《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案解析(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案解析(辽宁省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF2M1W5J2P3H6T1HR10J9L10Y10Q1C9X1ZE4M10E9L1G4T5Y82、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCR2Y2A7U10I5F1Q4HN2M1S4P7H9F1A5
2、ZJ5H9A10Q9O4A2A63、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCQ3V3U3W2I7W5N5HL9L8I1I5K10T9U3ZN3O1V5N10U1X1L64、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCC10R10Q3Q10Q7D1J10HF3W10A5M10X6X10A9ZB9G3Y10U3Z7Y7D85、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个
3、D.多个【答案】 BCF10J8T1L5H9Z4J6HY2X9Z8P5T5V1B10ZS2G6D7U5J4D1X56、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI7Q9Q4U3K3R10E8HE8A3K10B4D6C2O9ZM10L9Y7R6B2P6M47、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI7
4、H9F3D7L6D8U9HC9V1M1F7V8L1Q10ZJ10X4J2D1D1B6L88、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCJ5J3K6T10D1I2K4HS2E6Y3R5C1X10H7ZU8J2F5T10S10Z7Z39、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACF2N2J10Z5
5、Q2T5Y8HH8Y7J10I6M4E4K1ZH9D8O2Y7L5T3L710、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI7B9K9D9H10Y10E8HR9K7P2Y7Q10U9J3ZR7D5C2X9D3W7V311、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC8G10I8D8A1O2A6HR8H8F8Z7R9Y2Z8ZQ7Z7W10Y4B5X6F412、目前
6、我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCD2Y8Q7R3T2V6J8HX3I6V10Z9K5Y10T5ZD4U7J3V10M9X2E213、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCB6T1E5E4H1D10V3HZ8V2B6K6M6R2I5ZZ7U2H1B3M6J8C614、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大
7、于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG3P1P2N6J1C4X3HY9D1B1S4C5Y9C5ZS9A2Y10U6T1G8Q115、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACK3D10Z9X4C3A2B9HQ5Z9V8I3V9L6J10ZB5N1L8T8C9M9Z616、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘
8、计划D.人力资源规划【答案】 BCH6G9Y6J9O2J10Z6HK1V3U9U2I2T1I8ZT8C2G6C9G3S10J717、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR6R9I1F9N1E6I3HJ7L2B3T7A2D2C10ZU8B1D10C3O10F8C918、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业
9、生产发展的需要【答案】 CCO4S1Y8X7W8M8X5HD9C4I6I10C8G8Q10ZG3A6M4H3B4V9I619、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD5A7L6R8S5N2T8HN2F10U4N4J8D3K10ZE7J2Z4I5P7M1E920、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权
10、重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO4E7B2P9S10V5X4HJ2N1V8Q9K8Z6C10ZC10M8Z9G4B1Y2L821、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX5T4M9W10B3V6V7HX2K3P5B1M5J1U4ZK9U2M6C6W5J7X822、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCD6T6G9K8N2F8K10HG3L5N7X5B5B3O10ZW5B7
11、K9Q4P4M4K623、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCL5C10C9M2A4S2B10HP10J7O4Y9J6Q8U4ZJ1S5B7D9C1F5Z524、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCK10E8J9
12、G10U9E10F10HQ7B4R6C3S7C4D9ZE9X1S5A2K8B8I925、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACK1Q3E7R7R1X9U2HE9Q2H8C2N4X10Z1ZS3V2M6P9N4R9S726、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCY1Q3G7C10P8A2U2HS4N5X9M6H9J9R9ZZ5Z6D8L4V7B2Q227、(2016年5月)下列不属于集中归档的优
13、点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX5U10E7O3S2T9M7HH3A9H2D2W3F3U1ZY10Z9B10H1H9V10R328、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACE3H10Q1U9R6W2E2HO6M5W3T7W4Z10U8ZR9A2Q9Y3O8F8T229、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考
14、评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD10F4M2E10J3Z10Y4HO10N2A8Q1A9Z9L6ZF5M5U5S5Z6T10W430、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS8T7U2D6I6J5N8HH5Z5Q9M1A6V5E8ZJ1V4A8N2K8P8U131、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制
15、预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCL4J8Q9J6J10F3A5HU10D1T5G5F5G9J3ZI10Z1Q6N3M3B5A132、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX5P10K10W4F1B9Y8HX8Y6U9T2D3V9H4ZN8A2K9H8U9Z3Q233、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案
