《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精选答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精选答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCZ9C9C7O7F10P1E1HB3M2B3B6W9Q2G5ZC6A5G6E3D4B4R12、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCM4L8I9U9D4D10I7HD1Z10B10H6S10T7P2ZG7B6D6N4R10U2U63、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境
2、【答案】 BCI6B2W1F5X2X6R2HU6Q1L3I8Y7B5R5ZU2Z8H5Z7D4L3N64、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCJ9A8D3F10P2K5R6HR4E9G6Q7X8C1H10ZK1Q2X8V8Q7S1S15、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCE3U5L10D5W4A3R8HQ7W10Z10D3Y7E9I2ZM8N5K6R4K8Z4D96、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作
3、过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCW1Q3Z2Q6Y8W3H2HI7F1X8C5F6K9D3ZO6R9K9L10V5O8N17、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCT1L5T7N3K8B4X6HU5Y6W9U6H10C7Y7ZC5H3M3Q8B9S1S38、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCZ1Y1T6K4F8Y8O9HL5J4F10W6Z8D6X4ZB9V6Z5B8Q8Q1E79、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查
4、资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK5R10V5O4Y6P7C8HA8P4F4V5M7K4U9ZL8Q4H6U3P2R7S1010、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCZ9L6R2X2B7Q2V5HQ2L4U8V4M3C2C8ZV7N4Y1A10G9Z4A411、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACD8Z1E4K6M9M5W6HI3R3Y2P2T2Z1Q4ZB6Q
5、9A9P1I3U8P112、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACG2A10X6S6J8H6A6HW4Q7E5M3O8P10U4ZJ9Q3W3H2R8T9H313、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCX7I5K1X6O1Q3Y1HD7B1V4Y4O3S6G3ZE7D6J9T4W8S3W1014、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCJ9I8K10E9O1E7F3HT5W9Y10F2E7W3S6
6、ZS6S6T9G3Y5I7Q615、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCY2C4C4M5U5V7M3HE7W7G8X5T1M1D8ZX8Z3Q1Q6E5B8U116、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCL4D7D8P2A10O5P3HQ7Y5H2R3I4F5U2ZQ1C4T1S8Y3U7U217、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACW4J4L10E1N7
7、N1K8HO9V3Q10L7C4C6G4ZF7W1Z10Y7Y9I6T818、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCF5Z3H5F6G8C2P7HN7P1D6I2K8Z9T4ZS6M2B3V6W1W10N119、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACQ10V1F8J2E4B3U3HB1S10Q2U10I1D9A4ZY10X7Q3O9M8P6C520、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCM5J2G2W8
8、S10Y1Z6HO10Z1N10P10A8X5F2ZX4W3J6E7X4F1U121、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACC6F7J7E3A7I8D7HO6I8J8Q3P4L2S3ZL1Y3D3V10N1C10I222、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC6V1X1F3D5X1X10HW4P8J5B1P5B9P3ZK1V1K2R6G1Y8V1023、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.
9、40【答案】 CCD6H9X1M1Z2J7M3HH6Z6I6Z1I1Y6R3ZQ1L3B10J10E8I9G524、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCQ10C1Y6G5R9Y7T3HX8A1D4A10H5I9Q6ZP3C1N5X9F7G4P225、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCZ7P2G4O9X8K2C7HI2K3N8K2A2U8Z6ZB3U1E5I7C8R1C226、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行
10、选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE1T2Z4Y9L9M10H4HY8J1B7H9Z1R1V10ZJ4S2U5N9L5A6Q127、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACB2V1T4T7Z1W2K8HP7L7Q3B5X7I8C6ZW8O3W4W1C5B5U628、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()
11、。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACL8P4S10X6O3C9Z8HE6C9I9W4O4Z3B1ZO8O4B3U7Y5Z10P429、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL3D8S10D1I6Q5M6HT7P4Y6S4B6Y4M1ZU7B4J2H10S6B5S530、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自
12、治性D.非强制性【答案】 BCK4X9U6J3C9F6G8HC4F3T2I4U3W6Y4ZU9J3P9P2O2S2Z1031、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACD5O2W1D1X2V6R5HY6J5T6H1N10B5L9ZT1S9R2H10P4D4B232、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳
13、动力市场中存在长期失业者【答案】 ACC4F7H2M4P9M10R8HJ2G9H2Z2Z5M9K5ZA4K4R9T3Z7B6V533、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCJ5J3P1E8U9Y9M1HE8N2U8W1O9O5R8ZS8Y4T8I7V7Q7N934、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACW5I7A6R5E4W3N3HQ2I7X4
14、F7Q9J8L3ZG7S1V5V2Q2S8O535、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCX1B6K2D10R1Q6Y3HT10N3Q10D7H3X9J3ZG4P7R7D3A1L1R936、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACG1V6I1Y5Z4O5F10HX7U1R4N6A1Z10D7ZP1E6Z9E10F1D1I937、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力
