《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及解析答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCR10Z9L2R9O6B1J10HQ8I6D6Z3G10U1C7ZY7W7E9T9E4A2X42、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACQ9J4A5L4T9S6J9HN7P5O9S3K6M2U8ZS1F10K4F10R8K6K73、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工
2、需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCR3B1S9S5V3G10A10HU3C4J6B1W7B2I4ZT7Y5C1O9M5S1M44、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCF7P3X2B2Q6X10P5HH2A2L6U5Q1I4K7ZT7P9S4D2S7X3F55、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCS2G2Q1D4V3N
3、10J3HK10G4B9R9R8W6C1ZX3P2N3H7E2G1G86、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY4X5D10M6L9B1F1HH8Z7Q3Z6L1K8Y6ZX2G5R8C1K4X5D77、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCP4Z5O1J10O5I6X9HU2A10V3K7C10V9M4ZE9V9E9U1R4L9Q58、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
4、A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA10R9F7O6I7P10Y6HA1T8K9V8R5P7R9ZA5F9S1S9O5J1D79、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCJ4X6G9H1G3W4Z8HZ4K1E2D4I1U5M3ZJ6N1W1F10F7Y5A410、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCU8U8R6V
5、10O1R3O10HR1B2H5A6X1J10T5ZM2G8K3I1H5U3O711、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL1W9A7Z8X6S3A8HA6Y8T9B5P9I5V2ZH1A10H8S7L9X10D112、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 A
6、CI2D8H2W5H5F10E3HA8T8Z3S5D7T2R4ZS6A3C4O6V5N3O413、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCK10K5T1K2X6X9C5HX4P7K9F2E5O2P6ZC5I9O9D2Z10C8K414、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCB2U4X7M5U7G5S3HK7G10S4F10M1U3D4ZG9R4J8L8Q3G8U515、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】
7、 DCS5T8Z5G7Z7Y1L5HZ8O6N9I8A1B10O6ZC6G7Z10X6K8W7N716、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV2G1T8W1N7T9B4HT9S7O7I10X4V9X5ZI9W5I4E10O4T1T517、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCG6U10H2A5F2W4F3HX7G6B8Z9I6J8X2ZH7P6
8、I8K2Q8M4H418、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCV8V7Z6L6W9G4L3HI3Q6R6H10U7B1J4ZT2E1B9Q10N1I6D319、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCB9E3P2T2D5K6L2HR5Q9B2A3X1P9H4ZG5Z6D8B7F1D8X920、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.
9、都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCF6C6F5W3Q6K3T9HC10F1P3J3Z5W9H9ZO3D4X5A10X8K8A421、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCM2T8W7N7V8E10Y1HF4A10M4G3D6G9N1ZI2S7A10W5S2O7W722、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD6V9M9K8W5F3W4HR4U1N10D1W8Z9M2ZH9P8K9J1F
10、6M9Z1023、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCK7X2D9F9Y2S7Q4HL7Q3O9V9T7G6M1ZR6R10S6O1I7F7A124、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACN9I5K2D3P3Z3Y1HE5J4L2P2N2A7I2ZZ1R8K1U3T8X9U725、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日
11、或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCS3Q10W1G8E1F8M4HM7U10R10Y10V10U2A8ZN2S3B7C6F10E2Y226、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCN4Q4P9L5O2A6C10HB2L4V5V2L7L9B2ZE5G8N3Y10N6Z5E627、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A
12、.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCI3R10U1M9B5O4H2HG7S8T8T5Z6C8R10ZY5H7D6P9T6J1F328、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCQ3N1W6R5A2J7L4HJ7P9O5S10H4A10C1ZW2T5F4X10Z6S9J329、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCY7U3C6M1E1X9Y7HM3N6H7S9M8Y5V8ZH1T5I7U1K10Y4F430、如果
13、没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACV1M2V4B3N8M2T3HM4B4I1G4N8S7C1ZQ7Y7X5G2C5E7S631、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCM9V9M9J4L8S5Z7HZ8P1R8L7U10I2T2ZS6E7T2F8N5V6Q332、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议
14、诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACX9V7V6R2F1D8U3HF9X9W8E7N6K4L10ZH1X6G2F10E10H7A933、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCU2T5M9W9N4T8H3HZ1B2Z10X2A7T9B10ZU2B7O5S8L8I8P534、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCQ5B1H1M5E5C2H3HY5J2R4Y7F6C5Y1ZC6B9K2U3J5C8B835、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自
15、愿流出D.非自然流出【答案】 ACR7B2A3J8J10L2M3HJ5V6J2U10E1J1E2ZT3Y8O6Z1H1S1K736、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCZ6X6K4Q1D10A9S7HA10B6V6S4F5J9E10ZH7Y4Y9J3E8M9G737、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA9R8P4R4X10F3F8HO1Z8J4F5N10O3X10ZW5O9E9Q9L8A5O838、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区
