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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACH2X9N5O9P8N10Y3HY10W1D10F8L4X4G9ZE2K1M6Q9L6C2Y22、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCT4Q8U5Z1V2L2V7HX3Z6F3M8T10F1C1ZV8H5R3A9P4K2L43、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济
2、性【答案】 CCB9K4Z5G3C6B3T4HT10W6W1B10R9S8P1ZL4C8A1X6O7E6R84、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL5Q1C8J4F7U3Y9HB1E7R6P3E9L8G3ZE5E4H1K6U2V2J35、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩
3、序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCK6Q7O9U2M3R5M9HF8E5S6K9J7U10H7ZU3J8A3T5H3T7N96、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCC5E6L2N10X1D6D3HZ7F6N9W6P10U2R7ZB2C7I5W1J6G3W67、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ10B7B5Y3N10K2N5HU3J6A1E9U7A3A9ZD
4、2E10B5Q1K1B5V88、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY10N2R6P9O3O8L5HL4J9D3O7R1Z5J3ZP3Q3W7T7X3T10F109、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ5A5Q3V2R6S8T5HW10M7O10N6O5J10F4ZC1G3M1P9U7G6J710、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
5、C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCU10K5B2C10F6H2E10HO10Q10I9H8I5S2M2ZR9M4K6R2Y9M9F911、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP10Y4V2E8D4X2F7HO10S10G8C8Q2F1C4ZW5I7M7E1E8J8H1012、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX8P6O
6、9W4W4K9G4HZ8Y6G10K8A7Q10A4ZQ6E1B9F1I10A6V113、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCC7C8J10R2G4G1M4HV8L4W6M4O10Y5C10ZH5M2W7L8D7B5J814、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCB3D6Y3R7P10I2W6HV1V4I4U4Y1S5D3ZT7X10O1L
7、1Y10N2E815、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACD9S7M1S7V5R7G8HO9C2E10M5V4L10G6ZJ8Y5O2J5D9O8U316、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCO6R1J8Z1X3S10S10HW1T3C8G9F5N4N2ZV2V9Y1B
8、10X6B5G117、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACK3T1L7Z6J6G2C4HT9U10Z6Z7L7M3W1ZW2N3Z4I10R1L9J718、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACR4E4C6L6Q9F2R9HT6J7U1P5Z5Q3F3ZQ7W10L1M3N9G8B219、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终
9、止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF5T4F6N9F7Q10H8HZ1T5S5S8W1P2Z2ZH5J5U7W2L6Z7E720、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCV5E2N3W5K8E6S7HD8G8M3H8H4Z5Z6ZZ8T1P7C4U9Y7L421、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF7W1O9O3D5H7N3HC4J8F4A3V4
10、U9N6ZI2W5L2T8D10V10A822、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACI7T8U8T6O2T1G3HU5U6P3S7F8U9M6ZZ5E10Q5M2U5N10K123、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCH4S9T3B3A6D8A7HY4M10P3W2B1Y4M9ZJ2H8C2B10Y2Q6M724、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 C
11、CS8G10Q6I3I5C2O5HU6Z2R1C6J9M1U8ZQ1Y1Z3P1A3W7M125、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE2M10V2D4R2P4X5HY1B3D10K8F1R9I4ZN10V2R2H1E9D2B326、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACU10U6R2V2R7W6Q2HV9S1L10O1Q1R7K2ZM
12、6E4W5G3W2Q9B327、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP10K4R8H3J3K4N2HF7N9H7K8B1X8X6ZH2L5T1D9Y7P10P228、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO8W4M4A6F6E8M5HV10N4C2C8F3V4J10ZE8N3V7Q2E3I1G329、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCR10M
13、6I9G4M8K4P5HA9S1E2Q2R6V7T9ZC3X5L5Y2Y4S8P530、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC2Y1R5F9L9P10G9HT9Q9G5F6V8C9O2ZM9X2K8X10I7K3M231、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCL3D8X6S4M5S10R5HS7K2P4E10N5Q2W5ZZ5Q1M
14、2I4A3Y10L132、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCS9J6X6T1F2N4G3HB10K10D9W6M6S8H7ZM8H8X3M1W4B2P1033、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY4U6B1I7Z5X3M7HT2T6V2E6X5S9L7ZE9A4F6I5R9R1R434、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义
15、务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCR9W2G6P8J1C4Z8HW6K3J7Q2I5J2O3ZO9C6X1S2B9D2C935、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCA6Q7P2K3O7L9W1HB3G2S3R2P2L5E4ZZ1R2M9Q2P9E7C836、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之
16、谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACS9J8J10Q6O2O4O8HF8X3B8G1C1F3H3ZT3I6A9L1Q5M10C637、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCQ4Q4Y10T8W1N4M9HQ9U1C7X4S9T2V4ZM4M1O9U2K1K5F738、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ2K1P9K7T8K5I6HG10M3X
17、7I8J6D6M8ZK10J5S4N1W1I8P539、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACK8V7J5D3V3G2F8HI4I4F5W6R6V1P7ZL8G6V5D1V4G1F140、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF10U7P7B3M10C7W9HB6R1H8H5U1Y6V1ZX1H6R4N1J6S7V1041、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.
