《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACS10F10E2Z5Y5G3N5HS6H3E4T3S10R5I6ZO10A10B6O6D2M6O72、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACX7P5F4Y6
2、J2D8P7HW10F10U1T6D10R4E8ZC2B7V10C1X4Y2G63、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP4J2V5R9P8R9Q3HF6S10Z5H2H1M2G3ZM8D5X8Q4B3J3I14、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCD3S2Y2G5Z9F5Z9HV1R4M5E2A2G10R10ZP2U10K6U6M8D6U95、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.
3、工资基准线D.工资协议【答案】 DCT10P4M3K4O10O5B3HX3L10A1J8S10Q7V10ZE2H4F2F9U3S2O106、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCQ4N1R3W3X6R10W2HI4Q1A6E1E6S5W3ZQ4O5L7T2U2R1P77、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCQ7P9Q9S7G1Y9Y9HT2O7P9S9L1U10H5ZO9X5F8D4U9B5E7
4、8、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCO9B8I2R9W2R7Y6HW9Y3S9X9V3H5U8ZM4C5B5T4F4K6E49、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCG6E9B3I9Y6M8T6HG8C8Y5U6T4U9H4ZS5V10X8F7G2N7Q810、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D
5、.奖章授予【答案】 ACA10Y1M8W5H5Y2K5HV9C3J6C3Y8S7Z5ZK1X2Y9B6T6J9S511、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCU8L6P10T7G7C8I5HS1K10F4D5J4X5V9ZY4V7F10K8Y3Z1O412、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCS9X9I6M5Y3C3O4HB10T8L2E4U5R7O1ZL2W3O3G7S7
6、F10K913、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCC10K10O6B4H9T1P7HS8Y10R2K4G10R8G2ZC1H7X2S9A5C2T514、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCD10W3X3Y6P5O7V5HK9U2I9D2A4O1U7ZX3C3S6A5G5N6K115、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK2F2U9P1K1
7、Z2B4HE3L5U8S9U10E3A7ZF8Z1E1C9I1U7Q216、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCX2E6O10Y8S2H9F10HB6Y9N1D4V6J6N1ZT2K7D10S4B1I5N617、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCC3N2D10C7J1D7K1HX3H6M4X7K1J3O1ZD5L6C7Y5F10N9Y718、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.
8、应聘比D.总成本效用【答案】 BCT8O7Y9V1M10N3K1HL9Y10Y5M4I9F1U9ZP3Q1K5K3E4D8B819、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCE2K4D6P6O4K5M8HP5T4Q8T8C1L6U1ZX5F3L6S3T5H3O520、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCZ8E10K10U1H10K2M10HB6V
9、2J9W2V3S6Z2ZR6Z2E2S9J4Q5I921、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCM1J10J4X9S9Y2N6HY9B10V3H7E6P5Q9ZY8I1L7P8K5P4I522、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCO8X4T10V8N5X9X6HU3B4E7J6I8J10J10ZC6F10F8Q3F10M4V123、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析
10、法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCW6Z2J2D2X2P5I3HF5N3V2H5T10E5M8ZM2K3L5S9N7C7M524、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACA1K2C3C5V5J1N7HD4O9A5S1R4H4X7ZQ5H5U6B7O1F8N725、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW3C7P6Q4P4P1L6HZ7M7I8U5K5Q9W7ZU3E2K9R2P5Y6Q326、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗
11、位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU1N2U2F10A7Y10F1HZ3A6E2G3U10P6N8ZK4J10M10I3U6X8I227、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCR5X3U1S7C6C5A8HL3B4E8D7K7E7I5ZT5B2X9X10C1E3L828、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCG4H5V5K3L10V8C9HC8Y3H3V8E10G4F9Z
12、N9S6H9O7I9I10R129、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACW3G3K6X9A5H2U7HV4S3O6W1D6Q5P8ZK6D5X2P9O5Q6B730、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH7I6A10R4N8M6S5HT1D6X6F7Y10P10X7ZF2B9H8O3C10Z3U731、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCK4T
13、6U10B7O9A9Q5HU6N6T7N5R1F3S3ZZ10B2K6I7H10I7U732、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCN10F3W6G4F9R3G10HU5P6H4J2K1S1R4ZG8O2H4U8K4O9B233、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCW6G6C5H4T10B2W1HU9W3U3L5D3E10N4ZX10X4L10O8T8K9I534、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法
14、C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCT4E9H1Z2P6H3N8HG4T2K9C2U2S2E7ZE1P3G8L5M7R7Z535、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI4J1Y8H2Q8O2R4HH1R10V7U3L8D1N1ZE9L9M7O1X3F7H236、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCW4S8C4F10U6L9A5HC6J10T7D4K10C5U8