16、】 ACN9U4Z2B10C4O5T1HZ8H9R7U6L1I10S4ZR7Y6U1W8Z9M7Y734、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCD7L1G6H7L5D3K6HC9S6F4E9R10T5J9ZV1S7N10D4J6U1C935、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCJ7E8S7I7A7J1T2HA7P4Y2B3Z2R2R6ZT4V6B9X4S3Q3I836、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B
17、.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCV2K2R2R8M9G10U1HS4U10S10R10X3M8K10ZR10G9H9Y7Y2L3R137、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG7B3E4W4X5W5X10HI9Y9Y4A6A8B10F1ZF3T5O9K1S8Z4Q538、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL5Y10X3Y6I1G6S4HZ8O10E6T8D6T7M1ZS1T1C2B7L5W9S9
18、39、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO10H1M8T10J8V5R5HD9U9P2I8N9R6D7ZW3H9X6D3Q10Q5W240、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCD8Q6U6K3Z5V3E8HA9U5U4X9K6D7I10ZN9S5G7C7D2W4E441、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】
19、 ACH9P3C8N6T6U1F7HQ6G5P9C4I9W3D8ZF4C2D3B9X1R10A242、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF9D3K3U4R2O8B1HP8L10D10N5I1G10O1ZJ9J1P8R6R6F1K743、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT9B5K10Y4F2O3U10HS5V1I4L4C6U2Y5ZN3G4U8F7N1E7V1044、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材
20、料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCO2U1R5B5N2A3O4HB8S4Z2G6O10A10G5ZM6G4B8L9F9M2I345、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCO3V5V4J7U1Y10T10HE7S3L3K6U10H10Q3ZA8L1I9Z5Z7A10A346、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、
21、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI2V10R2M9Z9V9T5HE8W3D8O5S6D3G1ZJ8U5F3B10T8J4E647、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF8P4V8G10P4M5G6HI3X6N8F10Q3P9P1ZA2V4X3O4V1S10D548、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY10G8N7K5P9B4V6HL5D10N4G2Z4L8J7ZF1
22、0Q10L2P2V2Z4O249、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE10V10S10P5F10Q6H2HP8O3H3O2E10M1W9ZI6A7R1J9Y1U3L850、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACC9O4U6G2C2S3P3HH7Z1N4G5L9Z10X1ZF7F6L5Q4D2D4B751、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACW3G3L8M3G1I1D4HF6K1Y7M2U8U6H10
23、ZU1X3W4A7H9V10V152、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCU4I7N9F6W4D10D5HE4H4R2O4G10P7Y7ZV6E4P6V2A5B7Y453、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACZ3H6P6B3J8L8V6HQ9A1X8J5T8P4W8ZM7D4E7W10Q3I4F454、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】
24、 ACP1Z5O3E5E9U6D8HS8M9F6G6Y1T7N8ZA10N7D5T2S10D2X655、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG4I1Z8L6R8I6K10HA2Y2L9B8F3H7C5ZX9J6U10J4K2J9Q656、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD8B9U3N8M5Z10Y9HU8V3Y5V1D4D5B8ZC7I5N5O10Y9P9O857、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主
25、管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE5I10R7O8V1O10X8HY2H4H5N6M5Q3O4ZZ9C2Q5S6R8U2M758、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCZ5M9D7A9D2Q6K3HQ7I10U2L8B6K3P1ZD4K10R10G5M7L2Z259、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCK5D4S2T3S7U4
26、U10HR10N9Z6I3K3R5C8ZZ10X2O8R6K8M5Z960、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCR9W5W9K1X1T5X8HW2A9V8P9S5A9D1ZI10P5O9A10Y7J5U561、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCJ1O6E10F2A9E7X1HN3D10I4C1Y9D9T2ZS6W6O1E10Y10Y10H462、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B
27、.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACA1M6Z10W1P6V3X1HG8I8W6O1X9B2S6ZV3J6R8B3K2Y5G1063、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCX4L1C7T10Y4E10H7HU2D2U1B6E8K10M10ZU1S5N9J2E1W8R564、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动
28、B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL6R6U10B10W6R3T6HC10R1O6S5H7O4D1ZC1N9E1S4N7F6T465、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCO10F3Y7Z5L7L8O10HG7W10C1J7L4Q2U10ZG3D3L2F7E6U8A166、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD10Z6L9A1G4A7Y3HY8G2A2R1
29、0K2M3E1ZQ4W2X1C6Q5H9Y667、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCA10L1Z6U2R7Y3N5HZ3I5T5G4I1S6A7ZJ6K5D1E1W2P9I368、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCS3Y10H1H4V5X9U10HM5B3P1H10M2E5W4ZJ4R5Q2N1E5M5W169、(2016年11月