18、劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACR1N10V7R10H2R4K9HF3Z1P5Q3U6F3A6ZC4T10W7C3V4Y5E542、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH1Z8D8J1X8F2I2HK6F6I2G1J2B1S2ZO3T9U2E3V4S1D1043、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案
19、】 DCC4N1P5Q8V1F9K2HX3L9B4I6N10Y2Z8ZQ1C3B6R6Q5U10M544、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW5O2K5F3T3B5H5HU2T10Q3D10V7F10X7ZK2R7I5R5H10X6T545、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI1L5J10W4R10N10W1HS6B8E1V7L2J10I7ZM1U10E6N2W10O4S1046
20、、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCH5S3R1Y8D7H9A10HB10Z9H8C8Z3O1B9ZO2F7M1U8L7O10F447、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACL1Y3A5Y4E10F9X8HZ4O5U5Q2K7I6Y7ZF9L2N9L10N8T2N548、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责
21、任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD8T10U3B6G9E8W8HD6Q9H5A6W8H5X8ZS6V1P4Z4P5C1V349、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACG9D2Z9Q9J6T3P10HW5V8F6M4K2D6F4ZW2K6E3Y8N4G7B350、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACE5A3L9B5X5L5T9HZ8E4G5L8T4T10I1ZW8F
22、3R1Y6E6P1W551、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO7T4A6W7Y4F6N6HE1F2D1S7A6W4A2ZL6K1E8M4B2D7X752、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL7Q8A1V6X6Q9U2HR1T4Z9E10B1S4U2ZA7C5E5D7X1H9X153、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，
23、是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV4M5T6M1L5H2X4HW9C4B10S4S5W5R8ZO3I1T7C8L2E3G454、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP5I10H4Z4V5L6R10HV10Q8K7I3I10E4G8ZE7P3I1Y4I3H5F755、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCO8S2H8Q10T10K9Q10HQ5Y2S2H3E7S10F5ZK
24、7R3C8W9F10I2Q856、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT1H10G9W8H10L3T8HJ5I6X1N8K6E3C7ZN10S5R7B9X8W8T957、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在
25、企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCA2Q7C2K3N2T10G10HL1D9N5V7O3M1B10ZE2P8L6D6U10J6Z958、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCO1K8M2R8T8J6Y3HT3H9N9G5B7S8K3ZT5I4U4Z6G3Q9R359、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费
26、德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCE8R7P2P3C2B7P3HK3B9X3N2R6D10Z5ZA5O7I10P10C10H3K260、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS4Y9V1C8R4V7E8HW10F2V4L5Q2I10K4ZY3G1G4E7D1L1C261、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK2S3J5B8C4Y3F3HW6O4F
27、5K10J8D8D8ZF2Q4J5W5O3C6H762、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACX1P3R10M9L3A5E6HR8I6Z4W7I9R5P10ZD1I2P10Q9Y6O10G763、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF1L6R9B2N5H10U1HH6W2U7Z5N1W7Y7ZC5V3C6E8L5L9X464、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益
28、、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF9G3Y2I7E3N10Q1HU4K6M1U8S5X1L9ZO2B10C10S1O3L8G165、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO5S1A9I3M2R7B8HG4E7G9D8A8Q3C4ZI6R6Q5E7M8Y3Q566、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW2V4E10A
29、3I9B7V5HU8L10S4X1F1N8K5ZP3J1A1Z5R3T4F1067、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA9K2M10M6P6V2L10HY4G9J1N2D6T10Q5ZU9T8W8I7C2A3D768、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE10I1P2E4S6C9E9HL3O7P5K3H10Y6M8ZU6U5U6V6H8L1D469、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协
30、商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCN1F1F9G6U4S5K7HQ9S3Z2C4R5I5N1ZO5U5Y9O3S1F1K970、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACL8L10F2Q3D9X2M10HM6B2J10D4X10Y10E3ZK8F3Q2O4Z9Z10D471、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH1R8R3U4J9M8N
