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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCJ10J4D8G2N3W7X1HP6S1Y9E7I4B8N10ZO3D4O8L2Q9H3E22、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCN8D9T7U10W10P6N3HY1K2L2W1Q6I2Y6ZR2S10X1E9K7E9Y33、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定
2、价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCS9L7R9V3P5L5F4HZ9J10F4L8D8M3H2ZJ1L1Q5D2X2G7B14、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW4N1L4R2U5G1O6HS2C3X8E7O5M7Q2ZW7A4G4R4Y7Y8I35、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CC
3、R7J9R8D10I4H7O7HX2Z1W9W8E7A2V7ZU2P3H10D8V2N1C56、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCO8V8U2B4N4P3N4HC7S4B7Y7M5K8T1ZQ2N2C3Y3P3Z7N27、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCJ4Q3R8H3H9Y6X1HB9L2K6M4R1U10E2ZD1Y4P6G3Z5P3H18、满
4、足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCE4T4M9R4R6Z7N2HR8O3G10N8I7J6S3ZS5A1M9X7A5I4W19、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCR7J3X7W7M9P10J4HR3V2C6F9D6S1J10ZI6L4J4S6T2D4V510、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【
5、答案】 DCG4C1S10N7Q1L3Q7HT2Q3K2P10Y7E5U1ZW1A9B8B8K6G2S811、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCZ1O5U9E6Z4V6H9HN4V9L5M3S7G5E3ZU6P10X10B8D3P1W712、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCE8R4I6Z3V9A1Z9HW4S9S8W3K10N5C7ZG8O6Y3X3B5A8V413、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作
6、业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF10D10G7D10N1Q8Q2HY7F3W1A10A5K5H2ZK7N10Z2E5X4A6K414、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK9W6T7C6E5F5J5HA6M5Z8H1P2H10V5ZR1W10R4Z10B1T4U315、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCW8E6Y6M1
7、D9R5D10HC9Y6U6V2M3E5E6ZW5M9W4V7L10X3C816、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCN6J6T5M5N10B9T9HY10D3U8A8H6E4L1ZY4I10B3D4S9M4I217、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL6D7J6X7L10T5J2HD9E4W9P1D6K10P2ZW1I1M4S
8、8C9B1R218、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK1O6J4C2S6W8K10HN1F9H2Q9R4E7U10ZH10N8S4C3D2Y9I119、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCY5U8M3N10S9H4H4HT9H4G4H10B2I9P1ZE9S2Z8T10X7A3R420、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.
9、劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC2P1X10V6Z9D3Q9HE9G2N6G10I6X6O2ZI6O10N9X4L2G7S921、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI10V8E9P6A10O8H7HY3P1R1B10S6S6R9ZP10E2G2Q8S4W5R522、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA2H10O10N6C2V9N3HH1U2X5D6J7F5V5ZU9U
10、8G3B9Y7Y2L123、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCL1G8E8W1O7M4M2HJ6N9K3G4D6G8X1ZT2C4P8U5L6T5N424、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD7Q4K4S4X4A10D6HA10V3W9Z9N7D5E6ZE7A6D2L1P9P4H925、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研
11、究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCU2Y5K9R5N4W7S2HL9E1K1W3N6N10T9ZC1T1L6R8U8B1S926、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCC9R9H5O5N3B5T2HE1D7G7N2B1D5M4ZI6B6C1Q7W5S2W727、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCU4L7A7E10I3J6I6HM9L10V7E3R6N2Q
12、7ZP1V3D5A3B7W2Y728、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY1Y7M5H2C4Y1T6HA6R3S5O4U5G6Z4ZK5N4N7G10T6D10F929、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG3Y9Y5O3N6J4K2HS6H2S6E10O7W6F5ZT7I5B10T2X7E4H730、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关
13、系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT4E7O5Y6V3I5A9HU5G7T9X10O5H6C9ZP4P4Y2O9E5Q3N431、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACH10G7U10W8Q1X2X6HU6R8Q8H5A8H2L2ZA5V9F5N1O5X5Z332、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答
14、案】 ACI2S5S8H9P5R9K3HT4S1V8S2X6M5E2ZN9X2Y5C5G2T3G233、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT6K1L10T3I1G5B4HJ4E7W9S5X10B10S9ZZ2U4K4E8S9P7R634、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACC8Z7H10X5V1O7Z7HY1J8T5C3P4W5D6ZC5H6E6D4H4C7H835、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B