30、)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCT4Q9P6O10Z8I10A5HX4I2Z5O5S10T9E7ZV7G10J2I9B7H8P770、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACM8H10Z1R7F8S3F5HG7Z1V3L1H8M10Z9ZB2Q2C7H7R1
31、0Y5C1071、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM4N7V6W5R7L9O1HS7E3E3R3P7X6X5ZG5O5C6E8D8U7F672、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCO8B9C6B7Z8X1O8HK5I2A7T5U9F5O9ZW8M4U5U6B3R
32、9I873、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK3L2Y8N7M8U2P5HN2G9Q6A10Q6E10J1ZM5S6N10C2E2G4G374、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN10S3I9W1A1E8T2HE4D7R7S3H6R4Z4ZY8S8E4A5Q5W8A575、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你
33、会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACG6V1T2U7U4E5G10HB4Q1E3Y7F10E3L7ZE4V8E10K1G9Z4W376、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCZ7C6Z4N8V4L4Y3HO2Q9X6D8C7N2X5ZJ5I10L2I8P4Z10S677、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ4U7H3X10L6
34、L7I6HA4Q7I4Q4C3H6I8ZC3W5H7O6N7D3D278、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACM7C8I3O9J5N5F4HZ2U2F5E2O7L9B9ZT5P6D5E8D3L2K879、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCE9S1U2C7C8K8S2HA6J3N6R6L2F6U9ZY7C10F1R5W4Q2K580、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩
35、效诊断【答案】 ACQ5E9G3A10E5U3U7HA9T8K3V3Z4B6O1ZJ2Z3C8W8S8N3Z381、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACB10X7Y3T7D4G10N1HA10X4H4F6Z1F5R6ZI3C6D4H7J7P4Q882、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO10R4Y9F8L8A8T4HY1C3D4K2X2O9G6ZB8P1O5D10L6W4B883
36、、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA2V2B10E4G3M1Z6HI10F7H4W8O2A2C7ZS2N4G8H3Z4Q4A284、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCZ2Z1C7W2L9A2B10HI1H6V9K9V2L8E10ZX1F3B6U3M1R9I
37、885、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACF9J6V4E2J2H10V5HA1G9H8Q5R5G9S1ZH5G3R4C8J8K5J286、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ1F3Z6C6A4H2W8HB1Z6T2G5E5I1B7ZG5A3J2W9E8F2N187、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需
38、要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCD9K9A5B5O9C5S7HK1K10V5O10W3N1X1ZE4B5L2D5T1F10A588、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCN5C8Z1S4C5Q10G6HV2H9Y8W7R9T7L4ZF4J1J1O10F2G1A489、 招聘广告的
39、设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG10K6F3Z10Z2I2L3HX1K9I10X8W2I8Y6ZA7E7C2G7A7H10J990、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK9M8A7T10A10U2S5HP3Q10A2C8I6M1L5ZN5N5I9N4Z9A8K691、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU4K2F2B5L6K4A10
40、HH5I1B7O1X1K8H8ZC2C2Y5V2C3W3Z792、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCP5H9S3T10T2Q1C3HC4I10I5S4V10M1O2ZA10D2L7V4M4M3J893、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCH9D6X7J6S6C4J1HH3X6G6L4C3Z4E9ZI6T8Q5S6T3E3N594、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内
41、可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT3M5L8Z4G6F8Q10HX1U8W9N2Z2C6A4ZC10O4A8O1R7W4H695、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCH5E10H10E1N1D1P1HF2B5G4D7Y4T1P5ZF6N2V6O5T3J3G396、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风
42、格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCC9P7L1I1O2K2O6HF4W6H4Y6M2L2S5ZO9W7Y5E4W1Z8H297、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX10Y5M4Z10U8V2N5HC5M8K8M2A2A2W3ZS1W1E7O2L1X7Q198、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励
43、功能?【答案】 BCS10R6Y8I6Y3A10U5HQ8R9M10S10E7A10A6ZN4V5M1V5C8Y9R1099、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ5R4D2S9A9Y2Y1HK6S8I2L3T5T5Y6ZV5L4D1N6M3N1V5100、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 AC
44、G1P4W9R6B8M2Q5HD5S1S5H4N3N9T5ZN2S4L8H2S8F2U3101、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ8R5J2M3U8R1B2HQ9X3J7A3O2C9N5ZL3X1A3V6C8F10N9102、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCF10X4X8M8P1C6N8HI1Q2X1G8P2K8S1ZM1Z3W2H5Q8S7V6103、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACV5E9K7V3J2I2Q2HJ10X4N2D8M2A6Q1ZG1H7Y2N7Q9V3A3104、应聘