31、5HX6C6H10B4G4R1E9ZT10C5S6X5M5N3V372、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCT3D1R1I1K3J7J1HC5R9C4A1F6Y10N4ZN4M4Q1W8Y3P9Q573、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCL1I3M7R9L6D4V10HX2W2B10A2E8Q2S1ZK2I3C9M10I9M9Z
32、774、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCJ2Q4T3Y1W9D7G2HS6F8Y8H3Q2U9D4ZJ6U3I10K3M1S3R475、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCU6Z10Q4E4H9C1K10HR3S7W2D4N5B1Q2ZK3J7P6G2T10K3V176、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个
33、人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ7M10W8H5G5T10Q10HP2V5V7T4X3F4O3ZG9D6T8U6U6U7F877、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM3P7I4C9R6Y9Q1HE4P6Q7A3Z2U8
34、O4ZM9U6C10V2N4J4I1078、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCS10H9B10B8Z5T8K5HO9Q6S1E10G2K9X3ZN9N9O1I1L7P1H579、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部
35、门D.医院【答案】 BCG3E1N10S5O8L9Q6HE1K9I10C8E1H8M8ZP6T10H5H1Q6N7Z980、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCL1J5F10L3N6G2Z10HQ9G7V10D6W3Q6G3ZO10A10M5A8T10Y1Q1081、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCV8Q8V1W7R6E4N2HX3C5V1V8
36、E3O4F2ZL10X6F8M5T3B9A782、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCA4R4Y8I4L1A4D3HI8T2B3E9B9T2F5ZB2E6I9C2L7S9C783、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCU8J10R4Y10O9J10S10HO9A10T2T1D4C7S7ZX9T7C4P7J10Y6W5
37、84、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCE4H9N9N9N3Y2Q3HI7C9X3F10K7O9Q6ZR5X8Q5T7B4G2M985、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ5T2N6G5U3A10V6HY6V2O6C9L3P2L10ZE1A1H5A9M8V3A686、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终
38、效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH10J6Z1A4B9O3H8HJ2W1C8D8N7F4B7ZI3B2G10J2E1M9O987、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACH8G2B10Y8L3X5T7HO2C4H2V3B6H9Z1ZP4I4T10H9U1C8E288、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCG5J6S2A6F4D9O4HH2U
39、4H6R10H9U9F1ZD2Z1V8C10D9W8V389、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP8J7S8T10X8E3E3HJ7X5A8X4F8L5M9ZG4S2J6I4C8P7K790、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCA10H9H8M8A6G7R5HQ9E9K6U6S4U2C
40、9ZB9X10B3Z6V1X2Y391、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX7X3B9M1H4L7E1HW4S9U3U9Q10H2R5ZH5J10F3Q1I10N3C492、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCE8G1I1V10Z4D7L8HZ7F9D6B2C4X4E9ZE8O4R3Y9Z6A8J109
41、3、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCI6A3Z1R7T5R2I6HL7L3R3B4A2V6Y8ZK7K5L4Y10F2P4Y394、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS5J6J8O2X4A9
42、X4HS1M6O6H2T7L2B1ZD2V7A7O4O2L3P395、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK2D9E3K8X7W5R8HQ2Y3K8Y10C10W3B5ZU5D6E1U9S6W9N596、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG4V7U7Q9R3W5P5HR7M9O3
43、C6R9G5H9ZD2U1C6M4R4U8G1097、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCZ5S1E7V2X7M8G2HE5M2B10B3I2L2V1ZE9S3F6M9X9J7I998、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD7C3C7J6V5N6D1HM6V2L4O4G5Q6E1ZL2J9C7Y8R9O10X1099、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才
44、C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX9C9Z6F4E7F2O4HU8D5F5M3F1T3I1ZF10R7G6A7J4V6E6100、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN6X7N2P2F6U2C2HF8G8N10C4K3C7B8ZV9T2B9V3N3T8J8101、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCI7S9Q10U9Z1Z1P7HL3T5V1C2O10N10S8ZG7H10M9U8J5B8J6102、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCY6O9P5M1C1M9A4HX9I9P3T2E5D8Q8ZM4Y4F2I7N2C4J6103、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACT7H5E3Q4H5E7B5HQ9B8P9F2F7J4A9ZS3C4N8A7T2T8C6104、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能