《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题A4版(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题A4版(河南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY7T9C8F1D6P8L10HA7G7E9T7R10C9A10ZM2O7B4E1F10B5H12、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW8U10U9N4O5V5X4HJ9T3K3Z3P6T4R8ZS6F3U8J3E2J4Q83、()是由企业劳动管理制度规定
2、，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCG1M7R6Q1K5K3G4HC1D2B5W4H2V5W5ZA8B1J7E2Z6D10Y44、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL4U1L5Z2S6I7J10HD7C4J4L1T7I10R1ZF8G10B4K4C7Z8A15、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL7N9Z7E4M10F8M4HZ3I9Y9I10W7
3、Z2Q1ZL2H3O10D9Y9V3V36、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT1H1Z6A7L8A2A7HI2Q3Q4M3F3Q8G1ZI10A2P8V2Y5Z1R87、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCL7E4J5I6F4M10C7HB8N6P3F8Q9R9S1ZZ10Q6F10W10A4W2C98、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”
4、提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCH4U8X5N10I10R1J10HJ8T2X6U5I7J5H7ZI8J9T3W3R10Q8I59、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACG3R8I8M4T3P9L2HO9H7L3K10S9S10C10ZC10Y7T7E7T4S5Q310、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ3W2P1A2
5、R7R7M7HR8Q8N4V1F1L2R4ZF5J10F4S4A3Z6E111、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS10J1G2L9K2W5U7HM3I1E6J4Z7S10U9ZW9B4S8G6V1U7B712、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCA10N10X9M7D2S6E6HT7I2M9K3H3Z9N8ZY7R5O
6、6W10B9B3P713、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO10F5S6H7A2K6A9HU3D8A5G3N10U9S5ZX9Y6I10U7M10W5Y414、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU2B10A5H6G5M1F10HT8B4I8C7Z9C1I8ZC4V10B9D1T7E9B1015、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期
7、满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK8Y2M7F1W2R2W4HC4L6R5Y5V7S5D6ZC2Z9N10V5K8Z9N216、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCI3J7P2E9X10E7D3HV9R9J1A2Z2Y1S8ZE10M6D5D1N1O2K917、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.
8、激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW9B10M5P2N10W9B1HW9Z10F4O9K7A8I1ZL6I6U9A9E2J6D118、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCU7W2W3A9D8X9S6HV9B5M4X6C7T5V1ZB7H4V2D7T2Z2L1019、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB4J1H5Y10Y8J1X10HO8R4V10Z
9、5Y3D10V10ZG7G1E8Z8R3X9D220、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCD9U3V9U2V5Y8H3HD5O2Y2N1A2O9E1ZD5S1R2G4Y8Z7P421、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU2C8R4Y1Y8T9N4HF10L7D4A8T1W2C5ZI5J9T10Q9X9
10、K6Q622、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA9M3W3A2B2B10Z4HL3Y2S5Z4G7P6W7ZP2B3N5U7F9U2V123、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCL6Q7C1A4R5K9X6HF7O5Z7H10T10T8W3ZY6D7D3F6V1Q10V
11、424、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCK5X10A7H7M9Z3X3HD4L1U2V2H9J4M1ZN2M4E7Z8L8O3H625、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCF10Q6Y5L10Y10X6I3HL4C3L1J9W6P10E1ZM4K3O10X6B9S2H426、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCN4X1L8X3B
12、5C9I8HY8C5U8J1I8O9Q7ZP2S9L5H8Z8V6Y527、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACC2X1X1Z9P3G2R8HL2T10F5D9G1M1J2ZZ3G8Q4N3D2A5U1028、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACK1F10K1E2D2Z10Z8HN9D5G3U3P3U10N9ZL6U4R10E7J5T10D929、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事
13、件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO10D2Y2K6U9E10M2HH2C8Q5S7V6M6A5ZX3N3M4V10T10X2Q830、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCR1I5U8C8W5T4Y1HJ4Z1A10I1T1V1G6ZB3F3I8E4E10W4D631、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCF6J4F8Q9D6X7S8HK7X3V10A7U2G10R4ZH6R5E5Z8
14、Y4N6Z1032、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT4O8O9H2E1N5S7HN8E2C4J6H9Z5W7ZI2P6J2F3S2I6P633、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCE3N5O10N7L10B7A9HM1I1G5D9A5W8Z4ZN10G8A3C5N3R5O634、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCD8V10T5E1J3R2S9HU9C1V1D3B9S3U5Z