15、.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT8B2A3F1Q10O9X10HT6N5P6X6Y2Q3J3ZL4Q9P2T5G5W8D436、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN3C10F1N3E4W8O4HT3C9R1J10W9O5Q9ZX1Y4G10V8L1O1N1037、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCH3R7W8E4T1U3C
16、4HI9N2L10J10C7P4O3ZO10E5T4V1E6L7C438、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCR7H8G8Y5W2J1X7HU1C6P1D5I6K8E6ZM2A8N6S7O10E8O439、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCD3E8P9E6A4L8C10HB2L3B5C4F5W9W2ZD6K1D8M4X2Y6G1040、(2017年5月)企业组织信息
17、的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCJ3A8H4T8G1B7W7HK1G10D4W7K10I9P8ZE4Q5G9G8H5A6E541、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY5B10M10Z8V8W4L5HE4H10S9L5G1X9S5ZB2N1O3I6A10H4I942、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL3F6B4E3G2F6K3HO10
18、K9N2L8Y8U9L10ZD10L4I7Z7P2P2O643、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCT3T6I6A7A10B7W7HS8L6D7Y1R6R3O3ZZ7J8X3W6R4J8U944、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ5H2B10A1I2R9S2HW7T4
19、B10Q9R5O10N10ZK7I10W3Y1H2L9F845、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCO4D6F4P8C4H5N10HW3R10X5Q8I2S5M7ZX6X8F8Y4D5H10S546、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ3R5U4L3K3T1D3HJ8Q6B1F10T4H7A8ZW1K5S9X7P5L7U947、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间
20、D.日历时间【答案】 DCM3E2N7G8A2X4S7HG10B2U5R2U9U4R5ZJ6S4Z4Y2L6K1E748、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCK2J1M6B1D3F9N1HN1X6W3X3O5X3N9ZY4K6X3J10H8V9V1049、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI9F1A6Y4X10M6M3HC4C1C6Z1N10Z6Q9ZH2O10C6R9O3D7D
21、250、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCB6M10H6A2E4B6K10HJ8O8P4K2E10I2T1ZH3H3J6I2Z4Y3V351、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG2J4C4T7A9U8N2HA4Q7P8Z1A2A3T2ZB2C8Z9J2M8U4C752、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCK2Y8Q
22、9Q9E2C1A1HV8S9C3J7R3B5V9ZH5K1M2B8W1V3Z253、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH4G1Q5R2L6G9P6HG2X2P5K9X8D1T7ZE1N1Z2W8W6G2K454、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCU4M6S7C9
23、M10N3N7HV5V4J9U7Z7C7O3ZK3M5U10K5Q3P6N1055、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC7L9E9L7C1U2M4HL3P2B10O10Z10K9C3ZL4R6C9O7M6O8O1056、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW8F3L10G3W5Z4E6HZ6S9Y9Z5D2Z3Z1ZM10I3J5C5P4J2O957、
24、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV6D3J1S10J9D6D5HK3U10O7Y4Y10I8I4ZL6U2U10R9D8Q9R358、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT6P9H10L1Q9I2Q10HR5V4U2Q2A5F2V1ZW6D5U6E9C3C7U559、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ8W10M3Q10V1I3K9
25、HU9O2L9Q10R6P10H6ZH1Z6D6R4M5M5B560、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ1J10P1S10A3I2N3HV8M7Q5Z1Z2B9X1ZA4O8M5G1O2R8L261、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCO5X2N10Y9E4X5G9HI8A1P3S7T6M1X5ZM3M9S5F10D4W6Q462、绩效
26、管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCL5M6X7Z9F5F10I9HS1Y5H8U2J3A2F3ZW7L1A10K5N10P5L363、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL10S5V3S7S8E4A1HL6G4O10W10B2N3D7ZR1J6R6F6T10G2I864、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCQ8M1O4I1G5Z6F1HO6W5X5U1
27、0G9S5C6ZZ5E4Z6E4O9X7D965、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM6Z3I2L5M6J3R6HC9W6U5M5O6L2M9ZJ6S3B6W2X4F10R266、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACQ2T7M8P4Y10Z4L7HM1Q7Q9K3K4X5F7ZR2A9S10D
28、7T8X2J567、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG10A2F2E8B2G3P2HQ10P2M1K8Q2N5M1ZL9Z4T8Q6C3M8T268、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT3E6I5J5O4K8W10HT7R4T8O3O7K10M4ZA9K10P6E9C4Y9G669、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满
29、怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC6O4Q1K5A8E10H5HI3U8Y3K5T1K10W9ZE10T2R9W2H9Y2S470、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACJ2H3Y9H3T1H1R10HJ5C6B10K10D10T7H1ZQ10W10H3X10P3U4X571、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB8E7E6Z9J8S4N8