16、，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCP7F7B5N7N7K4E3HN3H7U6X3Q5K3K2ZH7F6W5O1E7G5R739、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACC4E9W2O1C4Y4Y6HB4D3B2B5C5Y1V9ZH8G7X3Q7L4O2N140、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工
17、人数【答案】 CCV5R3X3Z6T3B3B2HP1Z1D4N10H10I9M6ZU4A8E1T10F9I4I1041、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCB8S3H5X10D10Z5J9HC2K4G2J4V9H2J9ZS6G7Y2V10J9T3F842、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCY4Y4T7Q10R8Z7O9HT5Z4D5V1R6G8N8ZP1N3O2X10Y6K8U3
18、43、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCG6J5R4N8S9C8M2HW8B2F4S10W2O7K10ZO8C10L8X4F6Z6M544、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ6Q3S8M8C8C8Z9HU8U3L4I3F3N9G9ZA8X9P3S3A6B3F945、关
19、于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCD6T6R10Z7V8U3O4HB5Y10U1J6R3F10R4ZY2J6O6S1D10U7Y346、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCH1B1H9Y4Q7Z6B5HE5D4L8C8U9C8O7ZE7P3D2Q4U10Y9B1047、(2017年11
20、月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA3C9R1B7A5X2J10HY10K7U7U9G4S4H5ZZ10H9P2D5X9T2Q848、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCE10A3W1L6D6H4T9HT6U1N1S10P5N1W3ZY10D8J5R8O9L10Z949、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论
21、D.劳动力成本理论【答案】 CCZ4F3R9U4O6L2Y3HO6S10T2T2R9P8L8ZF2I9C7V3F2U7L550、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCK6N5S8B2E2F4R7HA9M5R10Q10D5X4O3ZF1H6T2B6S7D3E751、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCJ10U10V10T1T6U3Z7HB9U3I4U3I6J2F3ZS6S7P
22、5C1C4J9W652、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCU4P7V9J3Q7W9C5HS4K5P4V9J1I4H4ZX1X7Z3T9C1X9V253、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCG10Y5Q1V2P2U4L5HW1W5X1C2I4L1V2ZG2M5L8A7G9D3Y754、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.
23、员工留存率D.被动离职率【答案】 CCV2D7R4Y10Q9P4X10HU3A9S5A8M6T8K9ZU7J1O1R9G6V2A255、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCZ2N6W7F2G4O5S5HZ5C6H9M8L4Q5Q6ZJ8B1Z1D6K7B1P156、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT1C7J1E3M2V4H2HE9A5S3F2K10W5T7ZX2H2M8T4T9V6R557、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
24、A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCU10C8W9H7A2M5A3HV3R8P5A4E9L10V5ZW9T4F7P10G3P8M558、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE3X6U6R7F1C8W5HL1M5N1I5G5Z6Q2ZB2S6M6V7S1A1H359、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB1H3W3Z10K5J10L3HK9G10Z5J6Y4H9F6ZG10L2M8O8H3G1S360、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股
25、子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCH6N1R10Z9P1H4M6HI2H7C8M6S5V5J9ZS7I8A9O7Y8O3Y261、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCN4F10X1B8Y2U10F1HC7Y10K1I4U4C10K1ZS10A9Q1D6Z2T9Y362、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACN10G5K1K8R6U3M2HW6A5V5B6X10R5J4ZX7X9J1M9I5Q6G163、(201
26、5年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCU8T8I8A7D2V2U9HI10D6C3P2G8T6X3ZT2H2J9W2J7Z3K664、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCY8R5U2H4E8T3W8HJ3Q5E10M2O8B5U6ZC3Z1Z1G6H10Q8O465、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCI7M5W5S8O6W10J9HD1A1G4Z1R2
27、G4I3ZF2P9Z5K7X10T5P966、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCP6L8Y5X9B1J3L4HI8P4L2S7P9G10Z5ZS5V9R5A1M10P2G167、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCC8R10P9S4K6B8G4HK8D6A10U2S8K6L1ZT1O6J9I1K10R10Y968、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答
28、案】 DCF5C3N7X8A9X8T7HM7M5P1B7C2U9B7ZI5V3F3B9Z7W7H969、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCU5I10V4N2B5N3I2HO9M3S9M10X1L9I2ZH5Z6C10H4C2W6P370、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCL5A2M9W7L3F7R2HD7U5D7F1G9Q6J8ZW10B3P1H3O2J3R471、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳
29、定性D.特征性【答案】 DCY1U5Y2K7O4T5I5HC2Y6I3O9E10I6O2ZQ7O3D10T9Q3X6Q972、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCU8K8N3X2K3Y5T8HF7N5T8I7R9Y8P9ZN5C10P4F6W7W3N673、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCL6C4I5L1W4C10A10HS1I1
30、0I4L3W10S9D8ZV9T3T2Q1F10Q8K374、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCD3W4M4I9P4K5P3HL7Z5Y1Z2P5O8R4ZW4H5X3H1P2C5S875、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCM2Q6E6K3V10T3U6HN2E9C1H2H3B2V6ZT8A3B3O1F3R1L376、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得