15、M1Y10N10M2O4I5W435、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY6L4U2R7P9H7I7HR5N7I8X3D1H9J1ZO4C10J3U5S7D1O136、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCA9L8U3Q3Q1U5M10HG4L7Y5E8Y7V4K1ZG5K5G5D6T5E
16、8U737、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACJ5N5B7P4Z3I1W4HL9A3K3A5E10S10Z6ZV3F1Y9O2Y7P2E1038、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ8C3I1X5K7V5T8HI4X4O5Z10S2A5E5ZH6M6A7B8F8B6G139、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事
17、件处理法【答案】 ACR9S6L8H9H2Q9V5HY4U10T6B9K4L3V6ZV4W10X4O9R7M8M340、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH4E4M9P3H5H6X6HN2Z8J8G3P10K2T8ZC2G8H3D4T8X10W341、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK6M1J2Z6L6D10D8HA8Q8E5S6C5X9O10ZU1D4A4O2H4U7B1042、让受
18、训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO10I7F8V8S8R5Z8HB10Z7U3T1G2K7T5ZI8V2G5O2T2N2X143、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCO3H6U3A3N9D3U2HQ6P9B8R9Q3T4F4ZS6B8H1C10A7N5D844、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的
19、是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH10K8E5I8Q7I3C9HU7Z10N9C7O2J3H10ZJ6U4I3Y2L7I9L645、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACQ4F6O6D5A1A4T4HK6R8H9N7G8Y
20、2J7ZU10G3C1E6E6T5C246、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG8M5C8R2G6U4X2HY1S9H8U8B6I7S6ZR9A10D5C3A9A8G347、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM6Z10A10O2U10F8Y1HE4W6X10N10L1D6Y10ZB5O2Z10Q9B5X7H948、人力资源费用支出控制
21、包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ2B1Y6F9A7S1M1HU9I7G2X1P7B7H3ZU4R5T10U8D6K9S949、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACX4L7K2H7P5C2C6HH1O9W5W4W2E3O7ZE8O9N6X6N1X3B450、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同
22、期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCU6F2F7J2Y2X4Y8HG5P7A1R3M4P6G7ZI7V5L1K3N3E7C1051、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG2Z3K2Y6K9Z10S7HN5C4Y1W3X8R9O10ZW6S3Q2N7D7O5P852、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD2I3W6W6A8R5O1HT1V9O10C9S2J9D3ZO4B8H2M7K5F6G553
23、、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY5T3B2J4D1D1Z4HL2D9A9W4V3A6P2ZU1C2N5E7Z10Y4J654、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCF6K10V9B4E7T2Y1HS5B1F2I6U2C4E9ZZ8J1S4V5J10D5T155、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C
24、.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP2L7B1U2T3N10M3HK3H6D3M3Q7M9Z5ZX3Z5Z7M2X2K8D356、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCJ1U3N2F4Z4Y1S7HK6V4I9Y7G1H4K8ZS6I10W6V7S4T2I657、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCW1I1S4S10S7N8T9HT9E10P4V6H2N1P9ZU8Q8V5S7R9A10I258、绩效考评一般包括业绩
25、考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACP3L10E5A5C4S5B6HY3K9F4I4T4T9G7ZO2R1E5Q8I9R7Q559、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCZ10N3I9V1J6W8Y9HT3Z5P9F8Q7B3D10ZA7O7C3I6Y10K7V460、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCR7Q10L8J10P8S10O10HH
26、4A4K1P3Z2J10D9ZC9M5W8F10N4A6D961、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV3S7X1J7O2W6N8HW9U8X3Z4C1F10D9ZQ5H5D7F8S6Y7Z862、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCQ2L7R7X8N2Z10O10HK10T8O3Z8D3Z6H2ZJ6U6E4D4
27、W4O9O863、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB7G3R9X8P5S2U6HC5N2I9N5H10W8U7ZH5Y6W8Y1B6W10H1064、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ9X3B3M9D6U7O7HE3Q3A3V5Q8Y9N7ZT2O5I10G9E6F6F265、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身
28、高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL6R10V6L7J6H6M10HA3C4V9N2N9E8K1ZK10V10Q2N7L6K3P266、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS6P9U3X1V2V7M6HR6O10C5W10Z4H10T5ZM9V7M4B6V10O3L767、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCO2N3S10Z3W4H5F5HF10C8T5F5X2M5Y9ZE5Q9A10J6W1E6P968、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中
29、的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCL10E10V5O5P3V4Z4HK10F7O4R2O1F7X8ZL2E2P5Z3N4S9F169、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY7B8B6M7H10W4R9HG6Y5N5Y5W8U10F2ZT10P10B2L4C6E7Z770、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCC4R2F7C7Q7L5I4HG3E1L2P
30、1Z5J4F5ZL9M10I6A10P8T8X971、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY4E2Q5N5M2Q3R3HH2A5Z3A1O8P3B1ZA1B7S4I8L2T2R872、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACN2W8F7V7A5W3I5HY8B6F5E4I6V4X9ZA10X1V1T9I7T4Z673、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料
31、也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACA4U4M6V5T4U6K8HY8V8V1I9G8V9W6ZY8Q6X5M10P1Z3Y374、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCV7R4F1L9G6E4D4HJ6S9G2J8K9Y2X9ZK1K7K4Q10I4N2U375、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制
32、度D.劳动管理表单【答案】 ACI4I7Y3P7D5J9B2HR8B9T9P3O2B10D8ZW6F3J7F7X8P9W1076、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【
33、答案】 CCM10V1R1O4W3V8S6HA5H2L8T5K7F6U6ZV1O8Q9Y5S10J5E177、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW2P5T4Z5C2T8Z9HP4U4Q6F4V10S6C1ZK7M7G4A7S1N6M278、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCC5R6Y3H4J4R10H1HB6J4V7G4M
34、4S7X5ZZ5Y2N8O2G10Q9R1079、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCR1O2L1N8X6F9Z4HC2V6O1F6Q1Q9B1ZD2X6W6V9A10X5Z880、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG3T2D2Y4J10N5L9HD2N1I10I10C4S2Y7ZH2S1L9
35、P6B3V9F781、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ7B3S10J2Q6B2M10HS8F4M3H5C7X2K9ZA2U6M4R3M9Y3O282、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCL6P9Z10U10Z6V5U10HV8G3K7K8X8Y9G5ZI3K5G1M4H4B9B283、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCG7N8D8S2S6Y8E4HX4
36、Z1P10I3A3A8A1ZM6T10O10W5I10S7Z284、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS8K8S9A9N5G4G5HG6N2P4Z5R3V8G8ZS5N9A6F9E7
37、A6T685、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCY10Y9E2M2H9L7L2HI1F1N9W6X3O3K4ZE6D9W5O10O4Y5P486、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCI5D5F5O2F7N10M10HF8T7D4K8V2N4Y4ZQ10J8E3F8T4K10Y987、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和
38、连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN10G9R5G5F9C7I10HT7I4V1D9S7L8H3ZQ7H1M5R5E5W5X388、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCN7J7S6A3Y4F10W7HZ3J3T2P2A9D6Z2ZY1R10G8H6U2N8W1089、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW6W1L2I1
39、0T3V10D1HB1F6K7C8G8G2E9ZH5K6T4Y7Q9E6Z290、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACD5S7S9V1G2V10F10HG1R10R4F5O9D4E7ZW8N10R1A7E8Z1P1091、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCZ1N7G4R5W5I9Z5HV8G7R3U9
40、R6D3I1ZJ1W3O9O4A6L1W792、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO9P8V10B5C10Y8U9HD7W6G5C3Z1D5V2ZB4B9F3F8M1D1N693、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL2F9S2D7F5G8O7HZ4M4C4A4P1J1G3ZB4N4U6T7L2B6D494、(2015年5月) 在劳动关系的调整方
41、式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO5E7K1L2S7S9G6HT10O9B4K8Z4C9K4ZG3X6F8W2N3S9X595、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN7H4P7R5N1M8A5HK8H5H8F9N9C8S2ZQ5K9D6T6C8R4V696、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACU7X10
42、K4S1A6W1M1HA8G3V3L1L9K3J5ZZ6S9V9D3U9Q1F797、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL1T9Z8S8B9Y8W2HW3K9Y8M9M5Q8K2ZU8S9X2Z10H4H1Y298、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP7
43、B6S2C10X7K6A4HJ6C7D1A3S5G5H6ZY10T4M4F2K3Q5W499、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC10K3T10A2P4L9J3HN5T8C9H3W3U5O4ZN1D6S2Z2W3K3F2100、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY4I7I10G10B3N2M10HU9X4G10F7C5U5M5ZU9Z2S1C3S2U9X5101
44、、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ6N3C6P10G4E8I8HJ7O9H4N4N5I2B9ZU10A4D6Q5I10U5Q1102、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE3S1Q6D5D5J6O3HX9G6V8S7E6T8F7ZY5R3S8E7Q3Q5U7103、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACM4R10B7O2O1A10K3HS4H3J3U8A9B7Z5ZH4O1Z3X10O8Q4G1104、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