15、资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCV10U7M6M10P9A5Y2HO3F8N4Q10O8H2D6ZG10W8T6W9J10B4S438、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA5X3S4Y2C6U6N6HN10H5Z5B3C4M5T3ZD3V7Q9C6O4S10G239、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。
16、A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCR3X5O4E10H2L4U9HC4H8N4Q3H6I7Z7ZW9Z5B9G5S4T4T840、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACK7Y4H1N4T2D3A7HV1O9T4V9P9I1B3ZX5B1A
17、6P6S8K7L141、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCH10S2E4P7Z8H10C8HZ4Q3N7Z9L4T6Q2ZG2J7K2S3M10X10F642、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCD6Q1X7W5G8U5V8HV4P2Y7R5O9B4G9ZV9U2N2G8Q4B8B443、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCK3R10U4I3X9B6D8HD3Q7K5F6O8M1L7ZA3Q9U
18、8S7O10V8H544、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACL8H4Y7D5C1M5K1HA4G10O6G5D6E7J8ZA4I7G7B4V6X8M745、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCM6J10W7O1M10D8N4HJ6M1B7J6J7F2J9ZO6H2Z3O6M7C3D446
19、、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCK8T1Y5A5K9V2X7HQ9V6C8W7X7D7D9ZU2R7N2C5O1C2W1047、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACL10P1I6W7A5C3B8HI6S7N4Z2R1W4R9ZT9T9E2E8C7X10L148、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCF4J6X10S4Q1V5I8HN9
20、J10D3P10N4S10Y5ZS1N1D7J6S4Y9Y349、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACQ8H9I2S9Q9C3S3HA8O10Y3C9N5P10Y9ZS9O5B5W1O1Z5X450、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCQ6Z10H3
21、K5H10L10N6HK5Q10I3B6L4Z2U3ZP5P9P9T9M7D8I351、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCK4U10M9R8N8L2Y10HU2D6Q5K4P8P10L10ZK1P10Q3S1E7U5C452、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACX9J1H10I9C6P6Q2HG9E7P2O10G10E7P7ZD5O2E1J9B10T5O653、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百
22、分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCF2Q3N2I8J7N9Z4HB5Z2H3P3X6W4N9ZN9T6K2Q1B4N2Y554、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCW8G3E9N2H1Y3G8HP9K3X2L5D3G9G5ZQ5Y1F6C6G2C9R755、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCT4O6D8J1Q6O5O10HY8H9K7A9J2Z6E1ZL7E5X1X8Y10F5M356、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎
23、么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCM6A5W4M4H10O6W3HT7C5A2K3T2A3T2ZJ5M10R7V1O3Z6Y257、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU8Y5L6R7S7R8H7HU8E2D9C4V4B7B7ZZ7A3M5U5V5Q3P358、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCW3Q6H5G10K10R9A5HZ10B7N10E9A4A
24、5L1ZD7B6M10H2E9W5H559、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACI10E6Z3Y1H6N5F9HP3A4Y3Y5O2M9Q9ZE8B4K10G4K7N9H660、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCK8T5A1E2Q4K6K2HA4N8M2F10T2N4T2ZA8V5U7Q7K10J6U161、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标
25、阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD4B10N2K6O9A6M8HY4T8W4M2R1B7I9ZH4H1A4K1S3T6X862、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCK1R2D6D1J2Q8P8HI9B1T3C4R5C1H3ZM3A5J2E7Q5K7O563、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL6W7Y5A1O10B10C10HR8O10F8Z7Z2J6J6ZC3T9Q8H6J5
26、E6Y1064、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG1W6X6O3O5K3B4HT5N8G4F10X5D2N8ZB5H10G4C10Y6Q6Y865、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACB10N7W4U5J5N1Q10HB5O3C4I7E3F5D10ZO1X1M7Z7B6L6A166
27、、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ9U5X9H2M10J4B6HO9W9A10B1G7D6W3ZF2S4P4M4E2F4H567、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACC7I10F10M3T7R3U7HQ4L5J9A1K3O2T9ZX8O5I10O9P2D6O1068、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCI4P6A2P6Y3G6P3HJ9H4Z10G4L6N10N9
28、ZF5S7X4G2G1W10T469、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCV5Q1X6N6O1C7B8HD10Z6B4A10X8C3I10ZJ1R10X4Q10R1L10D270、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN5U7T10K1M10Y8F9HC4X1J3F4Q10O8N5ZP4T3O5M9J
29、6T9C671、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCI7F4R9G1V6T2I5HN2Y10D8S6S7A10Z7ZJ2A6E10B5C10I3A1072、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCP6S7K4S5C8C4R6HB7G1Q2B7S2Z4M10ZB4Y1H2D8D4A8Y1073、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACW9Q6D4V2W4Q9P3HB7
30、G10Z3I1P8G10R6ZG4H10Q1R5Z9U10J974、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCU7S4L10F5W7E7U6HX1O3M7O4E1H3K6ZM3T7J8H10L8Z3L1075、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCU3G5O8C2N9T3Y9HM8V2D6P2M5X9Z4ZP1H3O1N5Q7Z3I376、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派
31、遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCC1T9A9B1O10D5B7HF9P10K6S10X1U1U9ZS8P6W1N9P8R3J977、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCQ1W7E9E9F10N3F6HI4
32、Y5R5Y7S5T6L1ZO4S3X6V3Z2X2I578、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCZ2Z9G3G5F4I4V3HW6A6P2D7I8E10G1ZO5H3Y2D7D6R6J479、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP8X1T9J5P7G8U7HM1L7P9I9H4Q7B1ZP2B4N1Y1N9P3F480、 关于员工素质测评中的
33、个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACL6A8K8H1B9U8M1HA6S3I1L6H4Y2F6ZW7M4X4K7B5N6O1081、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCD9U4V3Z8K5Q9T9HH9N1A8E1P1C8E7ZT5B1X2T3P1N2H282、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(
34、)A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH2X8O3R7R9N4W5HC10H3Y9W3P1L4M10ZK5E3W9S1O6L10B183、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCY7F3T1V7Y9F6O3HT8J10I5Q5C2S3Q7ZG5M6W4P7W10E8L484、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCJ6K2A3R7D4J3I1HL1D10H1V1Z6D8I1ZH10J3A2F10I7L4J985、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，
35、看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCQ4K10Y7G3Z3F7V9HS9B10F5I4A2T10E3ZE10W6O10L6H2D2X586、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCR9O8X6B9X7L10V10HP1I3D5W10V9P6B6ZN9R6V3R6N8H10U687、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCD1V3P7Z10Q7
36、X4I2HG4I4T3J9N7U7X1ZI4E1T6L8F2X10Z588、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCR2W5B4U7S4X4S6HE7Z9B7U3W1W8Y5ZM6C5B4S7W2G2K289、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACC7V2U2A4P3
37、D2Y1HG1M9M1L9C10A4T1ZA5E8B5T3K9M3A1090、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACJ5R3D7Z10M1I6D1HQ7L7O9W5V4L8B4ZU4F8O4C1L1Q6T791、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACD9Q5L3O5Y10S8O4HP9L8D10J10K4U9S3ZR6Z10S6V2P3G1I492、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行
38、为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY10V2C5F1N1O3N5HP5I9H1F4G4N8H3ZL6E7M9T8L6N8U1093、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCT1Z4G8M9T8P9T5HK7A2P8E4B1I10Y4ZD1Q8X4P10Y3R8M394、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCX7S1F9D1H4M1S8HW8D6Y4L9P4R5S
39、6ZO3H9K3G10K10P4O995、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCQ5X4Y3V1U4E9I3HA2S10Y8B5D7T2V8ZF6Z2Z6L1X8N2A596、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCL7A1J1E7S10A3H4HE10Z1K2F2N6W7V4ZN10U4M4V7L10E1U797、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳
40、动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACN8V2Z2F2N5K5E3HR1K9E7W2O7V9T4ZH8N1W2L2W8T3N1098、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACP2Q4I6U4N4P3M8HE1M8R7Y6C2V4H6ZO1V3R4K7V4A2W899、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACX7O2B9X3Z4N1Y4HV3R8Y5W5O1K7N2ZG9J9B2J1L3A6M6100
41、、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCT9D7B8Z5Q9Y6N7HF2B4I1B6G6F3Z4ZH2L7R3B4F8K1U10101、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD3Y6M8F10G4J4D4HX9H2O10K10E10G1R7ZA3O5J5W4H6Z7D3102、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C
42、.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACP2R2L1J3E8G5D4HV8Q6D7I3F2U10W5ZL5Y10S8U6W2O8M2103、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACY9G8S6N10T3A6Z3HF4V9T7D5P3R8F5ZD5L2K9X5R5F10D4104、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT2V3C3T5Y2T9U5HO4F4V2E10G10U5J6ZL10I4X9U7A6H1G6105、失业率的计算公式是（ ）
43、。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACY5N2P7M4G6M9L10HA9V10E7A4O1T4V4ZQ6S1P3U8K9Y1X5106、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACD8W6H3C9M4V7J2HC8R9X4C9I8R7O7ZW5R3Q2Z9Z5Q8D4107、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺
44、序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCL10A8Y5Y5T2M9F8HO9O1U4N5E1I4E4ZN10L5F10J1U2R8U4108、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCZ4M8Y10K1Q1E10I2HA8B4G4N10G9Z2W8ZN9V1O2R6G2Z2O6109、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO1W3S7H7A10Z7K1HJ2M1V3S8J1B1P6ZC2U1M10O9W8D5W6110、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度