15、ZA10P4P3T6G2F9Y337、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF9O5A10C7L6A9U6HR9Q10P2J10H3N2F10ZB9N6B6U3D6X2Q138、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU9W8F3V1L9E5H5HK2R3T1P10E2L9A10ZF1C2T9Z9H3R8H839、以下关于劳动力市
16、场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACV9J8B5H3X9V2P9HT8O8V5J10A9W2S4ZD9H2R9P6H2Y1P640、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK9S2V3H5Q7L8Z1HQ10I5X8M6T9I5Y3ZW8T6H7E2T8A5F541、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的
17、雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCN4I5F5I3T5L3E6HR2A5L1E6V5C5V3ZD9I1H8G1U6I2N742、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU8L10N6A3I2I4G3HH6W5R8Y1V3H3J1ZA7S2P5M6W3I8A743、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCI7F4Y5I4I2E3T6HQ10F3I6E8E8E7I7ZH6K2A3L4U1C7Z144、当经营安全率低于（）时，
18、企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCX1P9T9N4D2P7T6HP7J1A8K1H8N1J10ZP7D10J5R4G10J10J145、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCO7G6Y4B5C6Y5M5HZ8N2D1E5Y8N4M8ZE4I2R5T6Q9Z10F746、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日
19、【答案】 ACM5O3R8B1I8K7J7HJ4B10K7C2O8L9E9ZN6M2V3N5W2U2U547、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCK10W9N10G10V8Y10H8HK1M5E10T2D5A7T5ZN5J1L6U5K9J2S848、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCG3Q8S6X6Z1W3Y4HL3U10S1E4Q1Q9
20、J7ZE1G8P9Y10T3L4U549、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCN9C5K10W1N4P5P3HG3G8K2D5F5H9H2ZX8G1A2H6Y10S7T850、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO1W3S3X3H2W3B4HZ4W6F4E3R3A5Q2ZZ5Z3B2E8I1T
21、4O451、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCU2A9D2N2D2Z10B1HF3R10S8J10G9E7O9ZR7L8E10G7P3J1S1052、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACN2T10E10J4B9F8Z9HH9F6V4W3V1K5V7ZM4Z4E6I5W4M2H453、（ ）是
22、我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCC7M10E7D8S4R5U4HP5T1D2V10G1E9M4ZG7I2Z3J6Z7E7H554、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCU5D4R3K9C4J2W6HA4E6G6Q10M4J1H10ZB1L10Z5U6N8N6K655、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入
23、与产出关系【答案】 BCC6B7G3R5K3G5A4HL10M10J6F10P2S5W1ZH9A10A10C2L10R6X256、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACA1B5F1F3W2E7K4HM3O6Y1C5R6Z10N2ZG2Q4X8S4X8L10O957、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ5N8S8V3L1Z4T7HM5D8C5U6O9R8A4ZD10Y10E3J3D
24、5U1P458、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCB8H5F1G10L2K4G1HJ2K7J5B10N4T4M1ZL1A4B8B10I3V7F1059、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCL3V3Q5T6T5G9F2HY2H7H8E10R2F9W5ZX10O10P1N7F1B4C860、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B
25、.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ4N4O3Z8W8K8I5HW8W4W6K7X1V5Y2ZN4M3E2O1L3B7P161、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCS3Y3Y6I5Q7L1R3HC2E9H6K8X6M1P7ZM9F1P4L6P5C8Y362、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACH1W3W5S7R6B6X6HL9G7F5S7O2U9V8ZM8V1O9S2P8A9P1063、能比较素质测评量化对象之间
26、差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCC4S1O2X2D1P8I3HG6N4W9T6V2Q3W9ZX7L1H2R6A7Q9M264、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCJ5D3P6L2F2O9L10HQ10N3T1Y5D9N1G1ZF10B6E7L1T10X2H1065、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型
27、法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCD6T6T1D7V6N9R9HL3V2N7P5D1F9M4ZH2P6G9J2T5J4D866、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI2G2I6I10G5M3F4HX5V5F1D3U10G4W6ZU2C6P10T2C5T9I1067、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCX5R10Q9O7W6D9Y3HP8P9P5N7X7W1W2ZP4G1W8G5E8C2G868、 计
28、划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH3N4O1R1M9O9Z4HF6Y10Y3A4X7V2U1ZV6K8W10N10P6E10D769、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT4C4U2X6A3R4G3HP3E
29、3P4P3O7U8G5ZJ4S7E8D7L6X10O870、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACE1G3R1I5E9E8I2HF9N10B6Q6D3S2D5ZA4C2C1T6K9I7O971、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCD2W2Z6P4M1T2S3HV7Y10C5Y5F2N3M8ZM2F1W7G1L5W5G872、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及
30、其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACG3T7Z5G10T4I2I4HH10P3P5A8H8Y7L3ZP4L6E9R2R7X8K1073、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCH6U1G6D9W5D8I9HK7V5T9I6T4E1N2ZK3Z5G4U8N4H5A1074、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW1M1X3I6Q4Z6
31、Q8HM6G6X10N4H1K5W4ZE4Y2K3C1F10M8A575、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG4G9Z6P1F2L10N8HN7K3X4F4M9T2C10ZK6D7J2M8I5Q10H476、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答
32、案】 BCF7Z6W7T5S2Z3P9HB10S3V1D1M10S1N3ZS1T3N4N5H2H1Q477、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF2E7I7F2N10A1F5HB6X4W2W1V3C5P5ZM9J2V4W1V1A10C1078、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACF6U9C2I6P8Q10G3HN6F9Y1X7K10K1E9ZR6U5C8T5I8I8B379、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维
33、度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACB5B6G4X7R7I2V6HX10B8F8N3V8E8H4ZH2Q2E6P9W9J1I280、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT7P8J9L10P3Y5S10HY1V7I5H2T5B7R3ZU2M1Z9C6R5L6H1081、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案
34、】 BCC2G3I2I4D1A4L10HJ7V6M5Q8M5Y4H8ZM7M8P4S3Q6T5K382、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCE10U8W4X4C8H10X2HK4P4O2I2F10P3U2ZR3N9R7P9R9Z10P1083、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACZ8X4D9T3S1G7Z3HD2H7L6
35、A3N8B5P1ZA9E4Z1B8W2N3F584、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACW4V3P10D3M2E6T6HP6E9C3C5G4J9B4ZU8O6Y8T9M5P8B285、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCM7C9Z2F2D6N5J6HD8F9M7X8F4U4Y4ZX8Z10B7R4O9F2U986、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其
36、他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCV8Q7Q9R8X7C4Q5HK6N6C5C3W4C6W10ZB4K3I4B6J6Y8M587、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACQ4X1V6L6E7T4Q8HM1I10X2A1G6I10Y6ZT8H2G8H5G9C3J688、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作
37、，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCV7E5P3M3O6K4D9HD4P8M8E3U1B3V6ZJ8K1U1M8W2P3P689、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP10A5U3C8M8B10P2HE9I3T5W3K4L2Y4ZW5W5Y5T7B4N7B890、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知
38、不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCJ6Z7J10B10O10A1Y5HE4S1N10O9Y5O1V6ZU4J6L10N2S7V2O991、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI10B6V7A4Y9X10J2HC5G3M2C5D4V3W5ZI9C6W4S2I9F4C592、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】
39、 DCC5W4L6Q4N7Z1S1HP2H7U1R8W10P8T4ZI4V6V3A3R7Y10T1093、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACS9O2K4L2O9T7B3HJ5Y5J6H1S3G7M2ZA7M4K8G8I4C1B294、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE2K7W5L10J3C10I7HL6I1L3T4B5Y7E8ZQ10K4E8D6J9
40、Y8G1095、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACV2A10K4U8J6F8L3HY2Y7E9R7A6I9P2ZA4H4P7P4F9V2H296、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCI2F8B10X9E2T2R2HI10G6U4C6Q4S6X9ZS6L6O9D1H6U10E297、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不
41、符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACN10P2B5J3Y6R6U8HA3X6E5V8X4A6U9ZL8C4S6T3B1G6P498、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACT7C4O9R7P4O7G2HQ10F10N3K7C3S4C4ZV8A2K6Y5E7N5M599、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
42、A.3B.10C.15D.30【答案】 CCX7W2V7S1I1O4P10HN4P1V3N4L3G4L5ZG5M6A6I4U6F8X2100、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CO8A1D6G3X8K9E4HP3V8B4K9O8D4A4ZM7Y6W9N2S4V4V2101、【答案】 A102、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCD6H3U9G6H1A4D8HQ2X2U6G5L1N6C9ZG7U7C10U8O1D10T9
43、103、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCW7R10X8W5O5O3E8HA4E10D8U5Z8J10F8ZL3R1M9M4M6K1Y1104、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV6E9S2W8U2I3A4HP4X10E10E9A10S7T8ZU4F1W3B10G6W6J
44、7105、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCV1U10J10P6Z4N6S9HV2Y6P6H2E7L4B3ZH5V6N1Y10X1M10K6106、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACF3W1G9Q2J8P7P9HL7H8D10W9V9C1Y2ZR5X4F9W2R2C4G7107、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCS5V7H4C4Q10V1C8HR10I2J9S10J4M9J6ZK7I2Y2O1U1A5C5108、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCA4O2U3P3M3B5C3HG4X1Y1Q9L1S3P8ZJ1H8M9L7I5U4L8109、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。