30、HQ9C5C8B1R5Y1P4ZP6C1Y3V6K3T2D572、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCC8J2D3N10B5R9E9HJ4R4C3B9D6X3S8ZC5S6C3V2A3W1Z873、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCU2T1W1Y8F8Y7N8HL4H10W6V3D10K9Y6ZX4V8U5F4F6N3M574、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效
31、考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF9M9G3N2G6Q1X6HV8G3K3I1X1F7R7ZH7N9D5E9G2L8F275、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCK1J5K4A6E3P2Y4HW6O6V1K9R8M9K7ZI8K10G9F7M5Y8K376、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU5M9T5X7V8G1Y7HP2K7H6Z4Z9M2C3ZI9O4O2
32、N2K10A5M877、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCZ8F5Z5C9M10Z2M5HU4B9G2W2M9M9Z5ZW7R10S3O4L4X7H578、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCD9W3O1V10N1Z9R2HI10N9C2C7U8L2B4ZO8G3I2I2H4V1S479、(2018年1
33、1月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCP2P4Q9P10C8X1M8HX2S2V10U8O4G6I6ZJ3J1I3E3V5J2B880、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS3P9X6H10X8Y7P10HM9E10V10W8M3X10C3ZW4I7J7O6D4R9M981、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须
34、有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCW4E7U1V3G9G2A1HR6E8R6Q8K4E5G6ZD2I2F3G6Y5F10M382、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCZ7R5N1F3C10R5L4HG6T4S1T1A3H4S7ZL9H10B1T1P9F9P283、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职
35、业生涯规划为出发点?【答案】 DCH6V9G9C10M4V6E9HB3V8U4O2E10V9S1ZP7O5R4L3D2R9N584、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCT5F9A3J1N8I2B2HY3S3R3S3M1E6C1ZX1Z5L7G7W5K3C485、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE7J1R7A2T1Q7L3HU
36、10W10K4I7O1C6A4ZD6A9D7K4K10M7R686、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR10B9N6F10G9A9R8HC5U9B6X5I10H8W8ZR3L5C4H4T4A4M487、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE6V4G8M6U1H9H7HC7F7E1L8H9F4Q8ZQ8E1L7J2U7
37、Q3W988、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB5J7N9Q7X6D6P2HU1U7A3W3L1N3M10ZR5T7C7O9B10P5D1089、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACB9F2Z6Y9U2C1H5HK2G1R1X8W10B3C1ZQ4X6X2V5V6R5W990、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制
38、【答案】 CCG1R2A2I5O6J8P6HM9G1W5R3L9B2F3ZZ6L7X6B10M2U9O391、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP10T9P9N6H2T7K2HZ8A3P8H2S5C1V9ZK8O8F4P9C10V8Q292、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL3E1L4S7V3J9H5HM9B2L4R10K1E9U9ZN5B4Q2Q5S5V10D293、运动
39、员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACC10T9G1T10Y5R8H2HX9R6H3K4E4G2K5ZI8I6U10P4S8V6U294、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC6A9K3R2G10K2J10HF1U8O2N3F8G7S7ZT4P1T3L9U8B2W595、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCN
40、10Z3E4H9Q5D3U9HK5C5V9X1G5Q1G4ZN6N7F6W7A9R7B196、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCJ5X5E8E6N6C6P6HV3P10P1G7Y2X9O1ZI1D7E1J7Y4J9H597、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG9E10S9T6D7Z3I4HJ4I3M8L5V5Y6Y10ZV8D1G8M10A8F5E298、(2016年11月)以下关于公司简介的说法
41、不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCI10C7T7Y4K9M5D5HJ2D9Z7K4W2G6B10ZX5T10T9M6D3X1W699、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案
42、】 DCI1J5U4E4F5D9E3HJ10H1J10G6K6F4A8ZU10F5W6L10A2Y8C6100、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP1U9S7S6D10W5Y4HJ4M9P1G9R4C6I8ZN10C2Z4N10S2M5F10101、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCI9H4L2Y4L10G10J2HQ8R7U2L3K5R3T1ZO4K7N10O3C9I5F4102、(2018年5月)（ ）
43、不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS1B1P1T2H6X10M7HY7D2G9V10L8L8Z7ZR4Q6D5F9U5K4G6103、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC2H8Q5U1W5A7H5HN8O7Q3P6O7T2R2ZG7C10Q10K10V10T3Q9104、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】
44、CCJ10W10O10B7E8R5S8HP5Q8U8R4T1W9S8ZF2R8F7O9M3P7Q10105、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE3N6D5Q10A3H2T6HG7G5B5P6T1P2F5ZH2F8Y4E2E10Q10Y5106、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCM8F9U7P1L6H3L4HQ4E7L4E5R2H7I8ZB4R10H8G10D7C6P9107、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCH10G9L4A1R9U7O2HJ5A2J9C6F3Y2I7ZO6R8Q10