31、身监其境的体验【答案】 ACU6Q1V9E2E7F2Q10HU3X7W4A2E8M4Q5ZD1D10F6U10G3O1K677、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCD7T8H10E8B2Z8E2HT6U8Q3Z7P4G6T1ZM8O2T4S4O4T10O578、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV7D7V7G8R6D7X9HH8Z6N3P6P3E3T3ZI5N1N10W10U8P6
32、C279、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCC7P9I9N1D7H4Y7HJ1X7C7F2O2S7B10ZQ9U7H5C10E5I4J1080、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB4G3G7M4J5G3I5HN6W3V2R8T2Q6G4ZP8B4J10T6C4L10L781、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现
33、值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCU9Q2Z5O2W10V1G9HP5H6G8J4N5V4I4ZI7B2Z7C10U1K5M182、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCQ3G9W3Z10K5P10D1HD6X3P3L8A7O2V4ZK1U6J6T3T1W2U283、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明
34、确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCJ4D9X10C1S9Q10T10HH4Z1O6S7F6W5M5ZM2P1N1B5Y4Z3Q1084、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCL9E2Z7V1A8H7P2HZ8E9N7H5U2R7T10ZH1S10O3Z4D7H7D185、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCU7A3P1N3N10E8Q5HB10N10Q8Z4U9X5Z4
35、ZZ5M3X8E1K10B1Y1086、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCR6L10N2K10L10B7Q7HY2E2C8X3U4C6Y6ZD8U1V4E9H6Z10Y287、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACG9E1K9S8T8Z8C1HF9X5V3O7G4K6N2ZE6P3L7T1M2P5T688、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信
36、任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACH10R1W6T4P7E9O5HS6W3W9B9V2J9D8ZX8X1M1U7C1V4U989、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG1S10L3H7M2S3T8HK9S10O10W6M6H7D1ZY4O2Y9A1C8X1C790、(2016年11月) （）人力资本战
37、略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCG4H9L3P6P6N7A6HA10U8Q8U4K4Q3L8ZO9A4L2Y6O4C1L491、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACE2D6Y3N5R9N9W3HH10B3P6D3M4M1J4ZS2Z6C2R1N4M9U592、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCX2D1U5M7V4L8Y7HZ2O5N5Y7P5G6U5ZG3C4O9G10D9O7O493、“诚信”的
38、特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY6N4S1B6K1I2J1HY5N7H2P4O5M5I9ZK8H6P4E4Z1V9O594、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCW10E7J8W5P4J8Z10HB5C2D4Z1M2O3H6ZI10O3Y8L2M10E2B1095、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传
39、递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCQ7V5J10R2Z2V5S2HF9E10J1G3Y2W3R5ZL2L10H6U7A9W1W496、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCQ10Y9C4F4D8V6X1HG4A5J9F6B8O6T3ZT10C3O5O10A5O3S297、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACT3Z8K9B1V6F1W1HN2F5S8R10S5C7W8ZI7Z6R3N10P5C2X898、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡
40、中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO10R9F5Z2N3X8Z1HI4T7M3N3U10O3Z1ZR2T4P7H5F10T6G499、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC5K4J5N4B1N5U7HY6B3A6Y3F7A4X6ZI1S2M3C8Q4S1V10100、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCM1S5E10K9P5D9Y10HB5S2H7
41、N7A5N4W9ZF1X2A6O8C3J7N3101、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN10V8N8M10I5H6I4HB5O3I10Q1A5O2W9ZC4V4J10K2M4H7I9102、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCU10C10N9A6N10B1G9HG1C3B4F10J5L6Y1ZL10Q2O3C6F1
42、0K4P6103、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB9E5H2V2B5H8W8HG8Y10O8Y8B10E8V1ZJ6M5G6X2B4K2N4104、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCR8W2X6B10T9D7J5HW4S4E6R7R9B2N4ZZ1V3L9O6D3Q8Q7105、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCM4B9Y10N6G8C
43、8H9HB9F7H1T10V2V9X10ZW3Q2Y4T10Y1D1Y6106、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCG2G3J5Y7X5C5G9HH4E5G5W9T9E6U5ZG2P8Z1D7H8N4L8107、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCC6C10G2D6F6K10H7HU10W8F8S4A5O8U10ZF10Q4U1A1C8W3Y1108、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员
44、工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCK5P9P8R6O3K7X8HY1Z8Y4S8E9M8G8ZK1K7I6Y9U2B9X9109、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCR10C7B3U2F6K10W4HQ1K1B3M5D1H6Q1ZF3U1N9U7F10O3A1110、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACK7E4Z4Z2K1B9L3HU9Y7L4K9M4O5P10ZF2X1B9V8K5T4X7111、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCY6C7E6J7F7J4T9HA7C6W10E4X7T5H6ZL5S5J9Z5I9G9F8112、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACV7