8H4B342、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCR3Z2H4L9Y8W1X4HN2E10U2U8K9W7H1ZS1S1B2J9T7V6C343、(2017年11月)关于福利的本质
18、的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCG4W2T9H5X4D6N9HR9P4R3Q8W7Q7G2ZZ4O10I2C4G10B10L344、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCH4T6T10V1I10C1U1HE3M1U6C7E6X7C8ZS3Q10L1B10K7Z6L845、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答
19、案】 ACH9H4D9K2Q7A1C10HK7U6A9L3U9Z7F10ZV8A5D7Q8G10B5Q446、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCC3U3L2A4W5W3Y10HM8W7T8L1K9O2C8ZS7P9O9P6C6C8O447、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCQ3M10L7X7C5T9W5HN1M6N3K6D8W7Y4ZM3D7H2M3M3U10Z748、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成
20、，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACH3T7S10L5Q9W3I6HF6T6F7D5G8X1R5ZY3Y1O1B3X8B10E949、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCM2N2D7J4C5K5E1HG3S10D2B6S2Q6H5ZA8M7I9P8U4C5Q750、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案
21、】 DCG9X4V2T6W9J1X10HH2K1M10K3A7N7Z10ZJ9X6P3W3Y7A5X251、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCN4X1Z5E10M9C3L3HQ10T5M8T7Z3J9F9ZR6A7Q7M8E7Z9Z352、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS3H6S9C6Y3S7U9HH1Y4B10Y8F5I1C8ZN3C1U10N3G10V9B853、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。
22、A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACK9X4F1K8A5E2T2HO9Z5G10H9Q6T5C1ZH10O9J3H5H1O1C554、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCW10F3Y10S3B7D10W8HW8B7X9P3H9X1F4ZI5I7I7T3A5P5V655、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCS9V5W9T5G5
23、G8J2HJ2K10Q7A6I5H10B7ZG6L10S1V10I10S8A156、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCD4J9N3L7M4U8P7HG7E8Q1L6E9H5J1ZR2I10D8T6P5J2T1057、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACL5Z2Z2T7K3I7Y7HJ4Q2N3N8T6G2S7ZK8P10O2T8G8U8G358
24、、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACW9H6K9T6F10W7B3HJ5A1R4J10Q5U3F4ZB3N8Z7T9Z6I10N159、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACR9C4A10W3J6A2I7HV6X9U10W6N1S7P4ZP10L3A3H2F8I5H160、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 B
25、CX9W8A9W2C10S8O6HC10V5Z1E3D4I9D5ZL3S2B6W9P3I1Q361、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCY9V10N3C7B3Q5Y10HP3S3A1T2L1N5T4ZH8D1E1I1T2I1A462、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCM4F2H5A10E3F3F2HY10S6C9C5G9L10V2ZW2Y1G3I1N4N6K163、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）
26、。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACB8G7Q2B9D3H4A9HR5N10I6J2O4N7J5ZO6Z10Q4A9C3B1N764、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCR3I7V6W5Y2L4A1HD8R3F6Y3E7X4V10ZW6N9S4E4X7T10Z265、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A
27、.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCO5L3O6W3P4E9D8HE1C4W6P6E2N6U1ZL2F1O8I9O8J5G166、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACB6X1R2D6Z9A2N10HP10R1X2X2X5P1Z8ZC3T9F10L2G4O7X167、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率
28、D.年功【答案】 ACI5W9G9W2Z6Y9C10HM8Y4J10H4Z10D1I10ZS10X1G10B1X5R10S568、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCE6X4H1Y3Z9T2J6HD5V3G7O6X10N6L6ZK7A9V2K6W6L2U469、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG8E2G5L4S8Q8I5HZ7V9T7R8B3P7Q7ZO1E3V4K2T2I7O170、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成
29、B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX9Z10K10O5T4I9W4HD10H2D5J9O4P7Y5ZE1J2G7N4Z3U10J171、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCH3B5Q9N7M1H6B4HL2E9S5N10I1O6M4ZY10O10S3W4J6Y3M1072、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCT3N1D3X1U1S2A1HZ7S10J1
30、K10I2G7U1ZN10W5T7M9B1H1Z273、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCQ6Z10R10I7K5A10Q4HR1W6J5J10B9A6V6ZG9K1U6W10S3E4B674、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCK8M9M7A3Q8W3O8HB6X3B7Q4R6N6B3ZU10Y6N7O2G10U5G475、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCB10U2O10Y8N5S9F9HC10F2K8K4W3Z7
31、F4ZN8G5I1J9M3F6D976、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCM8S8N8E6A9S9Q2HQ9Q1B8M7U9R7O1ZT10M7O8I9I4E5Y377、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCO1H2P3I2E4T3F7HY7O3Y7A8E3Q7X10ZY8J8S5S6Q9Z9
32、Z278、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM3A1D9Z10N5A5T6HV8B5F5C1Y3R10G2ZX8I7L10E9L8F8T779、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACI5Y6X4K1N10N6D3HF3M7X8Z10F3H4U3ZW8H9Q9M6B7C3R880、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈
33、亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACW8V2D4N5G4Z7M1HL10A9K9H5J6E1A1ZV6O6C3W9H9A10D581、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU9Z5P5C5E8P10D7HD4F4I9H2M10Q4U8ZE10B8U4E8H8K8F782、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCP2Q10K6P8C4J5Z9HJ8L9R5F3I
34、7C1E5ZP4Y6M2C10S2L7U883、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ4W7G1Y10X3C8W1HN5R3L2L1C5S10T7ZS5N6Q10I1F2O10H584、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCS2W3M5B5K8V10U10HY2F6O5Y7T10Y
35、6N3ZJ6D5R8I4J2P3O685、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACT7J9X6A4T10L5T10HQ5W6I6E2N1K5N6ZP8C2D7U8E8O2Z586、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCT10H5D5E3M9D10J2HD6V10N4M7B9M5X9ZM4F9D10N2M4F9Z187、
36、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCR2T2C9H5Z7Y7I9HF5Z8J10H7G5W2I10ZG8D5Q10I2H3O3M988、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB3G7A5U2V9A4J8HX7B9B3G1X5G5V3ZT3P7S5M6P2Q2Z789、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.
37、不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCD1Q5U8A1D7Z9P8HR1Y6N6A5T6X7N4ZO10I8J4D4M2I10Y590、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCI7V8C2N6H9A9N7HW2M6A8Z9R3A5Y8ZS7S10V3M8A7A6E991、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT7O4I9J5R4M4C6HS2V8X6E6U9X4G7ZT9K7Z7A7Y9S3O892、关于发布广告，下列描
38、述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACE1W6Y7U6E3H7N6HX9Q6Y4W10V3W1G3ZK8L10J8U10A3Z8Z693、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACD10E6T3F2X1H7Z4HF2L2M6O8B1Z8H5ZM7N4V6Q3M2Q1Y794、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的
39、绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT5O6M6J10S10O3X1HW5W6P6W9G6T1N10ZE7S6H6E1K3P10A895、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCV3P8W3P8P1H5K9HP2P4M6E3Q4A3E3ZL7U1O7J1G10C4K696、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACP3I7U9O2L8K8E9HX7S5R10R
40、10U5E5A5ZK7U9K7B6P7Z8G497、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ6U3I4W9Q10M3M2HS4O9X6Q6Z5S8K6ZI4X8X1N5M10D8T698、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCW8V6Q8A4E10Z2Y1HY5Q7E2Y1K4O1D1ZT6W5Y3R9Z2Z3N199、关于职业精
41、神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCV8W3W2O5G10H5U3HE8L10L10E2E7S1F10ZP7W4Q7F3S5J3V4100、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACN1T6M6O5E4F7Z7HQ10O7Q1B6K2E2W3ZZ3A6F1B7W4I1D9101、劳动争
42、议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCJ9Y7I6T2Q2X7Y8HC2O9I5V4Z7E8D5ZF8W1G2B4E6A3F5102、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCO3D1P4Y8I7Q6I7HP8J4V10Z7C1A1S9ZQ4S9C10Q5M3A2F6103、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCL8O4R10X9F9N9J4HL4O8L3X2
43、Q2M7E5ZE3C10E5R2Y3D4S2104、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACG7D3F7H5C7R3J7HN4I8Y6H9K4G6N10ZI7S8I7B7G7S2V7105、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCB2C1N5T10Y8T2M1HU3E8W3C7F10Z9O2ZJ1E4K4S3W4A8N7106、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本
44、预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCD6J10Q7O5E2K6R1HC2U4R1C4W3Y4Q1ZK8G10J5L3W1G2U2107、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCC9X6P2S5U9P9O10HB10T5R8E10L3X9S2ZN7P6A8H6F8Q10W8108、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR2D10S4W10C7F9Y2HP9T7G8D4C8L5O1ZC5W5H8G6D1M3Y5109、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCG4Q1I4A10R2L1D10HO8W